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文档简介

思想与管理创新管理制度第一章总则第一条为了促进企业的科学发展和员工的思想进步，提高管理效能，健全企业制度，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本《思想与管理创新管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第三条本制度的执行部门为企业管理部门，负责订立具体实施细则并监督执行。第二章思想教育第四条本企业重视员工的思想教育，推崇乐观向上、创新进取的精神。鼓舞员工参加各类培训学习、读书共享活动，提升自身素养与知识水平。第五条企业将定期开展思想教育活动，通过组织员工座谈会、专题讲座等形式，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，加强集体荣誉感和责任感。第六条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的个人学习以及宗教活动等。凡是员工需要在工作时间参加的学习、培训活动，必需事先向上级领导请假，并获得批准后方可行动。第三章管理创新第七条本企业鼓舞员工乐观参加管理创新，提出各类可行性建议和改善方案，充分发挥员工的智慧和创造力。第八条员工可以通过内部通讯渠道、员工看法箱等形式提交管理创新建议。企业将对每一份建议进行认真评估，并适时进行优化和实施。第九条对于能够提出成功管理创新案例的员工，企业将予以相应的嘉奖和表扬。第十条企业将建立管理创新嘉奖制度，设立奖项，鼓舞员工参加和推动管理创新。第四章绩效评估第十一条本企业将依据员工的工作表现、思想进步等方面进行绩效评估，并将其作为晋升、薪资调整、奖惩等方面的紧要依据。第十二条绩效评估将综合考虑员工的工作业绩、工作态度、沟通协作本领、创新本领等因素，进行综合评定。评定会采用公平、公正的原则进行，不得以个人关系或其他不合理因素作为评定依据。第十三条员工在绩效评估时，有权提出申诉。企业将组织特地的委员会对申诉进行调查和处理，并及时作出回复。第十四条本企业将建立绩效激励制度，对绩效优秀的员工予以适当的嘉奖，包含薪资调整、晋升、奖金等，以激励员工的工作乐观性和创造力。第五章违章处理与奖惩第十五条员工应当遵守本企业的各项规章制度，不得违反国家法律法规和道德伦理，不得从事与工作职责不符的行为。第十六条对于违反规章制度的员工，企业将视情节轻重予以相应的纪律处分，包含批判教育、警告、记过、降级、罚款、停职、辞退等。第十七条对于优秀员工和有突出表现的员工，企业将予以相应的嘉奖和表扬，包含嘉奖、奖金、晋升等。第十八条对于违法犯罪行为，企业将乐观搭配公安机关进行处理，对涉及的员工进行严厉追责和法律追究。第六章附则第十九条本制度自颁布之日起施行，原有制度与本制度不全都的，以本制度为准。第二十条本制度的解释权归企业全部，如有需要修改，经企业管理部门审议后方可生效。第二十一条本制度的具体实施细则由企业管理部门负责订立，并向全体员工公布和解释。第二十二条员工应当认真学习、遵守本制度，如有涉及的问题或疑问，可以向上级领导或企业管理部门咨询或申诉。第二十三条

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