2024年度瓷砖行业培训与人才引进合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瓷砖行业培训与人才引进合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点4.培训费用4.1费用总额4.2支付方式4.3付款时间5.人才引进5.1人才引进名额5.2人才引进条件5.3人才引进流程6.培训与人才引进的责任与义务6.1甲方责任与义务6.2乙方责任与义务7.培训与人才引进的保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“瓷砖行业”指从事瓷砖生产、销售、研发、设计等相关业务的企业及个人。1.1.2“培训”指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训。1.1.3“人才引进”指甲方引进乙方推荐的符合条件的人才进入甲方企业工作。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方2.1甲方甲方全称：X瓷砖有限公司甲方地址：X省X市X区X路X号甲方联系人：X甲方联系电话：X2.2乙方乙方全称：X人才咨询服务有限公司乙方地址：X省X市X区X路X号乙方联系人：X乙方联系电话：X3.培训内容3.1培训课程3.1.1.1瓷砖生产技术培训3.1.1.2瓷砖产品设计培训3.1.1.3瓷砖市场营销培训3.2培训时间3.2.1培训时间为2024年度，具体培训时间由双方协商确定。3.3培训地点3.3.1培训地点为甲方指定的培训场所。4.培训费用4.1费用总额4.1.1本合同培训费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2支付方式4.2.1乙方应在签订合同后的十个工作日内，向甲方支付培训费用总额的50%作为预付款。4.2.2剩余的50%培训费用应在培训结束后十个工作日内支付。4.3付款时间4.3.1预付款付款时间：签订合同后的十个工作日内。4.3.2剩余培训费用付款时间：培训结束后十个工作日内。5.人才引进5.1人才引进名额5.1.1本合同人才引进名额为2人。5.2人才引进条件5.3人才引进流程5.3.1乙方应在2024年度内完成人才推荐工作；5.3.2甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考察等程序；5.3.3甲方与候选人签订劳动合同。6.培训与人才引进的责任与义务6.1甲方责任与义务6.1.1甲方负责提供符合约定的培训课程和培训场地；6.1.2甲方负责对乙方推荐的候选人进行面试、考察等程序；6.1.3甲方负责与候选人签订劳动合同。6.2乙方责任与义务6.2.1乙方负责推荐符合条件的人才；6.2.2乙方负责协助甲方完成候选人的面试、考察等程序；6.2.3乙方负责在规定时间内完成人才推荐工作。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定时间支付培训费用；8.1.2甲方未按约定提供培训课程或培训场地；8.1.3乙方推荐的候选人不符合约定的条件；8.1.4甲方未按约定与候选人签订劳动合同。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按约定支付培训费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付部分费用的10%；8.2.2甲方未按约定提供培训课程或培训场地的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%；8.2.3乙方推荐的候选人不符合约定的条件的，乙方应向甲方支付违约金，违约金为候选人实际培训费用的一半；8.2.4甲方未按约定与候选人签订劳动合同的，甲方应向乙方支付违约金，违约金为候选人实际培训费用的一半。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点9.2.1争议解决地点为合同签订地所在地的中级人民法院。10.合同解除10.1解除条件10.1.1合同双方协商一致解除合同；10.1.2发生不可抗力导致合同无法履行；10.1.3一方违约，另一方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议；10.2.2发生不可抗力导致合同无法履行的，双方应及时通知对方，并提供相关证明；10.2.3一方违约，另一方解除合同的，应书面通知违约方，并保留追究违约责任的权利。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方签署本合同；11.1.2甲方收到乙方支付的预付款。11.2生效日期11.2.1本合同自双方签署之日起生效。12.合同变更12.1变更程序12.1.1双方协商一致变更合同内容的，应签署书面变更协议；12.1.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2变更内容12.2.1合同变更内容应包括但不限于培训内容、培训时间、培训费用、人才引进条件等。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满；13.1.2合同解除；13.1.3合同双方协商一致终止合同。13.2终止程序13.2.1合同期限届满的，合同自然终止；13.2.2合同解除的，按合同约定执行；13.2.3合同双方协商一致终止合同的，应签署书面终止协议。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训课程大纲、人才引进计划等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方、培训组织方等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意；2.1.2第三方具备完成相关工作的能力；2.1.3第三方同意接受本合同的约束。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方协商确定第三方；2.2.2第三方与甲乙双方签订合作协议；2.2.3第三方合作协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议的约定，完成相关工作；3.1.2第三方因自身原因导致工作未达到约定标准的，应承担相应的责任。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家相关法律法规；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3第三方应按时向甲乙双方提交工作成果。4.第三方与其他各方的权利与义务4.1第三方与甲方的权利与义务：4.1.1第三方应向甲方提供符合约定标准的服务；4.1.2甲方有权监督第三方的服务质量；4.1.3甲方有权根据第三方的工作成果支付报酬。4.2第三方与乙方的权利与义务：4.2.1第三方应向乙方提供符合约定标准的服务；4.2.2乙方有权监督第三方的服务质量；4.2.3乙方有权根据第三方的工作成果支付报酬。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方因自身原因导致工作未达到约定标准的，其责任限额为第三方收取报酬的总额；5.1.2若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其责任限额。6.第三方的赔偿与违约责任6.1第三方赔偿：6.1.1第三方因自身原因导致工作未达到约定标准的，应向甲乙双方支付赔偿金；6.1.2赔偿金的计算方式为：实际损失金额减去第三方应承担的责任限额。6.2第三方违约责任：6.2.1第三方未履行合作协议的，应承担违约责任；6.2.2违约责任的承担方式为：支付违约金或赔偿损失。7.第三方的退出与替换7.1第三方退出：7.1.1第三方在合同履行期间，如需退出，应提前三十日书面通知甲乙双方；7.1.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订新的合作协议。7.2第三方替换：7.2.1如第三方无法继续履行合作协议，甲乙双方应协商确定新的第三方；7.2.2新的第三方应具备完成相关工作的能力，并同意接受本合同的约束。8.第三方的保密义务8.1第三方在履行合作协议过程中，应保守甲乙双方的商业秘密；8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方的争议解决9.1第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方的合作期限10.1第三方合作期限：10.1.1第三方合作期限与合同期限一致；10.1.2如合同期限届满，双方可根据实际情况协商是否续签合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细要求：包括课程名称、课程内容、授课方式、考核方式等。说明：大纲作为培训的依据，需在培训前提交。2.人才引进计划详细要求：包括人才引进名额、引进条件、引进流程、时间安排等。说明：计划作为人才引进的指导文件，需在人才引进前提交。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任与义务、保密条款、争议解决等。说明：协议作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。4.培训记录详细要求：包括培训时间、地点、学员名单、培训内容、考核结果等。说明：记录作为培训效果的证明，需在培训结束后提交。5.人才引进记录详细要求：包括引进时间、地点、候选人信息、面试结果、入职时间等。说明：记录作为人才引进过程的记录，需在人才引进结束后提交。6.支付凭证详细要求：包括付款日期、付款金额、收款人信息等。说明：凭证作为支付培训费用和第三方费用的证明，需在支付后提交。7.违约通知详细要求：包括违约方名称、违约行为、违约责任认定、解决方式等。说明：通知作为违约行为的通知文件，需在违约发生后提交。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：协议作为合同变更的依据，需在变更发生后签订。9.合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字等。说明：协议作为合同终止的依据，需在合同终止后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间支付培训费用；1.2甲方未按约定提供培训课程或培训场地；1.3乙方推荐的候选人不符合约定的条件；1.4甲方未按约定与候选人签订劳动合同；1.5第三方未按合作协议完成相关工作；1.6第三方违反保密义务；1.7双方协商不一致，未按约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以本合同条款和相关法律法规为准；2.2责任认定标准参照违约行为的具体情况，结合损失金额、违约金等标准进行。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按约定时间支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付部分费用的10%；3.2甲方未按约定提供培训课程或培训场地，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%；3.3第三方未按合作协议完成相关工作，应向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金为实际损失金额减去第三方应承担的责任限额；3.4第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度瓷砖行业培训与人才引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容与方式3.1培训课程设置3.2培训师资力量3.3培训授课方式4.培训时间与地点4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人才引进政策6.1人才引进条件6.2人才引进待遇6.3人才引进流程7.培训考核与评估7.1培训考核方式7.2培训评估方法7.3考核评估结果运用8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：人才引进方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：瓷砖有限公司乙方：人才培训中心1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目的与目标2.1培训目的提升乙方在瓷砖行业的技术水平和管理能力，满足甲方在人才需求方面的需求。2.2培训目标（1）使乙方员工掌握瓷砖生产、设计、销售等方面的专业知识和技能；（2）提高乙方员工的管理水平和团队协作能力；（3）培养乙方员工的企业文化认同感。3.培训内容与方式3.1培训课程设置（1）瓷砖生产工艺及质量控制；（2）瓷砖设计理念及流行趋势；（3）瓷砖市场营销及客户关系管理；（4）团队建设与管理。3.2培训师资力量甲方负责邀请行业内知名专家、学者担任培训讲师。3.3培训授课方式（1）课堂教学；（2）案例分析；（3）现场观摩；（4）小组讨论。4.培训时间与地点4.1培训开始时间2024年3月1日4.2培训结束时间2024年5月31日4.3培训地点甲方公司所在地5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币万元整。5.2费用支付方式（1）甲方于合同签订之日起支付50%的费用；（2）甲方于培训开始前支付剩余50%的费用。6.人才引进政策6.1人才引进条件（1）具备瓷砖行业相关工作经验；（3）具备一定的专业技能和管理能力。6.2人才引进待遇（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；（2）提供完善的福利保障；（3）提供职业发展空间。6.3人才引进流程（1）乙方推荐合适人才；（2）甲方进行面试及考核；（3）双方达成一致后签订劳动合同。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2合同解除条件（1）甲方或乙方违反合同约定，经书面通知后，对方在合理期限内仍未纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。8.3合同解除流程（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除合同的后果进行协商，达成一致；（3）协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形（1）未按时支付培训费用的；（2）未按约定提供培训场所或设施的；（3）未经对方同意擅自变更培训内容或方式的；（4）泄露对方商业秘密的；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应支付对方因违约行为而产生的合理费用；（3）违约方应承担相应的违约金或赔偿金。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、管理经验等，以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同履行地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：人才引进方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训评估机构等。15.2第三方介入方式（1）中介机构：在人才引进过程中，甲方或乙方可聘请中介机构提供推荐服务。（2）咨询服务机构：在培训过程中，甲方或乙方可聘请咨询服务机构提供专业咨询服务。（3）培训评估机构：在培训结束后，甲方或乙方可聘请培训评估机构进行培训效果评估。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）中介机构：在人才引进过程中，中介机构对推荐人才的资质、能力及背景承担相应的责任，责任限额为中介服务费的%。（2）咨询服务机构：在培训过程中，咨询服务机构对其提供的咨询意见、建议承担相应的责任，责任限额为咨询服务费的%。（3）培训评估机构：在培训结束后，培训评估机构对其评估结果承担相应的责任，责任限额为评估服务费的%。15.4第三方权利（1）中介机构：有权获得约定的中介服务费用，并有权要求甲方或乙方提供相关资料和信息。（2）咨询服务机构：有权获得约定的咨询服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的合作和支持。（3）培训评估机构：有权获得约定的评估服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的合作和支持。15.5第三方与其他各方的关系（1）中介机构：与甲方或乙方签订中介服务合同，独立承担中介服务责任，与合同其他各方无直接法律关系。（2）咨询服务机构：与甲方或乙方签订咨询服务合同，独立承担咨询服务责任，与合同其他各方无直接法律关系。（3）培训评估机构：与甲方或乙方签订培训评估合同，独立承担评估责任，与合同其他各方无直接法律关系。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方在聘请第三方时，应确保第三方具备相应的资质和实力。（2）甲方应与第三方签订明确的合同，明确双方的权利义务和责任限额。（3）甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2乙方额外条款（1）乙方在聘请第三方时，应确保第三方具备相应的资质和实力。（2）乙方应与第三方签订明确的合同，明确双方的权利义务和责任限额。（3）乙方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。17.第三方责任划分说明17.1第三方责任范围（1）中介机构：负责人才引进过程中的推荐服务，对推荐人才的资质、能力及背景承担相应责任。（2）咨询服务机构：负责提供专业咨询服务，对提供的咨询意见、建议承担相应责任。（3）培训评估机构：负责培训效果评估，对评估结果承担相应责任。17.2第三方责任免除（1）中介机构：对于因甲方或乙方原因导致的人才引进失败，中介机构不承担责任。（2）咨询服务机构：对于因甲方或乙方原因导致的咨询服务效果不佳，咨询服务机构不承担责任。（3）培训评估机构：对于因甲方或乙方原因导致的培训效果评估不准确，培训评估机构不承担责任。17.3第三方责任追究（1）甲方或乙方认为第三方存在违约行为，可向第三方追究责任。（2）第三方存在违约行为，甲方或乙方有权要求其承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表要求：详细列出培训时间、课程名称、授课讲师、课程内容、考核方式等。2.附件二：人才引进方案要求：明确人才引进的条件、待遇、流程、考核标准等。说明：此附件为人才引进的具体实施指南，确保人才引进工作的规范性和有效性。3.附件三：培训师资力量介绍要求：介绍讲师的姓名、职