2024年度瑜伽教练绩效评估与奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽教练绩效评估与奖励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同目的2.1评估目的2.2奖励目的3.评估标准与方法3.1评估指标3.2评估周期3.3评估方式4.绩效评估内容4.1教学质量4.2学员满意度4.3教学进度4.4团队协作5.绩效评估结果运用5.1奖励标准5.2奖励方式5.3奖励发放时间6.奖励资金来源6.1企业预算6.2其他资金来源7.绩效评估异议处理7.1异议提出7.2异议处理程序7.3异议处理结果8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1教练违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[瑜伽培训机构名称]（2）乙方：[瑜伽教练姓名]1.2法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3住所地（1）甲方住所地：[甲方住所地址]（2）乙方住所地：[乙方住所地址]1.4联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同目的2.1评估目的为提高甲方瑜伽培训机构的教学质量，提升乙方瑜伽教练的专业水平和教学效果，特制定本合同，对乙方进行绩效评估。2.2奖励目的通过绩效评估，对表现优异的乙方给予物质和精神奖励，激发乙方的工作积极性和创造性。3.评估标准与方法3.1评估指标（1）教学质量：包括课程内容、教学方法、课堂纪律等；（2）学员满意度：包括学员对课程的反馈、评价等；（3）教学进度：包括课程进度、学员掌握程度等；（4）团队协作：包括与其他教练的合作、沟通、协调等。3.2评估周期本合同绩效评估周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3评估方式（1）甲方瑜伽培训机构将设立评估小组，负责对乙方进行绩效评估；（2）评估小组将根据评估指标，对乙方进行综合评分；（3）评估结果将作为乙方奖励的依据。4.绩效评估内容4.1教学质量（1）课程内容是否符合教学大纲要求；（2）教学方法是否科学、合理；（3）课堂纪律是否良好。4.2学员满意度（1）学员对课程的反馈；（2）学员对课程的评价。4.3教学进度（1）课程进度是否符合教学计划；（2）学员掌握程度是否达到预期目标。4.4团队协作（1）与其他教练的合作；（2）沟通、协调能力。5.绩效评估结果运用5.1奖励标准（1）根据评估结果，将乙方分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）优秀等级：给予[金额]元奖金；（3）良好等级：给予[金额]元奖金；（4）合格等级：给予[金额]元奖金；（5）不合格等级：不予奖励。5.2奖励方式（1）奖金将以现金形式发放；（2）奖金发放时间为评估结果公布后的[时间]内。5.3奖励发放时间（1）年度奖金发放时间为2025年1月1日前；（2）如乙方在合同期间离职，则奖金将不予发放。6.奖励资金来源6.1企业预算甲方瑜伽培训机构将根据年度预算，安排[金额]元作为本合同的奖励资金。6.2其他资金来源如甲方瑜伽培训机构有其他资金来源，可用于本合同的奖励资金。7.绩效评估异议处理7.1异议提出（1）乙方对评估结果有异议，应在收到评估结果后的[时间]内向甲方提出；（2）乙方应以书面形式提出异议，并提供相关证据。7.2异议处理程序（1）甲方瑜伽培训机构将在收到乙方异议后的[时间]内，组织评估小组进行核实；（2）评估小组将对异议进行核实，并在[时间]内给出处理意见；（3）如乙方对处理意见仍有异议，可向甲方瑜伽培训机构提出申诉；（4）甲方瑜伽培训机构将在收到申诉后的[时间]内，进行最终裁决。8.合同变更与解除8.1合同变更（1）合同任何一方如需变更合同内容，应提前[时间]书面通知对方；（2）经双方协商一致后，可签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的补充部分。8.2合同解除（1）如乙方因个人原因提出解除合同，应提前[时间]书面通知甲方，并承担相应责任；（2）如甲方因乙方严重违约行为，有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（3）合同解除后，乙方应按照合同约定，完成剩余教学任务，并结清相关费用。9.违约责任9.1教练违约责任（1）乙方未按合同规定完成教学任务，每延误一天，应向甲方支付[金额]元违约金；（2）乙方因个人原因提前解除合同，应赔偿甲方相当于[时间]内预期收益的[百分比]%；（3）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2企业违约责任（1）甲方未按时支付乙方奖金，每延误一天，应向乙方支付[金额]元违约金；（2）甲方违反合同约定，造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构将根据《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。11.保密条款11.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[时间]年。11.3保密责任双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同生效12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件如出现本合同第8.2条所列解除条件之一，合同可被解除。13.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教学大纲、课程安排表、奖励明细表等。14.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方作为促成甲乙双方达成本合同的媒介，在合同签订过程中发挥重要作用。中介方的介入需经甲乙双方同意，并签订中介服务协议。15.2.2评估机构评估机构负责对乙方的绩效进行独立评估，其评估结果作为乙方奖励的依据。评估机构的介入需甲乙双方共同确认，并签订评估服务协议。15.2.3法律顾问法律顾问为甲乙双方提供法律咨询和代理服务，在合同履行过程中处理相关法律事务。法律顾问的介入需甲乙双方同意，并签订法律服务协议。15.2.4审计机构审计机构负责对甲方瑜伽培训机构财务状况进行审计，确保奖励资金的合规使用。审计机构的介入需甲乙双方同意，并签订审计服务协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行服务过程中，因其过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商确定，最高不超过[金额]元。16.2责任免除如第三方履行服务过程中，因不可抗力、甲乙双方未履行合同义务或其他非第三方原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1独立性第三方在履行服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响，确保服务质量和客观公正。17.2收费标准第三方提供的服务，应按照市场行情和双方协商确定的标准收取费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）中介方：负责合同促成和签订；（2）评估机构：负责绩效评估；（3）法律顾问：负责法律咨询和代理；（4）审计机构：负责财务审计。18.2责任划分第三方在履行服务过程中，应承担相应责任。具体责任划分如下：（1）中介方：对合同促成和签订过程中的过失承担相应责任；（2）评估机构：对绩效评估过程中的过失承担相应责任；（3）法律顾问：对法律咨询和代理过程中的过失承担相应责任；（4）审计机构：对财务审计过程中的过失承担相应责任。18.3信息保密第三方在履行服务过程中，应遵守信息保密原则，不得泄露甲乙双方任何一方商业秘密和敏感信息。19.第三方变更与解除19.1第三方变更如甲乙双方认为有必要变更第三方，应提前[时间]书面通知对方，并签订新的服务协议。19.2第三方解除如第三方在履行服务过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应责任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自义务，第三方作为协助方，应配合甲乙双方完成合同履行。20.2争议解决第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同第10条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学大纲详细要求：包括课程目标、教学内容、教学方法、教学进度安排等。说明：教学大纲是乙方进行教学活动的依据，应具有明确性和可操作性。2.课程安排表详细要求：包括课程名称、上课时间、上课地点、授课教练等信息。说明：课程安排表是乙方进行教学活动的具体时间表，应确保信息的准确性和及时更新。3.奖励明细表详细要求：包括奖励等级、奖励金额、奖励条件等信息。说明：奖励明细表是乙方获取奖励的依据，应明确奖励标准，确保公平公正。4.评估结果报告详细要求：包括评估时间、评估指标、评估方法、评估结果等信息。说明：评估结果报告是乙方绩效评估的正式文件，应详细记录评估过程和结果。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，按照约定的程序进行解决的依据。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等信息。说明：保密协议是双方在合同履行过程中，保护对方商业秘密的约定。7.中介服务协议详细要求：包括中介方职责、服务内容、收费标准、违约责任等信息。说明：中介服务协议是中介方提供服务的具体约定，应明确中介方的权利和义务。8.评估服务协议详细要求：包括评估机构职责、评估方法、评估结果运用、违约责任等信息。说明：评估服务协议是评估机构进行绩效评估的具体约定，应确保评估的客观公正。9.法律服务协议详细要求：包括法律顾问职责、服务内容、收费标准、违约责任等信息。说明：法律服务协议是法律顾问提供法律服务的具体约定，应保障双方的合法权益。10.审计服务协议详细要求：包括审计机构职责、审计方法、审计报告、违约责任等信息。说明：审计服务协议是审计机构进行财务审计的具体约定，应确保财务的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为未按时完成教学任务，每延误一天，向甲方支付[金额]元违约金。教学质量不达标，导致学员满意度低，扣除相应奖金。泄露甲方商业秘密，承担相应的法律责任。2.甲方违约行为未按时支付乙方奖金，每延误一天，向乙方支付[金额]元违约金。违反合同约定，造成乙方损失，承担相应赔偿责任。3.第三方违约行为服务过程中出现重大过失，造成甲乙双方损失，承担相应赔偿责任。未按约定履行职责，导致合同目的无法实现，承担相应违约责任。示例说明：若乙方因个人原因未能按时完成教学任务，延误一天，则需向甲方支付[金额]元违约金。若甲方未按时支付乙方奖金，延误三天，则需向乙方支付[金额]元违约金。若第三方在提供评估服务过程中，因自身原因导致评估结果严重失实，造成甲乙双方损失，则需承担相应赔偿责任。全文完。2024年度瑜伽教练绩效评估与奖励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.职责与义务2.1瑜伽教练职责2.2学校/机构职责2.3双方合作原则3.绩效评估标准3.1评估指标3.2评估方法3.3评估周期3.4评估结果运用4.绩效评估流程4.1评估前准备4.2评估实施4.3评估结果反馈4.4申诉与处理5.奖励制度5.1奖励种类5.2奖励条件5.3奖励发放时间5.4奖励发放方式6.绩效改进措施6.1绩效不达标处理6.2绩效提升方案6.3培训与支持7.考勤管理7.1考勤制度7.2请假与调休7.3迟到与早退7.4考勤记录与公示8.薪酬待遇8.1薪酬构成8.2薪酬调整8.3绩效与薪酬的关系8.4薪酬发放时间9.福利待遇9.1社会保险9.2医疗保险9.3休假制度9.4其他福利10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除/终止合同后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：瑜伽教练绩效评估表13.2附件二：奖励发放明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同生效与变更14.2合同保密14.3合同解释14.4合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度瑜伽教练的绩效评估标准、奖励机制以及双方的权利和义务，促进瑜伽教练绩效的提升和学校/机构的健康发展。1.2合同范围本合同适用于2024年度在（学校/机构名称）工作的所有瑜伽教练。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方：（学校/机构名称）地址：（详细地址）乙方：（瑜伽教练姓名）身份证号码：（教练身份证号码）第二条职责与义务2.1瑜伽教练职责2.1.1严格按照瑜伽教学大纲进行授课，确保教学质量。2.1.2积极参与学校/机构的各项活动，提升个人品牌形象。2.1.3配合学校/机构进行市场推广和招生工作。2.2学校/机构职责2.2.1提供符合教学需求的场地和设施。2.2.2定期对瑜伽教练进行培训和考核。2.2.3宣传推广瑜伽教练，提高知名度。2.3双方合作原则2.3.1诚信为本，公平公正。2.3.2相互尊重，相互支持。2.3.3共同推进瑜伽教育事业的发展。第三条绩效评估标准3.1评估指标3.1.1教学质量：包括课程内容、教学方法、学生满意度等。3.1.2工作态度：包括责任心、团队合作、积极进取等。3.1.3个人发展：包括专业知识、技能提升、职业规划等。3.2评估方法3.2.1定期对学生进行问卷调查，收集教学质量反馈。3.2.2瑜伽教练自评和互评。3.2.3学校/机构管理人员对瑜伽教练进行评价。3.3评估周期3.3.1年度评估：每年进行一次全面评估。3.3.2季度评估：每季度进行一次阶段性评估。3.4评估结果运用3.4.1评估结果作为瑜伽教练绩效奖金的依据。3.4.2评估结果用于瑜伽教练的晋升和培训计划。第四条绩效评估流程4.1评估前准备4.1.1确定评估指标和评估方法。4.1.2制定评估计划和时间表。4.2评估实施4.2.1按照评估计划和时间表进行评估。4.2.2记录评估结果。4.3评估结果反馈4.3.1将评估结果及时反馈给瑜伽教练。4.3.2对评估结果进行讨论和分析。4.4申诉与处理4.4.1瑜伽教练对评估结果有异议时，可提出申诉。4.4.2学校/机构设立专门的申诉处理机构，对申诉进行核实和处理。第五条奖励制度5.1奖励种类5.1.1绩效奖金：根据评估结果发放。5.1.2优秀教练奖：对表现突出的瑜伽教练进行表彰。5.2奖励条件5.2.1绩效评估结果达到一定标准。5.2.2无重大教学事故。5.3奖励发放时间5.3.1年度绩效奖金在次年1月份发放。5.3.2优秀教练奖在次年2月份颁发。5.4奖励发放方式5.4.1以现金形式发放。5.4.2以荣誉证书形式颁发。第六条绩效改进措施6.1绩效不达标处理6.1.1学校/机构对绩效不达标的瑜伽教练进行辅导和培训。6.1.2绩效连续不达标者，学校/机构有权解除劳动合同。6.2绩效提升方案6.2.1制定针对瑜伽教练的个性化培训计划。6.2.2提供专业书籍和资料，帮助瑜伽教练提升专业素养。6.3培训与支持6.3.1定期组织瑜伽教练参加外部培训和交流活动。6.3.2提供必要的心理支持和职业规划指导。第七条考勤管理7.1考勤制度7.1.1瑜伽教练应按时上下班，不得迟到早退。7.1.2请假需提前向学校/机构提出申请。7.2请假与调休7.2.1瑜伽教练因事请假，需提前一天向学校/机构提交书面申请。7.2.2因特殊情况需调休的，需在事前与学校/机构协商。7.3迟到与早退7.3.1迟到30分钟以内，扣除当日课时费50%。7.3.3早退，扣除当日课时费100%。7.4考勤记录与公示7.4.1学校/机构应建立瑜伽教练考勤记录，并定期公示。7.4.2瑜伽教练有权查阅自己的考勤记录。第八条薪酬待遇8.1薪酬构成8.1.1基本工资：根据瑜伽教练的职称和经验确定。8.1.2课时费：根据瑜伽教练授课的课时和课程类型确定。8.1.3绩效奖金：根据年度绩效评估结果发放。8.1.4其他福利性补贴：如节假日补贴、高温补贴等。8.2薪酬调整8.2.1年度薪酬调整：根据瑜伽教练的年度绩效表现和学校/机构财务状况进行调整。8.2.2职级晋升：根据瑜伽教练的工作表现和业绩，适时调整其职级，并相应调整薪酬。8.3绩效与薪酬的关系8.3.1绩效评估结果直接影响到瑜伽教练的薪酬水平。8.3.2绩效优异者将获得更高的薪酬和奖励。8.4薪酬发放时间8.4.1每月15日前发放上一个月的薪酬。8.4.2薪酬以现金或银行转账方式发放。第九条福利待遇9.1社会保险9.1.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。9.2医疗保险9.2.1甲方为乙方提供医疗保险，乙方在享受医疗保险待遇时，应遵守相关规定。9.3休假制度9.3.1乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。9.3.2乙方因事请假，按学校/机构规定办理手续。9.4其他福利9.4.1甲方为乙方提供生日礼品、节日慰问金等福利。9.4.2乙方在工作满一定年限后，可享受带薪年假。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2甲方因经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，可终止合同。10.3解除/终止合同后的处理10.3.1甲方应按合同约定支付乙方解除/终止合同后的经济补偿。10.3.2乙方应按合同约定办理工作交接手续。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1甲方未按合同约定支付薪酬或福利。11.1.2乙方未按合同约定履行教学职责。11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应承担相应的法律责任和赔偿责任。11.2.2乙方违约，应承担相应的法律责任和赔偿责任。11.3违约赔偿11.3.1甲方违约，应按合同约定支付违约金。11.3.2乙方违约，应按合同约定支付违约金。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可共同选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照所选争议解决机构的规定进行争议解决。第十三条合同附件13.1附件一：瑜伽教练绩效评估表13.1.1评估指标及权重。13.1.2评估结果记录及反馈。13.2附件二：奖励发放明细表13.2.1奖励种类及金额。13.2.2奖励发放时间及方式。13.3附件三：其他相关文件13.3.1学校/机构规章制度。13.3.2瑜伽教练培训计划。第十四条其他约定14.1合同生效与变更14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2合同保密14.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同解释14.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.4合同签订与生效日期14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在履行本合同过程中，提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供瑜伽教学设备、场地租赁、课程开发等服务。2.提供瑜伽教练培训、考核、认证等服务。3.提供市场推广、广告宣传等服务。4.提供财务、法律、人力资源等咨询服务。16.第三方介入的约定16.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务的质量和效率。16.3第三方权利第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬。16.4第三方与其他各方的划分第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议予以明确。第三方应独立于甲方和乙方，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方应对其违约行为造成的直接经济损失承担赔偿责任，但责任限额不超过合作协议中约定的金额。17.2.2第三方对因其提供的服务造成的间接经济损失，不承担赔偿责任。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合作协议，甲方和乙方应相互理解，不追究第三方责任。17.3.2第三方在履行合作协议过程中，因甲方或乙方的配合不力导致的损失，由甲方或乙方自行承担。18.第三方介入时的额外条款18.1保密义务第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。18.2争议解决18.2.1第三方与甲方、乙方之间因合作协议产生的争议，应通过协商解决。18.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3合同变更18.3.1本合同涉及第三方介入的条款，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。18.4合同解除18.4.1如第三方违反合作协议，甲方或乙方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。19.第三方介入的合同附件19.1附件一：第三方合作协议19.1.1协议双方的基本信息。19.1.2协议内容，包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。19.2附件二：第三方服务评价表19.2.1评价标准。19.2.2评价结果记录。19.3附件三：第三方责任限额协议19.3.1责任限额的具体金额。19.3.2责任免除的具体情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教练绩效评估表要求：包括评估指标、评分标准、评价人信息等。评估表需在每季度末提交给甲方。2.附件二：奖励发放明细表要求：列明奖励种类、金额、发放时间等。明细表需在每年1月31日前提交给乙方。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列明第三方服务内容、费用、期限、责任等。协议需在双方签字（或盖章）后生效。4.附件四：第三方服务评价表要求：包括评价标准、评价人信息、评价结果等。评价表需在服务结束后一个月内提交给甲方。5.附件五：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体金额。协议需在双方签字（或盖章）后生效。6.附件六：考勤记录表要求：包括考勤日期、出勤情况、请假情况等。考勤记录表需在每月底提交给甲方。7.附件七：薪酬发放明细表要求：列明薪酬构成、发放时间、发放方式等。明细表需在每月底提交给乙方。8.附件八：社会保险缴纳明细表要求：包括社保缴纳种类、缴纳金额、缴纳时间等。明细表需在每年1月31日前提交给乙方。9.附件九：休假申请表要求：包括休假类型、休假时间、休假原因等。申请表需在休假前提交给甲方。10.附件十：合同解除/终止协议要求：明确合同解除/终止的原因、时间、责任等。协议需在双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付薪酬或福利。b.未按时提供教学场地和设施。c.未按合同约定提供培训和支持。乙方违约：a.未按时完成教学任务。b.未按合同约定履行保密义务。c.违反考勤规定，迟到早退。第三方违约：a.未按合作协议提供服务质量。b.未按时完成服务任务。c.违反保密义务。2.责任认定标准：甲方违约：a.未按时支付薪酬或福利，应支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算。b.未按时提供教学场地和设施，应赔偿乙方因设施不足造成的直接经济损失。c.未按合同约定提供培训和支持，应承担相应的赔偿责任。乙方违约：b.违反保密义务，赔偿甲方因信息泄露造成的直接经济损失。c.违反考勤规定，每迟到/早退一次，扣除当月课时费的百分之十。第三方违约：a.未按合作协议提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。c.违反保密义务，赔偿甲方因信息泄露造成的直接经济损失。示例说明：甲方未按时支付乙方1月份的薪酬，应支付违约金100元（1000元×千分之一）。乙方因个人原因迟到30分钟，扣除当月课时费的百分之十，即100元。第三方未按时完成课程开发任务，应支付违约金500元（5000元×千分之一）。全文完。2024年度瑜伽教练绩效评估与奖励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.评估标准2.1教学能力评估2.2课程开发与创新能力2.3学生满意度评估2.4团队协作与沟通能力2.5个人发展与管理能力3.绩效评估流程3.1评估周期3.2评估方式3.3评估主体3.4评估结果反馈4.绩效等级划分4.1一级4.2二级4.3三级4.4四级5.奖励政策5.1奖励形式5.2奖励金额5.3奖励发放时间5.4奖励条件6.绩效考核结果的应用6.1职称晋升6.2培训与提升6.3工作调整7.违约责任7.1评估过程中违反规定的行为7.2奖励发放过程中的违规行为7.3其他违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.合同附件11.1评估标准细则11.2评估结果反馈模板11.3奖励政策细则12.合同修改与补充12.1修改与补充方式12.2修改与补充程序13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围14.合同签署与生效14.1签署主体14.2签署时间14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为提高瑜伽教练的教学质量与团队整体绩效，特制定本合同，以明确双方的权利与义务，激励教练提升教学水平，实现个人与团队共同发展。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度所有在册瑜伽教练，包括全职、兼职教练。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。2.评估标准2.1教学能力评估教学能力评估主要包括教学内容准确性、教学方法多样性、课堂氛围营造等方面。2.2课程开发与创新能力课程开发与创新能力评估依据课程设计新颖度、教学效果、学生反馈等因素。2.3学生满意度评估学生满意度评估通过学生问卷调查、课堂表现等方式进行。2.4团队协作与沟通能力团队协作与沟通能力评估包括与其他教练、教务部门、市场部门等的协作效果。2.5个人发展与管理能力个人发展与管理能力评估包括自我提升、时间管理、工作计划等方面。3.绩效评估流程3.1评估周期绩效评估每年进行一次，于每年12月份完成。3.2评估方式评估方式包括自我评估、同事评价、学生评价、上级评估等。3.3评估主体评估主体包括教练本人、同事、学生、上级等。3.4评估结果反馈评估结果将在评估结束后一周内以书面形式反馈给教练本人。4.绩效等级划分4.1一级绩效达到本合同规定的各项标准，被评为一级。4.2二级绩效达到本合同规定的各项标准，但部分方面有待提升，被评为二级。4.3三级绩效基本达到本合同规定的各项标准，但存在明显不足，被评为三级。4.4四级绩效未达到本合同规定的各项标准，被评为四级。5.奖励政策5.1奖励形式奖励形式包括现金奖励、培训机会、晋升机会等。5.2奖励金额一级教练奖励金额为X元；二级教练奖励金额为X元；三级教练奖励金额为X元。5.3奖励发放时间奖励于每年1月份发放。5.4奖励条件教练须在上一评估周期内达到相应等级。6.绩效考核结果的应用6.1职称晋升绩效考核结果将作为职称晋升的重要依据。6.2培训与提升对绩效不佳的教练，公司将提供针对性的培训与提升机会。6.3工作调整7.违约责任7.1评估过程中违反规定的行为教练在评估过程中如有舞弊、虚假陈述等行为，将被取消奖励资格，并承担相应责任。7.2奖励发放过程中的违规行为教练在奖励发放过程中如有违规行为，将被追回已发放的奖励，并承担相应责任。7.3其他违约责任教练如有其他违约行为，双方可根据具体情况协商解决，必要时可依法诉讼。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教练主动提出解除合同；8.1.2公司因故提前终止教练劳动合同；8.1.3教练严重违反公司规章制度；8.1.4教练因个人原因无法履行合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3法律法规或政策变化导致合同无法继续履行；8.3合同解除与终止程序8.3.1教练需提前一个月向公司提出书面解除合同申请；8.3.2公司收到申请后，应在五个工作日内给予回复；8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议；9.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为所在地仲裁委员会；9.2.2争议解决机构为人民法院。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担；9.3.2双方协商解决的，费用由双方承担。10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同；10.1.2合同经公司盖章确认；10.2合同备案要求10.2.1合同签订后五个工作日内，双方应将合同报送相关管理部门备案；10.2.2备案材料包括合同原件、双方身份证复印件等。11.合同附件11.1评估标准细则11.1.1教学能力评估细则；11.1.2课程开发与创新能力评估细则；11.1.3学生满意度评估细则；11.1.4团队协作与沟通能力评估细则；11.1.5个人发展与管理能力评估细则。11.2评估结果反馈模板11.3奖励政策细则11.3.1奖励金额标准；11.3.2奖励发放时间安排；11.3.3奖励条件明细。12.合同修改与补充12.1修改与补充方式12.1.1双方协商一致；12.1.2以书面形式修改或补充合同内容。12.2修改与补充程序12.2.1双方签署修改或补充协议；12.2.2修改或补充协议经公司盖章确认；12.2.3修改或补充协议作为合同附件。13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.1.1按照合同条款的字面意思解释；13.1.2结合合同目的、行业惯例等因素进行解释。13.2合同适用范围13.2.1本合同适用于瑜伽教练绩效评估与奖励；13.2.2本合同不适用于其他人员或事项。14.合同签署与生效14.1签署主体14.1.1教练；14.1.2公司法定代表人或授权代表。14.2签署时间14.2.1双方协商确定；14.2.2合同签署日期。14.3合同生效时间14.3.1合同签署之日起生效；14.3.2合同备案后正式生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为了提供评估、咨询、培训、仲裁等服务，经甲乙双方同意介入的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的公正性、专业性和效率。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致。4.第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险条款确定。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定提供专业服务；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；5.1.3收取合同约定的服务费用。5.2第三方的义务：5.2.1保证服务的专业性和公正性；5.2.2遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3按时提交服务报告或评估结果。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方：6.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方应支付合同约定的服务费用；6.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定。6.2第三方与乙方：6.2.1第三方应向乙方提供服务，乙方应支付合同约定的服务费用；6.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙