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文档简介

公司违法违规行为处理制度第一章总则第一条法律依据依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本《公司违法违规行为处理制度》（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含正式员工、劳务派遣员工、临时工等，对于全部涉及违法违规行为的处理执行均由本制度规定。第二章违法违规行为类别第三条违法行为指员工在公司的工作过程中，违反中华人民共和国法律法规的行为。第四条违规行为指员工在公司的工作过程中，违反公司制度、规章或其他规范性文件的行为。第三章违法违规行为处理原则第五条公平公正原则对于发现的违法违规行为，本公司将依法依规、公平公正的原则进行处理，不偏袒任何一方。第六条事实认定原则对于违法违规行为的处理，必需基于清楚、客观的事实依据，不得凭个人猜测或主观意识作出推断。第七条刑事犯罪追究原则对于涉嫌刑事犯罪的违法违规行为，本公司将搭配公安机关进行调查，并乐观供应帮助。第四章违法违规行为处理程序第八条发现违法违规行为任何员工发现他人或本身存在违法违规行为，应当立刻向上级主管、内部监察或人力资源部门进行报告。第九条初步调查上级主管、内部监察或人力资源部门接到报告后，将进行初步调查，收集相关证据和资料。第十条调查结果报告初步调查结束后，上级主管、内部监察或人力资源部门应当汇总调查结果，并通报有关部门或个人。第十一条确认违规行为通报有关部门或个人后，有关部门将进一步调审核实，并确认是否属于违规行为。第十二条处理措施确定确认违规行为后，由有关部门依法依规、公平公正原则确定相应的处理措施，并订立具体的处理方案。第十三条处理结果通知处理措施确定后，有关部门应当将处理结果通知违法违规行为当事人，并依照规定程序进行公示。第五章违法违规行为处理措施第十四条违法行为处理措施依据中华人民共和国法律法规的规定，对于员工的违法行为，可采取警告、罚款、停职、开除等措施，并搭配相关部门进行刑事追究。第十五条违规行为处理措施对于员工的违规行为，可采取口头警示、书面警告、停职、降职、解聘等措施，视情况而定。第六章违法违规行为处理结果记录与公示第十六条处理结果记录对于违法行为或重点违规行为的处理结果，有关部门应当进行认真记录，并归档保管，以备查阅。第十七条处理结果公示对于肯定程度的违规行为处理结果，有关部门可以在公司内部通知栏或公司网站公示处理结果，并对外界保持适当的信息披露。第七章违法违规行为申诉与复核第十八条违法违规行为申诉对于受到违法违规行为处理的员工，如对处理结果有异议，可向公司的人力资源部门提出申诉，由人力资源部门受理并进行调查处理。第十九条违法违规行为复核对于经过申诉的违法违规行为处理结果，人力资源部门将进行复核，并作出最终决议，决议为公司最高决议。第八章附则第二十条保密与知情权保护在整个处理过程中，有关部门应当妥当保护当事人的隐私权和知情权，遵守保密制度并履行保密义务。第二十一条维稳工作对于发现的违法违规行为，有关部门应当

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