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文档简介

急诊科医护人员配备管理制度1.人员配备概述为了有效管理急诊科医护人员，提高医疗效率、保障患者安全，订立本规章制度。2.人员职责及权限2.1急诊科医生职责及权限依据患者病情，进行诊断、治疗和转诊等工作；履行医疗纪律，保障医疗质量；做好急诊科医疗记录，填写医嘱；参加急诊科病例讨论和会诊；及时与其他科室沟通协作，共同为患者供应优质医疗服务。2.2急诊科护士职责及权限履行护理纪律，确保护理质量；完成急诊科护理工作，包含患者的基本护理、病情察看和护理记录等；依据医生要求，及时执行医嘱；参加急诊科病例讨论和会诊；搭配医生进行急救工作，包含心肺复苏、创伤处理等；维护急诊科医疗设备、药品的正常使用和管理。3.人员配备标准3.1医生配备标准依据急诊科的工作需求和医院规模，医生人员应依照以下标准进行配备：急诊科主任：1人；急诊科副主任：2人；急诊科主治医师：4人；急诊科住院医师：6人。3.2护士配备标准依据急诊科的工作需求和医院规模，护士人员应依照以下标准进行配备：急诊科护士长：1人；急诊科副护士长：2人；急诊科护师：8人；急诊科护士：12人。4.人员考核与培训4.1考核制度医院将建立完善的医生和护士考核制度，严格依照考核标准进行考核评价。重要考核内容包含：临床技术本领；医疗纪律执行情况；患者满意度和投诉处理本领；医务人员合作和沟通本领。4.2培训制度新入职医生和护士将进行系统的实习培训，包含急诊科工作流程、护理技术、操作规范等；定期组织医生和护士进行专业知识、技能培训和学术沟通活动，提高医疗水平；建立急诊科医生和护士的连续教育制度，定期组织参加相关培训和学习。5.退休与离职5.1退休制度医院将依据国家和地方有关规定，订立医生和护士的正常退休年龄。医院应提前做好退休人员的交接工作，确保工作的顺利进行。5.2离职制度医生和护士如需离职，应提前一个月向医院提出书面申请。医院将依据实际情况，布置合理的交接工作，并依法处理有关手续。6.管理监督6.1内部管理医院将建立科室医疗质量管理委员会，负责对急诊科进行监督和管理，监察医生和护士的工作行为，及时发现问题并进行处理。6.2外部监督医院将乐观搭配相关部门的监督和检查工作，接受各级卫生主管部门对急诊科的监督和引导。7.其他规定7.1工作时间医生和护士应依照医院规定上下班，严格依照工作时间表进行工作。对于需要加班的情况，医生和护士应向上级报备，并经批准后执行。7.2假期休假依据国家和医院有关规定，医生和护士享受带薪年假、病假、婚丧假等假期休假权利。医生和护士应按程序提出请假申请，经相关部门批准后方可休假。7.3奖惩制度医院将建立医生和护士的奖惩制度，对于出色完成工作任务、医疗质量优秀的医务人员予以嘉奖；对于工作失误、严重违纪行为的医务人员进行相应的惩罚。8.附则本规章制度的解释权归医院全部，如有需要，医院有权对本规

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