苏州离职合同范例

苏州离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：_______

法定代表人：_______

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

住所地：_______

鉴于：

1.乙方于____年____月____日加入甲方，双方签订劳动合同，合同编号为______。

2.乙方在甲方工作期间，双方共同遵守了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建立了良好的劳动关系。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定与乙方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲方决定与乙方解除劳动合同，解除日期为____年____月____日。

2.乙方同意解除劳动合同，双方应自解除劳动合同之日起办理相关手续。

二、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿金额为：____元。

三、离职手续

1.乙方应自解除劳动合同之日起____日内，将工作交接完毕，并将工作场所、办公设施等归还给甲方。

2.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于：

（1）出具解除劳动合同证明；

（2）办理社会保险、住房公积金转移手续；

（3）结清工资、加班费、奖金等。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.甲方保密制度；

4.乙方离职证明。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：_______

法定代表人：_______

委托代理人：_______

联系电话：_______

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

住所地：_______

第三方（以下简称“中介机构”）：

名称：_______

住所地：_______

法定代表人：_______

鉴于：

1.乙方于____年____月____日加入甲方，双方签订劳动合同，合同编号为______。

2.甲方为提高招聘效率，委托中介机构进行人才推荐服务。

3.乙方由中介机构推荐至甲方工作，双方就离职事宜达成一致意见。

4.甲方为保障自身合法权益，特订立本合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经中介机构协调，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲方决定与乙方解除劳动合同，解除日期为____年____月____日。

2.乙方同意解除劳动合同，双方应自解除劳动合同之日起办理相关手续。

二、经济补偿及支付

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿金额为：____元。

3.经济补偿由中介机构负责代为支付，甲方应于____年____月____日前向中介机构支付补偿款。

三、离职手续及交接

1.乙方应自解除劳动合同之日起____日内，将工作交接完毕，并将工作场所、办公设施等归还给甲方。

2.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于：

（1）出具解除劳动合同证明；

（2）办理社会保险、住房公积金转移手续；

（3）结清工资、加班费、奖金等。

四、中介机构责任

1.中介机构应保证推荐的乙方符合甲方岗位要求，并已充分了解甲方的工作环境和薪酬待遇。

2.中介机构应对乙方在甲方工作期间的行为进行监督，确保乙方遵守甲方规章制度。

五、乙方责任及违约责任

1.乙方应按照甲方要求完成工作，保证工作质量。

2.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方违约责任：

（1）违反国家法律法规；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）泄露甲方商业秘密。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方、中介机构各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.甲方保密制度；

4.中介机构服务协议。

甲方权益保障及目的：

本合同旨在保障甲方合法权益，确保乙方在甲方工作期间遵守规章制度，提高工作效率。通过增加中介机构参与，甲方能够有效降低招聘成本，提高招聘效率。

第三方介入意义及目的：

中介机构作为第三方，负责乙方招聘及监督工作，确保乙方符合甲方岗位要求，并遵守甲方规章制度。同时，中介机构代为支付经济补偿，减轻甲方财务负担。

本合同在保障甲方权益的同时，明确了乙方、中介机构的责任和义务。通过引入第三方，甲方能够实现招聘、管理、离职等环节的规范化，降低用工风险，提高企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：_______

法定代表人：_______

委托代理人：_______

联系电话：_______

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

住所地：_______

第三方（以下简称“职业规划机构”）：

名称：_______

住所地：_______

法定代表人：_______

鉴于：

1.乙方于____年____月____日加入甲方，双方签订劳动合同，合同编号为______。

2.甲方为提升员工职业发展，委托职业规划机构为乙方提供职业规划服务。

3.乙方在职业规划机构的帮助下，对自身职业发展有了更清晰的规划，现因个人原因提出离职。

4.甲方同意与乙方解除劳动合同，双方就离职事宜达成一致意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经职业规划机构协调，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲方决定与乙方解除劳动合同，解除日期为____年____月____日。

2.乙方同意解除劳动合同，双方应自解除劳动合同之日起办理相关手续。

二、乙方权利及利益保障

1.乙方有权获得甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿。

2.经济补偿金额为：____元。

3.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，协助办理社会保险、住房公积金转移手续。

4.乙方有权要求甲方结清其应得的工资、加班费、奖金等。

三、职业规划服务

1.职业规划机构应在合同有效期内，为乙方提供个性化的职业规划服务。

2.职业规划机构应确保其提供的服务符合乙方的职业发展需求。

四、甲方责任及义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。

2.甲方应协助乙方办理社会保险、住房公积金转移手续。

3.甲方应保证乙方在离职前的工作交接顺利完成。

五、甲方违约及限制条款

1.如甲方未按时支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿的____%。

2.如甲方未协助乙方办理社会保险、住房公积金转移手续，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.甲方应遵守职业规划机构的指导，不得对乙方进行不合理的要求或限制。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方、职业规划机构各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.职业规划服务协议。

乙方权益保障及目的：

本合同旨在保障乙方在解除劳动合同过程中享有的各项权利，确保其在