2024年校园教师停薪留职协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年校园教师停薪留职协议范本版B版本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围2.停薪留职的条件2.1停薪留职的申请条件2.2停薪留职的批准条件3.停薪留职期间的权利与义务3.1教师的权利3.1.1继续享有教师身份3.1.2继续享有学校提供的福利与待遇3.2教师的义务3.2.1遵守学校的规章制度3.2.2不得从事与教学相冲突的工作4.停薪留职期间的工作安排4.1教师的选择4.2学校的安排5.停薪留职期间的教学任务5.1教师的教学任务5.2学校的教学任务6.停薪留职期间的薪资待遇6.1教师停薪留职期间的薪资处理6.2学校对停薪留职教师的支持7.停薪留职期间的保险待遇7.1教师停薪留职期间的保险处理7.2学校对停薪留职教师保险的支持8.停薪留职期间的福利待遇8.1教师停薪留职期间的福利处理8.2学校对停薪留职教师福利的支持9.停薪留职期间的培训与发展9.1教师的培训与发展9.2学校的培训与发展10.停薪留职期间的考核与评价10.1教师的考核与评价10.2学校的考核与评价11.停薪留职期间的沟通与协调11.1教师与学校的沟通与协调11.2教师与教师之间的沟通与协调12.停薪留职期满后的续约问题12.1教师的选择12.2学校的选择13.停薪留职期间的违约处理13.1教师的违约处理13.2学校的违约处理14.停薪留职协议的解除与终止14.1协议的解除条件14.2协议的终止条件第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围本协议适用于学校正式在编教师，在符合国家法律法规及学校相关规定的前提下，双方就停薪留职相关事宜达成一致时签订。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请条件乙方如有个人发展需要、身体健康原因或其他特殊困难，可以向学校提出停薪留职的申请。2.2停薪留职的批准条件学校在收到乙方的停薪留职申请后，将根据国家法律法规及学校相关规定进行审批。审批通过后，乙方可以开始停薪留职。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1教师的权利3.1.1继续享有教师身份乙方在停薪留职期间，仍被视为学校的在编教师，享有教师应有的权益。3.1.2继续享有学校提供的福利与待遇乙方在停薪留职期间，仍可享受学校提供的医疗、住房等福利待遇。3.2教师的义务3.2.1遵守学校的规章制度乙方在停薪留职期间，仍需遵守学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序。3.2.2不得从事与教学相冲突的工作乙方在停薪留职期间，不得从事与教学相冲突的工作，不得损害学校的利益。第四条停薪留职期间的工作安排4.1教师的选择乙方在停薪留职期间，可以根据个人情况选择是否继续参与教学活动。4.2学校的安排学校将根据乙方的意愿和实际情况，对乙方的工作进行合理安排。第五条停薪留职期间的教学任务5.1教师的教学任务乙方在停薪留职期间，如选择继续教学，需按照学校的要求完成教学任务。5.2学校的教学任务学校在停薪留职期间，需确保教学工作的正常进行，为乙方提供必要的教学条件和支持。第六条停薪留职期间的薪资待遇6.1教师停薪留职期间的薪资处理乙方在停薪留职期间，学校将停发工资，但保留其教师身份及福利待遇。6.2学校对停薪留职教师的支持学校在停薪留职期间，将为乙方提供必要的支持和帮助，协助乙方解决遇到的问题。第八条停薪留职期间的保险待遇8.1教师停薪留职期间的保险处理乙方在停薪留职期间，学校将继续为其缴纳社会保险，确保其享有应有的保险待遇。8.2学校对停薪留职教师保险的支持学校将按照国家和地方的有关规定，为乙方停薪留职期间的社会保险提供支持。第九条停薪留职期间的福利待遇9.1教师停薪留职期间的福利处理乙方在停薪留职期间，如遇生日、节日等特殊场合，学校将视情况给予一定的祝福和关怀。9.2学校对停薪留职教师福利的支持学校将积极关注乙方在停薪留职期间的需求，提供必要的关怀和支持，帮助乙方度过困难时期。第十条停薪留职期间的培训与发展10.1教师的培训与发展乙方在停薪留职期间，如有培训和发展的需求，可以提出申请，学校将根据实际情况给予支持。10.2学校的培训与发展学校将关注乙方在停薪留职期间的成长和发展，为乙方提供相关的培训和机会。第十一条停薪留职期间的考核与评价11.1教师的考核与评价乙方在停薪留职期间，学校将定期对其进行考核与评价，以确保教学质量和效果。11.2学校的考核与评价学校将对乙方在停薪留职期间的教学工作进行考核与评价，为乙方的教学成长提供指导和建议。第十二条停薪留职期间的沟通与协调12.1教师与学校的沟通与协调乙方在停薪留职期间，如遇到问题或困难，可以与学校进行沟通与协调，寻求解决方案。12.2教师与教师之间的沟通与协调乙方在停薪留职期间，如需与其他教师进行沟通与协调，以保证教学工作的顺利进行。第十三条停薪留职期间的违约处理13.1教师的违约处理乙方在停薪留职期间，如发生违约行为，将按照学校相关规定承担相应的责任。13.2学校的违约处理学校如发生违约行为，将按照相关法律法规和合同约定承担相应的责任。第十四条停薪留职协议的解除与终止14.1协议的解除条件乙方在停薪留职期间，如遇特殊原因需要提前解除协议，可以与学校进行协商。14.2协议的终止条件停薪留职期满后，如双方同意续约，将重新签订协议，如双方未能达成一致，协议将自然终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书附件二：教师个人所得税计算说明附件三：社会保险缴纳明细表附件四：福利待遇享受指南附件五：培训与发展计划申请表附件六：考核与评价标准附件七：沟通与协调机制说明附件八：违约行为认定及处理办法附件九：协议解除与终止申请表附件一：停薪留职协议书本附件为停薪留职协议书，具体内容包括乙方个人信息、停薪留职起止时间、停薪留职期间的权利与义务、薪资待遇、保险待遇、福利待遇、培训与发展、考核与评价、沟通与协调、违约处理以及协议解除与终止等条款。附件二：教师个人所得税计算说明本附件详细说明教师个人所得税的计算方法，包括税率、扣除项目等。附件三：社会保险缴纳明细表本附件列出教师停薪留职期间应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：福利待遇享受指南本附件详细说明教师在停薪留职期间可享受的福利待遇，包括医疗、住房、子女教育等。附件五：培训与发展计划申请表本附件用于乙方在停薪留职期间提出培训与发展计划的申请，包括培训内容、时间、地点等。附件六：考核与评价标准本附件列出乙方在停薪留职期间的教学质量、科研能力、师德师风等方面的考核与评价标准。附件七：沟通与协调机制说明本附件详细说明乙方与学校之间在停薪留职期间的沟通与协调机制，包括沟通渠道、协调方式等。附件八：违约行为认定及处理办法本附件列出合作中可能出现的违约行为，以及违约责任的认定标准和处理办法。附件九：协议解除与终止申请表本附件用于乙方在停薪留职期满前提出协议解除与终止的申请，包括解除与终止的原因、时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在停薪留职期间违反学校规章制度，影响教学秩序，视为违约行为。示例：乙方在停薪留职期间未经学校同意，私自从事与教学相冲突的工作。示例：乙方在停薪留职期间因个人原因导致教学进度严重滞后。3.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，造成恶劣影响，视为违约行为。示例：乙方在停薪留职期间涉及违法行为，被有关部门查处。4.学校未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约行为。示例：学校未按时为乙方缴纳医疗保险，导致乙方在生病时无法享受医保待遇。5.学校未按约定提供培训与发展机会，视为违约行为。示例：学校未按照约定为乙方提供专业培训，影响乙方教学能力的提升。6.其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致学校经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。2.学校违约行为导致乙方权益受损，学校应承担相应赔偿责任。3.双方同意的其他违约责任认定标准。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指教师在得到学校同意后，暂时离开教学岗位，停发工资，但仍保留教师身份及各项福利待遇的行为。2.个人所得税：指个人从各种来源取得的所得，按照国家规定缴纳的税款。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.福利待遇：指学校为教师提供的除工资以外的各种福利和待遇，如医疗、住房、子女教育等。5.培训与发展：指学校为教师提供的专业培训和能力提升的机会，以促进教师个人和学校教学质量的提升。6.