2024年度环保设备制造企业员工停薪留职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度环保设备制造企业员工停薪留职合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2环保设备制造企业1.3员工1.4停薪留职1.5合同期限1.6合同目的2.停薪留职的条件和资格2.1员工资格要求2.2停薪留职的条件2.3员工同意2.4企业同意3.停薪留职期间的权利和义务3.1员工权利3.1.1职业保险3.1.2社会保险3.1.3假期权益3.1.4工资待遇3.2员工义务3.2.1遵守企业规章制度3.2.2不得从事与企业竞争的工作3.2.3保持与企业的联系4.停薪留职期间的工资和福利4.1工资支付4.2福利待遇4.3工资调整4.4福利调整5.停薪留职期间的保密和竞业限制5.1保密条款5.2竞业限制条款5.3竞业限制期限5.4竞业限制补偿6.停薪留职期间的合同解除6.1员工单方面解除合同6.2企业单方面解除合同6.3合同解除的条件6.4解除合同的程序7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效和终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.合同的修改和补充9.1修改合同的条件9.2修改合同的程序9.3补充合同的内容10.合同的履行和违约责任10.1合同履行要求10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序12.合同的适用法律和争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.合同的签署和生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.2环保设备制造企业1.2.1企业系依法设立，具有独立法人资格的环保设备制造企业。1.2.2企业经营范围：_________。1.3员工1.3.1员工系企业正式员工，已与企业签订劳动合同。1.3.2员工工作岗位：_________。1.4停薪留职1.4.1停薪留职是指员工在企业同意的情况下，在一定期限内停止领取工资，但保留工作岗位和劳动合同关系的制度。1.5合同期限1.5.1本合同期限为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.6合同目的1.6.1本合同旨在明确双方在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益。2.停薪留职的条件和资格2.1员工资格要求2.1.2员工应无违法违纪行为。2.2停薪留职的条件2.2.1员工因个人原因提出停薪留职申请。2.2.2企业同意员工的停薪留职申请。2.3员工同意2.3.1员工自愿申请停薪留职，并充分了解停薪留职的相关规定。2.4企业同意2.4.1企业同意员工的停薪留职申请，但需符合企业的发展需要和业务安排。3.停薪留职期间的权利和义务3.1员工权利3.1.1员工在停薪留职期间，享有社会保险、住房公积金等法定权益。3.1.2员工在停薪留职期间，享有假期权益，包括法定节假日、年休假等。3.1.3员工在停薪留职期间，享有重新返回工作岗位的权利。3.2员工义务3.2.1员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。3.2.2员工应保持与企业的联系，及时报告个人情况。3.2.3员工不得从事与企业发展相竞争的工作。4.停薪留职期间的工资和福利4.1工资支付4.1.1员工在停薪留职期间，不再享受工资待遇。4.1.2企业在停薪留职期间，不再向员工支付工资。4.2福利待遇4.2.1员工在停薪留职期间，不再享有企业提供的各项福利待遇。4.3工资调整4.3.1员工在停薪留职期间，不参与企业工资调整。4.4福利调整4.4.1员工在停薪留职期间，不参与企业福利调整。5.停薪留职期间的保密和竞业限制5.1保密条款5.1.1员工在停薪留职期间，仍需遵守企业的保密条款。5.2竞业限制条款5.2.1员工在停薪留职期间，不得从事与企业发展相竞争的工作。5.3竞业限制期限5.3.1竞业限制期限为自停薪留职终止之日起_________年。5.4竞业限制补偿5.4.1企业在竞业限制期限内，向员工支付每月_________元竞业限制补偿。6.停薪留职期间的合同解除6.1员工单方面解除合同6.1.1员工在停薪留职期间，如需解除合同，应提前_________天向企业提出书面申请。6.2企业单方面解除合同6.2.1企业在停薪留职期间，如需解除合同，应提前_________天以书面形式通知员工。6.3合同解除的条件6.3.1员工严重违反企业规章制度。6.3.2员工在停薪留职期间，从事与企业发展相竞争的工作。6.4解除合同的程序6.4.1双方协商一致解除合同。6.4.2依法向劳动行政部门申请解除合同。7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过友好协商解决争议。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序7.3.1双方应在收到仲裁申请之日起_________天内提交答辩状。7.3.2仲裁委员会应在受理之日起_________天内作出裁决。8.合同的生效和终止8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。8.1.2本合同经双方代表签字盖章后，自____年__月__日起生效。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满。8.2.2双方协商一致解除合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同终止程序8.3.1合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商。8.3.2合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。9.合同的修改和补充9.1修改合同的条件9.1.1双方协商一致，认为有必要修改合同内容。9.2修改合同的程序9.2.1双方应就修改内容达成一致意见。9.2.2双方应在修改内容上签字盖章。9.3补充合同的内容9.3.1补充合同作为本合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同的履行和违约责任10.1合同履行要求10.1.1双方应按照合同约定全面履行各自的义务。10.1.2双方应遵守合同约定的时间和方式履行义务。10.2违约责任10.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.1.1合同约定的解除条件成就。11.1.2出现合同约定的不可抗力情况。11.2合同解除的程序11.2.1提前通知对方，说明解除合同的理由。11.2.2双方应按照法律规定或合同约定处理合同解除后的事宜。11.3合同终止的条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致终止合同。11.4合同终止的程序11.4.1双方应妥善处理合同终止后的未了事宜。12.合同的适用法律和争议管辖12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的签署和生效日期13.1签署日期13.1.1本合同于____年__月__日由双方代表签字盖章。13.2生效日期13.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义和范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2.1法律顾问15.2.2会计师事务所15.2.3评估机构15.2.4中介机构15.2.5其他专业服务机构16.第三方的责任和权利16.1第三方在提供服务的范围内，享有相应的权利，包括但不限于：16.1.1收取合理的服务费用。16.1.2获取甲乙双方提供的必要信息。16.1.3根据甲乙双方的要求，独立进行工作。16.2.1按照合同约定提供专业、高质量的服务。16.2.2对其提供的服务结果负责。16.2.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方介入的程序和条件17.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应书面通知对方。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的工作内容、责任范围、服务费用等。17.3第三方介入的条件包括：17.3.1第三方具有完成工作所需的资质和能力。17.3.2第三方的介入不会对甲乙双方的合法权益造成不利影响。18.甲乙方在第三方介入时的额外条款18.1.1第三方服务的具体内容、期限和费用。18.1.2第三方工作的监督和评估机制。18.1.3第三方违约时的处理方式。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以确认。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过协议中约定的责任限额。19.2.2第三方因不可抗力等原因造成损失的，其责任限额可根据实际情况进行调整。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供服务的范围，与甲乙双方各自承担的责任相互独立。20.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的权利义务关系。20.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。21.第三方的更换和替换21.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换或替换第三方。21.2更换或替换第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订第三方协议。22.第三方的退出机制22.1第三方在合同履行完毕或提前退出时，应书面通知甲乙双方，并妥善处理未了事宜。22.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，对合同履行情况进行评估和结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方签订的劳动合同副本说明：提供甲乙双方的劳动合同，证明双方具有合法的劳动关系。2.第三方服务协议副本说明：提供与第三方签订的服务协议，明确第三方的工作内容、责任范围、服务费用等。3.第三方资质证明文件说明：提供第三方的资质证明，证明其具有提供相关服务的资格和能力。4.第三方服务记录说明：提供第三方在合同履行期间的工作记录，作为第三方工作成果的证明。5.停薪留职申请及批准文件说明：提供员工的停薪留职申请及企业的批准文件，证明停薪留职的合法性。6.停薪留职期间的工资支付凭证说明：提供员工停薪留职期间的工资支付凭证，作为工资支付的证明。7.争议解决相关文件说明：提供争议解决过程中的相关文件，包括仲裁申请书、仲裁裁决书等。8.其他与本合同相关的文件说明：提供其他与本合同相关的文件，如信函、邮件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务责任认定标准：根据合同约定的违约责任条款，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定支付工资，应向乙方支付违约金。2.第三方未按照服务协议履行义务责任认定标准：第三方未按照服务协议履行义务，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按时完成工作，应向甲乙双方支付违约金。3.员工违反停薪留职期间的义务责任认定标准：员工在停薪留职期间违反合同约定的义务，应承担相应的违约责任。示例：员工在停薪留职期间从事与企业发展相竞争的工作，应赔偿企业损失。4.不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。示例：自然灾害导致企业无法正常运营，合同无法履行。5.争议解决过程中的违约行为责任认定标准：在争议解决过程中，任何一方违反仲裁规则或法院判决，应承担相应的违约责任。示例：一方未按仲裁规则提交证据，应承担仲裁费用。全文完。2024年度环保设备制造企业员工停薪留职合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.停薪留职员工的基本情况4.停薪留职的起始时间与期限5.停薪留职期间的待遇6.停薪留职期间的权益保障7.员工复职条件及程序8.停薪留职期间的考核与评估9.停薪留职期间的培训与发展10.合同的解除与终止11.违约责任12.争议解决13.合同的生效、修改与补充14.其他第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同的目的在于明确环保设备制造企业与停薪留职员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条定义与解释2.1“停薪留职”是指员工在特定情况下，经双方协商一致，暂时不支付工资，保留其在企业的工作岗位和劳动合同关系。2.2“停薪留职员工”是指在合同期内，经企业同意停发工资但仍保留劳动合同关系的员工。第三条停薪留职员工的基本情况3.1停薪留职员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期等基本信息。3.2停薪留职员工的原岗位、职务、劳动合同期限等。第四条停薪留职的起始时间与期限4.1停薪留职的起始时间为____年____月____日。4.2停薪留职期限为____个月，自起始之日起计算。第五条停薪留职期间的待遇5.1停薪留职期间，企业不再支付员工工资，但保留其社会保险、公积金等福利待遇。5.2停薪留职期间，员工如需参加社会保险，应自行承担相关费用。第六条停薪留职期间的权益保障6.1停薪留职期间，员工享有法律规定的各项权利，包括但不限于休息、休假、参加培训等。6.2停薪留职期间，员工不得从事与原岗位相关的业务，不得泄露企业商业秘密。第七条员工复职条件及程序7.1员工复职条件：7.1.1停薪留职期限届满；7.1.2员工符合企业复职条件；7.1.3双方无其他解除或终止劳动合同的情形。7.2员工复职程序：7.2.1员工在停薪留职期限届满前____天向企业提出复职申请；7.2.2企业在收到复职申请后____个工作日内审核；7.2.3经审核同意复职的，双方重新签订劳动合同；7.2.4经审核不同意复职的，企业应书面告知员工，并说明理由。第八条停薪留职期间的考核与评估8.1企业应定期对停薪留职员工的工作情况进行考核与评估，考核内容主要包括员工的工作态度、技能水平、团队协作等方面。8.2考核结果作为员工复职的重要依据，考核不合格者，企业有权拒绝复职。第九条停薪留职期间的培训与发展9.1企业应提供必要的培训机会，帮助停薪留职员工提升职业技能和综合素质。9.2培训内容应与员工复职后的工作需求相匹配，培训形式包括但不限于内部培训、外部培训等。第十条合同的解除与终止10.1.1员工违反国家法律法规或企业规章制度；10.1.2员工在停薪留职期间发生重大过错；10.1.3员工自愿提出解除合同；10.1.4企业因经营需要调整业务范围，导致员工岗位被撤销。第十一条违约责任11.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。11.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改与补充13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同经双方协商一致，可以修改或补充，修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。13.3任何修改或补充的文件均应作为本合同的附件。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同履行并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。第十六条第三方职责16.1第三方的主要职责是协助甲乙双方完成合同约定的各项任务，包括但不限于信息提供、技术支持、中介服务等。第十七条第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，从甲乙双方获得相应的服务费用或报酬。17.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件，以保障其履行职责。第十八条第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十九条第三方介入程序19.1甲乙双方一致同意第三方介入本合同时，应书面通知对方，并明确第三方的职责、权利和义务。19.2第三方介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确各自的权利义务和责任。第二十条第三方责任限额20.1第三方在本合同项下承担责任限额为____元，该限额为第三方因履行合同而产生的全部责任。20.2第三方责任限额包括但不限于因第三方自身原因导致的违约责任、损害赔偿责任等。第二十一条第三方责任免除21.1如第三方因不可抗力、意外事件或甲乙双方提供的信息不准确等原因导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担责任。21.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。第二十二条第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担责任。22.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照第二十条规定的责任限额承担相应责任。22.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方发生业务往来，应自行承担相关风险和责任。第二十三条第三方变更与退出23.1如第三方因故需要变更或退出本合同，应提前____天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。23.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方或终止合同。第二十四条合同终止后的第三方责任24.2合同终止后，第三方应按照本合同约定和补充协议的约定，承担相应的责任。第二十五条补充条款25.1本合同中关于第三方介入的条款，是对原合同条款的补充，与原合同条款具有同等法律效力。25.2如本合同与补充条款之间存在冲突，以补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、原岗位、劳动合同期限等信息。说明：用于记录停薪留职员工的基本信息。2.附件二：停薪留职期间考核评估报告要求：详细记录员工在停薪留职期间的考核结果，包括工作态度、技能水平、团队协作等方面。说明：用于评估员工在停薪留职期间的绩效。3.附件三：停薪留职期间培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。说明：用于证明员工在停薪留职期间的培训情况。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任。5.附件五：补充协议要求：根据合同履行过程中产生的新需求，双方协商一致达成的补充协议。说明：用于完善合同内容，确保合同的有效性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.2第三方未按照合同约定提供服务质量。1.3员工在停薪留职期间违反合同约定，如泄露企业商业秘密、从事与原岗位相关的业务等。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任限额根据合同约定或法律法规规定确定。2.3不可抗力、意外事件等非违约方原因导致的损失，违约方不承担责任。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定支付工资，违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。3.2第三方未按照合同约定提供服务质量，违约方应向甲乙双方支付违约金，并承担由此产生的损失。3.3员工在停薪留职期间泄露企业商业秘密，员工应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿企业损失等。全文完。2024年度环保设备制造企业员工停薪留职合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2法定代表人或授权代表2.停薪留职原因2.1员工个人原因2.2企业经营原因3.停薪留职期限3.1确定停薪留职期限3.2延长或缩短停薪留职期限的条件4.停薪留职期间的待遇4.1基本工资待遇4.2社会保险和公积金4.3其他福利待遇5.员工职责和权利5.1员工在停薪留职期间应遵守的职责5.2员工在停薪留职期间享有的权利6.企业职责和权利6.1企业在停薪留职期间应承担的职责6.2企业在停薪留职期间享有的权利7.停薪留职期间的考核和评估7.1员工表现考核标准7.2员工考核结果的应用8.停薪留职合同的解除8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知和程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.合同争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁或诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职协议书13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1甲方（企业名称）：1.1.2乙方（员工姓名）：1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人（或授权代表姓名）：1.2.2乙方本人（或授权代表姓名）：2.停薪留职原因2.1员工个人原因2.1.1乙方因个人原因申请停薪留职；2.2企业经营原因2.2.1由于企业生产经营需要，甲方决定实施停薪留职。3.停薪留职期限3.1确定停薪留职期限3.1.1停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月；3.2延长或缩短停薪留职期限的条件3.2.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短停薪留职期限。4.停薪留职期间的待遇4.1基本工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，甲方将按乙方原基本工资的50%支付停薪留职期间的生活费；4.2社会保险和公积金4.2.1甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，但乙方个人应缴纳的部分由乙方自行承担；4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再提供其他福利待遇。5.员工职责和权利5.1员工在停薪留职期间应遵守的职责5.1.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；5.1.2乙方应保持与甲方保持联系，及时汇报个人情况；5.2员工在停薪留职期间享有的权利5.2.1乙方有权了解停薪留职期间的相关政策和待遇；5.2.2乙方有权在停薪留职期满后，优先恢复原岗位工作。6.企业职责和权利6.1企业在停薪留职期间应承担的职责6.1.1甲方应按时支付乙方停薪留职期间的生活费；6.1.2甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金；6.2企业在停薪留职期间享有的权利6.2.1甲方有权根据企业生产经营需要，对乙方进行考核和评估；6.2.2甲方有权在乙方违反停薪留职期间的规定时，解除合同。8.停薪留职合同的解除8.1解除合同的条件8.1.1乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告后仍然不改的；8.1.2乙方因个人原因不再符合停薪留职条件，经双方协商一致解除合同的；8.1.3甲方因企业生产经营需要，经双方协商一致解除合同的；8.2解除合同的通知和程序8.2.1甲方应提前30日书面通知乙方解除合同的事宜；8.2.2乙方应在收到解除合同通知后15日内，办理相关手续。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；9.1.2乙方在停薪留职期间擅自离职，甲方有权追回已支付的停薪留职期间的生活费；9.2企业违约责任9.2.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；9.2.2甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费，乙方有权要求甲方支付违约金。10.合同争议解决方式10.1协商解决10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.2仲裁或诉讼10.2.1若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议；10.2.2仲裁机构或法院地点为：[具体仲裁机构或法院名称]。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2本合同自双方约定的停薪留职期限届满之日起终止；11.2合同终止条件11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2本合同约定的其他终止条件成就。12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职协议书13.合同签署13.1双方签字盖章13.1.1甲方（企业名称）：13.1.2乙方（员工姓名）：13.2签署日期13.2.1甲方签署日期：____年__月__日13.2.2乙方签署日期：____年__月__日14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单独委托的，提供专业服务、咨询、评估、调解、仲裁或执行等服务的独立法人或其他组织。15.2.1人力资源管理咨询；15.2.2法律咨询与仲裁；15.2.3财务审计与评估；15.2.4其他双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署委托协议；16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的工作范围、权利义务、费用支付等事项；16.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，独立、客观、公正地履行职责；17.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；17.3第三方因自身原因导致服务失误或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据委托协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料；18.2第三方有权对甲乙双方提供的信息进行必要的核实和调查；18.3第三方有权根据工作需要，提出建议或意见。19.第三方的责任限额19.1第三方因自身原因导致服务失误或造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在委托协议中约定，但最高不超过乙方停薪留职期间生活费总额；19.2第三方责任限额的约定不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方仅作为甲乙双方的委托方，其服务不改变甲乙双