化工企业员工手册

目录

第一章前言........................1

XXXXXXX有限公司

第二章总则.......................3

第三章员工守则...................4

第四章人事管理制度...............6

第五章考勤休假管理制度........16

第六章薪酬与福利................21

第七章员工奖惩制度..............25

第八章权利和义务................51

第九章安全守则..................54

第十章员工手册概述..............63

第十一章员工承诺书................66

二OXX年1月

第一章前言最后，希望各位以本手册为指南，祝

愿大家在公司工作愉快，前程似锦！

欢迎您加入XXXX有限公司！

总经理：

XXXXX有限公司（原XXXXX有限公司）

位于XXXXXXXXX产业园（原高新企业、安年月日

全生产标准化二级企业）。公司于2006

年4月在XXXXX注册成立，法定代表人：

赵长荣，是一家以研制开发和生产有机化第二章总则

《员工手册》的主要目的是帮助你更

快的了解“绿奥”，明确自己的基本责任、

义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的第一条为维护公司正常的生产、经

要求和规定，不仅是企业发展所必需的，营工作秩序，明确公司员工行为规范，确

也是个人成长所需要的。我们期待XXXXXX保双方权益，根据公司实际情况，制定本

有限公司所有员工能够一起发展，一起进手册。

步！

第一条本手册涉及到的制度是公司严格遵守工作纪律，保质按量、高

的基本制度，各员工必须严格遵守。效率地完成各项工作；

第三条本公司员工管理，除遵守国遵守社会公德，团结友爱，相互尊

家有关法律、法规及公司规章制度外，悉重，礼貌待人，树立公司良好形象。

依本手册办理。

保守公司商业机密，爱惜公司财物,

第四条本手册适用于公司正式批准自觉维护公司信誉及利益。

录用的所有员工。

仪容整洁，精神饱满，待人热情，

文明有礼；

第三章员工守则关心公司，热爱集体，为公司发展

出谋划策，积极参加各项活动；

遵守国家法令、法规，遵守公司规

为人诚恳，品质诚实，努力向上，

章制度；

开拓进取。

忠于职守，克己奉公，服从领导，

树立全局观念，服从指挥，主动配

团结同事，努力工作；

合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工

作。

员办公室必须对应聘人员材料进行审核，6）专业技术人员需要携带原单位

核实无误后报公司主要负责人同意后，最《离职证明》。

终确立人选。2、资料变更

三、新进员工报到流程当个人现状资料有以下更改或补充时,

1、个人资料请于7日内到办公室登记，确保与员工有

新进员工在报到后，试用开始前，应关的各项权利义务的完整有效：

办妥以下手续：1）姓名；

1）填写本公司的《员工入职档案表》2）家庭住址和电话号码；

2）缴验身份证原件及提供身份证复3）事故紧急联系人；

印件3份；4）培训结业或进修毕业；

3）缴验毕业证书及各类职业证书原3、报到程序

件；接到录取信息后，应在指定日期到公

4）试用期一个月满之前，签订劳动司办公室报到，如因故不能按期前往，应

合同（一年期），签订员工薪酬保密协议；主动与公司办公室取得联系，另行确定报

5）提供近期免冠1寸照片2张（需到日期。报到程序包括：

办理社保提供）；1）办理报到手续；

2）领取公司《员工手册》；

3）领取公司提供的公民物品；通在员工意愿情况下，延长最多1个月学

4、入职引导习时间。

1）员工报到后，由公司安环科为新3、新员工试用期按公司规定可以请

员工安排集中培训，主要有公司简介、相事假和病假，员工的转正时间将会被顺延;

关规章制度，学习《员工手册》等。若请假超过公司核准期间，则作自动离职

2）接受公司级、车间级、班组级三处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到

级安全教育。早退三次（含三次）以上，即随时解聘。

3）任何有关工作的具体事务，如确4、试用期不合格，办理辞退手续。

定办公地点（生产岗位）、领取办公用品5.提前结束试用期：在试用期间，

（劳动防护用品）、使用办公设备等，以对业务素质、技能、工作适应能力及工作

及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑成效特别出色的新员工，试用部门经理可

问。以提前结束试用期，并将《员工转正申请

四、试用与转正表》报请办公室审核，总经理审批。

1、员工试用的规定，适用于全体新6、在试用期内：对明显不适合某岗

员工。位或不适合录用的新员工，试用部门可以

2、试用期限为2个月（52）个工作提前向办公室提交说明，经办公室审核报

日），若在两个月内不能胜任工作，可沟

总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞配有职务由各部门经理签署意见后报

退。总经理批准，由部门经理报办公室备案；

7、转正原则：对于试用期期满后，二、辞职

不受比例限制申报、审批。1、员工在试用期内辞职，在办公室

办理辞职手续，公司结清其工作期间的工

第二节人事调整

资。

一、人员调动审批程序2、员工在正式录用后辞职，须提前1

1、人员调动原则个月向办公室递交书面辞职申请。

有利于人尽其才、有利于结构合理、3、如同时多人提出辞职，公司有权

有利于整体利益。在遵循以上“三个有利根据生产具体情况批复提出辞职的员工继

于”原则的前提下，可以在公司内部合理、续工作1个月（26个工作日）-3个月

有序流动；对不符合以上“三个有利于“（78个工作日）后方可办理离厂手续。

原则的，不予调动。4、辞职人员须按《离职申请表》，

2、人员调动审批权限经审批同意后，再办清移交手续，经办公

公司内部人员调动的，由调出和调入室确认后方可离开公司，否则必须承担因

部门签暑意见，再由总经理最终签署是否此造成的一切后果；已决定辞职的员工，

调动意见。必须尽心服务到最后工作日为止，如借故

3、晋升及降职

怠工，公司有权按严重违反公司规章予以方可离开公司，否则必须承担因此造成的

辞退。一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权

5、公司不接受任何经电话、同事或作单方面处理。

亲友转达的辞职申请。四、自动离职

三、劝退1、提出辞职后、任意缺勤而无合理

1、员工因考核不合格或其它原因达解释者、及累计旷工3天以上者，均视为

不到要求将被公司劝退，试用期内的员工,自动离职；

公司无须提前通知；已转正员工，公司须

2、自动离职者一律不结算薪金，并

提前30天书面通知，被劝退员工按规定

停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办

办理离职手续。

理移交手续离开而给公司造成其它损失者,

2、凡在工作期间违反公司员工管理

公司将保留追究法律责任的权力。

制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解

除合同，若造成公司损失的，必须承担经五、离厂批程序

济责任。1、员工离开公司，由本人填写《员

3、被劝退或者解除合同的员工，须工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后,

将工作交接清楚，在办公室通知离职日期办公室审核，公司负责人批准后即可执行;

前，办清移交手续，经公司负责人批准后2、员工辞退，由部门经理签暑意见,

办公室审核，总经理批准后，办公室方可

执行。3、公司实行工作时间为8:00—17：

00；若因生产需要另行安排工作时间，由

相关负责人另行通知。

4、公司领导、外勤人员等特殊岗位

的工作时间可根据岗位的性质特点等因素,

由双方约定。

5、采用考勤机打卡制度；未采用考

勤机的，执行手工考勤制度。

第五章考勤休假管理制度6、员工因公需外出，应经部门主管批准

第一节考勤制度并登记后方可离开。员工如果特殊情况，

需上午在外办公或下午下班前不能返回公

1、为了加强公司员工考勤管理，规

司的，需经部门经理批准，否则按外出办

范公司休假制度，提高员工的积极性，保

理私事处理。

持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公

司生产工作正常进行，特制定本制度。7、上班时间未经批准外出办私事者，一

2、本考勤管理制度适用于公司所有经发现，严肃处理。

员工，考勤是企业管理的基础性工作，必

须予以重视，严格执行考勤制度。

8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节旷工论处。因突发事件或急病需要请假者,

轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严应利用电话等方式及向主管报告并于当日

重者按《劳动法》处理。由部门经理或其代理人依规定代办请假手

续，否则以旷工处理。所有请假条均需交

9、部门负责人负责本部门员工的考勤管

本部门进行登记备案，假期结束后，必须

理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇

到办理销假手续。

报考勤资料。

3、员工请假分为事假、病假、婚假、

、考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经

10产假、丧假、工伤假等。

发现，视情节严重情况，给予有关责任人事假：因事必须亲自处理，并有正当

连带处理，并承担相关后果。

理由，员工应于一天前提出申请，1天经

11、考勤追溯期为6个月。主管负责人同意后方为有效，1天以上4

天以下经公司负责人同意后方为有效；事

第二节休假管理制度

假4天以上者须经总经理批准方为有效。

1、员工休假：按当地劳动法执行，病假：员工请病假须出具就医相关证

特殊岗位由双方协调确定。明，县级以上医疗单位的证明。1天以上

天以下，经本部门经理同意后，报办公

2、员工请假应按规定慎写请假条，4

并在按规定办妥手续后方可卷假，否则以室备案方为有效。病假4天以上者须经公

司负责人批准方为有效。病假期间工资按5、婚假、产假、丧假期间待于为本

日扣减。公司正式员工可享受。期间基本工资照发。

婚假：员工结婚请假，持结婚证书到

6、各部门经理请假的，由其直接领

本部门审核，总经理审批。婚假假期为3导审批。

天，期间待遇照常。

、员工一年内事假天为限；病

产假：经本部门审核，办公室审核，748

假天为限。

公司领导批准后，按国家相关规定执行。60

丧假：员工直系亲属死亡，经副总经

理批准后，享受丧假3天。特殊情况另行

商酌。直系亲属指员工父母、夫妻、子女、

公婆。

工伤假：经本部门审核，办公室审核,第六章薪酬与福利

公司领导批准后，按国家相关规定执行。一、薪酬原则：为了吸引和留住最优

4、请假理由不充分或妨碍工作时，秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争

可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期力的薪酬福利待遇，同时在公司内部实施

请假。科学与公正的考核机制，同时公司执行薪

酬保密制度，表现优秀的出色员工将得到奖励，主要由企业考核各部门，由各部门

优厚回报。

二、薪酬结构：薪酬组成由基本工资、考核各员工。

绩效工资、各种补贴以及年终奖组成。三、试用期的薪酬待遇

1、生产部门（班组）每月根据产量、试用期：员工根据其岗位、学历、工

质量、消耗、成本等对部门（班组）整体作经历、职称等确定，试用期转正以后，

根据实际情况予以调整。

考核，基本工资由公司根据出勤情况直接四、支付日期

发放，绩效工资和月度考核浮动下拨部门1、正常情况下，每月工麦的发放日

（班组），由部门（班组）根据各岗位特期为次月二十日，逢节假日顺延。

点及当月考核情况进行分配。2、年终奖在农历春节假期之前发放。

2、年终奖：根据企业的年度经济效五、薪酬调整

益由公司总经理确定是否发放，发入年终公司坚持以员工的工作表现和绩效来

增加收入的原则为基准，客观地调整员工

奖是对每位员工一年来工作业绩的评价与

薪酬，同时公司会根据社会经济状况和企5、年终奖、法定节假日、春节期间

业经营情况不定期对薪酬进行调整。给予带薪超过国家法定假日的休息天。

六、福利待遇

1、社会保险：公司为员工缴纳符合

国家规定的社会保险。

2、就餐：为方便员工，公司每日为

在班的员工提供一顿工作餐。

3、防暑降温费：为了在炎热的夏季,

保证员工身心健康，每年夏季发放防暑降

温赛。

4、年度体检：公司每年11月为员工

组织一次体检（新入职员工会安排入职体

检），以确保每位员工身体健康的投入工

第七章员工奖惩制度

作，体检由办公室统一组织，在公司指定

的医院进行。体检项目一般包括：常规体1目的

检、血常夫、透视、心电图、B超、肝功为严明纪律，奖惩分明，调动员工工

能等。作积极性，提高工作效率和经济效率；本

着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯1）奖励分配：凡个人获奖的，证书、

彻公司各项规章制度、强化工作流程、明物质均归个人；凡集体获奖的，证书归集

确岗位职责，公司根据各部门之间协作事体，物质由各部门负责人奖励给有关人员。

项与工作流程，特制定本奖惩制度。2）在调查分析、申报、评定奖励行

2适用范围为时，必须按照以下原则进行：

本规定适用于公司所用员工。①客观与主观：属客观提供便利条件

3定义的应从低奖励；属主观积极努力的，应从

1）员工奖励分为：表扬、嘉奖、记高奖励。

功、记大功四类，特殊贡献者根据贡献情②形式与实质：属形式上的，对公司

况酌情奖励。和社会并无多大贡献的，应从低奖励；属

2）员工处罚分为：警告、记过、留实质上的，对公司和社会有一定贡献的，

用察看、辞退四类。在给予各档次的处罚应从高奖励。

的同时，可以给予一次性罚款。③本职与非本职：属本职范围之内的,

4奖惩原则应从低奖励；属非本职之内的，应从高奖

4.1奖励原则励。

④常规与超常规：属简单劳动的，应

从低奖励；属超常规的，应从高奖励。

⑤职工与管理人员：属职工的，应从④自报与查获：属本人或部门自报的,

高奖励，属管理人员的，应从低奖励。应从轻处罚；属查获或被检举的，应从重

4.2惩罚原则处罚。

在调查、分析、处罚违规行为时必须按以⑤独犯与同犯：属独自违规的，由个

下原则进行：人承担；属共同违规的，应分清主次，合

①客观与主观：属客观责任的，应从理处罚。

轻处罚；属主观责任的、既不认识又不检⑥知错与执错：违规后主动承认错误

查的，应从重处罚。或经批评教育后有悔悟表现的，从轻处罚;

过失和故意：属过失责任的应分析原拒不承认错误或经批评教育后抗迷不悟的,

因，从轻处罚；属故意的、既不认识又不从重处罚。

检查，应从重处罚。⑦职工与管理人员：职工违规，从实

②形式与实质：属形式上违规，对工量处罚；管理人员违规，从重处罚。

作和公司并无多大影响，应从轻处罚。属5奖惩规定

实质性违规的，对工作和公司造成一定影5.1奖励形式:

响的，应从重处罚。1）表扬：公司范围内通报，每次奖

③初犯和累犯：属初次违反的应从轻励现金20〜100元;

处罚；属累计违反的应从重处罚。

2）嘉奖：公司范围内通报，每次嘉第五条、具有优秀品德，可为公司楷

奖奖金为100〜200元。模，有益于公司及员工树立良好风气者；

3）记功：公司范围内通报，每次记第六条、对公司财物能悉心爱护，表

功奖金为200〜500元。现突出者；

第七纂、在完成本职工作的情况下，

4）记大功：公司范围内通报，每次

大功奖金为500〜2000元。能顾全大局，对其它额外工作给予大力支

以上奖励可单独实施，也可以重复实持协助者；

施。第八条、发现职责外的问题，予以速

5.2奖励细则报或妥善处理避免公司损失者；

5.2.1有下列事迹之一者，予以表扬：第九条、其他应给予通报表扬的事迹;

第一条、工作勤恳，超质超量完成工5.2.2有下列事迹之一者，予以嘉奖：

作任务，有据可查者；第一条、对于原材料、工具等节约或

第二条、完成临时工作，精神可佳者;废物利用，细心维护公司设备等，有节省

第三条、拾金不昧，有善行佳话，足成本成效者；

为公司荣誉者；第二条、能够为公司献策献力，对生

第四条、助人为乐，热心服务，义务产技术、管理制度或质量体系运作等方面

奉献，有具体事实者；提出合理化建议，并被采纳者；

第三条、对增进集体精神，提高员工第三条、公司遇到非常事故，如灾害

士气及工作效率有显著成绩者；事故等，能临机应变，措施得当，具有功

第四条、预防机械发生故障或抢修工绩者；

程使生产不致中断者；第四条、从事对公司有显着贡献的特

第五条、灾难面前挺身而出，处置适殊行为者；

当者；第五条、检举或制止违规及损害公司

第六条、维护公司荣誉，有具体事实利益的行为，在经营管理或质量控制等方

者；面有突出贡献者；

第七条、其他应给予通报表扬成嘉奖第六条、敬业精神或协调能力出色，

的事迹；部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公

5.2.3有下列事迹之一者，予以记功：司楷模者；

第一条、全年度表扬和嘉奖达到三次第七条、对于营运策略、生产流程、

者记功一次；物料管制、等提出改进建议或方案，经采

第二条、对于原材料节约或废物利用,纳实施有显著成效者；

取得重大成效者；第八条、对提高公司的声誉有特殊功

绩者；

第九条、大胆实施小改小革，降低成笫十四条、其他应当给予记功的事迹;

本，提高效率和产品质量，有突出贡献者;5.2.4下列事迹之一者，予以记大功：

第十条、发生非常事故或灾害或发现第一条、全年度内记功达到三次者记

重大隐患、重大质量问题或重大机械设备大功一次；

故障时，勇于负责，及时处理，避免公司第二条、遇有意外事件或灾害，能奋

损失者；不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员

第十一条、举报盗窃案件，检举营私及公司财产脱离危险，因而减少损失者；

舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企第三条、对生产技术、管理制度或质

图，及时制止或使案件得以及时破获，奋量体系运作建议改进，提出合理化建议经

不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以采纳施行，成效卓着者；

及社会治安者；第四条、成本控制方面有重大贡献者;

第十二条、一贯忠于职守、兢兢业业、第五条、对各项生产设备、工艺有重

认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工要发明、创造、技术改进或提出合理化建

作业绩突出、事迹突出者；议，取得重大成效者；

第十三条、为维护企业和职工的合法第六条、预防重大故障隐患或抢修工

权益，敢于冒风险、讲公道，并取得较好程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著

效果的；者；

第七条、维护公司纪律，抵制歪风邪1）警告（20—200元）

气，维护公司财产和利益，避免重大损失,2）记过（每次罚款200-1000元）

事迹突出者.3）留用察看（按照公司试用期标准

第八条:遇有异常事件，奋不顾身，勇

发放工资同时并处200-2000元罚款）

于抢救他人，减少了公司损失或保全他人4）辞退（可按违反制度或造成公司

性命者；损失的程度并处一定数额罚款）

第九条、对于有危害公司权益事件，5.3.1有以下情况之一者，予以警告处分:

能事先检举或采取措施，而使公司减免重第一条、仪容仪表不规范/无故迟到

大损失者；早退的；

第十条、敢于检举、揭发非法的出卖第二条、随意带公司其他无关人员或

生产技术或其他严重违反规章制度等行为带领未成年人员进入生产区域的；

的有功人员；第三条、工作时间内手机停机、关机、

第十一条、其他应当给予记大功的事不接公司电话者；

迹；笫四条、对属下监督不到，致轻微损

5.3员工处罚形式失者；

员工惩罚分为警告、记过、留用察看、辞第五条、下班后不关闭所使用电器设

退四种：施设备、造成浪费的；

第六条、不服从主管合理安排及指导、宗）；对追查不到贲任人的，将处罚该部

出言不逊情节轻微者；门负责人；

第七条、有较严重的违背道德、职业第十三条、由于工作失误、拖延或责

素养行为，造成较严重的不复影响或潜在任心原因，影响到相关部门的工作，情节

损失的；轻微者；

第八条、不服从管理或公司要求，影第十四条、对检查项目，质检员由于

响工作秩序、团体秩序、生产进度或造成工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节

一定损失的；轻微者（注：生产人员由于自检不严，产

第九条、擅自挪用消防器材、损坏消品质量欠控制，处罚措施相同）；

防器材的；第十五条、在公司禁火区域内抽烟的;

第十条、非故意对大多数员工利益或第十六条、公司内喧哗或口角而影响

公司利益造成较大损害的；正常秩序，制造纠纷或不和谐之气氛的，

第十一条、质量记录填写有错漏者，情节轻微者；

且造成轻微后果者。（每次）；第十七条、不能严格控制成本，造成

第十二条、不符合定置管理标识要求,轻微损失者；

有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每第十八条、进入生产区域未穿戴劳动

保护用品或穿戴不规范的；

第十九条、操作切削设备未佩戴防护第一十四条、叉车叉齿上载人的或叉

眼镜等防护用品的；车速度超过限速标志的；

第二十条、工作时间内遭离职守、从第二十五条、未经同意擅自动用其他

事与本工作无关的事情，或在上班时间内工作人员工具或违规操作特殊设备的（如

干私活者；电房）；

第二十六条、其他应予以警告的；

第二十一条、由于疏忽大意等责任原

因，直接给公司造成经济损失在300以内5.3.2有以下情况之一者，予以记过处分:

的，可处以实际损失100%的处罚，以上条第一条、累计三次以上警告处分者

款如出现与该条款有冲突的，以该条款为（含三次）；

准；第二条、未经许可不等候接班先行下

第二十二条、因急事或疾病来不及先班者；

行履行请假手续，且当天8：30前又没有第三条、在成本控制方面，造成浪费,

用电话或其他方式报告所在部门答案的；虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；

第二十三条、进行吊装作业未关闭吊第四条、缺乏团队协作精神或敬业精

篮门或用吊车载人的，将身咏进去吊车或神，不能听取别人意见我行我素，影响相

叉车下方的；关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退

的；

第五条、故意损毁涂改重要文件或公责任大小分摊），以上条款如出现与本条

物者；款有冲突的，以本条款为准。

第六条、机器、车辆、，义器等具有技第十二条、进行八大作业未办理相关

术性的工具，非经负责人同意，擅自操作,准予手续的；

但尚未构成损失者；第十三条、对工作出现失误或其它员

第七条、制造事端，引起争斗或有打工的过失行为隐情不报者；

架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的;第十四条、工作不负责任，互相推诿,

第八条、有严重的失职行为的；经常出现差错；

第九条、由于工作失误或拖延或责任第十五条、故意损坏公司或同事财物;

心原因，影响到相关部门的工作，情节严第十六条、谩骂、恐吓、威胁、侮辱

重者；同事或上级以及打架、寻衅滋事者；

第十条、造谣中伤，散饰谣言及不正第十七条、消极怠工，造成不良影响

确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的;及后果者；

第十一条、由于失职等责任原因，直第十八条、不按程序办事或办事疏忽,

接给公司造成经济损失在30r3000元经对工作产生严重影响者；

济损失者，可在300元的基础上，加罚超第十九条、发表损害企业形象，员工

出部分10%的处罚（多人责任造成时，按或客户声誉的言论；

第一十条、发现企业财物受损丢失不第四条、违抗命令，公开顶撞上级，

管、不问、不报或谎报消息；不服从工作安排者；

第二十一条、不按公司规章行事，致第五条、怂恿、支持或唆使他人触犯

使公司蒙受损害者；上述条规；

第二十二条、妨碍他人工作或擅自翻第六条、触犯法律的；

阅他人所有之文件，而导致不良后果者；第七条、擅离职守，致使公司蒙受重

第二十三条、直接主管对所属人员明大损失者；

知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报第八条、怠忽工作或擅自变更工作方

者；法，使公司蒙受重大损失；

第二十四条、其他应予以记过的；第九条、不服从工作安排，使公司因

5.3.3有以下情况之一者，予以留用察看此蒙受重大损失者；

处分：第十条、因疏忽大意，致使机器设备

第一条、累计两次记过以上记过处分或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节

者（含两次）；严重，但尚未构成开除者；

第二条、煽动或参与打架闹事；第十一条、在成本控制方面，造成严

第三条、阻碍及破坏工作的进行；重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成

开除的；

第十一条、由于疏忽大意等责任原因,害生产和工作秩序者、散播不利于公司的

给公司造成3000元以上的直接经济损失,谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节

尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予严重；

裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的,第七条、吸食毒品者；

以该条款为准；第八条、谎报姓名、住址、年龄，冒

第十三条、其他应予以留用察看的；名顶替，提供各种虚假伪造证件；

5.3.4有以下情况之一者，予以开除：第九条、严重违反操作规程，导致重

第一条、在公司内聚众赌博，影响恶大人身或设备事故者；

劣者；第十条、对公司员工进行诬告、诽谤、

*二条、故意泄漏公司商业、技术机

侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的;

密等有确切证据者；第十一条、不服从管理，有意拖延工

第三条、在公司服务期间，被依法追作或怠工，影响公司的正常运住，给公司

究刑事责任者；造成损失或恶劣影响的；

第四条、利用公司名义在外招摇撞骗,第十二条、有拉帮结派、任人为亲、

致使公司蒙受重大损失者；打击报复等任何的行为者；

第六条、煽动怠工、罢工或张贴、散

发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨

第十三条、损毁、涂改公司重要文件3）记大功一次或记功三次，抵消记

者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄大过一次或记过三次

虚作假者；7奖惩实施程序

第十四条、携带刀枪、其他违禁品或1）任何一级上级领导，在日常工作

危险品入厂者；中或抽查时如发现员工有违反本规定的行

第十五条、擅自操作机器、车辆、仪为，都有权要求给该员工下“员工过失

器等技术性工具，构成重大损失者；单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实

第十六条、因不采取主动措施或措施及所犯条款，本人签名等），所在部门负

不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损责人须于三日内签署处理意见，返回公司

失，足以构成开除的；办公室，但必须以事实为依据，做到公正

第十七条、其他应予以辞退的；无私，如有不实之处，员工可以拒签，并

6员工功过相抵消规定向上级领导或人事行政部进行投诉，凡滥

公司员工的同年度功过可以抵消，以用权力，假公济私的管理者将受到严厉处

发生于同一年度内者为限，具体规定如下:罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重

1）表扬和嘉奖与警告抵消处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、

2）记功一次次或表扬、嘉奖三次，调薪等多个方面。

抵消记过一次或警告三次次

2）各部门认定本部门员工表现或行地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明

为符合本规定的，应及时填写“员工奖励错误，允许本人申辩，力争做通本人思想

申报单”或“员工过失单”报公司办公室。工作，化消极因素为积极因素。

办公室对报表审核无误后依据本规定实施3）在处罚决定公布后，如本人对处

处理，及时公布并录入员工人事档案记录,罚仍然不服，可在十日内向公司办公室提

将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执出书面申诉。在办公室未作处改变之前，

行。仍按原决定执行。

3）奖励或处罚结果将在公司负责人4）《员工奖励申报单》、《员工过

审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内失单》附后。

公布。9本制度由办公室负责解释；

8附则：10本制度自2021年9月1日起实施。

1）奖励与处罚的目的重在教育。在

整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教第八章权利和义务

育、调查研究，坚持实事求是的原则。

第一节员工享有的权利

2）各部门在办理奖励与处罚的过程

中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；

核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公

1、不因国籍、民族、种族、性别、6、公司员工有权参与企业民主管理;

年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧有权提出合理化建议；有权参加公司组织

视；的各项企业活动；

、女性员工享有与男性员工平等的

’27、公司员工享有国家法律规定的其

工作权利；他劳动权利。

3、员工有获得劳动安全、卫生和保

护的权利。公司应为员工提供符合国家规笫二节员工应履行的义务

定的劳动安全卫生条件；

1、遵循国家法律、法规及本公司有

4、公司员工有权按劳取酬，公司应

关规章制度的规定，遵守各项管理细则；

以货币形式按月支付给员工本人，不得随

2、遵循公司利益第一的原则，自觉

意克扣或者无故拖欠；

维护公司的利益和形象，严格保守公司的

5、公司员工有享受社会保险和福利

商业秘密；

的权利，公司应结合自身和本地区实际情

3、尽忠职守，努力工作，能胜任各

况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办

工作岗位的要求；

理有关社会保险等福利；

4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业

务水平，提高职业技能水平，积极参加培训

和考核；

5、创造和谐的工作环境，互相学习，于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政

互相帮助，共同提高，发扬团队精神，熠策的保密制度；

强公司的凝聚力；10、其他公司规定员工必须履行的各

6、员工不得超越本职业务和职权范项义务；

围，进行经营活动；

7、员工除本职业务外，未经公司法第九章安全守则

定代表人授权或批准，不得从事下列活动:1、公司员工要牢固树立“安全第一,

以公司名义提供担保、任明；预防为主”的思想，积极践行“隐患就是

以公司名义对新闻媒介发表意见、消事故，容人不容'三违'”的安全理念，

息；认真做好公司安全生产工作。

代表公司出席公众活动；2、新员工（包括外来劳动力和实习

8、员工未经公司书面批准，不得在培训人员等）进入公司，均须接受公司、

外兼任获取薪金的工作；车间、班组三级安全教育，了解本公司生

9、员工必须遵守与公司有关的保密产特点和规章制度。中途调转岗位，亦须

政策的规定，员工不得与外人讨论有关公接受接收部门的安全教育。

司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限3、安全生产、人人有责、各负其责。

所有员工必须严格遵守安全管理规章制度,

认真参加所在班组的各项安全活动，积极7、严格执行交接班、巡回检查等岗

参加对各种安全隐患的检查和整改工作。位责任制度，发现异常情况应及时汇报和

员工应自觉抵制和阻止已经发现的不安全处理。

活动。8、严格工艺纪律，精心操作。原始

4、合理安排业余生活，注意充分休记录必须准确、及时和整洁。

息。严禁班前、班上饮酒，以保持充沛精9、进入公司一律严禁吸烟。凡进入

力进行工作。生产区域，必须按规定戴好安全帽。

5、上岗工作前，必须按规定穿戴好10、因生产需要动火，必须事先办妥

劳动防护用品和劳动保护用品。女工发辫动火审批手续，并按要求做好安全防范措

要可靠地盘放在工作帽内。严禁穿着短裤、

011、禁止在蒸汽管道和暖汽片上乱放

背心、拖鞋等非劳动防护用品从事生产经

营活动。纸张、杂物或烘烤衣物、食品等。禁止随

6、不准带小孩或亲友等无关人员进意在厂内焚烧垃圾和其它杂物。

入生产场所。上岗时间不准做与生产无关12、严格禁止携带引火物和发火物

的事情（如看小说、睡岗、脱岗、干私活（包括穿带钉子鞋）进入危险装置、危险

等）。品罐区等易燃、易爆危险场所。在上述场

所作业时，应使用铜质工具。

13、严禁使用汽油等易停发可燃性的18、严禁利用厂区管道、电杆、机电

液体擦洗设备、用具和衣物等。设备和生产性建筑物等作起重吊装的锚点。

14、危险物品的装卸和运输，要注意19、未经毒物安全分析合格及有关部

轻装、轻放，防止震动、受热、沾污和散门审批同意，不得擅自进入塔、釜、罐、

失。严禁性质相抵触的物品混装。球、槽、槽车、炉膛、排风道、管道、烟

15、各类电气作业都必须执行“电气道以及阴井、地坑、地下储槽、沟池或其

作业安全管理规定”，电气检修必须落实它封闭场所内作业。担负安全监护的人员

好安全组织措施和技术措施。要认真负责，作业人员须有应急撤离的措

16、各种转动机械及电器工具设备的施。

检修、移动、加油、清扫及故障处理，都20、在离基准面2米以上进行高处作

必须按规定切断电源。同时遵守“设备检业前必须申请办理高处安全作业证。脚手

修挂牌制度”的有关规定。除专职挂牌人架、跳板