2024实习生聘用协议样本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生聘用协议样本版A版本合同目录一览1.实习生聘用协议1.1定义与范围1.2实习生的权利与义务1.2.1实习生的权利1.2.2实习生的义务1.3实习期限与工作时间1.3.1实习期限1.3.2工作时间1.4实习报酬与福利待遇1.4.1实习报酬1.4.2福利待遇1.5实习生的管理与发展1.5.1管理方式1.5.2实习生发展计划1.6合同解除与终止1.6.1解除与终止的条件1.6.2解除与终止的后果1.7违约责任与争议解决1.7.1违约责任1.7.2争议解决方式1.8保密协议1.8.1保密内容1.8.2保密期限与泄露后果1.9适用法律与争议解决1.9.1适用法律1.9.2争议解决方式1.10合同的生效、修改与解除1.10.1合同的生效条件1.10.2合同的修改1.10.3合同的解除1.11双方信息与联系方式1.11.1甲方信息1.11.2乙方信息1.12附件1.12.1实习岗位职责描述1.12.2实习计划与目标1.12.3实习生培训资料第一部分：合同如下：第一条：实习生聘用协议1.1定义与范围1.2实习生的权利与义务1.2.1实习生的权利（1）获得实习期间的工作指导和培训。（2）获得甲方提供的实习报酬。（3）享有国家法律法规规定的休息休假权利。（4）对实习过程中的问题提出意见和建议。1.2.2实习生的义务（1）遵守甲方的规章制度，服从管理。（2）按时完成甲方分配的实习任务，努力提高实习技能。（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）不得利用实习之便，损害甲方利益。1.3实习期限与工作时间1.3.1实习期限实习期限为自实习生入职之日起至实习结束之日止。实习期一般为3个月至6个月，具体期限由甲方根据实际需要与实习生协商确定。1.3.2工作时间实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际需要与实习生协商确定。1.4实习报酬与福利待遇1.4.1实习报酬甲方每月支付给实习生实习报酬，实习报酬标准为每月人民币元。1.4.2福利待遇（1）实习生享有国家法定节假日的休假权利。（2）实习生享有甲方提供的意外伤害保险。（3）实习生享有甲方提供的培训和学习机会。1.5实习生的管理与发展1.5.1管理方式甲方对实习生实行规范化管理，建立健全实习生档案，对实习生的工作进行定期评估。1.5.2实习生发展计划甲方根据实习生的表现和潜力，为实习生提供职业发展建议和培训机会，帮助实习生顺利过渡到职场。1.6合同解除与终止1.6.1解除与终止的条件（1）实习生提前解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方因实习生违反合同规定，解除与终止合同。（3）实习期届满，双方未达成续约意向的，合同自然终止。1.6.2解除与终止的后果（1）提前解除合同的，实习生需支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。（2）甲方解除合同的，不承担任何赔偿责任。（3）合同终止后，实习生不得要求甲方支付任何赔偿金。1.7违约责任与争议解决1.7.1违约责任（1）实习生违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金。（2）甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。1.7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.8保密协议1.8.1保密内容实习生在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，包括但不限于客户信息、产品研发、市场计划等。1.8.2保密期限与泄露后果（1）实习生的保密期限自实习期开始之日起算，至实习期结束之日起两年。（2）实习生泄露甲方秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。1.9适用法律与争议解决1.9.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.10合同的生效、修改与解除1.10.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.10.2合同的修改双方可以通过书面形式修改本协议的任何内容，修改后的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.10.3合同的解除（1）双方协商一致解除合同的，本协议自解除之日起失效。（2）因不可抗力第八条：实习生的培训与指导8.1甲方应提供实习生的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容，以帮助实习生更快地融入公司。8.2甲方应为实习生指派指导老师，对实习生的工作进行定期指导和建议，以提高实习生的工作能力。8.3甲方应定期对实习生的工作进行评估，对表现优秀的实习生给予奖励或晋升机会。第九条：实习生的离职9.1实习生应提前一个月向甲方提出离职申请，并填写离职申请表。9.2实习生在离职前应完成手头的工作，并将工作交接给其他同事。9.3甲方应在实习生离职后的一定时间内，为实习生办理离职手续，包括工资结算、实习证明等。第十条：甲方对实习生的管理10.1甲方有权对实习生进行日常管理，包括考勤、工作分配等。10.2甲方有权对实习生的工作进行考核，并根据考核结果对实习生进行奖惩。10.3甲方应保证实习生的工作条件和安全，提供必要的工作设备和防护措施。第十一条：乙方对实习生的权利和义务11.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。11.2乙方应按照甲方的要求，完成实习任务，并保证实习质量。11.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十二条：违约责任12.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约金的计算和赔偿方式，双方可在本协议中约定，或根据实际情况协商确定。第十三条：争议解决13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：附则14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位职责描述详细说明实习生的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.实习计划与目标详细说明实习生的实习计划、实习目标、预期成果等。3.实习生培训资料包括实习生在公司实习期间需要学习的培训材料、指南、手册等。4.保密协议详细说明保密内容、保密期限、泄露后果等。5.实习证明实习生完成实习期后，公司出具的实习证明文件。6.工资结算明细详细说明实习生的工资构成、计算方式、发放时间等。7.考核评估表用于对实习生的工作进行定期评估和记录的表格。8.离职申请表实习生提出离职时需要填写的表格，用于记录离职原因、离职时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前解除合同违反合同约定，未提前一个月向甲方提出书面申请而解除合同的行为。责任认定：实习生需支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。2.实习生泄露甲方秘密违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的行为。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.甲方未按时支付实习报酬违反合同约定，未按时支付给实习生约定的实习报酬的行为。责任认定：甲方应支付违约金，并补发实习生应得的报酬。4.甲方未提供培训与指导违反合同约定，未提供实习生的培训与指导的行为。责任认定：甲方应承担违约责任，并负责为实习生提供相应的培训与指导。示例说明：如实习生在实习期间未经允许泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方遭受经济损失，则构成违约行为。根据保密协议的约定，实习生应承担违约责任，赔偿甲方的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在甲方