2024年员工计件工资制合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工计件工资制合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3住所地或营业场所1.4联系方式2.合同签订时间及地点3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.计件工资计算方法5.1计件工资标准5.2计件工资计算公式5.3计件工资支付周期6.奖金及补贴6.1奖金制度6.2补贴制度7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止日期11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.合同附件12.1附件一：计件工资计算表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2附件签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：_______1.1.2员工姓名：_______1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.2.1用人单位法定代表人或授权代表姓名及职务：_______1.2.2员工本人签字：_______1.3住所地或营业场所1.3.1用人单位住所地或营业场所：_______1.3.2员工住址：_______1.4联系方式1.4.1用人单位联系电话：_______1.4.2员工联系电话：_______2.合同签订时间及地点2.1合同签订时间：_______年_______月_______日2.2合同签订地点：_______3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：_______小时/天4.1.2实际工作时间：_______小时/天4.2休息时间：4.2.1周休日：_______4.2.2法定节假日：_______4.3休假制度：4.3.1年假：_______天4.3.2事假：_______天4.3.3病假：_______天5.计件工资计算方法5.1计件工资标准：5.1.1基本计件单价：_______元/件5.1.2奖励计件单价：_______元/件5.2计件工资计算公式：计件工资=（基本计件单价×基本计件数量）+（奖励计件单价×奖励计件数量）5.3计件工资支付周期：5.3.1每月_______日支付上个月计件工资6.奖金及补贴6.1奖金制度：6.1.1年终奖：_______元6.1.2优秀员工奖：_______元6.2补贴制度：6.2.1交通补贴：_______元/月6.2.2通讯补贴：_______元/月7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准：7.1.1基本养老保险：_______%7.1.2基本医疗保险：_______%7.1.3失业保险：_______%7.1.4工伤保险：_______%7.1.5生育保险：_______%7.2住房公积金缴纳标准：7.2.1用人单位缴纳比例：_______%7.2.2员工缴纳比例：_______%8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1员工解除合同的条件：8.1.1.1员工提出解除合同，需提前_______日书面通知用人单位；8.1.1.2用人单位违反合同约定，员工有权解除合同；8.1.1.3员工因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，用人单位提出解除合同。8.1.2用人单位解除合同的条件：8.1.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；8.1.2.2员工因犯罪被依法追究刑事责任；8.1.2.3用人单位因生产经营状况发生重大变化，确需裁减人员。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2员工达到法定退休年龄；8.2.3用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按时完成工作任务，按合同约定扣除相应工资；9.1.2员工违反保密协议，承担违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时支付工资，按逾期支付工资的_______倍支付违约金；9.2.2用人单位未依法缴纳社会保险，承担相应法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决；10.1.2劳动争议仲裁；10.1.3人民法院诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2地方人民法院。11.合同生效及终止日期11.1合同生效日期：_______年_______月_______日11.2合同终止日期：_______年_______月_______日12.合同附件12.1附件一：计件工资计算表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1双方签字盖章13.1.1用人单位（盖章）：_______13.1.2员工（签字）：_______13.2附件签署13.2.1附件一（计件工资计算表）签署：13.2.1.1用人单位（盖章）：_______13.2.1.2员工（签字）：_______13.2.2附件二（岗位说明书）签署：13.2.2.1用人单位（盖章）：_______13.2.2.2员工（签字）：_______13.2.3附件三（其他相关文件）签署：13.2.3.1用人单位（盖章）：_______13.2.3.2员工（签字）：_______14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方介入方式包括但不限于：15.1.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务；15.1.2.2咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、市场分析等服务；15.1.2.3技术服务：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务；15.1.2.4其他相关服务：如保险、融资、物流等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，保证服务质量和信息安全。15.2.2第三方对本合同履行过程中因自身原因导致的任何损失，应承担相应的法律责任。15.2.3第三方责任限额15.2.3.1第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过_______万元；15.2.3.2第三方因提供虚假信息或误导性意见导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过_______万元。16.第三方权利16.1第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方支付的服务费用。16.2第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息。16.3第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和评估。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应与甲方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；17.1.2第三方与甲方之间发生的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应与乙方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；17.2.2第三方与乙方之间发生的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.3第三方与甲乙双方的共同责任：17.3.1当第三方提供的服务影响到甲乙双方的权益时，甲乙双方应共同承担相应的责任；17.3.2甲乙双方应共同监督第三方提供服务的过程，确保服务质量和信息安全。18.第三方介入后的合同变更18.1当第三方介入本合同时，甲乙双方可就第三方介入事宜进行协商，并签订补充协议；18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的合同终止19.1当第三方介入本合同时，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同；19.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议的约定处理相关事宜。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入本合同后发生的争议，甲乙双方应协商解决；20.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：计件工资计算表1.1详细要求：1.1.1计件工资计算表应包含员工姓名、工作日期、计件单价、计件数量、计件工资总额等信息；1.1.2计件工资计算表应按月编制，由用人单位盖章确认；1.1.3计件工资计算表应妥善保管，作为工资支付依据。2.附件二：岗位说明书2.1详细要求：2.1.1岗位说明书应明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等信息；2.1.2岗位说明书应经双方签字确认，作为岗位管理的依据；2.1.3岗位说明书应妥善保管，作为合同附件。3.附件三：其他相关文件3.1详细要求：3.1.1其他相关文件包括但不限于：3.1.1.1保密协议；3.1.1.2服务协议；3.1.1.3知识产权协议；3.1.1.4其他与本合同相关的文件。3.2附件说明：3.2.1其他相关文件应根据具体情况进行签订和保管；3.2.2其他相关文件应与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1员工未按时完成工作任务，按合同约定扣除相应工资；1.2员工违反保密协议，承担违约责任；1.3示例：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，赔偿公司损失10万元。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按时支付工资，按逾期支付工资的_______倍支付违约金；2.2用人单位未依法缴纳社会保险，承担相应法律责任；2.3示例：用人单位未按时支付员工工资，逾期支付10天，按工资总额的10%支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过_______万元；3.2第三方因提供虚假信息或误导性意见导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过_______万元；3.3示例：第三方提供虚假信息导致甲乙双方损失5万元，第三方赔偿5万元。全文完。2024年员工计件工资制合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同签订双方联系方式2.工作岗位及职责2.1员工工作岗位2.2员工工作职责2.3员工工作内容3.工作时间及班次3.1工作时间规定3.2班次安排3.3加班规定4.工资支付方式及标准4.1工资支付方式4.2工资支付周期4.3工资计算标准4.4计件工资计算方法5.奖金及补贴5.1奖金种类5.2奖金发放条件5.3补贴种类5.4补贴发放条件6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施7.2安全卫生规定7.3事故处理程序8.离职及终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件8.3离职手续及待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数13.4合同签订日期13.5合同附件14.合同解除及终止第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名甲方代表人：乙方代表：1.3合同签订双方联系方式2.工作岗位及职责2.1员工工作岗位乙方在甲方担任生产部操作员职位。2.2员工工作职责乙方负责生产线的日常操作，确保生产任务按时完成。2.3员工工作内容包括但不限于：操作生产线设备、检查产品质量、参与生产流程优化等。3.工作时间及班次3.1工作时间规定乙方每周工作五天，每天工作8小时。3.2班次安排实行白班制，白班时间为8:0016:00。3.3加班规定根据国家规定，加班需提前申请，并支付加班费。4.工资支付方式及标准4.1工资支付方式甲方按照国家规定，通过银行转账方式支付乙方工资。4.2工资支付周期甲方每月10日前支付乙方上月工资。4.3工资计算标准乙方的工资以计件工资制计算，具体标准如下：基础工资：2000元/月计件工资：根据实际生产数量和计件单价计算5.奖金及补贴5.1奖金种类包括生产奖金、全勤奖、年终奖等。5.2奖金发放条件生产奖金：完成生产任务并达到质量要求全勤奖：每月无迟到、早退、请假等情况年终奖：根据公司年度业绩及员工表现5.3补贴种类包括交通补贴、午餐补贴等。5.4补贴发放条件交通补贴：根据员工居住地距离公司距离及交通方式午餐补贴：在工作日提供午餐，根据实际消费金额发放补贴6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为当地规定的最低比例。7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2安全卫生规定乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。7.3事故处理程序发生事故时，乙方应立即停止操作，报告甲方，并配合处理事故。8.离职及终止合同8.1离职条件乙方有下列情形之一的，可以提出离职申请：1.乙方因个人原因提出辞职，且提前30日书面通知甲方；2.乙方因甲方原因提出解除劳动合同，如未按合同规定支付工资、未提供劳动保护等；3.乙方因不可抗力导致无法履行合同；4.乙方因公司解散、被依法宣告破产等原因，劳动合同自然终止。8.2终止合同条件甲方有下列情形之一的，可以终止合同：1.乙方连续旷工超过3天，或者1个月内累计旷工超过5天；2.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正；3.乙方因犯罪被依法追究刑事责任；4.甲方因经营困难，经协商一致，决定终止合同。8.3离职手续及待遇乙方离职时，应办理完毕工作交接手续，并按照国家规定和合同约定享受离职待遇。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年。10.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会根据《中华人民共和国仲裁法》及有关规定进行仲裁。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同条款，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.其他13.1通知方式双方之间的通知，以书面形式进行，发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、乙方工作职责说明书等。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.4合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。14.合同解除及终止14.1合同解除条件在合同有效期内，任何一方有权根据合同约定的条件和程序解除合同。14.2合同终止条件合同期限届满或因其他原因导致合同无法继续履行时，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、监理方等，在甲乙双方同意的情况下，参与合同执行或提供相关服务。15.2第三方责任15.2.1责任界定第三方在合同执行过程中的责任应明确界定，包括但不限于：提供的服务质量服务完成的时间服务成本控制遵守相关法律法规遵守合同约定15.2.2责任承担若第三方在履行合同过程中出现违约行为，应由第三方自行承担相应的法律责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿由此造成的损失。15.3第三方权利15.3.1服务费用第三方提供服务的费用应事先协商确定，并在合同中明确。费用支付方式、支付时间及违约责任也应一并约定。15.3.2服务验收第三方提供的服务完成后，甲乙双方应共同进行验收，确认服务质量符合合同要求。验收不合格的，第三方应无偿进行整改或重新提供服务。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方提出申请，并说明第三方介入的原因、预期效果及可能的风险。15.4.2介入审批对方收到介入申请后，应在7个工作日内给予答复。同意介入的，双方应共同与第三方签订相关协议。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1协议签订甲乙双方与第三方签订的任何协议，均应与本合同的原则和精神保持一致，并确保不违反本合同的规定。16.2信息保密甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。16.3责任划分在第三方介入的情况下，甲乙双方与第三方之间的责任划分应明确，包括但不限于：甲乙双方对第三方提供的服务的监督责任第三方对甲乙双方提供的信息和数据的保密责任第三方对自身行为造成的损失承担责任17.第三方责任限额17.1限额确定第三方责任限额应根据服务性质、服务费用及潜在风险等因素，由甲乙双方与第三方共同协商确定。17.2限额执行在第三方履行合同过程中，若因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额范围内进行赔偿。17.3超额赔偿若第三方责任导致损失超出责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或寻求法律途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：此附件用于记录员工的个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此附件用于明确乙方的工作职责，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险缴纳明细