2024年企业培训师聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业培训师聘用书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.培训师岗位职责3.1培训师工作内容3.2培训师工作标准3.3培训师工作权限4.培训师工作时间和地点4.1培训师工作时间4.2培训师工作地点5.培训师薪资待遇5.1薪资构成5.2薪资支付方式5.3薪资调整机制6.培训师福利待遇6.1社会保险6.2工资性补贴6.3其他福利7.培训师培训与发展7.1培训师培训计划7.2培训师职业发展8.培训师考核与评估8.1考核内容8.2评估标准8.3考核结果应用9.培训师离职与续聘9.1离职规定9.2续聘条件9.3离职手续10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"本合同"指《2024年企业培训师聘用书》。1.1.2"聘用方"指（公司名称）。1.1.3"被聘用方"指（培训师姓名）。1.1.4"培训师"指被聘用方。1.1.5"培训"指聘用方提供的各类培训活动。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。2.聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：（公司名称）2.1.2注册地址：（公司注册地址）2.1.3法定代表人：（法定代表人姓名）2.1.4联系电话：（联系电话）2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：（培训师姓名）2.2.2身份证号码：（身份证号码）2.2.3联系电话：（联系电话）2.2.4电子邮箱：（电子邮箱）3.培训师岗位职责3.1培训师工作内容3.1.1根据聘用方需求，制定培训计划。3.1.2组织并实施培训课程。3.1.3对培训效果进行跟踪评估。3.1.4收集学员反馈，持续改进培训内容。3.2培训师工作标准3.2.1确保培训内容符合聘用方要求。3.2.2保证培训质量，提高学员满意度。3.2.3遵守国家相关法律法规和行业规范。3.3培训师工作权限3.3.1使用聘用方提供的培训场地、设备和资料。3.3.2对培训课程进行调整，以适应学员需求。3.3.3参与聘用方组织的培训师培训活动。4.培训师工作时间和地点4.1培训师工作时间4.1.1培训师每周工作时间为周一至周五，每天工作时间不超过8小时。4.1.2培训师每月累计工作时间不超过160小时。4.2培训师工作地点4.2.1培训师工作地点为聘用方指定的培训场地。4.2.2如有特殊需求，培训师可申请在其他地点进行培训。5.培训师薪资待遇5.1薪资构成5.1.1培训师基本工资：人民币（金额）元/月。5.1.2培训补贴：人民币（金额）元/次。5.2薪资支付方式5.2.1薪资每月支付一次，于每月的（具体日期）前支付。5.2.2首次薪资支付时间为合同签订之日起（具体日期）。5.3薪资调整机制5.3.1根据市场行情和培训师工作表现，每年进行一次薪资调整。6.培训师福利待遇6.1社会保险6.1.1聘用方依法为培训师缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴纳比例按照国家规定执行。6.2工资性补贴6.2.1培训师享受国家规定的工资性补贴。6.3其他福利6.3.1培训师享有国家规定的法定节假日、年假等福利。7.培训师培训与发展7.1培训师培训计划7.1.1聘用方将为培训师提供必要的培训机会，包括新员工培训、在职培训等。7.1.2培训师应积极参加聘用方组织的各类培训活动。7.2培训师职业发展7.2.1聘用方将为培训师提供职业发展路径，包括晋升、转岗等。7.2.2培训师可根据自身职业规划，向聘用方提出职业发展建议。8.培训师考核与评估8.1考核内容8.1.1培训师的教学能力、课程设计能力、学员满意度。8.1.2培训师的工作态度、职业道德、团队协作精神。8.1.3培训师的工作完成情况、培训效果。8.2评估标准8.2.1教学能力：根据学员反馈、同行评价、教学质量评估结果进行评分。8.2.2课程设计能力：根据课程内容、教学方法、学员反馈进行评分。8.2.3学员满意度：根据学员调查问卷结果进行评分。8.2.4工作态度和职业道德：根据日常工作表现、同事评价进行评分。8.2.5团队协作精神：根据团队协作活动表现、同事评价进行评分。8.2.6工作完成情况和培训效果：根据培训完成情况、培训效果评估报告进行评分。8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为培训师薪酬调整、晋升、续约的依据。8.3.2对考核不合格的培训师，聘用方有权要求其改进或进行培训。9.培训师离职与续聘9.1离职规定9.1.1培训师提出离职申请，需提前（具体天数）书面通知聘用方。9.1.2离职期间，培训师应完成聘用方安排的工作。9.1.3离职手续办理完毕后，聘用方将支付剩余工资和福利。9.2续聘条件9.2.1培训师在合同期内表现良好，双方均可提出续聘。9.2.2续聘时，双方可根据市场行情和培训师工作表现调整薪资待遇。9.3离职手续9.3.1培训师离职时，需将工作交接给接替者或相关部门。9.3.2培训师需归还聘用方提供的所有物品。10.合同期限10.1合同起始日期10.1.1本合同自（具体日期）起生效。10.2合同终止日期10.2.1本合同期限为（具体期限），自合同生效之日起计算。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可解除本合同。11.1.2出现本合同约定的违约情形，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2出现本合同约定的合同终止情形，合同终止。12.违约责任12.1违约行为定义12.1.1违约行为指一方未履行本合同约定的义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为（具体机构名称）。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1定义15.1.1"第三方"指在本合同履行过程中，为达到合同目的，由甲方或乙方引入的具备相应资质和能力的机构、个人或其他组织。15.1.2.1培训课程开发与设计；15.1.2.2培训设备与场地租赁；15.1.2.3培训师招聘与推荐；15.1.2.4培训效果评估与反馈。16.第三方介入程序16.1第三方引入16.1.1甲方或乙方需提前（具体天数）以书面形式通知对方，引入第三方介入合同履行。16.1.2甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的相关服务负责。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的支持与协助，以完成其职责。18.第三方与其他方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与受服务方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.1.2甲方对第三方的服务承担监督责任，确保其服务符合合同要求。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与受服务方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2.2乙方对第三方的服务承担监督责任，确保其服务符合合同要求。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，造成甲方或乙方损失的，应承担不超过（金额）元的赔偿责任。19.1.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。20.第三方资质要求20.1第三方资质要求20.1.1第三方应具备相应的营业执照、资质证书等合法经营资质。20.1.2第三方应具备完成合同约定服务的专业能力和经验。21.第三方变更与解除21.1第三方变更21.1.1甲方或乙方需提前（具体天数）以书面形式通知对方，对第三方进行变更。21.1.2变更后的第三方应具备与原第三方相当的资质和能力。21.2第三方解除21.2.1当第三方无法履行合同约定时，甲方或乙方有权解除与第三方的合作，并追究其违约责任。21.2.2甲方或乙方解除与第三方的合同时，应提前（具体天数）以书面形式通知第三方。22.保密条款22.1第三方保密22.1.1第三方应对甲方或乙方提供的相关信息保密，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。22.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.合同解除与终止23.1合同解除条件23.1.1第三方因自身原因导致合同无法继续履行，甲方或乙方有权解除合同。23.1.2第三方违反保密义务，甲方或乙方有权解除合同。23.2合同终止条件23.2.1第三方完成合同约定服务后，合同自然终止。23.2.2第三方无法履行合同约定，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照复印件要求：清晰、完整、加盖公章。说明：用于证明聘用方具备合法经营资格。2.被聘用方身份证复印件要求：清晰、完整、加盖公章。说明：用于证明被聘用方身份信息。3.培训计划书要求：详细列出培训目标、内容、时间、地点、师资等。说明：用于指导培训师进行培训工作。4.培训师考核评估表要求：包括考核内容、评估标准、考核结果等。说明：用于对培训师进行考核和评估。5.第三方资质证明文件要求：包括营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方具备相应的资质和能力。6.培训场地租赁合同要求：明确场地使用时间、费用等。说明：用于证明培训场地租赁的合法性。7.培训设备清单要求：详细列出培训所需设备、数量、规格等。说明：用于确保培训设备满足培训需求。8.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、质量、费用等。说明：用于规范第三方服务行为。9.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方商业秘密。10.合同解除通知函要求：明确解除合同的原因、日期等。说明：用于通知对方合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训师未按时完成培训任务。责任认定：培训师应承担违约责任，向聘用方支付违约金，金额为（具体金额）元。2.违约行为：培训师未按照培训计划执行培训。责任认定：培训师应承担违约责任，向聘用方支付违约金，金额为（具体金额）元。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，金额为（具体金额）元。4.违约行为：聘用方未按时支付培训师薪资。责任认定：聘用方应承担违约责任，向培训师支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。5.违约行为：被聘用方提供虚假信息。责任认定：被聘用方应承担违约责任，向聘用方支付赔偿金，金额为（具体金额）元。6.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。7.违约行为：合同解除后，任何一方未按约定办理手续。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，金额为（具体金额）元。全文完。2024年企业培训师聘用书1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用目的2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件3.3续聘程序4.聘用待遇4.1工资待遇4.2工作时间4.3假期及福利4.4考勤及考核5.聘用条件5.1专业资格5.2教学能力5.3个人品德5.4健康状况6.培训内容及方式6.1培训课程设置6.2培训方式及方法6.3教学资源及设施6.4教学成果评估7.责任与义务7.1聘用方责任7.2聘用方义务7.3被聘用方责任7.4被聘用方义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1知识产权归属12.2税收承担12.3合同生效12.4合同变更12.5合同终止13.合同附件13.1培训计划13.2考核标准13.3费用清单14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人姓名14.4签署人职务第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：企业名称（2）乙方：个人姓名1.2双方地址（1）甲方地址：具体地址（2）乙方地址：具体地址1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：联系电话、电子邮箱（2）乙方联系方式：联系电话、电子邮箱2.聘用目的2.1培训目标确保员工具备所需的专业知识和技能，提升企业整体竞争力。2.2培训内容涵盖企业所需的核心课程，如领导力、团队协作、项目管理等。2.3培训时间自合同签订之日起，为期一年，具体培训时间根据企业需求安排。2.4培训地点甲方指定的培训场所，具体地点以甲方通知为准。3.聘用期限3.1起止时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2续聘条件根据培训效果和企业需求，经双方协商一致，可续签合同。3.3续聘程序4.聘用待遇4.1工资待遇乙方月工资为人民币元，按月支付。4.2工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时。4.3假期及福利乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并享受企业福利待遇。4.4考勤及考核乙方需遵守公司考勤制度，考核标准按照企业相关规定执行。5.聘用条件5.1专业资格乙方需具备相关领域的专业资格证书。5.2教学能力5.3个人品德5.4健康状况乙方需身体健康，能够胜任培训工作。6.培训内容及方式6.1培训课程设置根据企业需求，乙方负责制定培训课程计划，包括课程名称、课时、教学目标等。6.2培训方式及方法采用讲授、案例研讨、小组讨论、角色扮演等多种教学方式，以提高培训效果。6.3教学资源及设施乙方需自备教学课件、教材等教学资源，并确保培训场所设施齐全。6.4教学成果评估培训结束后，乙方需提交培训效果评估报告，包括学员满意度、培训成果等。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。（2）乙方在培训过程中获取的甲方企业的内部信息。8.2保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年内。8.3违约责任（1）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。（2）若因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按时完成培训任务或未达到培训目标。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。（3）甲方未能按时支付乙方工资或提供培训所需资源。9.2违约责任承担（1）乙方未按时完成培训任务或未达到培训目标，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（3）甲方未能按时支付乙方工资或提供培训所需资源，乙方有权要求甲方立即履行义务。9.3违约责任追究双方应通过友好协商解决违约责任问题，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1解除条件（1）合同约定的期限届满。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）不可抗力导致合同无法履行。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方。（2）双方应就解除合同后的善后事宜进行协商。10.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定办理结算。（2）解除合同后，乙方应将所有培训资料和资源归还甲方。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.其他约定12.1知识产权归属乙方在培训过程中创作的课件、教案等知识产权归甲方所有。12.2税收承担乙方应依法缴纳个人所得税等税费。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。12.5合同终止合同终止后，本合同及其附件自动失效。13.合同附件13.1培训计划详细列出培训课程、时间、地点等信息。13.2考核标准明确培训效果考核的具体标准和方式。13.3费用清单列明培训期间乙方的各项费用及支付方式。14.合同签署14.1签署日期2024年X月X日14.2签署地点具体地址14.3签署人姓名甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.4签署人职务甲方代表职务：____________________乙方代表职务：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训设施提供者、法律顾问等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高培训效果，或为甲乙双方提供专业服务。15.3第三方介入的方式（1）提供中介服务，协助甲方寻找合适的培训师或相关资源。（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同执行中的问题。（3）提供培训设施或相关服务，如场地租赁、设备租赁等。（4）提供法律、财务等专业的顾问服务。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其过错导致的损失，应承担相应的法律责任。15.4.2责任限额（1）第三方对甲方和乙方的责任限额，应根据第三方提供的具体服务内容、服务期限及合同约定的其他条件确定。（2）第三方对甲方和乙方的责任限额，应不超过其服务费用的一定比例，具体比例由双方在合同中约定。（3）若第三方提供的服务涉及多个甲方或乙方，则责任限额应按实际服务对象分别计算。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分（1）甲方与乙方对第三方介入的服务承担连带责任，但可按照合同约定向第三方追偿。（2）第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其直接责任范围，不包括甲方和乙方的间接损失。15.5.2权利划分（1）甲方和乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方提供服务的效果进行监督和评估。（2）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用，并有权要求甲方和乙方配合其履行职责。15.5.3争议解决（1）若甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方符合合同要求，并对其资质进行审查。（2）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括服务内容、费用、责任限额等。16.2乙方责任（1）乙方应配合第三方履行其职责，并提供必要的协助。（2）乙方应确保第三方遵守合同约定，并对其行为进行监督。16.3第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供服务，并承担相应的法律责任。（2）第三方应确保其提供的服务不侵犯甲方和乙方的合法权益。16.4争议解决（1）若甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.5保密条款（1）甲方、乙方与第三方应共同遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训课程、时间、地点、目标学员等信息，以及培训师的教学大纲。2.考核标准明确培训效果考核的具体标准和方式，包括学员参与度、学习成果、工作表现等。3.费用清单列明培训期间乙方的各项费用，如工资、差旅费、培训材料费等，以及支付方式和时间。4.第三方介入协议详细说明第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用、责任限额等。5.保密协议明确甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务和违约责任。6.合同补充协议记录合同签订后双方就合同内容进行的任何变更和补充。7.争议解决协议约定争议解决的方式、地点、机构及费用等。8.合同解除协议约定合同解除的条件、程序及后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成培训任务或未达到培训目标。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（3）甲方未能按时支付乙方工资或提供培训所需资源。责任认定：乙方有权要求甲方立即履行义务，并赔偿因此造成的损失。（4）第三方未能按照合同约定提供服务。责任认定：甲方和乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，并可要求赔偿损失。（5）甲方或乙方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：若乙方未按时完成培训任务，导致甲方损失了预期的工作效率，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的直接经济损失。若第三方提供的服务质量不符合约定，导致乙方培训效果不佳，乙方有权要求第三方赔偿培训效果不佳造成的损失，并有权要求甲方退还部分服务费用。全文完。2024年企业培训师聘用书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训师聘用背景2.1培训需求分析2.2培训师聘用目的3.培训师职责与义务3.1培训内容与目标3.2培训方式与方法3.3培训成果要求4.培训时间安排4.1培训周期4.2培训日期与课时4.3培训地点5.培训费用及支付方式5.1费用总额5.2费用构成5.3支付方式及时间6.培训师待遇6.1基本薪酬6.2奖金及提成6.3社会保险及福利7.合同期限7.1聘用起始日期7.2合同有效期限7.3合同续签条件8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1培训资料版权10.2课程内容知识产权10.3知识产权争议解决11.争议解决方式11.1争议协商11.2争议调解11.3争议仲裁12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同补充协议14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4见证单位及人员第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________法定代表人：______________________注册地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________第二条培训师聘用背景2.1培训需求分析岗位名称：________________________培训需求：________________________2.2培训师聘用目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，确保乙方能够按照甲方要求，提供专业、高质量的培训服务，提升员工的专业技能和综合素质。第三条培训师职责与义务3.1培训内容与目标培训课程名称：________________________培训目标：________________________3.2培训方式与方法培训方式：________________________教学方法：________________________3.3培训成果要求培训合格率：________________________学员满意度：________________________第四条培训时间安排4.1培训周期培训周期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。4.2培训日期与课时培训日期：每周____日，共____个课时。具体培训时间安排如下：时间：________________________地点：________________________4.3培训地点培训地点：________________________第五条培训费用及支付方式5.1费用总额培训费用总额为人民币____元整。5.2费用构成培训费用构成如下：1.培训费：人民币____元整2.差旅费：人民币____元整3.其他费用：人民币____元整5.3支付方式及时间甲方应在培训开始前支付乙方培训费用的____%，即人民币____元整。剩余费用在培训结束后____个工作日内支付。第六条培训师待遇6.1基本薪酬乙方的基本薪酬为人民币____元/月。6.2奖金及提成根据培训成果，甲方将给予乙方一定比例的奖金及提成，具体如下：1.奖金：人民币____元/月2.提成：培训合格率每提高1%，提成增加人民币____元/月6.3社会保险及福利甲方将为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。第七条合同期限7.1聘用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为____年____月____日。7.2合同有效期限本合同有效期限为____个月，自聘用起始日期起计算。7.3合同续签条件如双方均同意，可在本合同到期前____个月，协商一致续签本合同。续签条件如下：1.甲方需提前向乙方提供续签意向书；2.乙方需在收到续签意向书后____个工作日内回复甲方是否同意续签。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，影响培训正常进行；2.甲方因企业战略调整，需终止培训项目；3.乙方因健康原因无法继续履行培训职责；4.双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件1.合同期限届满，双方未续签；2.培训项目完成，双方同意终止合同；3.甲方因故终止培训项目，乙方无过错。8.3解除或终止后的处理1.合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务；2.乙方应向甲方提供已完成的培训资料；3.甲方应支付乙方已完成的培训费用；4.双方应按照国家相关法律法规处理合同解除或终止后的其他事宜。第九条保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至培训项目结束后____年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。第十条知识产权归属10.1培训资料版权乙方提供的培训资料版权归甲方所有。10.2课程内容知识产权培训课程内容知识产权归乙方所有，但甲方有权在培训过程中使用。10.3知识产权争议解决如发生知识产权争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条争议解决方式11.1争议协商双方发生争议，应通过协商解决。11.2争议调解协商不成的，可向双方共同认可的调解机构申请调解。11.3争议仲裁协商和调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。第十二条其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2通知与送达双方通讯地址、联系方式发生变化，应及时通知对方。12.3合同附件本合同附件如下：1.培训计划2.培训师个人简历3.其他相关文件第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序修改本合同应经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与见证14.1签署日期本合同自____年____月____日签署。14.2签署地点本合同签署地点：________________________14.3签署人员甲方代表（签字）：______________________乙方代表（签字）：______________________14.4见证单位及人员见证单位：________________________见证人（签字）：______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定参与培训活动或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围1.培训场地提供方；2.培训设备供应商；3.培训资料印刷服务商；4.培训活动策划与执行方；5.保险服务提供方；6.法律、财务或其他专业咨询顾问。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入甲方需将第三方介入的情况书面通知乙方，并取得乙方的书面同意。16.2乙方介入乙方需将第三方介入的情况书面通知甲方，并取得甲方的书面同意。17.第三方责任限额17.1责任限额设定1.第三方自身过错导致的损失，由第三方承担全部责任；2.第三方与甲方、乙方共同过错导致的损失，由第三方按比例承担责任；3.甲方、乙方自身过错导致的损失，由甲方、乙方各自承担。17.2责任限额具体条款1.第三方因自身过错导致培训活动无法正常进行，应赔偿甲方、乙方因培训活动暂停或终止所遭受的直接经济损失，最高赔偿金额为人民币____元。2.第三方提供的培训设备、场地等存在安全隐患，导致培训活动参与者人身伤害或财产损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方责权利界定18.1权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；2.第三方有权要求甲方、乙方按照合同约定履行支付义务。18.2义务1.第三方应按照合同约定，提供符合要求的培训服务或产品；2.第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务或产品符合相关标准；3.第三方应积极配合甲方、乙方的工作，确保培训活动的顺利进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲方、乙方对第三方的选择、监督和管理负有责任；2.第三方对自身提供的服务或产品负有责任。19.2利益划分1.甲方、乙方对第三方提供的服务或产品享有相应的利