2024年人力资源雇佣合同模板范例

编号：__________2024年人力资源雇佣合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年人力资源雇佣合同模板合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源：指乙方提供的具备一定技能和知识，能够为甲方提供劳动服务的人员。（2）雇佣关系：指甲方与乙方之间建立的，甲方支付报酬，乙方提供劳动力的法律关系。3.2关键词解释（1）雇佣期：指甲方与乙方约定的，乙方为甲方提供劳动服务的期限。（2）工资：指甲方按照本合同约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供劳动力。（2）甲方应按时足额支付乙方工资。（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（4）甲方有权对乙方进行业务培训和管理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定获得工资。（2）乙方应按照甲方的要求提供劳动力，完成甲方安排的工作任务。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。（4）乙方有权依法参加社会保险，享受相关福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。5.2合同履行地点乙方根据甲方工作需要，在甲方指定的地点提供劳动服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，采用全日制或非全日制方式提供劳动服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期，双方未续签。（2）双方达成书面一致，提前终止本合同。（3）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序双方终止合同时，应按照法律法规和本合同约定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，互不追究。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方为甲方提供人力资源服务所涉及的工资、社会保险及福利待遇等费用。（2）甲方因业务需要，为乙方提供的培训、差旅等相关费用。7.2支付方式（1）甲方以转账方式支付乙方工资和社会保险费用。（2）其他费用，根据实际情况，双方协商确定支付方式。7.3支付时间（1）乙方工资：甲方应在每月规定日期前支付乙方上一个月的工资。（2）社会保险费用：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险费用。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用，应严格按照本合同约定执行。（2）如双方对费用支付有争议，应友好协商解决。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险及福利待遇的，应按照相关规定承担违约责任。（2）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。8.2乙方违约（1）乙方未经甲方同意，擅自离职的，应按照甲方损失赔偿。（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应予以赔偿。8.3赔偿金额和方式双方应按照实际损失，友好协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括甲方经营计划、客户信息、技术数据等。（2）乙方个人隐私：包括乙方个人信息、工资待遇等。9.2保密期限自本合同签订之日起，至合同终止或解除后____年。9.3保密履行方式双方应采取必要措施，确保保密信息不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政策变动等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、暴乱等社会事件。（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务双方应按照不可抗力事件的影响，互相协商，合理分担损失。10.4不可抗力实例如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。十一、争议解决11.1协商解决双方应优先通过友好协商解决合同争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）甲方有权将本合同项下的部分或全部权利义务转让给第三方。（2）乙方有权将本合同项下的部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）双方在合同中明确约定不得转让的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留双方保留在合同执行过程中依法享有的其他权利。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方进行业务调整、岗位变动等特殊权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力合同的修改和补充部分与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就合同履行过程中的相关事项，互相提供必要的协助。（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源。（3）乙方应积极参与甲方组织的培训、会议等活动。15.2协作与配合方式双方应通过日常沟通、定期会议等方式，保持密切协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方就人力资源雇佣达成的一致意思表示，具有完整性和独立性。16.3增减条款双方可以依法在本合同基础上增加或减少相关条款，但需以书面形式确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.保密协议书6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议（如适用）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：（1）未按时足额支付乙方工资、社会保险及福利待遇。（2）违反合同约定，未为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方违约行为：（1）未经甲方同意，擅自离职。（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：解决办法：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方工资，如有延迟，应及时与乙方沟通，并采取措施予以纠正。2.社会保险缴纳问题：解决办法：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应及时补缴，并承担相应责任。3.保密协议执行问题：解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限，如有泄露，应依法承担违约责任。4.不可抗力事件处理问题：解决办法：双方应在合同中明确不可抗力的定义和应对措施，一旦发生，应立即通知对方，并按照合同约定分担损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.丙方的责权利条款：丙方作为甲方指定的服务提供方，负责乙方的工作安排、培训和管理。丙方有权要求乙方遵守丙方的规章制度，并对乙方进行绩效考核。丙方应确保乙方的劳动条件符合法律法规要求，保障乙方的合法权益。丙方有权根据甲方的要求，对乙方进行岗位调整或工作地点变更。丙方应按时向甲方报告乙方的工作情况和工资支付情况。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权获得甲方提供的完整工作条件和必要的劳动保护。乙方有权获得甲方支付的工资、社会保险和福利待遇，且甲方不得无故扣发。乙方有权获得职业培训和职业发展机会。乙方有权在法定工作时间内享有休息和休假。2.乙方的利益条款：甲方应为乙方提供年度体检、节假日福利等额外福利。甲方应设立激励机制，对乙方的工作表现给予奖励。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得随意解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。甲方不得要求乙方从事合同约定之外的工作，除非乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照约定的工作时间、地点和方式提供劳动服务。甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并根据评估结果进行奖惩。甲方有权在合同期限内合理调整乙方的工作岗位和职责。2.甲