禁止性骚扰管理制度

禁止性骚扰管理制度1.前言本规章制度的目的是为了维护企业员工的尊严、权益和安全，确保工作环境的和谐和乐观向上。本制度旨在禁止任何形式的性骚扰行为，确保企业内部的职业道德和企业文化的健康发展。2.定义性骚扰是指任何以性别为基础，对他人进行不受欢迎的骚扰、冒犯或侵害的言语、行为、动作或其他形式的非法行为。性骚扰行为不但包含直接的言语或身体上的侵害，还包含对他人造成述说、谣言或言辞上的损害等。性骚扰包含但不限于以下行为：—含有挑逗、羞辱、恶意性暗示的言辞；—含有色情、下流或不端的笑话、故事和插图；—对他人发出含有不适当性暗示的评论或问题；—对他人进行不希望的身体接触或亲密动作；—对他人进行不希望的性别鄙视或贬低行为。3.适用范围禁止性骚扰管理制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职、实习生以及临时工，无论其地位和职位的高处与低处。同时，本制度也适用于与公司有业务往来的供应商、客户和合作伙伴。4.员工权益保护本公司将全力维护员工的权益，确保员工工作在一个安全、敬重和宽容的环境中。对于员工提出的性骚扰投诉，公司将依照法律法规的规定，保护投诉人的隐私和权益，并采取适当的措施进行调查和解决。5.管理责任5.1领导责任：公司的管理层应当乐观提倡和实施本制度，确保员工遵守这一规章制度。各级领导应当以身作则，树立正确的性骚扰意识，乐观引导和培养公司内部的和谐文化。5.2规章制度宣传：公司将定期组织各类性骚扰管理制度的宣传活动，确保员工了解制度内容、管理流程和应对措施，加强员工的意识和自我保护本领。5.3调查和处理：对于接收到的性骚扰投诉，公司将严厉对待，进行合理、真实和公正的调查。对于发现的性骚扰行为，将及时采取适当的处理措施，包含但不限于警告、停职、降职、开除等。6.投诉处理6.1投诉渠道：员工可以通过正式的投诉渠道向公司管理层投诉性骚扰行为。投诉渠道应当易于接触、保密和保护投诉人的权益。6.2投诉程序：一旦接到投诉，公司将立刻打开内部调查程序，确保投诉事宜得到妥当处理。调查将包含收集证据、询问当事人和目击证人等步骤，以明确事实真相。6.3保密和保护：公司将对投诉人的身份和涉及内容进行保密，并采取必需措施，确保投诉人免受报仇和二次损害。同时，公司也对虚假投诉行为进行严厉处理，以确保公平公正。6.4处理结果：一旦调查结束，公司将及时向投诉人和被投诉人通报调查结果，并依据情况采取适当行动，确保对性骚扰行为的制止和整改。7.后果和惩罚对于被证明有性骚扰行为的员工，公司将采取肯定的纪律惩罚措施，包含但不限于：—口头警告；—书面警告；—薪资减少；—升迁机会的限制；—调离原岗位；—停职或解雇。对于特别恶劣和严重的性骚扰行为，公司将会考虑显示警告，以及移交公安机关处理。8.防范措施为了防备性骚扰行为的发生，公司将采取以下防范措施：—8.1定期培训：公司将开展定期的性骚扰防范培训课程，向员工转达禁止性骚扰的理念和政策要求。—8.2发展企业文化：公司将乐观提倡和塑造乐观健康的企业文化，提倡员工之间的敬重和平等，加强团队合作和员工理念的培养。—8.3加强管理监督：公司将建立健全的管理制度和监督机制，确保及时发现和处理性骚扰行为。9.总结禁止性骚扰管理制度是公司对员工权益的保护，