旅游行业员工考勤管理规定_第1页
旅游行业员工考勤管理规定_第2页
旅游行业员工考勤管理规定_第3页
旅游行业员工考勤管理规定_第4页
旅游行业员工考勤管理规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

旅游行业员工考勤管理规定旅业员工考勤管理规定第一章总则为规范旅业员工的考勤管理，提升工作效率和服务质量，确保员工的合法权益，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本规定。考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护员工纪律、合理安排人力资源具有重要意义。第二章适用范围本规定适用于本公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。所有员工均需遵守本规定，员工在入职时需签署确认本规定的知晓和遵守。第三章考勤管理目标考勤管理的目标为：1.建立健全考勤制度，确保考勤记录的准确性和真实性。2.通过科学的考勤管理，促进员工的责任感和工作积极性。3.为薪酬发放、绩效考核提供依据，保障公司和员工的合法权益。4.通过考勤数据分析，优化人力资源配置，提高工作效率。第四章考勤制度规范1.工作时间公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:30。2.迟到与早退员工如因特殊原因需要迟到或早退，需提前向直接上级请假并获得批准。迟到超过15分钟需填写《迟到申请表》，并由部门负责人签字。3.请假制度员工请假需提前填写《请假申请表》，并由直接上级审批。请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数和手续按照公司相关规定执行。4.考勤记录考勤记录采用电子考勤系统进行管理。员工应每日打卡，系统自动记录考勤情况。未打卡的，将视为缺勤。第五章考勤操作流程1.打卡流程员工应在规定的工作时间内，通过考勤机打卡。系统将自动记录打卡时间，员工应确保打卡信息的准确性。2.迟到处理如员工未在规定时间内打卡，将被视为迟到。人力资源部每月对迟到情况进行汇总，连续三次迟到将进行警告。3.请假申请员工需提前填写《请假申请表》，并提交至直接上级。上级审核后，需在三日内反馈结果。如遇紧急情况，可通过电话请假，事后补交申请表。4.缺勤处理无故缺勤的员工，将按公司规定进行处理。依据缺勤天数，扣除相应薪资，并记录在案。第六章考勤监督机制1.考勤监督部门人力资源部为考勤管理的监督部门，负责考勤数据的统计和分析，并定期向管理层汇报。2.考勤数据审核每月对考勤记录进行审核，确保数据的真实性与准确性。发现问题后，及时与相关部门沟通，进行纠正。3.反馈与申诉员工如对考勤记录有异议，可在考勤数据公布后五个工作日内，向人力资源部提出申诉，补充相关证明材料。第七章奖惩机制1.奖励措施对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于现金奖励、表彰、年度评优等。2.惩罚措施对于多次迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将依据规定进行处罚，严重者可解除劳动合同。第八章附则本规定由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据公司运营情况和法律法规的变化，适时对本规定进行修订。本规定自公布之日起生效，所有员工应自觉遵守。如有违反，依据公司相关规定进行处理。第九章其他事项考勤管理制度应与员工发展、绩效考核及薪酬管理相结合，形成系统化的人力资源管理机制。公司将定期对考勤制度进行评估与改进，确保其适应性与有效性。同时，鼓励员工对考勤管理提出合理化建

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论