责任底薪劳动合同模板

责任底薪劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

住址：__________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方同意根据甲方工作需要，在合同期内续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意按照甲方要求，在__________工作，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、工作纪律和各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方下列报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班工资：__________元/小时。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方上月劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳下列社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方按照国家有关规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等休假；

（3）节假日加班工资；

（4）员工生日礼品等。

六、劳动合同解除和终止

1.甲方和乙方可以在合同期限内协商一致解除劳动合同。

2.甲方和乙方按照国家有关规定，在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家有关规定解除劳动合同；

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员；

（5）其他依照国家有关规定可以解除劳动合同的情形。

3.合同解除和终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

七、争议解决

1.甲方和乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）社会保险缴纳凭证复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第三方（担保/服务提供方）：

名称：__________

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

一、合同背景与目的

1.甲方为满足其业务发展需求，聘请乙方担任__________职位。

2.为确保乙方履行合同义务，第三方作为担保方或服务提供方，提供相应的担保或服务。

3.本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利、义务和责任。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方同意根据甲方工作需要，在合同期内续签劳动合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意按照甲方要求，在__________工作，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、工作纪律和各项规章制度。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方下列报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班工资：__________元/小时。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方上月劳动报酬。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳下列社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方按照国家有关规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等休假；

（3）节假日加班工资；

（4）员工生日礼品等。

七、第三方责任与权利

1.第三方作为担保方，在乙方违约时，有权要求乙方履行合同义务或承担相应责任。

2.第三方作为服务提供方，应按照合同约定，提供优质的服务，确保甲乙双方权益得到保障。

八、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家有关规定解除劳动合同；

（4）其他依照国家有关规定可以解除劳动合同的情形。

2.甲方如有以下违约行为，第三方有权要求甲方履行合同义务或承担相应责任：

（1）未按时支付乙方劳动报酬；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）违反合同约定，导致乙方权益受损；

（4）其他依照合同约定可以要求甲方承担责任的情形。

九、争议解决

1.甲方和乙方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除和终止

1.甲方和乙方可以在合同期限内协商一致解除劳动合同。

2.甲方和乙方按照国家有关规定，在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家有关规定解除劳动合同；

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员；

（5）其他依照国家有关规定可以解除劳动合同的情形。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲方、乙方和第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

十二、第三方介入的意义和目的

1.第三方的介入有利于保障甲乙双方的权益，确保合同履行。

2.第三方的专业能力有助于提高合同履行的效率，降低风险。

十三、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行合理调整。

2.甲方通过本合同，确保乙方能够按照甲方要求完成工作任务，满足甲方业务发展需求。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件（如适用）；

4.第三方相关资质证明复印件（如适用）；

5.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方（签字或盖章）：

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第三方（人力资源服务机构）：

名称：__________

法定代表人（或负责人）：__________

住所地：__________

一、合同背景与目的

1.乙方因自身职业发展需求，寻求甲方提供的工作机会。

2.第三方作为人力资源服务机构，为甲方提供乙方的人才招聘与派遣服务。

3.本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利、义务和责任，保障乙方的权益。

二、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，乙方有权选择续签劳动合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意按照甲方要求，在__________工作，从事__________工作。

2.乙方有权要求甲方提供与工作内容相关的工作场所和必要的工作条件。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方下列报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班工资：__________元/小时。

2.甲方应在每月__________日前支付乙方上月劳动报酬。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳下列社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方按照国家有关规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假、病假等休假；

（3）节假日加班工资；

（4）员工生日礼品等。

七、第三方责任与权利

1.第三方作为人力资源服务机构，负责乙方与甲方的招聘与派遣事宜，确保合同履行。

2.第三方有权要求甲方按照合同约定支付乙方劳动报酬及社会保险。

八、乙方权利

1.乙方有权要求甲方提供与其职位相匹配的工作环境和条件。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬及社会保险。

3.乙方有权要求甲方提供培训和发展机会。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按时支付乙方劳动报酬；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）违反合同约定，导致乙方权益受损；

（4）其他依照合同约定可以要求甲方承担责任的情形。

2.甲方不得要求乙方从事合同约定之外的工作内容。

十、争议解决

1.甲方和乙方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.乙方在合同期内，有权单方面解除合同，但需提前__________日通知甲方。

2.甲方和乙方可以在合同期限内协商一致解除劳动合同。

3.甲方和乙方按照国家有关规定，在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家有关规定解除劳动合同；

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员；

（5）其他依照国家有关规定可以解除劳动合同的情形。

十二、其他

1.本合同一式两份，甲方、乙方和第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

十三、乙方为主导的目的和意义

1.本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在合同履行过程中的合法权益。

2.通