二零二四年度员工股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工股权激励计划合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励对象1.2激励目标1.3激励工具2.激励方案2.1股权分配2.2股权购买价格2.3股权购买条件2.4股权归属2.5股权持有期间2.6股权解除条件3.激励计划的实施与管理3.1实施步骤3.2管理机构3.3监督机制3.4信息披露4.激励计划的调整与终止4.1调整条件4.2调整程序4.3终止条件4.4终止程序5.激励计划的税收政策5.1个人所得税5.2企业所得税5.3股权激励计划的税收优惠政策6.激励计划的法律法规6.1适用法律6.2相关法规6.3合同效力7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.合同解除后的处理11.1股权回购11.2股权注销11.3股权权益处理12.合同解除后的费用承担12.1股权回购费用12.2股权注销费用12.3股权权益处理费用13.合同附件13.1股权激励计划说明书13.2股权激励计划实施细则13.3股权激励计划相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励对象本合同激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、销售人员和研发人员等。1.2激励目标激励计划旨在提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。1.3激励工具本激励计划采用股权激励的方式，包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。第二条激励方案2.1股权分配激励计划涉及的股权分配比例将根据公司实际情况和员工岗位、绩效等因素进行合理确定。2.2股权购买价格股权购买价格将参照公司净资产价值和市场估值等因素综合确定，具体价格将在激励计划实施前明确。2.3股权购买条件员工需满足公司规定的任职期限、绩效要求等条件，方可购买股权。2.4股权归属激励计划涉及的股权归员工个人所有，但需遵守公司规定的锁定期和解除条件。2.5股权持有期间员工持有股权的期间为三年，自股权授予之日起计算。2.6股权解除条件员工在持有股权期间，如发生辞职、辞退等情形，公司有权解除其持有的股权。第三条激励计划的实施与管理3.1实施步骤激励计划实施分为策划、启动、执行和评估四个阶段。3.2管理机构激励计划由公司董事会下设的激励计划管理委员会负责管理和实施。3.3监督机制激励计划实施过程中，公司将设立监督小组，对激励计划的执行情况进行监督。3.4信息披露公司将定期向员工披露激励计划的实施情况，确保员工了解激励计划的相关信息。第四条激励计划的调整与终止4.1调整条件在激励计划实施过程中，如遇公司战略调整、经营状况变化等特殊情况，可对激励计划进行调整。4.2调整程序激励计划调整需经公司董事会批准，并按照法定程序进行。4.3终止条件激励计划终止条件包括公司破产、解散或合并等情况。4.4终止程序激励计划终止需经公司董事会批准，并按照法定程序进行。第五条激励计划的税收政策5.1个人所得税员工在行使股权激励计划时，需按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。5.2企业所得税公司因实施股权激励计划产生的费用，可按照国家相关规定在计算企业所得税时进行扣除。5.3股权激励计划的税收优惠政策员工在符合国家规定的条件下，可享受股权激励计划的税收优惠政策。第六条激励计划的法律法规6.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。6.2相关法规本合同涉及的相关法规包括但不限于《公司法》、《劳动合同法》、《证券法》等。6.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。第八条合同生效与解除8.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）并经公司董事会批准后，自生效日起对双方具有约束力。8.2合同解除条件1.双方协商一致，并签订书面解除协议；2.出现合同约定的解除条件；3.法律法规规定的其他解除情形。8.3合同解除程序1.提出解除意向；2.协商解除事宜；3.签订书面解除协议；4.办理相关手续。第九条违约责任9.1违约情形1.一方未履行合同约定的义务；2.一方违反合同约定造成对方损失；3.一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息；4.一方违反法律法规造成对方损失。9.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担相应的责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院依法判决。第十条合同变更与解除10.1变更条件1.双方协商一致；2.出现合同约定的变更条件；3.法律法规规定的其他变更情形。10.2变更程序1.提出变更意向；2.协商变更事宜；3.签订书面变更协议；4.办理相关手续。10.3解除条件同第八条合同解除条件。10.4解除程序同第八条合同解除程序。第十一条合同解除后的处理11.1股权回购1.在合同解除后，员工所持有的股权由公司按照约定的价格进行回购；2.股权回购后，公司将注销相关股权。11.2股权注销1.在合同解除后，员工所持有的股权将依法进行注销；2.注销后的股权不再享有任何权利。11.3股权权益处理1.在合同解除后，员工所持有的股权权益将按照国家相关规定进行处理；2.处理方式包括但不限于现金支付、等值股份置换等。第十二条合同解除后的费用承担12.1股权回购费用股权回购费用由公司承担。12.2股权注销费用股权注销费用由公司承担。12.3股权权益处理费用股权权益处理费用由公司承担。第十三条合同附件13.1股权激励计划说明书本合同附件包括股权激励计划说明书，详细说明激励计划的具体内容。13.2股权激励计划实施细则本合同附件包括股权激励计划实施细则，详细说明激励计划的实施细节。13.3股权激励计划相关文件本合同附件包括股权激励计划相关文件，如股权授予协议、股权变更协议等。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提供专业意见或服务，保障合同的有效执行。第十六条第三方介入程序16.1介入申请甲乙任何一方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明介入的具体目的、所需第三方类型及预期服务内容。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议同意第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第十七条第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据介入协议的要求，获取甲乙双方提供的必要信息；2.第三方有权就合同履行提出建议或意见；3.第三方有权在介入过程中，要求甲乙双方提供必要的协助。17.2第三方义务1.第三方应按照介入协议的约定，提供专业、公正的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应在合同约定的期限内完成工作任务。第十八条第三方责任限额18.1责任界定第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，应由第三方承担相应的责任。18.2责任限额1.第三方责任限额根据介入协议的约定确定；2.如介入协议未约定责任限额，则第三方责任限额为介入服务费用的两倍；3.任何一方因第三方原因遭受损失，应向第三方追偿，不足部分由甲乙双方按比例分担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方1.第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任；2.甲方有权根据第三方的工作表现，决定是否继续合作。19.2第三方与乙方1.第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、福利等责任；2.乙方有权根据第三方的工作表现，决定是否继续合作。19.3第三方与甲乙双方1.第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，甲乙双方不承担第三方的工资、福利等责任；2.甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行介入协议的义务。第二十条第三方介入后的合同调整20.1合同调整1.第三方介入后，甲乙双方应就合同进行必要调整，以适应第三方介入后的实际情况；2.合同调整需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。20.2调整程序合同调整程序同第十六条介入程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划说明书详细说明激励计划的目标、范围、分配方案、锁定期、解除条件等。要求：清晰、完整、具有法律效力。2.股权激励计划实施细则规定激励计划的实施步骤、操作流程、管理细则等。要求：具体、可操作、与激励计划说明书相一致。3.股权授予协议明确股权授予的具体内容、条件、程序等。要求：详细、明确、具有法律效力。4.股权变更协议规定股权变更的原因、程序、条件等。要求：合法、合规、具有法律效力。5.个人所得税申报表用于记录员工行使股权激励计划时所需缴纳的个人所得税。要求：真实、准确、完整。6.企业所得税申报表用于记录公司因实施股权激励计划产生的企业所得税。要求：真实、准确、完整。7.激励计划监督报告监督小组对激励计划执行情况的报告。要求：客观、公正、详细。8.第三方介入协议明确第三方介入的目的、权利、义务和责任。要求：合法、合规、具有法律效力。9.合同变更协议记录合同变更的内容、原因、程序等。要求：详细、明确、具有法律效力。10.合同解除协议记录合同解除的原因、程序、后果等。要求：详细、明确、具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定提供股权激励；未按时缴纳个人所得税；未按时缴纳企业所得税；未履行合同约定的信息披露义务；未按照合同约定解除股权激励；违反合同约定的保密义务；故意隐瞒重要事实或提供虚假信息；违反法律法规造成对方损失。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任金额由双方协商确定，或由法院依法判决；违约方故意造成对方损失的，应承担相应的刑事责任。3.示例说明：甲公司未按时向乙员工提供股权激励，导致乙员工遭受损失，甲公司应向乙员工支付违约金；丙公司未按时缴纳企业所得税，被税务机关罚款，丙公司应承担罚款责任；丁公司违反合同约定的保密义务，泄露了商业秘密，丁公司应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度员工股权激励计划合同1本合同目录一览1.总则1.1激励目的1.2激励原则1.3激励对象1.4激励范围1.5激励时间2.激励方式2.1股权授予方式2.2股权种类2.3股权比例2.4股权行权条件2.5股权行权价格2.6股权归属3.激励计划的管理3.1激励计划的管理机构3.2激励计划的审批程序3.3激励计划的调整与终止4.激励计划的资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用范围4.3资金使用流程5.激励计划的实施5.1激励计划的实施时间5.2激励计划的实施步骤5.3激励计划的实施方式6.激励计划的变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序7.激励计划的监督与检查7.1监督机构7.2检查内容7.3检查方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同的生效、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件11.合同的附件11.1附件一：股权激励计划方案11.2附件二：股权激励计划实施细则12.合同的签署与生效12.1签署主体12.2签署程序12.3生效日期13.合同的保管13.1保管主体13.2保管方式14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同的解释与适用法律14.4合同的修改与补充14.5合同的份数与效力第一部分：合同如下：1.总则1.1激励目的为激励公司员工积极投身于公司发展，提高员工对公司的忠诚度和归属感，促进公司业绩的持续增长，特制定本股权激励计划。1.2激励原则本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以员工为公司创造的价值和贡献为依据，实现员工与公司的共同发展。1.3激励对象激励对象为公司全职员工，包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位人员。1.4激励范围激励范围涵盖公司全体员工，具体包括但不限于公司股票期权、限制性股票等股权激励方式。1.5激励时间激励时间自本激励计划生效之日起，至2024年度结束。2.激励方式2.1股权授予方式股权授予方式采用股票期权和限制性股票相结合的方式，根据不同岗位和贡献程度，确定具体的股权授予方式。2.2股权种类股权种类包括股票期权和限制性股票，具体股权种类由公司根据实际情况确定。2.3股权比例股权比例根据员工对公司贡献程度和岗位重要性确定，具体比例由公司董事会根据激励计划方案确定。2.4股权行权条件股权行权条件包括但不限于员工在公司服务满一定年限、公司业绩达到预期目标等。2.5股权行权价格股权行权价格根据公司股票市场交易价格和公司估值确定，具体行权价格由公司董事会根据激励计划方案确定。2.6股权归属股权归激励对象所有，但公司有权根据激励计划规定，对股权的转让、质押等行为进行限制。3.激励计划的管理3.1激励计划的管理机构公司设立股权激励计划管理委员会，负责本激励计划的组织实施和管理。3.2激励计划的审批程序激励计划的审批程序包括公司董事会审批、股东大会审议等。3.3激励计划的调整与终止激励计划的调整与终止需经公司董事会审议通过，并报股东大会审议批准。4.激励计划的资金来源4.1资金来源渠道激励计划的资金来源为公司自有资金，具体资金使用由公司董事会决定。4.2资金使用范围资金使用范围包括但不限于股权激励方案的制定、实施、管理等方面的费用。4.3资金使用流程资金使用流程按照公司财务管理制度执行，确保资金使用的合规性和有效性。5.激励计划的实施5.1激励计划的实施时间激励计划自董事会审议通过之日起正式实施。5.2激励计划的实施步骤激励计划的实施步骤包括方案制定、员工确认、股权授予、行权等。5.3激励计划的实施方式激励计划以股票期权和限制性股票相结合的方式实施，具体实施方式由公司董事会根据实际情况确定。6.激励计划的变更与解除6.1变更条件激励计划的变更需满足公司发展需要、市场环境变化等条件。6.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报股东大会审议批准。6.3解除条件激励计划的解除需满足公司经营困难、员工违反公司规定等条件。6.4解除程序激励计划的解除需经公司董事会审议通过，并报股东大会审议批准。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体案件由法院指定管辖。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应自收到对方书面通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向争议解决机构提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。10.合同的生效、解除与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力事件，经一方证明无法履行合同义务；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方另有约定的其他终止条件。11.合同的附件11.1附件一：股权激励计划方案11.2附件二：股权激励计划实施细则12.合同的签署与生效12.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签字盖章，代表公司签署。12.2签署程序本合同签署前，双方应进行充分协商，达成一致意见。签署时，双方应签字盖章，并注明签署日期。12.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的保管13.1保管主体本合同由双方各自妥善保管。13.2保管方式双方应将本合同妥善保管，确保合同的完整性和安全性。14.其他14.1通知与送达本合同项下的通知、文件的送达，应采用书面形式，通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。14.2不可抗力本合同履行过程中，如发生不可抗力事件，导致一方无法履行合同义务，该方应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。14.3合同的解释与适用法律本合同的解释和适用，应遵循诚实信用原则，并适用中华人民共和国法律。14.4合同的修改与补充本合同的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行或提供相关服务的中立机构、个人或其他组织。15.2第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方、仲裁方等。15.3第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同约定；（4）第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方根据合作协议履行相关职责。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方介入不违反本合同约定，并对第三方介入行为承担连带责任；（2）甲方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和便利条件；（3）甲方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担支付责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应确保第三方介入不违反本合同约定，并对第三方介入行为承担连带责任；（2）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和便利条件；（3）乙方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担支付责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，指第三方因履行职责过程中产生的违约责任或赔偿责任，甲乙双方对第三方设定的最高赔偿限额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括但不限于：（1）违约责任限额；（2）赔偿责任限额；（3）其他应由第三方承担的责任限额。17.3责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合作协议约定的责任限额承担赔偿责任；（2）第三方责任限额在合同履行期间不得随意变更，如需变更，应经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，以合作协议为准，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，以合作协议为准，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与其他第三方第三方之间如发生争议，应自行协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。18.4第三方与甲乙双方第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。19.第三方退出19.1退出条件（1）第三方违反合作协议约定；（2）合同履行完毕；（3）法律法规或政策变化，导致合作协议无法继续履行。19.2退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙双方协商一致，终止合作协议；（2）第三方在退出前，完成其职责范围内的工作；（3）甲乙双方共同确认第三方退出，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细说明股权激励计划的目标、范围、对象、方式、比例、行权条件等。说明：本附件是股权激励计划的核心文件，用于指导股权激励的具体实施。2.附件二：股权激励计划实施细则要求：具体规定股权激励计划的实施步骤、操作流程、时间节点、管理规范等。说明：本附件是对股权激励计划方案的细化，确保计划的顺利执行。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额、退出机制等。说明：本附件是第三方介入的基础文件，确保第三方行为的合法性和有效性。4.附件四：员工股权激励计划参与确认书要求：员工签署的确认书，确认其已了解并同意股权激励计划的内容。说明：本附件用于记录员工对股权激励计划的知情权和同意权。5.附件五：股权行权申请表要求：员工行权时提交的申请表，包括行权数量、行权价格、行权时间等信息。说明：本附件用于记录员工行权的相关信息，确保行权过程的透明和规范。6.附件六：股权激励计划年度报告说明：本附件用于评估股权激励计划的效果，为后续改进提供依据。7.附件七：合同履行过程中产生的其他文件要求：合同履行过程中产生的所有相关文件，包括会议记录、通知、函件等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的重要事项，确保合同执行的完整性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付股权激励计划资金。乙方未按时履行股权激励计划相关义务。第三方违反合作协议约定，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：甲方未按时支付股权激励计划资金，应承担违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按时履行股权激励计划相关义务，应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违反合作协议约定，应根据协议约定的责任限额，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付股权激励计划资金，导致乙方员工行权受阻。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因延迟行权而遭受的损失。示例二：乙方未按时提供员工行权所需的资料，导致甲方无法及时办理股权登记。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例三：第三方在评估过程中出现重大失误，导致股权激励计划实施效果不佳。第三方应按照协议约定的责任限额，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度员工股权激励计划合同2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的适用范围1.3激励计划的执行时间2.激励对象及条件2.1激励对象的资格2.2激励条件的具体规定2.3激励对象的变更3.激励股票的授予3.1股票的授予方式3.2股票的授予价格3.3股票的授予数量3.4股票的授予时间4.激励股票的持有及处置4.1股票的持有期限4.2股票的处置限制4.3股票的转让5.激励股票的收益分配5.1收益分配的原则5.2收益分配的计算方法5.3收益分配的时间6.激励计划的变更与终止6.1激励计划的变更6.2激励计划的终止6.3激励计划的补充协议7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约责任的赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1合同适用的法律9.2合同的解释10.合同生效及解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的解除程序11.合同附件11.1附件一：激励计划实施细则11.2附件二：激励股票授予协议11.3附件三：激励股票持有及处置协议12.通知与送达12.1通知的形式12.2通知的送达方式12.3通知的生效时间13.合同的签署与生效13.1合同的签署主体13.2合同的签署日期13.3合同的生效日期14.其他约定14.1合同的修改14.2合同的解释14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划的目的为提高公司员工的积极性和忠诚度，促进公司持续发展，特制定本激励计划。1.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员和销售人员等。1.3激励计划的执行时间本激励计划自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二条激励对象及条件2.1激励对象的资格2.2激励条件的具体规定激励条件包括但不限于：（1）完成年度工作目标；（2）达到公司规定的绩效标准；（3）对公司的贡献度。2.3激励对象的变更激励对象在激励计划执行期间发生变更的，经公司人力资源部门审核确认后，按照新的激励条件执行。第三条激励股票的授予3.1股票的授予方式激励股票的授予采用股票期权方式，即授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。3.2股票的授予价格股票的授予价格为授予时公司股票的市价，如市价低于每股净资产，则以每股净资产为授予价格。3.3股票的授予数量激励股票的授予数量根据激励对象的岗位、绩效及对公司贡献等因素综合评定，具体数量由公司人力资源部门确定。3.4股票的授予时间激励股票的授予时间分为两个阶段，第一阶段在2024年3月31日前完成，第二阶段在2024年9月30日前完成。第四条激励股票的持有及处置4.1股票的持有期限激励股票的持有期限为五年，自股票授予之日起计算。4.2股票的处置限制激励股票在持有期限内不得转让、抵押或用于担保，但在特定情况下，经公司批准后方可转让。4.3股票的转让激励股票的转让需符合国家法律法规及公司相关规定，经公司批准后方可进行。第五条激励股票的收益分配5.1收益分配的原则激励股票的收益分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2收益分配的计算方法激励股票的收益分配按照股票期权行权后的实际收益进行计算，包括股票增值收益和分红收益。5.3收益分配的时间激励股票的收益分配时间为每年12月31日，公司将按照相关规定向激励对象支付收益。第六条激励计划的变更与终止6.1激励计划的变更本激励计划在执行过程中，如遇国家政策、法律法规或公司战略调整等特殊情况，公司有权对激励计划进行变更。6.2激励计划的终止6.3激励计划的补充协议激励计划的变更或终止，需经公司董事会批准，并签订补充协议。第七条违约责任7.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：（1）激励对象未履行合同约定的义务；（2）公司未履行合同约定的义务；（3）违反国家法律法规及公司规定的其他违约行为。7.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。7.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼解决。第八部分：争议解决8.1争议解决方式本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序1.双方协商；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九部分：法律适用9.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同的解释本合同的解释应遵循诚实信用原则，如有歧义，应作出有利于保护无过错的当事人的解释。第十部分：合同生效及解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.依法应当解除的情形；3.双方协商一致解除。10.3合同的解除程序合同解除需书面通知对方，合同解除通知自送达对方之日起生效。第十一部分：合同附件11.1附件一：激励计划实施细则11.2附件二：激励股票授予协议11.3附件三：激励股票持有及处置协议第十二部分：通知与送达12.1通知的形式通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。12.2通知的送达方式通知应送达至对方指定的地址或电子邮箱。12.3通知的生效时间通知自送达对方之日起生效。第十三部分：合同的签署与生效13.1合同的签署主体本合同的签署主体为公司及激励对象本人。13.2合同的签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的生效日期同13.2第十四部分：其他约定14.1合同的修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同的解释本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3合同的解除合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并相互退还已支付款项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、见证、协调、执行等环节。第二条第三方的介入程序2.1第三方的选择甲方和乙方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方的资质要求第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入事项。2.3第三方的介入通知甲方和乙方应在第三方介入前，以书面形式通知对方。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方的责任包括但不限于：1.履行合作协议约定的义务；2.独立、客观、公正地履行职责；3.对其提供的专业意见、评估报告等承担相应的法律责任。3.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：1.获得甲方和乙方提供的必要信息；2.要求甲方和乙方提供必要的协助；3.在其职责范围内，对甲方和乙方提出合理化建议。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中因其过错造成的损失，甲方和乙方各自承担的赔偿限额。4.2责任限额的确定责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，具体金额根据第三方介入事项的性质、复杂程度等因素确定。4.3超额责任若第三方因其过错造成的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行职责过程中，其责任仅限于合作协议约定的范围，甲方和乙方对第三方以外的其他各方不承担责任。5.2信息保密第三方应遵守保密协议，对其在介入过程中获取的甲方和乙方信息负有保密义务。5.3第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间是合作关系，双方应本着平等、自愿的原则，共同履行合作协议。第六条第三方的介入费用6.1费用承担