餐饮合法用工合同范例

餐饮合法用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

餐饮合法用工合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人（负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：________________________

住址：____________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方从事餐饮经营活动，需招聘乙方从事餐饮服务工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。续签合同期限由双方另行约定。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点从事餐饮服务工作，包括但不限于餐厅服务员、传菜员、收银员等。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应依法为乙方提供劳动保护用品。

3.甲方应依法为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。

2.乙方不得擅自离职，如有特殊情况需提前离职，应提前____天书面通知甲方。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资总额的____%作为赔偿。

2.乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于____个月工资的赔偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

附件：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方健康证明。

4.乙方培训证书。

5.乙方工作服。

6.乙方劳动合同书。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

餐饮合法用工合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人（负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：________________________

住址：____________________________

联系电话：__________________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人（负责人）：________________

鉴于甲方从事餐饮经营活动，需招聘乙方从事餐饮服务工作，为保障甲方的权益，提高用工效率，丙方作为劳务派遣单位，同意派遣乙方至甲方从事相关工作，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满，经三方协商一致，可以续签。续签合同期限由三方另行约定。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的工作地点从事餐饮服务工作，包括但不限于餐厅服务员、传菜员、收银员等。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，服从甲方的工作安排。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

五、社会保险与福利

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应依法为乙方提供劳动保护用品。

3.丙方应依法为乙方提供相应的福利待遇。

六、甲方的权益与权利

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。

2.甲方有权对乙方的工作地点、工作时间、工作内容进行调整，以适应业务需要。

3.甲方有权根据市场行情调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。

七、丙方的责任与义务

1.丙方应保证乙方具备从事餐饮服务工作的基本条件，包括健康证明、培训证书等。

2.丙方应确保乙方的合法权益，包括工资支付、社会保险、福利待遇等。

3.丙方应协助甲方处理乙方在工作中的纠纷。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：

a.擅自离职，未提前____天书面通知甲方的；

b.擅自离岗，影响甲方正常经营的；

c.违反甲方规章制度，经教育不改的；

d.泄露甲方商业秘密的；

e.严重违反劳动纪律的。

2.乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于____个月工资的赔偿。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方健康证明。

4.乙方培训证书。

5.乙方工作服。

6.乙方劳动合同书。

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣的方式，甲方可以降低用工风险，提高用工灵活性。同时，丙方作为专业的劳务派遣单位，可以更好地保障乙方的权益，提高服务质量。

甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方的权益不受侵害，提高餐饮服务的质量和效率。通过明确的合同条款，甲方可以对乙方的行为进行约束，确保乙方按照要求履行工作职责。此外，甲方还可以根据市场行情调整乙方工资，以保持竞争优势。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

餐饮服务人员派遣合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人（负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：________________________

住址：____________________________

联系电话：__________________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人（负责人）：________________

鉴于甲方需要餐饮服务人员，丙方作为专业的劳务派遣机构，同意将乙方派遣至甲方处工作，为确保乙方的权益得到充分保障，甲乙丙三方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满后，经三方协商一致，可续签合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的餐饮服务场所从事餐饮服务工作，包括但不限于服务员、传菜员、收银员等。

2.乙方的工作地点为：____________________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

五、社会保险与福利

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应依法为乙方提供劳动保护用品。

3.丙方应依法为乙方提供相应的福利待遇。

六、乙方的权益与权利

1.乙方享有合法的劳动权益，包括但不限于获得工资、休息休假、社会保险和福利待遇。

2.乙方有权对工作环境、工作内容提出合理建议。

3.乙方有权拒绝不合理的工作安排。

七、丙方的责任与义务

1.丙方应保证乙方的工作安全，提供必要的工作培训和指导。

2.丙方应确保乙方在甲方处的工作符合国家相关法律法规。

3.丙方应协助解决乙方在甲方处工作期间遇到的问题。

八、甲方的责任与义务

1.甲方应提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得拖欠乙方工资。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得对乙方进行任何形式的歧视。

九、违约责任

1.甲方如有以下行为，应承担相应责任：

a.拖欠乙方工资的，应支付乙方工资总额的____%作为赔偿；

b.未提供安全、卫生工作环境的，应承担相应的法律责任；

c.侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

2.乙方如有以下行为，应承担相应责任：

a.擅自离职，未提前____天书面通知甲方的，应向丙方支付相当于____个月工资的赔偿；

b.擅自离岗，影响甲方正常经营的，应承担相应的责任。

十、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方健康证明。

4.乙方培训证书。

5.乙方工作服。

6.乙方劳动合