2024版股权激励合同范本：激励对象、激励条件和权益实现3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同范本：激励对象、激励条件和权益实现本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围1.3激励对象变更2.激励条件2.1股权激励计划2.2激励条件设定2.3激励条件变更3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励份额分配3.3激励份额调整4.激励期限4.1激励期限设定4.2激励期限变更5.激励费用5.1股权激励费用来源5.2股权激励费用结算5.3股权激励费用变更6.激励权益实现6.1激励权益认定6.2激励权益登记6.3激励权益变更7.激励权益转让7.1激励权益转让条件7.2激励权益转让程序7.3激励权益转让限制8.激励权益回购8.1激励权益回购条件8.2激励权益回购程序8.3激励权益回购限制9.激励权益终止9.1激励权益终止条件9.2激励权益终止程序9.3激励权益终止补偿10.激励权益税收10.1激励权益税收承担10.2激励权益税收政策10.3激励权益税收变更11.激励权益争议解决11.1激励权益争议解决方式11.2激励权益争议解决程序11.3激励权益争议解决费用12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任形式12.3违约责任变更13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效变更14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.1.1激励对象须为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和核心业务人员。1.1.2激励对象须在本合同签署前连续工作满一年，且在激励计划实施期间保持全职工作状态。1.1.3激励对象须无重大违规行为，包括但不限于违反公司规章制度、商业秘密泄露等。1.2激励对象范围1.2.1激励对象范围根据公司发展战略和业务需求确定，由公司董事会或授权部门决定。1.2.2激励对象名单一经确定，不得随意变更，如需变更须经过公司董事会或授权部门批准。1.3激励对象变更1.3.1激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件时，其激励资格自动终止。1.3.2激励对象变更须提前一个月通知公司，并办理相关手续。2.激励条件2.1股权激励计划2.1.1公司设立股权激励计划，旨在激励员工为公司创造更大价值。2.1.2激励计划包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种形式。2.2激励条件设定2.2.1激励条件包括但不限于业绩考核、服务期限、公司经营状况等。2.2.2激励条件设定须符合国家法律法规和公司实际情况。2.3激励条件变更2.3.1激励条件变更须经过公司董事会或授权部门批准，并提前通知激励对象。3.激励方式3.1股权激励形式3.1.1激励形式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.1.2激励形式的具体内容和实施方式由公司董事会或授权部门确定。3.2激励份额分配3.2.1激励份额根据激励对象的岗位、职责、绩效等因素分配。3.2.2激励份额分配方案须经过公司董事会或授权部门批准。3.3激励份额调整3.3.1激励份额调整根据激励对象的绩效考核、公司经营状况等因素进行。3.3.2激励份额调整方案须经过公司董事会或授权部门批准。4.激励期限4.1激励期限设定4.1.1激励期限一般为三年，自激励计划实施之日起计算。4.1.2激励期限可根据公司实际情况进行调整。4.2激励期限变更4.2.1激励期限变更须经过公司董事会或授权部门批准。4.2.2激励期限变更后，激励计划的有效期相应调整。5.激励费用5.1股权激励费用来源5.1.1激励费用来源于公司税后利润。5.1.2激励费用支出须符合国家法律法规和公司财务制度。5.2股权激励费用结算5.2.1激励费用按年度结算，具体结算方式由公司董事会或授权部门确定。5.2.2激励费用结算须符合公司财务制度。5.3股权激励费用变更5.3.1激励费用变更须经过公司董事会或授权部门批准。6.激励权益实现6.1激励权益认定6.1.1激励权益认定依据激励计划、激励条件、激励期限等因素。6.1.2激励权益认定须经过公司董事会或授权部门审核。6.2激励权益登记6.2.1激励权益登记在股权激励登记簿上，并由公司负责保管。6.2.2激励权益登记信息应及时通知激励对象。6.3激励权益变更6.3.1激励权益变更包括激励份额调整、激励条件变更等。6.3.2激励权益变更须经过公司董事会或授权部门批准。8.激励权益转让8.1激励权益转让条件8.1.1激励权益转让须符合国家法律法规和公司相关规定。8.1.2激励权益转让须取得公司董事会或授权部门的书面同意。8.2激励权益转让程序8.2.1激励对象提出转让申请，并提供相关证明材料。8.2.2公司审核转让申请，并在十个工作日内给予答复。8.3激励权益转让限制8.3.1激励权益转让不得违反公司章程和激励计划的相关规定。8.3.2激励权益转让价格由双方协商确定，不得低于公允价值。9.激励权益回购9.1激励权益回购条件9.1.1激励权益回购须符合国家法律法规和公司相关规定。9.1.2激励权益回购须取得公司董事会或授权部门的书面同意。9.2激励权益回购程序9.2.1激励对象提出回购申请，并提供相关证明材料。9.2.2公司审核回购申请，并在十个工作日内给予答复。9.3激励权益回购限制9.3.1激励权益回购价格由双方协商确定，不得高于公允价值。9.3.2激励权益回购后，回购的股份应按照公司章程和激励计划的规定进行处理。10.激励权益终止10.1激励权益终止条件10.1.1激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格等情形下，激励权益终止。10.1.2公司因经营需要或其他正当理由，可终止激励对象的部分或全部激励权益。10.2激励权益终止程序10.2.1激励权益终止须提前一个月通知激励对象，并说明终止原因。10.2.2激励对象在收到终止通知后，须按照公司要求办理相关手续。10.3激励权益终止补偿10.3.1激励权益终止时，公司应根据激励计划的规定，向激励对象支付相应的补偿。10.3.2激励权益终止补偿的具体标准和计算方法由公司董事会或授权部门确定。11.激励权益税收11.1激励权益税收承担11.1.1激励对象应按照国家税收法律法规，自行承担因激励权益产生的个人所得税。11.1.2公司可根据国家税收政策，为激励对象提供税收优惠政策。11.2激励权益税收政策11.2.1公司应密切关注国家税收政策变化，及时调整激励计划中的税收条款。11.2.2公司有权根据税收政策变化，对激励计划进行调整。11.3激励权益税收变更11.3.1激励权益税收变更须符合国家税收法律法规。11.3.2激励权益税收变更须提前通知激励对象。12.激励权益争议解决12.1激励权益争议解决方式12.1.1激励权益争议由公司内部协商解决。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2激励权益争议解决程序12.2.1激励权益争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合。12.2.2争议解决期间，激励计划的执行不受影响。12.3激励权益争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，或根据双方协商结果分担。13.违约责任13.1违约责任承担13.1.1违约方应根据违约情节，承担相应的违约责任。13.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2违约责任形式13.2.1违约责任形式包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。13.2.2违约责任形式由双方协商确定，或由法院判决。13.3违约责任变更13.3.1违约责任变更须经过双方书面同意，并明确变更内容。13.3.2违约责任变更不得违反国家法律法规。14.合同生效14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同经公司董事会或授权部门批准后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期为双方签字盖章之日。14.2.2本合同生效日期为公司董事会或授权部门批准日期。14.3合同生效变更14.3.1合同生效变更须经过双方书面同意，并明确变更内容。14.3.2合同生效变更不得违反国家法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、审计、评估、法律服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方选任15.2.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方选任后，应及时通知对方，并取得对方的书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对自己的行为负责。15.3.2第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应按照本合同和合作协议的约定，向第三方支付服务费用。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照本合同和合作协议的约定，向第三方支付服务费用。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合作协议约定的赔偿总额。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方直接向甲乙双方承担。17.2.2超过责任限额的损失，由甲乙双方根据本合同的约定，按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系，仅限于合作协议所约定的服务内容。18.1.2第三方对甲方的服务，不得侵犯乙方的合法权益。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系，仅限于合作协议所约定的服务内容。18.2.2第三方对乙方的服务，不得侵犯甲方的合法权益。18.3第三方与其他第三方18.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由各自合作协议约定。18.3.2第三方之间应相互尊重，不得相互干扰或损害对方的合法权益。19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1第三方介入的变更，须经过甲乙双方书面同意，并签订补充协议。19.1.2变更后的协议，与本合同具有同等法律效力。19.2解除19.2.1第三方介入的解除，须经过甲乙双方书面同意，并通知第三方。19.2.2解除后的协议，自通知到达第三方之日起失效。19.2.3第三方介入的解除，不影响本合同的效力。20.其他20.1本合同条款如与第三方介入后的修正条款冲突，以修正条款为准。20.2本修正条款作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：方案应包括激励对象、激励条件、激励方式、激励期限、激励费用等内容。说明：本附件作为激励计划的具体实施方案，由公司董事会或授权部门制定。2.激励对象名单详细要求：名单应包括激励对象的姓名、岗位、入职时间、工作年限等信息。说明：本附件作为激励对象的名单，由公司人力资源部门提供。3.激励条件考核标准详细要求：标准应包括考核指标、考核方法、考核周期等内容。说明：本附件作为激励条件考核的依据，由公司相关部门制定。4.激励费用预算详细要求：预算应包括激励费用总额、费用构成、费用分配等内容。说明：本附件作为激励费用的预算，由公司财务部门提供。5.第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等内容。说明：本附件作为第三方提供服务的协议，由甲乙双方与第三方共同签订。6.激励权益登记簿详细要求：登记簿应包括激励对象的姓名、激励权益种类、激励权益数量、登记日期等信息。说明：本附件作为激励权益的登记记录，由公司负责保管。7.激励权益转让协议详细要求：协议应包括转让双方、转让内容、转让价格、转让程序等内容。说明：本附件作为激励权益转让的协议，由转让双方签订。8.激励权益回购协议详细要求：协议应包括回购双方、回购内容、回购价格、回购程序等内容。说明：本附件作为激励权益回购的协议，由回购双方签订。9.违约责任认定书详细要求：认定书应包括违约事实、违约行为、违约责任等内容。说明：本附件作为违约责任认定的依据，由公司相关部门出具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付激励费用未按规定提供资料和协助未履行合作协议约定的其他义务1.2乙方违约行为未按时支付激励费用未按规定提供资料和协助未履行合作协议约定的其他义务1.3第三方违约行为未按规定履行合作协议约定的服务内容因自身过错导致甲乙双方损失违反国家法律法规和行业规范2.责任认定标准2.1甲方违约责任未按时支付激励费用：应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。未按规定提供资料和协助：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2乙方违约责任未按时支付激励费用：应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。未按规定提供资料和协助：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3第三方违约责任未按规定履行合作协议约定的服务内容：应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。因自身过错导致甲乙双方损失：应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例说明：若甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用的5%计算。若第三方因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定，但不得超过合作协议约定的赔偿总额。全文完。2024版股权激励合同范本：激励对象、激励条件和权益实现1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单1.3激励对象变更2.激励条件2.1公司业绩指标2.2个人绩效指标2.3行为合规性要求3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励股份比例3.3激励股份来源4.激励股份授予4.1授予程序4.2授予时间4.3授予价格5.激励股份锁定期5.1锁定期安排5.2解锁条件5.3违约责任6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权期限7.激励股份的转让7.1转让限制7.2转让程序7.3转让收益8.激励股份的回购8.1回购条件8.2回购价格8.3回购程序9.激励计划的变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更通知10.激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的权益处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他14.1附则14.2附件第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象资格（2）具备公司所要求的专业技能和岗位要求；（3）为公司发展做出突出贡献的员工；（4）公司认为符合激励条件的其他员工。1.2激励对象名单（1）公司根据激励资格条件，每年制定激励对象名单；（2）激励对象名单经公司董事会审议通过后生效；（3）激励对象名单的变更需经公司董事会批准。1.3激励对象变更（1）因离职、退休、死亡等原因，激励对象名单发生变更；（2）激励对象因违反公司规定或业绩不达标，经公司董事会批准，其激励资格可被取消；（3）激励对象变更后，新的激励对象需符合激励资格条件。第二条激励条件2.1公司业绩指标（1）公司年度净利润增长率；（2）公司年度营业收入增长率；（3）公司年度市场份额增长率；（4）公司年度研发投入占营业收入比例。2.2个人绩效指标（1）个人年度绩效考核得分；（2）个人年度业绩贡献度；（3）个人年度创新成果；（4）个人年度团队协作能力。2.3行为合规性要求（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）无违规违纪行为；（3）无违反公司商业秘密的行为；（4）无损害公司利益的行为。第三条激励方式3.1股权激励形式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）其他股权激励方式。3.2激励股份比例（1）激励股份比例根据公司年度业绩和个人绩效指标确定；（2）激励股份比例上限为公司总股本的1%；（3）激励股份比例的调整需经公司董事会批准。3.3激励股份来源（1）公司通过增发新股、转增股本等方式筹集；（2）公司通过回购上市公司股份筹集；（3）公司通过其他方式筹集。第四条激励股份授予4.1授予程序（1）公司根据激励条件，确定激励股份授予名单；（2）公司董事会审议通过激励股份授予方案；（3）公司向激励对象发出激励股份授予通知。4.2授予时间（1）激励股份授予时间每年一次；（2）激励股份授予时间在年度业绩考核结束后确定。4.3授予价格（1）激励股份授予价格按照公司董事会确定的定价政策执行；（2）激励股份授予价格不得低于市场价格。第五条激励股份锁定期5.1锁定期安排（1）激励股份锁定期为3年；（2）锁定期内，激励对象不得转让、质押、继承或赠与激励股份；（3）锁定期满后，激励对象可自由处置激励股份。5.2解锁条件（1）激励对象满足公司业绩目标和个人绩效指标；（2）激励对象未发生违反公司规定或损害公司利益的行为。5.3违约责任（1）激励对象违反解锁条件，需退还已获得的激励股份；（2）公司有权要求激励对象承担违约责任。第六条激励股份的行权6.1行权条件（1）激励对象满足公司业绩目标和个人绩效指标；（2）激励对象无违反公司规定或损害公司利益的行为。6.2行权方式（1）激励对象通过公司指定的平台进行行权；（2）激励对象在规定期限内行权。6.3行权期限（1）激励股份行权期限为锁定期满后3年内；（2）行权期限届满后，未行权的激励股份自动失效。第八条激励股份的转让7.1转让限制（1）激励股份在锁定期内不得转让；a.受让人为具备适当资格的自然人或者法人；b.转让行为符合相关法律法规及公司规章制度；c.转让价格不得低于转让时的公允价值。7.2转让程序（1）激励对象拟转让激励股份，需向公司提交书面转让申请；（2）公司收到转让申请后，进行审核并确认受让人资格；（3）转让双方签订转让协议，并报公司备案；（4）转让完成后，公司需办理股权变更手续。7.3转让收益（1）激励股份的转让收益归激励对象所有；（2）转让收益的提取需符合国家税法及相关规定。第八条激励股份的回购8.1回购条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因失去激励资格；（2）激励对象自愿放弃激励股份；（3）公司认为有必要回购激励股份的其他情形。8.2回购价格（1）回购价格原则上为激励股份授予时的价格；（2）如回购价格低于市场价格，回购价格按市场价格执行。8.3回购程序（1）公司董事会审议回购方案，并报股东大会批准；（2）公司向激励对象发出回购通知；（3）激励对象在规定期限内将激励股份过户给公司；（4）公司办理股权回购手续。第九条激励计划的变更9.1变更条件（1）公司业绩目标发生重大变化；（2）公司战略调整；（3）法律法规或政策变化；（4）其他需要变更激励计划的情形。9.2变更程序（1）公司提出激励计划变更方案；（2）董事会审议通过变更方案；（3）报股东大会批准；（4）向激励对象通知变更内容。9.3变更通知（1）公司通过书面形式向激励对象通知变更内容；（2）变更内容自通知之日起生效。第十条激励计划的终止10.1终止条件（1）公司因解散、破产等原因终止；（2）激励计划实施过程中出现重大风险；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施；（4）其他需要终止激励计划的情形。10.2终止程序（1）公司提出激励计划终止方案；（2）董事会审议通过终止方案；（3）报股东大会批准；（4）向激励对象通知终止内容。10.3终止后的权益处理（1）终止后的激励股份，公司有权回购；（2）未回购的激励股份，公司有权注销；（3）激励对象在终止后的权益，按照激励计划终止时的规定执行。第十一、十二条争议解决和法律适用11.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.1法律适用（1）本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三、十四条合同生效和其他13.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1其他（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、执行方等。1.2第三方的介入应在合同中明确约定，包括介入的原因、介入的方式、介入的具体事项等。第二条第三方介入的审批程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相关协议。a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方的职责和权利；c.第三方的责任和限制；d.第三方介入的费用及支付方式；e.第三方介入的时间范围。第三条第三方的职责和权利3.1第三方应按照合同约定和介入协议的约定，履行其职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.3第三方有权就其职责范围内的事项向甲乙双方提出建议或意见。第四条第三方的责任和限制4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限制：a.第三方的责任限于其职责范围；b.第三方的责任限于其过错；c.第三方的责任限于介入协议中约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同履行过程中，其职责仅限于合同约定的事项，不涉及合同以外的其他事项。5.2第三方与其他各方的关系：a.第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用；b.第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付服务费用；c.第三方与合同双方的关系：第三方为合同双方提供中介、咨询、评估等服务，不参与合同双方的权益分配。第六条第三方介入的费用及支付方式6.1第三方介入的费用按照介入协议的约定执行。6.2第三方介入的费用支付方式：a.甲方支付：若第三方为甲方提供服务，甲方应按照介入协议的约定支付费用；b.乙方支付：若第三方为乙方提供服务，乙方应按照介入协议的约定支付费用；c.双方共同支付：若第三方为双方提供服务，双方应按照介入协议的约定共同支付费用。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止应按照介入协议的约定执行。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第八条第三方的责任限额8.1第三方介入协议中应明确约定第三方的责任限额。8.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。a.第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的赔偿；b.第三方因违反介入协议约定造成甲乙双方损失的赔偿；c.第三方因违反法律法规造成甲乙双方损失的赔偿。第九条第三方的保密义务9.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方的合规义务10.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度。10.2第三方违反合规义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方的变更和替换11.1第三方如需变更或替换，应经甲乙双方书面同意。11.2第三方的变更或替换不影响合同的有效性和甲乙双方的权益。第十二条本合同其他条款的适用12.1本合同中关于第三方介入的修正条款，不影响合同其他条款的效力。12.2本合同中关于第三方介入的修正条款，与其他条款有冲突的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：列出激励对象的姓名、职位、部门、入职日期、激励股份比例等信息。附件说明：此名单作为激励计划实施的基础文件，需在激励计划实施前提交。2.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目标、激励方式、授予条件、行权条件、锁定期、回购政策等内容。附件说明：此方案为激励计划的执行指南，需在激励计划实施前提交。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、职责、权利、责任和限制等内容。附件说明：此协议作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签署。4.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方合法经营、专业能力等方面的证明文件。附件说明：此文件作为第三方资质的证明，需在第三方介入前提交。5.第三方费用结算清单详细要求：列出第三方提供的服务、费用金额、支付方式等信息。附件说明：此清单作为第三方费用结算的依据，需在服务完成后提交。6.激励股份变更记录详细要求：记录激励股份的变更原因、变更时间、变更后的持股比例等信息。附件说明：此记录作为激励股份变更的依据，需在变更发生时提交。7.激励股份回购协议详细要求：明确回购条件、回购价格、回购程序等内容。附件说明：此协议作为激励股份回购的依据，需在回购发生时签署。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。附件说明：此协议作为争议解决的依据，需在争议发生前签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行解锁条件，擅自转让激励股份。责任认定：激励对象应退还已获得的激励股份，并承担相应的违约责任。2.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同履行障碍或损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：甲方或乙方未按时支付第三方费用。责任认定：违约方应向第三方支付逾期费用，并承担相应的违约责任。4.违约行为：甲方或乙方违反保密义务，泄露合同内容或商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。5.违约行为：甲方或乙方违反合规义务，违反国家法律法规或公司规章制度。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：若激励对象在锁定期内转让激励股份，则视为违约行为。激励对象需退还已获得的激励股份，并承担相应的违约责任，如支付违约金等。若第三方在介入过程中未能按照约定履行职责，导致合同履行障碍，则视为违约行为。第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方或乙方的损失等。全文完。2024版股权激励合同范本：激励对象、激励条件和权益实现2本合同目录一览1.激励对象定义及资格1.1激励对象类型1.2激励对象资格条件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型3.激励条件设定3.1激励条件类型3.2激励条件具体标准4.激励方式及比例4.1激励方式选择4.2激励比例计算5.激励授予程序5.1激励授予流程5.2激励授予时间6.激励股份或期权获取方式6.1股份获取方式6.2期权获取方式7.激励股份或期权价格及支付方式7.1股份价格及支付方式7.2期权行权价格及支付方式8.激励股份或期权持有期限8.1股份持有期限8.2期权持有期限9.激励股份或期权解锁及行权条件9.1股份解锁条件9.2期权行权条件10.激励股份或期权变更及终止10.1股份变更及终止条件10.2期权变更及终止条件11.激励股份或期权税务处理11.1股份税务处理11.2期权税务处理12.激励计划管理与监督12.1激励计划管理组织12.2激励计划监督机制13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.违约责任及争议解决14.1违约责任承担14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.激励对象定义及资格1.1激励对象类型1.1.1公司高级管理人员1.1.2关键岗位技术人员1.1.3业务骨干及核心员工1.2激励对象资格条件1.2.2符合公司业务发展需求1.2.3具备一定的工作年限及业绩要求2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1激励员工为公司创造更大价值2.1.2提升员工归属感和忠诚度2.1.3促进公司长期稳定发展2.2激励计划类型2.2.1股权激励2.2.2期权激励3.激励条件设定3.1激励条件类型3.1.1绩效考核3.1.2公司业绩3.1.3个人贡献3.2激励条件具体标准3.2.1绩效考核：以年度绩效考核结果为依据，设定考核指标及权重3.2.2公司业绩：以公司年度财务指标为依据，设定业绩目标3.2.3个人贡献：根据员工在岗位上的表现及对公司发展的贡献程度，进行综合评定4.激励方式及比例4.1激励方式选择4.1.1股权激励：包括股票期权、限制性股票、股票增值权等4.1.2期权激励：包括股票期权、虚拟股票期权等4.2激励比例计算4.2.1股权激励：根据激励对象类型、业绩目标完成情况及公司财务状况，确定激励比例4.2.2期权激励：根据激励对象类型、业绩目标完成情况及公司财务状况，确定激励比例5.激励授予程序5.1激励授予流程5.1.1公司董事会根据激励计划制定激励方案5.1.2董事会审议通过激励方案5.1.3激励对象申请参与激励计划5.1.4公司对激励对象进行资格审核5.1.5公司向激励对象发放激励股份或期权5.2激励授予时间5.2.1激励股份或期权自批准之日起生效6.激励股份或期权获取方式6.1股份获取方式6.1.1激励对象通过公司内部股票市场购买6.1.2激励对象通过公司股权激励计划直接获得6.2期权获取方式6.2.1激励对象通过公司股权激励计划直接获得6.2.2激励对象通过公司内部期权市场购买8.激励股份或期权持有期限8.1股份持有期限8.1.1激励对象自获得股份之日起，需持有股份满3年8.1.2在持有期限内的任一年度，激励对象离职，则需按比例退还所持股份8.2期权持有期限8.2.1激励对象自获得期权之日起，需持有期权满3年8.2.2在持有期限内的任一年度，激励对象离职，则期权自动失效，不得行权9.激励股份或期权解锁及行权条件9.1股份解锁条件9.1.1激励对象在持有期限内，每年需完成一定的绩效考核指标9.1.2激励对象在持有期限内，不得有重大违规行为9.2期权行权条件9.2.1激励对象需在期权有效期内完成行权9.2.2行权时，激励对象需支付行权价格，并按比例支付个人所得税10.激励股份或期权变更及终止10.1股份变更及终止条件10.1.1激励对象因个人原因离职，股份变更及终止10.1.2激励对象因公司原因离职，股份按照协议约定处理10.2期权变更及终止条件10.2.1激励对象因个人原因离职，期权终止10.2.2激励对象因公司原因离职，期权按照协议约定处理11.激励股份或期权税务处理11.1股份税务处理11.1.1激励对象获得股份时，不缴纳个人所得税11.1.2激励对象解锁或出售股份时，按照实际收益缴纳个人所得税11.2期权税务处理11.2.1激励对象获得期权时，不缴纳个人所得税11.2.2激励对象行权时，按照行权收益缴纳个人所得税12.激励计划管理与监督12.1激励计划管理组织12.1.1设立股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督12.1.2委员会由公司高层管理人员、财务部门、人力资源部门等相关人员组成12.2激励计划监督机制12.2.1定期对激励计划的执行情况进行审计12.2.2对激励对象进行考核，确保激励计划的有效实施13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2法律法规规定的其他情形13.2合同终止条件13.2.1激励计划目标实现13.2.2激励计划目的不再具备合理性14.违约责任及争议解决14.1违约责任承担14.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等14.2争议解决方式14.2.1双方应友好协商解决争议14.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与类型15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选定的、非合同主体、独立于甲乙双方的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方类型15.2.1中介机构：负责协调甲乙双方关系，提供专业咨询服务。15.2.2评估机构：负责对激励对象进行评估，确定激励条件。15.2.3审计机构：负责对激励计划的执行情况进行审计，确保合规性。15.2.4法律顾问：提供法律意见，协助处理法律事务。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和具体要求。16.1.2双方共同选定