华南理工大学合同工操作指南手册

华南理工大学

合

同

工

事

务

办

事

指

引

手

册

（2023年9月16日第一版）

目录

第一章：认知篇

1、锐旗人力集团简介

2、员工角色认识

3、联络我们

第二章：入、离职篇

第一节：员工入职

1、入职流程

2、注意事项

第二节：劳动协议的续签

第三节：员工离职

1、员工正常离职

2、员工被动离职

第三章：社保篇

第一节：生育保险

第二节：工伤保险

第三节：失业保险

第四节：养老保险

第五节：医疗保险

第六节：社保补缴

第四章：社保卡（医保卡）篇

第一节：社保卡应用功能

第二节：社保卡服务指南

第三节：温馨提醒

第五章：费用结算篇

第六章：平常问题解答

第一章认知篇

锐旗人力集团是中国最具创新意识的专业人力资源服务供应商，由世界500

强人力资源巨头万宝盛华集团（ManpowerGroup）和原广州市锐旗人力资源服务

有限企业于2023年4月共同注资后成立的合资企业。

锐旗人力集团创立于1992年，专注于消费品、制造、服务、公交物流等行

业日勺蓝灰领日勺批量招聘、派遣服务、人力资源外包（终端销售管理外包）和人力

资源职业资格认证培训及内训,协助客户规范用工、减少人力成本、专注于关键

业务，提高运行绩效。通过20数年的磨砺，锐旗人力集团已经发展成为华南地

区规模最大、服务最专业的人力资源服务供应商，也是全国最有影响力日勺人力资

源企业之一，企业通过IS09001：2023国际质量管理体系认证，目前在全国100

多种都市拥有服务网络，企业职工600多人，派遣员工人数超过17万人。

母企业万宝盛华集团是全球开创性的I人力资源处理方案欧I领导者，世界

500强企业，总部位于美国威斯康星州，在全球80个国家和地区拥有3900家分

支机构，年度收益超过220亿美元。万宝盛华集团(中国)提供一系列人力资源

处理方案，包括中高级人才寻访、招聘流程外包、IT外包、跨国人才寻访、灵

活派遣、基础派遣、企业内训I、领导力培训、政府征询、转职服务等。旗下品牌

包括ManpowerGroupSolutions,Experis,ManpowerRightManagement以及

在中国的合资企业锐旗人力集团(RcachHR)、万宝信华(iTccPowcr)和西安外服

(XAFESCO)o

劳务派遣：指的是用工单位根据工作日勺实际需要，通过劳务派遣机构选聘

所需人才并通过该机构为所聘任人才办理用工、发放薪酬以及代办社保等一系列

人事手续代理的用人方式。其特性是用工单位用人不养人，与劳务派遣单位的关

系是劳务关系，被聘任人员与用人单位的关系是劳动关系，与用工单位的关系是

有偿使用关系。

华南理工大学(如下简称“华工”)与锐旗人力集团(如下简称“我司”)

于2023年开展合作，根据华工各学院用工需求，由华工各学院自行按学校规定

流程招聘员工入职，员工确认签订我司协议，由我司以派遣日勺形式派遣至华南理

工大学对应日勺学院工作，我司是用人单位，华南理工大学是用工单位，员工是劳

动者。

•联络我们

办公地址：北校区博士后公寓102室人才交流服务中心（寒暑假时间办公

点：城建总部）

联络：或人才交流服务中心87110389

联络人：锐旗

锐旗人力总部地址：广州市天河区体育西路189号城建大厦三楼301室（地

铁三号线林和西路站B出口，中石化大厦旁）

征询（投诉）热线：400-700-6628

企业

第一章入、离职篇

第一节有关入职

1、每月23号前各用工单位提交入职工工资料。

2、员工入职必需提交日勺资料如下：

1）、员工资料表（一式两份，员工如实填写并签名，用工单位负责人签名盖章）

2）、劳动协议（一式四份），

3）、投保花名册（一式三份，用工单位负责人签名盖章）

4）、计划生育确认书（盖章版，一式两份；凭有关证明材料（如流感人口婚育

证）到华南理工大学计划生育办公室盖章）

5）、计划生育协议书（一式三份）

6）、身份证复印件（3份）

7）、学历证复印件（2份）

8）、小1寸相片（3张）

9）劳动协议签收表（：份）

10）广东省就业失业手册原件（有则提供）

11）广州市外户口的提供居住证复印件，已婚已育妇女提供婚育证明。

3、员工入职流程:

序负责

流程解析有关表单/资料

号人流程图示

1、身份证复印件（A4纸，第二

代需复印正反两面），3份

2、小一寸彩色登记照片3张

员工准备入职所3、计划生育查验确认书2份（需

1

丁・、、、

本人（、、入职资料/需资料加盖学校计生办的公章）

4、广东省就业失业手册原件，

有则提供。

1

5、广州市外户口提供居住证复

印件，已婚己育妇女提供婚育证

明。

6、学历证复印件2份

1、《员工资料表》，一式2份

2、《劳动协议》，一式4份；

3、《计划生育协议书》，一式

3份

4、《投保申报表》，一式3份；

员工入职资

5、《协议工花名册》,一式3

料准备齐全

单位份；

।指导员工填iH勺基础上与

2经办।写入职资料16、《劳动协议签收登记表》，

L员工签订《劳

人一式1份

动协议》

7、《计划生育查验确认书》，

一式2份

除劳动协议外，以上有关表格可

到华南理工大学人事处网站下

载专区锐旗用工流程及表格下

载打印。

单位锐旗客服专《华南理工大学短期协议工投

3经办i提交入职资料1人收取、审核保申报表》《协议工花名册》、

人员工资料，办《劳动协议》和员工资料

理入职

锐旗\入职资料审核及：审核员工入职所有资料、协议

\办理，档案更新：

4客服等，加盖协议印章，及时精确进

专人行社保增员，办理用工立案等。

锐旗

客服

锐旗客服专人将已盖章协议一

专人将员工入职

式一两份，员工资料表一份返还

/资料返还用

5用工单位经办人，由用工单位经

用工(资料返;工单位及员

'J-J办人转交一份劳动协议给员工

单位工

本人。

经办

人

4、注意事项

1)劳动协议日勺签订期限为两年，协议上所约定的工资数即为投保基数。

2)试用期规定：两年日勺协议，试用期为两个月。三年以上的，试用期三

个月至六个月。第二次及以上续签劳动协议，不能再约定试用期。

3)根据《中华人民共和国劳动协议法》第十条规定：用人单位应当自用

工之日起一种月内与劳动者签订书面劳动协议。第八十二条规定：自

用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应

当向劳动者每月支付二倍的工资。

4)所有入职资料内容的I填写必须用黑色水笔填写，内容对的清晰，不得

涂改，如有涂改，员工须在涂改处签名按手印，方有效。

5)劳动协议上用工单位不需有任何日勺签々及盖章。

第二节劳动协议的续签

员工续签所用到的资料：《劳动协议续签意愿书》，《劳动协议续签协议》

详细续签流程见下表:

劳动协议续签流程

序

负责人流程解析有关表单/资料

号流程图示

:上知\客服专人在员工

1劳动协议到期前

锐旗\用工，

1、30a,以邮件、

客服一，

等方式告知用工

单位经办人。

X

接到锐旗告知后，

单将劳动协议续签

位劳动协议意书给到员工，员《劳动协议续签意愿书》

2

经办续签意愿书工在7日内签名

人确认与否续签并

返还意愿书。

用工单位经办人

《劳动协议续签意愿书》

指导员工填写《劳

《劳动协议》一式四份

动协议续签意愿

单

书》和《劳动协

位

3议》，并在《劳动

经办注：以上有关表格可到华南

协议续签意愿书》

人理工大学人事处网站下载

用工单位意见处

专区锐旗用工流程及表格

加盖本单位业务

下载打印

章。

单位经办人在员无论员工或者是本单位同

工协议终止日期意或者不一样意续签都需

单位前将办理完毕口勺要将员工签名的《续签劳动

4经办《劳动协议续签协议意愿书》返还。若员工

人意愿书》和《劳动不一样意续签请参照《派遣

协议》送至锐旗驻员工申请辞职流程》、若单

华工办公处位不与员工续签劳动协议

请参照《终止、解除派遣员

工流程》

第三节有关离职

一、员工离职

每月23号前各用工单位提交离职工工资料。

1、员工离职流程请见下表:

序负责

流程解析有关表单/资料备注

号人流程图示

1、试用期内员工辞

职，提前3天提出书

员/、、、面申请；

1、离职申请/《离职申请表》

工、、、…2、试用期满员工辞

职，提前30天提出

书面申请；

单表③单位

①《离职申请表》

位负责人签

单位经办人填写离②《工作交接单》

经名，盖章，

21工作交接职交接清单，并在有③《停保申报表》

办L表④员工

--1--关表格中签字盖章。④《终止或解除劳动

人在乙方处

关系证明》

签名

锐凭《离职申请表》、

旗《停保申报表》、《工

客作交接单》由锐旗客

《终止或解除劳动关

服r

3服专人开具《终止或

办理离职系证明》

专解除劳动关系证

人11

明》，并及时办理停

保

客服专人将员工《离

锐

职申请表》、《工作《离职申请表》

旗

交接单》、《停保中《停保申报表》

客

6~、、、报表》、《终止或解《工作交接单》

月艮t一上三」

V、、除劳动关系证明》原《终止或解除劳动关

专

件于每月30号前分系证明》

人

类归档。

2、注意事项:

（1）《离职申请表》、《工作交接单》及《终止或解除劳动关系证明》离职工工签

名处必须为离职工工本人签名，不能为打印版。

（2）所有离职资料内容时填写必须用黑色水笔填写，内容对H勺清晰，不得涂改，

如有涂改，员工须在涂改处签名按手印，方有效。

二、单位积极解除或协议到期不续签

协议到期不续签及提前解除劳动协议，须按照《中华人民共和国劳动协议法》

规定予以对应的经济赔偿金。

详细流程如卜.：

序负责

流程图示流程解析有关表单/资料

号人

出现终止、解除员工劳动

单关系的用工异常状况，各

位单位经办人应及时与锐旗《书面告知》（由锐旗

经尸客服专人联络，并填写《终企业发出）

1终止/解除）

办'、、____止/解除派遣员工告知《终止/解除派遣员工

人单》。由锐旗企业鉴定与告知单》

否合用本流程并由锐旗企

1F

业向员工发出书面告知。

单位经办人负责填写《停

保申报表》、《终止/解除

单《终止/解除劳动关系

派遣员工告知单》并与员

位协议》

工填写和签订《员工工作

经!签订协议:《停保申报表》

2交接单》、《终止/解除劳

办L《终止/解除派遣员工

------1---------'动关系协议》，木协议为

人告知单》

华南理工大学、锐旗企业、

《员工工作交接单》

员工本人三方协议，各单

位不需要盖章和签字。

锐客服专人从人事处取回资《终止/解除劳动关系

旗料，审核并及时加盖锐旗协议》

客企业公章并于当月或次月《停保申报表》

3一、、、

《终止/解除派遣员工

服4办理离职手）进行停保，及时将办理完

专'、"、….…一一,毕日勺协议资料返还用工单告知单》

人位和员工本人。《员工工作交接单》

第三章社保篇

个人社保网.匕查询：广州市人力资源和社会保隙网（）选择业务直通车：社会保

险(:7001/gzlss_web/business/authentication/login.xhtml)弹出对话框(见卜):

广州市人力资源和社会保障局

账号:

.密码（区分大小写）：

险证码:

[T727]看不清，换一张

登录操作指引CA登录忘记密码了？立即注册

个人用户以身份证登录的（只支持18位的身份证），密码沿用

旧网力腐码。（如果二直没修改混码的，初始密码是1。位数字,

拄入社保号社、足10位的，前面加L中间*N）,例如

,直到登

用身份证登录，密码是什么？对于修改正原初始密码8888的，请在原密码前加

1088；若未修改则初始密码为个人社保编号（即社保卡号，10局限性10前面用

1»中间用0补足）

第一节生育保险

生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时予以的一种物质协助。

生育保险的重要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产

假期的生活保险待遇。

员工享有生育保险待遇的前提条件：合计正常购置广州生育保险1年及以

上，且分娩（流产）时为参保状态。

■生育定点医院办理

办理时间：怀孕满16周至分娩前

1、广州市产检及分娩：提供如下资料（原件）

1）广州市户籍4份资料：计划生育服务证，围产手册或诊断证明，小一寸彩照

一张，生育定点医院申请表1份。

2）非广州市户籍5份资料：除与广州市户籍资料一致外，还需提供现居住地（广

州）街道计生办的生育验证立案证明。

注：诊断证明需有怀孕周数n勺有关信息，医院的盖章

2、广州产检，异地分娩：提供资料同广州市产检及分娩医院一致，区别：定点

医院申报表数量需要提供一式三份。

3、异地产检及分娩：提供如下资料

1）确认到异地产检及分娩口勺：第一步：异地医院盖章：我司提供盖好章口勺定点

医院申报表（一式三份）给到员工，由员工自行到所申报的医院盖章。

第二步：按广州市户籍或非广州市户籍提供资料给我司，我司到社保局办理生育

立案。

第三步：立案成功后，将有关原件退回给员工。

3、定点医院变更：办理定点医院之后原则上不予变更，若因客观确实需要变更

的，首先要到原定点医院结清已经产生日勺费用（相称于这笔费用需要自费）,

然后写一种申请汇去，由单位加具意见后到医保局申请修改。

4、温馨提醒：

1、我司办理生育立案时间需要二个周或三个周。假如员工时间紧急，提议员

工自行办理，需供的资料与给我司的资料一致，盖章的定点申报表可到北

校区博士后公寓102室人才交流中心向锐旗工作人员领取。

生育立案办理地址：广州巾.医保局，梅东路5楼

2、所定点的医院：必须是二甲医院及其以上医院。

■生育津贴待遇申领

休完产假后15天内提供如下资料（原件及复印件）

1）分娩待遇：准生证，出生证、独生子女父母光荣证（有则提供，尤则不需），

难产者还需提供医院诊断证明（医院盖章）。

2）流产假待遇：准生证，疾病诊断证明，出院小结。

3）陪产假待遇（针对男职工）：出生证、独生子女父母光荣证（无办理独生子女

证则无此待遇）

注：员工分娩前未办理生育定点立案，生育保险基金不支付医疗费用。已婚未满

16周流产者可定额报销医疗费用，有关流产假期按国家法律法规予以。

三、生育津贴的发放：有关学院在我司提供的理赔受理单上反馈费用接受的详细

账户信息，我司打款至理赔受理单上的账户。

注：1、若接受费用日勺账户信息不是员工本人的，须提供有员工本人签名日勺委托

书，我司方能打款。

2、生育津贴与产假工资：生育津贴与产假工资两者取其一，同步假如生育津贴

低于本人工资原则的，根据员工工资原则发放。即：两者哪个大取哪个发放给员

To

法律参照条例：《广东省职工生育保险规定》第十五条规定（二）生育津贴，女

职工产假期间享有生育津贴，生育津贴低于本人工资原则的，由用人单位补足。

四、异地医院分娩医疗费用报销：异地生育先自费后报销。报销须提供如下资料：

请在分娩出院后1个月内提供或与生育津贴一起申报

1）准生证

2）发票

3）费用清单（盖有医院印章）

4）疾病诊断证明书（出院时医院开具）

5）入、出院小结（盖有医院印章）

6）病案首页

7）检查汇报（若有，则提供）

以上第5-7项可到医院病案室办理。

第二节工伤保险

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的措施，集中用

人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭

受意外伤害或职业病，并由此导致死亡、临时或永久丧失劳动能力时，予以劳动

者及其实用性法定的I医疗救治以及必要欧I经济赔偿的一种社会保障制度。这种赔

偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活日勺费用。

工伤保险重要流程：申请工伤认定一A申请劳动能力鉴定一A申请待遇

员工发生工伤后，请在24小时内向锐旗客服人员进行报备。超过时间限，

导致不能报销的状况，责任由员工自行承担。

工伤医疗终止时，员工配合客服人员提交如下有关资料进行工伤认定及费用

报销：

工伤理赔

序原

资料明细印合格原则备注

号件

件

各

1:1［等大小］正背面清员工及证人各1

1身份证1员工

嘶复印在一张A4纸份

份

用A4纸手写，字迹清

晰，描述内容详细，包

需要手写版，统

工伤事故汇1括工伤发生时间、地

2员工一用A4大小的

报（员工版）份点、通过，受伤部位，

纸张。

突出“向企业申报工

伤”字眼

用A4纸手写，字迹清

晰，描述内容详细，包每个证人一份。

2括工伤发生时间、地需要手写版，统

3证人证词员工

份点、通过、受伤部位、一用A4大

治疗成果，签名处需加小的纸张。

按手指模

伤者委托我列明委托谁，身份证号有固定格式，可

1

4司专人代办码，代办工伤，签名加员工打印由员工签名

份

工伤委托书盖手指模盖指模

病历、疾病1各原件字迹清晰，记录受有转院治疗日勺提

5员工

诊断证明份1伤时间、治疗通过、诊供包括（首诊、

书，检查汇份断成果二诊等等加有病

报所有医院证明需加盖历）住院小结、

医院印章出院小结，转院

证明等。

发票与参保人身份证、

有

效发

黑及1姓名一致，医院收费章缴费后由医院收

明

药

细

清

用

份清晰；明细清单清晰，员工费处开具，出院

单

与发票发票号、金额一时办理汇总。

致，加盖医院公章。

7小一寸彩照£小一寸彩色免冠近照员工

员工，证人三人共同前

一般轻伤无需做笔录.

劳鉴局工伤去劳鉴

1员工如不乐意做此项，

8笔录局

份提供《员工自愿不做劳

社保经办人

动能务鉴定保证书

事故现场照1可彩色打印或冲洗照员工4R以上大

9

片份片小

若工伤员工有如下状况的，在以上资料的基础上，请提供如下资料

1、交通意外理赔

J资料明细置3合格原则

及毕备注

号件件人

1报警回执:分1份员工

借助百度地图，描

红粗线。需列明住

标明住宿地点到上班

交通路线1客服宅地、企业、事故

地点交通路线及事故

图份主导地、勘察时间、地

点，需加企业公章

址、勘察人、绘制

人签名

交通

故

事I

任

定

责

认

3份认定为非重要责

份员工

书任

2、工亡理赔

资料明细IJ合格原则完毕

备注

人

件

.1份员工

1死亡证明

家眷

k1份

2户口本户主页与亡者页...

豕有

家眷授权手写、字迹清晰，列明员工需一并提供家眷

3

委托书委托谁去办理家眷与死者证明

3、评残理赔

毕

序

卢复完

人

号资料明细,印合格原则备注

忏件

客

劳动能力a月艮

鉴定申请:导

1贴照片，加盖骑缝章

i-

携

员

劳

工

鉴

力

动

能

医

定

到

2表3定点医院开具诊断意

员工

诊

院

具

出见，加盖医院章

断

论

纷

申请劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动

能力的，应当向广州市劳动能力鉴定中心提出申请劳动能力鉴定

♦劳动能力鉴定资料

1.《广州市伤病劳动能力鉴定表》一式三份：（需由员工到指定医院诊断盖

章，医院存留一份）；

2.《工伤认定书》原件复印件各1份；

3.被鉴定人H勺身份证原件及复印件各1份；

4.工伤后在医院就诊的病历资料，初次就诊病历，出院小结或住院记录、诊

断证明及其后所有门诊病历，原件及复印件各1份（门诊病历从封面到内

容的复印，装订好）;

5.初次就诊及其后复查日勺B超汇报单或X光汇报单、CT汇报单、DR汇报单、

MRI汇报单等有关检查汇报单，原件及复印件各1份；

6.受伤部位痊愈后有伤疤如：手足缺损伤、畸形、烧伤等有外观损害需提供

受伤部位日勺彩色照片（用相机照的I4R大小，也可以直接带被鉴定人到劳

鉴中心摄影）。

第三节失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而

临时中断生活来源的劳动者提供物质协助的制度。它是社会保障体系的重要构成

部分，是社会保险的重要项目之一。

申领失业保险具有的条件：

《失业保险条例》规定：具有下列条件的人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已

满1年日勺；

（-）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职规定的。失业人员在领取失业保险金期可，

按照规定同步享有其他失业保险待遇。

失业保险待遇的I申领手续

（一）用人单位

1.单位为职工办理了社会保险停保手续的次月（40日内）到所属社会保险经办

机构为失业人员（包括跨统筹地区变换工作单位的职工）办理失业待遇核定手续:

为符合申领失业保险金条件的失'业人员领取《告知书》；为不符合申领失业保险

金条件的失.业人员领取《告知书》；为农民协议制工代办审核一次性生活补助金

的有关手续。领取《告知书》和《告知书》，单位经办人需办理签罢手续。

2.单位应及时把《告知书》或《告知书》交给失业人员，并告诉失业人员按

规定期间申领。

企业办理员工失业待遇申请所需资料

1、解除和终止劳动关系证明；

2、《广州市失业保险待遇核定申请表》一式两份（单位盖章）；

3、如有《广州市职工劳动手册》或《广东省就业失业手册》日勺一并提供；

4、农村户籍人员提供本人在本市工、农、建行开户日勺个人结算账户活期存折

及复印件，或银行卡日勺开卡申请表（原件及复印件）；

5、户口本主页及个人页复印件。

（二）失业人员

失业人员根据个人的实际状况，可选择申领或不申领失业保险待遇:

1.选择领取失业保险待遇的，本人需在《告知书》规定日勺有效期内或劳动争议裁

决、判决生效之日起60天内办理申领手续。无合法理由逾期办理欧I，每超过一

种月减少一种月日勺失业保险待遇(不满一种月的I按一种月计算)。

本市城镇户籍的失业人员到户籍所属区时失业保险发放机构办理申领失业保险

手续;外地城镇户籍的失业人员选择在本市享有失业保险待遇的，到原单位所在

区H勺失业保险发放机构办理申领失业保险手续。

申领时需携带如下资料：

(1)《告知书》；

(2)《广东省就业失业手册》，如有《广州市职工劳动手册》或《广州市流感人

员劳动手册》的一并提供；

(3)本人在本市工、农、建行开户的个人结算账户活期存折及复印件，或银行卡

(原件及复印件)及开卡申请表(原件及复印件);

(4)本市城镇户籍的提供本人《居民户口簿》；

(5)非本市城镇户籍的提供本人身份证；

(6)有劳动争议日勺提供裁决书或判决书。

2.选择不申领失业保险待遇日勺，不需办理申领手续，其失业保险缴费年限自动与

下次重新就业后日勺失业保险缴费年限合并计算。

第四节养老保险

养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为处理

劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界线，或因年老丧失劳动能力

退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

一、养老退休年龄规定

第一种：正常退休：根据我国劳动法律法规和有关政策规定，男性满60周岁，

女性满50周岁，管理及专业技术岗位口勺女性人员满55周岁。

第二种：提前退休年龄规定：

1、特殊工种（如从事井下、高空、高温、尤其繁重体力劳动和其他有害身体健康

等工种）男性满55周岁,女性满45周岁;

2、病退（因病或非因工致残，经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力）：男性满

50周岁以上，女性满45周岁以上。

二、养老待遇

员工申领养老待遇前，请先确定：

1、员工在非广州市区与否有养老关系需要转移？（办理转移需提前6个月，否

则不纳入退休年限计算）

2、请带个人身份证原件到社保局查询打印缴费年限，理解与否有反复参保等异

常现象？

养老待遇领取方式

1、按月领取：员工到达法定退休年龄时在广州合计购置满23年养老保险（含外

地转入年限），可在广州享有养老待遇。

2、一次性领取养老金：参保人到达法定退休年龄但未到达按月领取基本养老金

条件的，可一次性领取个人账户储存额，同步终止养老关系。

缴费年限局限性,养老待遇处理方案：

（一）申请延缴：

条件：到达退休年龄，未曾缴纳过渡性医疗保险。当地户籍男职工延缴到65周

岁，女职工延缴到60周岁，若仍不够缴费年限，可申请一次性息交。

（1）广州市户口：无其他限定条件・；

（2）广东省内户口：退休前（含退休当月）在广州持续缴费满五年以上（含五

年）；

（3）非广东省户口：退休前合计在广州缴费满23年以上（含23年）

（二）办理一次性退休：只能领取养老个人账户资金，申请后一次性打到退休

人员银行账户。

（三）转移养老关系：将养老保险关系转移到员工户口所在地，再到当地社保

机构申请延缴或一次性是交。

三、养老关系转移

（-）转出：员工自行到天河区社保局打印基本《养老保险参保缴费凭证

（二）转入：

1、省内转入广州：（满足如下条件之一）

条件:A、参保人正在广州市就业并参与基本养老保险；

B、参保人即将到达法定退休年龄，符合按月领取基本养老保险待

遇日勺，且缴交基本养老保险日勺最终参保地为广州市。

2、省外转入广州（满足如下条件之一）

条件：A、男性不满50周岁，女性不满40周岁，正在本市就业并参保H勺；

B、广州市户籍且正在本市就业并参保H勺；

C、经县以上组织、人力资源和社会保障部门同意调动且正在本市

参保『'J;

D、到达法定退休年龄时最终参保地缴费年限合计不满23年，按规

定将基本养老俣险关系转至上一种缴费满23年的参保地，或因没有缴费

年限23年以上参保地且属广州巾户籍的。

四、办理有关业务资料提供:

类型员工资料提供数量备注

1、户口本、身份证原件及夏印件（户口各1份提议员工先自

养老关系转本复印件包括户主页及本人页）行办理，

入广州（省2、转出地社保机构加盖公章的《养老保各1份

内及省外）险参保缴费凭证》原件；

3、缴费明细单原件及复印件各1份

养老关系转第一步：到市社保局申请转入（带上以前提：在广州

入流程上转入所需提供的资料）有参保

第二步：社保局审核符合条件日勺邮寄《

转移联络函»

第三步：办理确认手续

养老金待遇1、退休人员户口本、身份证原件及复各1份

申请印件