2024年中央部门事业单位标准聘用合同格式

2024年中央部门事业单位标准聘用合同格式本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订原则1.1：甲方（聘用单位）名称、性质、地址及法定代表人1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业及住址1.3：合同签订原则第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：岗位及职责3.1：乙方聘用的岗位3.2：乙方主要工作职责第四条：劳动报酬4.1：基本工资4.2：绩效工资4.3：奖金4.4：甲方支付乙方工资的期限和方式第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和标准5.2：乙方享受福利待遇的规定第六条：工作时间和休息休假6.1：乙方的工作时间6.2：乙方的休息休假制度第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护措施7.2：乙方应遵守的劳动安全规定第八条：保密协议8.1：乙方应保守的甲方商业秘密的范围8.2：保密协议的期限8.3：违反保密协议的责任第九条：培训和继续教育9.1：甲方为乙方提供的培训机会9.2：乙方应遵守的培训纪律和规定第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件和程序10.2：合同解除的条件和程序10.3：合同终止的条件和程序第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的规定应承担的责任11.2：乙方违反合同的规定应承担的责任第十二条：争议解决12.1：双方发生劳动争议的解决方式12.2：仲裁或诉讼的程序和时效第十三条：其他约定13.1：甲方与乙方约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订原则1.1：甲方（聘用单位）名称、性质、地址及法定代表人甲方名称：中华人民共和国部甲方性质：国家机关甲方地址：北京市区路号法定代表人：1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业及住址乙方姓名：乙方性别：男乙方出生年月：1990年1月1日乙方身份证号码方学历：本科乙方专业：计算机科学与技术乙方住址：北京市区路号1.3：合同签订原则甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平交易，全面履行合同义务。第二条：合同期限2.1：合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2：合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前三个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条：岗位及职责3.1：乙方聘用的岗位乙方聘用岗位为计算机科学与技术工程师。3.2：乙方主要工作职责乙方主要负责甲方信息系统的开发、维护和升级工作，参与项目需求分析、设计、编码、测试和文档编写，确保系统稳定运行，提高甲方工作效率。第四条：劳动报酬4.1：基本工资乙方基本工资为每月人民币8000元。4.2：绩效工资乙方绩效工资根据工作业绩和甲方考核结果确定，每月绩效工资最高不超过基本工资的50%。4.3：奖金乙方根据甲方规定和业绩，可获得年终奖金、项目奖金等其他奖金。4.4：甲方支付乙方工资的期限和方式甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资及奖金。第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和标准甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项社会保险缴费比例和基数按照国家和地方规定执行。5.2：乙方享受福利待遇的规定乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家和地方规定享受相应的工资待遇。第六条：工作时间和休息休假6.1：乙方的工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，周六日休息。国家法定节假日按国家规定放假。6.2：乙方的休息休假制度乙方享受带薪年休假、探亲假、病假、产假、计划生育假等休假待遇。具体休假天数和待遇按照国家和地方规定执行。第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。7.2：乙方应遵守的劳动安全规定乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和用品，积极参加安全培训，提高安全意识。第八条：保密协议8.1：乙方应保守的甲方商业秘密的范围乙方应保守甲方的所有商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据、经营策略等。8.2：保密协议的期限保密协议自本合同生效之日起生效，至合同终止或解除后三年内有效。8.3：违反保密协议的责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：培训和继续教育9.1：甲方为乙方提供的培训机会甲方为乙方提供必要的业务培训和职业技能提升培训。9.2：乙方应遵守的培训纪律和规定乙方参加甲方组织的培训，应遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席或中途退出。第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件和程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。10.2：合同解除的条件和程序合同解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。10.3：合同终止的条件和程序合同终止的情形包括但不限于：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方因病因残不能继续从事工作、乙方死亡等。合同终止前，甲乙双方应协商解决合同终止后的相关事宜。第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的规定应承担的责任甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2：乙方违反合同的规定应承担的责任乙方违反合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：争议解决12.1：双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2：仲裁或诉讼的程序和时效仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼时效为一年。第十三条：其他约定13.1：甲方与乙方约定的其他事项甲乙双方可以就其他事项进行约定，并以书面形式附加在本合同后。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2：合同的修改程序合同的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。14.3：合同的解除条件合同的解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用单位）营业执照复印件附件二：乙方（聘用人员）身份证明复印件附件三：甲方提供的劳动保护设施和用品清单附件四：甲方提供的培训计划和职业技能提升计划附件五：保密协议附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式附件七：人民法院联系方式附件的详细要求和说明：附件一：甲方（聘用单位）营业执照复印件要求：甲方应提供最新的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件二：乙方（聘用人员）身份证明复印件要求：乙方应提供有效的身份证明复印件，以证明其身份真实性。附件三：甲方提供的劳动保护设施和用品清单要求：甲方应提供详尽的劳动保护设施和用品清单，包括设施和用品的名称、型号、数量等信息。附件四：甲方提供的培训计划和职业技能提升计划要求：甲方应提供具体的培训计划和职业技能提升计划，包括培训时间、地点、内容等信息。附件五：保密协议要求：保密协议应详细列出甲方商业秘密的范围、保密期限、违约责任等内容。附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式要求：提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时及时联系。附件七：人民法院联系方式要求：提供人民法院的联系方式，以便双方在发生诉讼时及时联系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资和奖金。2.甲方未提供乙方约定的劳动保护设施和用品。3.甲方未按照约定提供培训和职业技能提升机会。4.乙方未保守甲方的商业秘密。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资和奖金的，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资和奖金的20%。2.甲方未提供乙方约定的劳动保护设施和用品的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照约定提供培训和职业技能提升机会的，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的一倍。4.乙方未保守甲方的商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。5.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作的，应支付甲方违约金，违约金为当月工资的20%。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资和奖金，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资和奖金的20%。2.如果甲方未提供乙方约定的劳动保护设施和用品，乙方可以要求甲方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方和乙方之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指中华人民共和国部，用人单位。3.乙方：指，劳动者。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：指甲方和乙方之间约定保密事项的书面协议。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。1.劳动合同：本合同是甲方和乙方之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指中华人民共和国部，作为用人单位，与