起草分红激励合同范例

起草分红激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）任职期间，甲方同意给予乙方分红激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、分红激励对象及条件

1.分红激励对象：乙方为甲方公司正式员工，符合以下条件之一：

（1）在公司工作满一年，表现良好，无违纪行为；

（2）担任公司重要岗位，对公司发展作出突出贡献；

（3）在公司内部竞聘晋升为中层管理人员。

2.分红激励条件：乙方在公司工作期间，按照公司规定完成各项工作任务，年度绩效考核达到公司规定标准。

二、分红激励比例及计算方法

1.分红激励比例：甲方根据公司年度盈利情况，确定分红激励比例，原则上不超过公司净利润的10%。

2.分红激励计算方法：

（1）根据乙方在公司工作期间的实际贡献，确定其分红激励金额；

（2）分红激励金额=分红激励比例×公司净利润×乙方实际贡献系数；

（3）实际贡献系数由公司根据乙方工作表现、岗位价值等因素综合评定。

三、分红激励发放及时间

1.分红激励发放：甲方按照年度考核结果，于次年3月31日前将分红激励金额一次性发放给乙方。

2.分红激励发放方式：甲方将分红激励金额以银行转账形式直接转入乙方指定银行账户。

四、合同解除及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的法律责任。

3.乙方因辞职、辞退、退休等原因离开公司，本合同自动终止。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）乙方个人基本信息表；

（2）公司年度绩效考核标准；

（3）公司年度盈利情况说明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）任职期间，甲方同意给予乙方分红激励事宜，并引入丙方作为分红激励的第三方监督和管理机构，经三方友好协商，达成如下协议：

一、分红激励对象及条件

1.分红激励对象：乙方为甲方公司正式员工，符合以下条件之一：

（1）在公司工作满一年，表现良好，无违纪行为；

（2）担任公司重要岗位，对公司发展作出突出贡献；

（3）在公司内部竞聘晋升为中层管理人员。

2.分红激励条件：乙方在公司工作期间，按照公司规定完成各项工作任务，年度绩效考核达到公司规定标准。

二、丙方责任及权利

1.责任：

（1）负责监督甲乙双方履行本合同；

（2）负责审核乙方分红激励的资格和条件；

（3）负责计算和核实乙方分红激励金额；

（4）负责监督分红激励资金的发放。

2.权利：

（1）对甲乙双方履行本合同的情况进行监督检查；

（2）对乙方分红激励的资格和条件提出意见和建议；

（3）有权要求甲乙双方提供相关证明材料；

（4）有权拒绝不符合条件的分红激励申请。

三、分红激励比例及计算方法

1.分红激励比例：甲方根据公司年度盈利情况，确定分红激励比例，原则上不超过公司净利润的10%。

2.分红激励计算方法：

（1）根据乙方在公司工作期间的实际贡献，确定其分红激励金额；

（2）分红激励金额=分红激励比例×公司净利润×乙方实际贡献系数；

（3）实际贡献系数由公司根据乙方工作表现、岗位价值等因素综合评定。

四、分红激励发放及时间

1.分红激励发放：甲方按照年度考核结果，于次年3月31日前将分红激励金额一次性发放给乙方。

2.分红激励发放方式：甲方将分红激励金额以银行转账形式直接转入乙方指定银行账户。

五、甲方权益保障

1.甲方享有对分红激励资金的支配权，丙方不得干预；

2.甲方有权根据公司经营状况调整分红激励比例；

3.甲方有权对乙方分红激励的资格和条件进行审查；

4.甲方有权要求丙方提供乙方分红激励的相关信息和资料。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权取消其分红激励资格：

（1）违反公司规章制度，造成公司重大损失；

（2）泄露公司商业秘密，损害公司利益；

（3）严重违反劳动合同，给公司造成不良影响。

2.乙方在合同有效期内离职，甲方有权扣除其未发放的分红激励金额；

3.乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得向第三方透露本合同内容。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。

九、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方介入，旨在确保分红激励的公平、公正，防止利益输送，维护甲方的合法权益。

十、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过设立分红激励，旨在激发员工积极性，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。

签订日期：__________年__________月__________日

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）任职期间，甲方同意给予乙方股权激励事宜，并引入丙方作为股权激励的第三方监督和管理机构，经三方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励对象及条件

1.股权激励对象：乙方为甲方公司核心员工，符合以下条件之一：

（1）在公司工作满三年，表现优秀，无重大违纪行为；

（2）在公司担任关键岗位，对公司技术创新或业务拓展有显著贡献；

（3）在公司内部获得晋升，成为公司中层管理人员。

2.股权激励条件：乙方在公司工作期间，持续满足上述条件，并按照公司规定完成各项工作任务。

二、丙方责任及权利

1.责任：

（1）负责监督甲乙双方履行本合同；

（2）负责审核乙方股权激励的资格和条件；

（3）负责监督股权激励股权的分配和行使；

（4）负责处理股权激励相关的法律事务。

2.权利：

（1）对甲乙双方履行本合同的情况进行监督检查；

（2）对乙方股权激励的资格和条件提出意见和建议；

（3）有权要求甲乙双方提供相关证明材料；

（4）有权对股权激励股权的行使进行指导和监督。

三、股权激励比例及计算方法

1.股权激励比例：甲方根据公司年度盈利情况和乙方贡献，确定股权激励比例，原则上不超过公司总股本的5%。

2.股权激励计算方法：

（1）根据乙方在公司工作期间的实际贡献，确定其股权激励股权比例；

（2）股权激励股权比例=股权激励比例×乙方实际贡献系数；

（3）实际贡献系数由公司根据乙方工作表现、岗位价值等因素综合评定。

四、股权激励股权的分配及行使

1.股权激励股权的分配：丙方负责根据本合同和公司规定，将股权激励股权分配给乙方。

2.股权激励股权的行使：乙方获得股权激励股权后，有权按照公司章程和股权激励协议行使相关权利。

五、乙方权益保障

1.乙方享有股权激励股权的完整权利，包括分红、股权转让等；

2.乙方有权要求甲方提供股权激励股权的相关信息和资料；

3.乙方有权参与公司决策，并享有公司发展带来的利益。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求其承担相应责任：

（1）未按时足额支付股权激励股权；

（2）违反股权激励协议，损害乙方权益；

（3）未按照协议规定提供股权激励股权相关信息。

2.甲方不得无故解除乙方职务，影响乙方股权激励权益；

3.甲方不得限制乙方行使股权激励股权的权利。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执