2024年全职雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全职雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇佣方法定代表人或授权代表1.3.雇佣员工基本信息1.4.雇佣员工授权代表2.雇佣岗位及职责2.1.雇佣岗位名称2.2.雇佣岗位职责2.3.雇佣岗位工作地点2.4.雇佣岗位工作时长3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣终止日期3.3.雇佣续约条件4.薪酬及福利4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.福利待遇4.4.薪酬支付方式4.5.薪酬调整机制5.工作时间与休息5.1.工作时间安排5.2.休息时间安排5.3.加班费计算标准6.保密协议6.1.保密信息范围6.2.保密期限6.3.保密责任7.竞业限制7.1.竞业限制范围7.2.竞业限制期限7.3.竞业限制补偿8.解除与终止合同8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除与终止合同程序8.4.解除与终止合同后的责任9.劳动争议解决9.1.劳动争议解决途径9.2.劳动争议处理期限9.3.劳动争议处理费用10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.合同附件11.1.薪酬清单11.2.福利待遇清单11.3.保密协议11.4.竞业限制协议12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除与终止后的合同效力13.其他约定13.1.遵守法律法规13.2.遵守企业规章制度13.3.遵守合同约定14.合同签订与备案14.1.合同签订日期14.2.合同备案手续14.3.合同附件备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.名称：科技有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.注册资本：1000万元1.1.5.统一社会信用代码：91440100MA5231.2.雇佣方法定代表人或授权代表1.2.1.姓名：1.2.2.职务：人力资源部经理1.2.3.身份证号码：110101561.3.雇佣员工基本信息1.3.1.姓名：1.3.2.性别：男1.3.3.身份证号码：1101015678901.3.4.出生日期：1990年1月1日1.3.5.最高学历：本科1.3.6.专业：计算机科学与技术1.4.雇佣员工授权代表1.4.1.姓名：赵六1.4.2.职务：人力资源部专员1.4.3.身份证号码：110101902.雇佣岗位及职责2.1.雇佣岗位名称2.1.1.岗位名称：软件工程师2.1.2.岗位类别：技术岗位2.2.雇佣岗位职责2.2.1.负责软件开发与维护2.2.2.参与项目需求分析及方案设计2.2.3.编写技术文档2.2.4.负责代码审查及质量保证2.3.雇佣岗位工作地点2.3.1.省市区大厦2.3.2.工作地点地址：省市区路号2.4.雇佣岗位工作时长2.4.1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时2.4.2.上班时间：09:0012:00，13:0017:003.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.1.1.雇佣起始日期：2024年1月1日3.2.雇佣终止日期3.2.1.雇佣终止日期：2024年12月31日3.3.雇佣续约条件3.3.1.双方可在合同到期前一个月内协商续约3.3.2.续约条件：根据公司业务发展及员工表现4.薪酬及福利4.1.基本工资4.1.1.基本工资：每月10000元4.2.奖金及补贴4.2.1.年终奖金：根据公司业绩及员工绩效4.2.2.交通补贴：每月500元4.3.福利待遇4.3.1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2.住房公积金：按国家及地方政策执行4.4.薪酬支付方式4.4.1.每月10日发放上月工资4.4.2.工资支付方式：银行转账4.5.薪酬调整机制4.5.1.根据公司年度薪酬调整方案及员工表现5.工作时间与休息5.1.工作时间安排5.1.1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.1.2.上班时间：09:0012:00，13:0017:005.2.休息时间安排5.2.1.周末休息5.2.2.法定节假日休息5.3.加班费计算标准5.3.1.加班费按国家及地方相关政策执行6.保密协议6.1.保密信息范围6.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2.保密期限6.2.1.自合同签订之日起至离职后3年6.3.保密责任6.3.1.未经公司同意，不得泄露、披露或使用保密信息7.竞业限制7.1.竞业限制范围7.1.1.不得在离职后3年内，在同一行业从事与公司业务有竞争关系的工作7.2.竞业限制期限7.2.1.自合同终止之日起计算，期限为3年7.3.竞业限制补偿7.3.1.每年支付竞业限制补偿金5000元8.解除与终止合同8.1.合同解除条件8.1.1.雇佣方解除合同条件：

8.1.1.1.雇佣员工严重违反公司规章制度；

8.1.1.2.雇佣员工因工作失职、重大失误给公司造成重大损失；

8.1.1.3.雇佣员工在试用期内不符合录用条件；

8.1.1.4.雇佣员工因个人原因提出解除合同；

8.1.2.雇佣员工解除合同条件：

8.1.2.1.雇佣员工因病或非因工负伤，经治疗在规定时间内不能从事原工作；

8.1.2.2.雇佣员工因公司原因导致合同无法履行；

8.1.2.3.雇佣员工因个人原因提出解除合同；8.2.合同终止条件8.2.1.合同到期自然终止；8.2.2.雇佣方或雇佣员工因法定原因终止合同；8.3.解除与终止合同程序8.3.1.雇佣方解除合同，需提前30日以书面形式通知雇佣员工；8.3.2.雇佣员工解除合同，需提前30日以书面形式通知雇佣方；8.3.3.合同解除或终止后，双方应办理工作交接手续；8.4.解除与终止合同后的责任8.4.1.雇佣方解除合同，应支付雇佣员工相应的经济补偿；8.4.2.雇佣员工解除合同，应按合同约定完成工作交接；8.4.3.双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。9.劳动争议解决9.1.劳动争议解决途径9.1.1.双方应通过协商解决劳动争议；9.1.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼；9.2.劳动争议处理期限9.2.1.劳动争议应在自发生之日起60日内解决；9.3.劳动争议处理费用9.3.1.劳动争议处理费用由败诉方承担，双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.雇佣方未按合同约定支付薪酬；10.1.2.雇佣方未按合同约定提供工作条件；10.1.3.雇佣员工未按合同约定履行工作职责；10.1.4.雇佣员工违反保密协议；10.2.违约责任承担10.2.1.违约方应承担相应的违约责任；10.2.2.违约责任包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。11.合同附件11.1.薪酬清单11.2.福利待遇清单11.3.保密协议11.4.竞业限制协议12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后生效；12.2.合同变更程序12.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；12.3.合同解除与终止后的合同效力12.3.1.合同解除或终止后，原合同效力终止，但合同附件及补充协议仍然有效。13.其他约定13.1.遵守法律法规13.2.遵守企业规章制度13.3.遵守合同约定14.合同签订与备案14.1.合同签订日期14.1.1.本合同于2024年1月1日签订；14.2.合同备案手续14.2.1.合同签订后，双方应在一个月内办理合同备案手续；14.3.合同附件备案14.3.1.合同附件应随主合同一同备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、风险评估机构等。15.2.第三方介入情形15.2.1.在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、中介服务或其他支持，甲乙双方可协商引入第三方。15.2.2.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。15.3.2.第三方责任限额：

15.3.2.1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由第三方自行承担；

15.3.2.2.第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在合作协议中约定。15.4.第三方权利15.4.1.第三方有权根据合作协议约定，收取相应的服务费用或报酬；15.4.2.第三方有权根据合作协议约定，获得必要的工作条件和支持。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围内，第三方不参与甲乙双方其他合同关系；15.5.2.第三方在合同履行过程中，不得干涉甲乙双方的正常业务往来；15.5.3.第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方进行沟通或协商，应通过甲乙双方指定的联系人进行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1.甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体情形、第三方介入的条件和程序；16.2.甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系；16.3.甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入后，甲乙双方对第三方的责任追究方式；16.4.甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入后，合同履行过程中可能产生的风险及应对措施。17.第三方责任限额的明确17.1.第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、服务风险等因素综合考虑；17.2.第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以体现；17.3.如第三方责任限额未在合作协议中明确约定，甲乙双方可协商确定，并在合同中补充；17.4.第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意，并在合同中予以体现。18.第三方介入后的合同履行18.1.第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务；18.2.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行顺利进行；18.3.第三方介入后，甲乙双方如发现第三方存在违约行为，应及时通知对方，并采取必要的措施维护自身权益；18.4.第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的约定，共同承担合同履行过程中的风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬清单详细要求：列出雇佣员工的基本工资、奖金、补贴、福利待遇等具体金额。说明：薪酬清单作为合同附件，用于明确双方薪酬支付的标准和金额。2.福利待遇清单详细要求：详细列出雇佣员工享受的社会保险、住房公积金等福利待遇的具体内容。说明：福利待遇清单作为合同附件，用于明确双方约定的福利待遇。3.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于确保雇佣员工对公司的商业秘密和客户信息进行保密。4.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等内容。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于保护公司的商业利益，防止雇佣员工在离职后从事与公司业务有竞争关系的工作。5.工作交接清单详细要求：详细记录雇佣员工在离职时完成的工作交接情况。说明：工作交接清单作为合同附件，用于明确双方在工作交接过程中的责任和义务。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体情形、合作内容、费用支付、责任承担等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方介入后的合作关系。7.劳动争议仲裁申请书详细要求：根据劳动争议情况，填写仲裁申请书的具体内容。说明：劳动争议仲裁申请书作为合同附件，用于在劳动争议发生时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定：1.1.未按合同约定支付薪酬责任认定：雇佣方应支付违约金，违约金按欠付薪酬的百分比计算。示例：雇佣方未支付上月工资，应支付相当于欠付工资10%的违约金。1.2.未按合同约定提供工作条件责任认定：雇佣方应赔偿因工作条件不符合合同约定给雇佣员工造成的损失。示例：因公司未提供符合合同约定的工作场所，导致雇佣员工无法正常工作，雇佣方应赔偿相应损失。2.雇佣员工违约行为及责任认定：2.1.未按合同约定履行工作职责责任认定：雇佣员工应赔偿因未履行工作职责给公司造成的损失。示例：雇佣员工因工作失误导致公司项目延误，应赔偿相应损失。2.2.违反保密协议责任认定：雇佣员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：雇佣员工泄露公司商业秘密，应承担法律责任并赔偿公司损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1.第三方未按合作协议提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致项目延期，第三方应赔偿损失。3.2.第三方违反保密协议责任认定：第三方应承担法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年全职雇佣合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条款3.1雇佣期限3.2工作岗位3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期5.工资与福利5.1工资5.2福利5.3工资支付方式6.工作职责与绩效6.1工作职责6.2绩效评估6.3培训与发展7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.保密协议8.1知识产权8.2商业秘密8.3违约责任9.试用期与转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正流程10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除流程11.3解除通知12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他条款14.1通知14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇主”指本合同中明确指定的雇主单位。1.1.2“员工”指本合同中明确指定的受雇人员。1.1.3“工作职责”指员工在雇主单位担任的职务及其应当履行的工作任务。1.1.4“工资”指雇主根据本合同约定支付给员工的报酬。1.1.5“福利”指雇主提供的除工资以外的各种福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应参照国家相关法律法规和行业惯例。2.合同双方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.2员工信息2.2.1员工姓名：_______2.2.2身份证号码：_______2.2.3联系电话：_______3.雇佣条款3.1雇佣期限3.1.1本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.1.2本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。3.2工作岗位3.2.1员工在雇主单位担任的岗位为：_______。3.3工作地点3.3.1员工的工作地点为：_______。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1员工的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天。4.1.2工作时间按照国家规定的工作时间执行。4.2休息时间4.2.1员工享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3假期4.3.1员工享有国家规定的年休假、病假、事假等假期。5.工资与福利5.1工资5.1.1员工的基本工资为每月_______元。5.1.2员工的工资按月支付，具体支付日为每月_______日。5.2福利（1）国家规定的各项社会保险；（2）住房公积金；（3）法定节假日加班工资；（4）带薪年休假；（5）其他福利待遇。6.工作职责与绩效6.1工作职责6.1.1员工应按照雇主的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。6.1.2员工的工作职责包括但不限于：（1）_______；（2）_______；（3）_______；6.2绩效评估6.2.1雇主将对员工的工作绩效进行定期评估。6.2.2评估结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。6.3培训与发展6.3.1雇主将为员工提供必要的培训机会，以促进员工个人和职业发展。7.保密条款7.1保密内容（1）雇主的技术、商业秘密；（2）涉及雇主经营、财务、客户等信息的保密内容；（3）其他依法应当保密的信息。7.2保密期限7.2.1本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起_______年。7.3违约责任7.3.1员工违反本合同保密条款，造成雇主损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿雇主因违约行为所遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。8.保密协议8.1知识产权8.1.1员工在任职期间或离职后，对在工作中创造的属于雇主的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，应遵守保密协议。8.1.2员工不得未经雇主同意，将雇主的知识产权用于任何商业目的。8.2商业秘密8.2.1员工应妥善保管雇主的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术数据等。8.2.2员工不得泄露或使用雇主的商业秘密，除非得到雇主的书面许可。8.3违约责任8.3.1员工违反保密协议，给雇主造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿雇主因违约行为所遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.试用期与转正9.1试用期9.1.1本合同约定试用期最长为_______个月。9.1.2试用期内，员工的工资和福利按照本合同的约定执行。9.2转正条件9.2.1试用期内，员工应达到雇主规定的各项考核标准。9.2.2试用期满，经雇主考核合格，员工转为正式员工。9.3转正流程9.3.1试用期满前，雇主将对员工进行考核。9.3.2考核合格的员工，雇主将发出转正通知。10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工或雇主违反本合同约定的任何条款，均视为违约行为。10.1.2违约行为包括但不限于：（1）未按时支付工资；（2）违反工作职责；（3）泄露商业秘密；（4）违反保密协议；（5）其他违反本合同约定的行为。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因违约行为所遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。11.解除合同11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）员工严重违反工作纪律或合同约定；（2）雇主因经营需要调整工作内容，经协商未能达成一致；（3）员工因健康原因无法继续工作；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2解除流程11.2.1解除合同前，双方应提前_______日书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应妥善处理工作交接事宜。11.3解除通知11.3.1解除合同的通知应以书面形式发送至对方。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同的争议解决机构为_______。12.2.2争议解决机构的具体地址和联系方式为_______。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效与修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.其他条款14.1通知14.1.1本合同中的通知应以书面形式发送，发送地址为双方在合同中指定的地址。14.2合同解除14.2.1本合同的解除应以书面形式通知对方，并说明解除原因。14.3合同终止14.3.1本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。合同终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1“第三方”指在甲乙双方签订的《2024年全职雇佣合同》中，为达成特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。1.2范围（1）为甲乙双方提供中介服务，协助达成合同；（2）对甲乙双方的工作进行咨询、评估或监督；（3）为甲乙双方提供法律、财务、技术等专业的服务；（4）其他经甲乙双方约定的情形。2.第三方介入的条件与程序2.1条件（1）经甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务不违反法律法规和公序良俗。2.2程序2.2.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》；（3）第三方按照《第三方服务协议》履行职责。3.第三方的责任与义务3.1责任（1）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照《第三方服务协议》约定，履行相应的职责。3.2义务（1）提供专业、高效的服务；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）及时向甲乙双方报告工作进展情况；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。4.第三方的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过《第三方服务协议》约定的金额。4.2例外情况4.2.1因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等原因导致的损失，第三方不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方仅对甲方承担《第三方服务协议》约定的责任，甲方不得要求第三方对合同约定的其他义务承担责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方仅对乙方承担《第三方服务协议》约定的责任，乙方不得要求第三方对合同约定的其他义务承担责任。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，甲乙双方应分别承担各自的权利义务。6.第三方变更与退出6.1变更6.1.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，如需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。6.2退出6.2.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。6.3后续事宜6.3.1第三方退