2024年度人力资源部门总监聘任合同

编号：__________2024年度人力资源部门总监聘任合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年度人力资源部门总监聘任合同合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方公司发展需要，为提高人力资源部门的管理水平，特聘请乙方担任甲方2024年度人力资源部门总监，负责部门日常管理工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿签订。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源部门：指甲方公司负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源管理工作部门。（2）总监：指乙方在甲方担任的人力资源部门负责人职务。3.2关键词解释（1）2024年度：指合同签订之日起至2024年12月31日止。（2）聘任：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任人力资源部门总监。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行业务考核，并根据考核结果支付相应薪酬。（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方提供的条件开展工作，并对人力资源部门的管理负责。（2）乙方应遵守甲方的公司制度，按时完成工作任务。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方有权依法享受国家规定的带薪休假。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：乙方全职在甲方公司工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）合同到期，双方未续签。（2）双方协商一致，提前终止合同。（3）一方严重违反合同规定，另一方有权终止合同。6.3终止程序：（1）双方提前30日书面通知对方。（2）双方办理工作交接。（3）双方按照国家法律法规规定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方互不追究对方因合同履行产生的法律责任。（2）合同终止后，乙方应将甲方提供的办公设备、文件等物品归还甲方。（3）合同终止后，乙方仍需遵守甲方的商业秘密保密义务。七、费用与支付7.1费用构成乙方担任甲方2024年度人力资源部门总监期间，甲方应支付给乙方的费用包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式甲方可通过银行转账、现金支付等方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）基本工资：按月支付，每月支付一次。（2）奖金：根据甲方公司规定及乙方绩效考核结果，按季度或年度支付。（3）津贴、补贴：根据实际发生情况，随同基本工资一并支付。（4）社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳，按月支付。7.4支付章件甲乙双方应按照国家相关法律法规规定，及时办理支付手续，确保乙方合法权益。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金。（2）赔偿乙方因此所造成的损失。8.2乙方违约（1）支付违约金。（2）赔偿甲方因此所造成的损失。8.3赔偿金额和方式双方应按照实际损失及合同约定，协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所涉及的甲方商业秘密、乙方个人隐私等，均属于保密内容。9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年内，双方应遵守保密义务。9.3保密履行方式双方应采取一切必要措施，确保保密内容不被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力指合同签订后，发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务双方应按照国家相关法律法规规定，各自承担相应责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决双方应优先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，不得将本合同项下的任何权利和义务转让给其他单位或个人。（2）甲方在合同履行期间，不得将本合同项下的任何权利和义务转让给其他单位或个人。（3）若双方发生转让行为，应确保受让方完全遵守本合同约定。十三、权利的保留13.1权力保留双方保留在合同履行过程中依据法律、法规、规章等规定享有的其他权利。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方进行工作调整、职务变更等特殊权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方同意对本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）确认后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就合同履行过程中的各项工作相互提供必要的协助。（2）甲方应向乙方提供与人力资源部门工作相关的信息、资料等。（3）乙方应积极参与甲方公司各项活动，为公司发展提供建设性意见。15.2协作与配合方式十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就2024年度人力资源部门总监聘任事项达成的完整协议，取代了双方之前所有的口头或书面协议。若本合同任何条款无效，不影响其他条款的效力。16.3增减条款双方可依法协商一致，对本合同内容进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：日期：____年____月____日乙方代表（签字）：日期：____年____月____日特此证明，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方公司人力资源部门职责说明书4.乙方工作职责说明书5.社会保险及住房公积金缴纳证明6.奖金及绩效考核办法7.保密协议8.双方签字的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方费用。未提供必要的工作条件。未依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方违约：未履行职责，导致甲方公司损失。泄露甲方商业秘密。违反保密协议。认定：双方应依据合同约定及相关法律法规，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、还贷的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确职责要求，若乙方仍不改正，可依据合同约定追究其违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应向甲方提出书面催款，若甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：商业秘密泄露。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，一旦发现泄露行为，应立即采取措施制止，并依法追究责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应依据合同约定及国家相关法律法规，合理分担因不可抗力事件产生的损失，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.丙方的责权利条款：丙方作为甲方的合作伙伴，负责协助甲方提供乙方所需的部分工作条件，如培训资源、技术支持等。丙方有权根据与甲方的合作协议，享有乙方在甲方公司工作期间产生的部分利益，如合作项目收益分成。丙方应确保其提供的服务和资源符合甲方公司的要求，并对因丙方原因导致乙方无法履行职责的情况承担相应责任。丙方应遵守本合同中的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供完整的工作条件和必要的资源，以确保乙方能够顺利履行职责。乙方有权获得与其工作绩效相符的薪酬和奖金，以及甲方承诺的其他福利待遇。乙方有权在合同期内获得职业培训和晋升机会。2.乙方的利益条款：甲方应为乙方提供具有市场竞争力的薪酬和福利，包括但不限于股权激励、年终奖等。乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方一定的经济补偿。乙方有权在合同终止后，获得甲方提供的推荐信或工作证明。3.甲方的违约及限制条款：甲方若未按约定支付乙方薪酬和福利，应支付违约金，并承担相应的法律责任。甲方不得无正当理由解除合同，否则应承担违约责任。甲方应保证乙方的工作环境符合法律法规要求，防止乙方因工作环境问题导致的损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的职责和工作岗位。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，并按照公司要求完成工作任务。甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。2.甲方的利益条款：乙方在合同期内，如因个人原因导致合同解除，