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文档简介

劳动纪律与规程制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，促进企业的稳定发展，特订立本劳动纪律与规程制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条本制度的内容是员工在工作中必需遵守的规定，违反本制度者将受到相应的纪律处分。第二章出勤管理第四条员工应严格遵守企业的工作时间布置，按时上班和下班。第五条员工不能迟到、早退或私自离开工作岗位，如有特殊情况须及时向上级主管请假说明理由，并经批准方可离开。第六条员工请假需提前向上级主管请假，如无特殊情况，原则上不得随便请假。请假未经批准不得离开工作岗位，否则将受各惩罚。第七条无故旷工、连续3日或累计5日未办理请假手续的员工，将被视为自动辞职。第八条员工请假期满后需及时返岗，逾期未返岗者，将按旷工处理。第三章工作纪律第九条员工应依照企业的工作流程和规定执行工作，不得擅自更改或跳过环节。第十条员工应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得参加非法活动。第十一条员工应敬重企业的机密工作，不得泄露与工作有关的机密信息。第十二条员工应保护企业资产和设备，不得擅自挪用企业资产，不得损坏或挥霍企业财物。第十三条员工应听从上级的工作指令和布置，如有异议，应及时向上级反映，但不得擅自拒绝执行。第十四条员工应保持职业形象，严禁穿着与工作不相符合的服装，不得在工作时间和工作地方上进行与工作无关的活动。第四章纪律处分第十五条对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定予以纪律处分，其中包含但不限于以下方式：（一）口头警告：对于违规行为细小或初犯者，可以先行进行口头警告，提示其规范行为。（二）书面警告：对于违规行为较为严重或有重复违规行为者，将予以书面警告，并在员工档案中做相应记录。（三）处分通报：对于严重违反本制度，损害企业利益，影响企业形象的员工，将予以处分通报，纪律处分记录将存档。（四）停职：对于情节严重、性质恶劣的违规员工，将予以停职处分，在停职期间不享受工资和其他相关待遇。（五）降职：对于违规行为造成重点损失或严重影响企业运营的员工，将予以降职处分，降低其岗位等级和薪资待遇。（六）解雇：对于严重违反本制度，损害企业利益且情节严重的员工，将予以解雇处分，停止其与企业的雇佣关系。第五章其他规定第十六条本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有最终决议权。第十七条本制度的修订需经企业管理负责人的批准，并通知全体员工，修订后的制度同样具有法律效力。第六章生效与结束第十八条本制度自颁布之日起开始执行。第十九条如员工有对本制度的疑问或建议，可向企业管理负责人提出。

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