劳动关系与工会协商制度

劳动关系与工会协商制度1.目的与适用范围本规章制度的目的在于明确劳动关系的管理原则和方法，促进劳动者和企业之间的良好合作关系，保障双方合法权益，维护企业的稳定发展。本制度适用于我公司全体员工及工会组织。2.劳动关系管理原则2.1公平公正原则：在劳动关系管理中，坚持公平公正的原则，不鄙视任何员工，不因性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻情形等因素对员工进行不合理的区别对待。2.2敬重和保护员工权益：敬重员工的人格尊严和合法权益，保障员工的劳动权益、社会保险权益、妇女和未成年工的特殊权益等。2.3精神文明建设：提倡企业文化建设，营造乐观向上和谐稳定的劳动关系，树立员工的工作价值感和归属感。3.工会的组织和职能3.1工会组织：公司成立工会组织，工会依照《工会法》的规定，依法组织员工加入，并代表员工行使合法权益。3.2工会代表：工会通过选举产生代表，与公司就员工的合法权益进行协商和谈判，保护员工权益，维护员工合法权益。4.工会与企业的协商与谈判4.1协商事项：工会与企业进行协商与谈判的事项重要包含：劳动合同的签订与解除、工资福利待遇的调整、工作时间和休假制度的订立、劳动安全与健康保障等。4.2协商程序：工会与企业进行协商与谈判时，双方应当本着诚实信用的原则，通过平等协商、友好协商的方式解决问题，携手推动企业和员工共同发展。4.3协商结果：协商与谈判的结果应当充分考虑到企业和员工的利益，依法合理，符合国家的相关法律法规和政策，经双方达成全都后生效。5.工会的权益保障5.1工资福利保障：工会有权参加和监督企业工资福利制度的订立和调整，确保工资待遇与员工的劳动付出相匹配，维护员工的合法权益。5.2劳动安全与健康保障：工会有权参加和监督企业劳动安全与健康保障工作，促进企业提升劳动环境和职业健康水平，保障员工的生命安全和身体健康。5.3合法权益保护：工会有权代表员工维护合法权益，包含但不限于劳动合同的签订与解除、工作时间和休假制度的保障、劳动争议的解决等，促进劳动关系的和谐稳定发展。6.工会与企业的合作与发展6.1职工业余文化活动：工会组织开展丰富多彩的职工业余文化活动，提高员工的综合素养和文化品位，加强员工的凝集力和归属感。6.2职工技能培训：工会组织开展员工技能培训活动，提升员工的专业水平和本领，促进企业和员工共同发展，实现共赢。6.3岗位评价和晋升：工会参加企业的岗位评价和晋升工作，确保公正、公平的原则，推动岗位晋升机制的透亮化和公开化。7.违反规定的处理7.1违反规定的认定：对于违反劳动关系与工会协商制度的行为，企业和工会有权进行认定，并进行相应的处理。7.2处理措施：对于违反规定的行为，企业和工会将依法采取相应的处理措施，包含但不限于警告、罚款、停职、解聘等，确保员工和企业的合法权益。8.法律责任8.1企业和工会应当依法行使权益，履行相关义务，严格遵守国家的相关法律法规和政策。8.2对于违反法律的行为，企业和工会将依法承当相应的法律责任，并乐观采取挽救措施，确保违法行为得到及时矫正。9.附则9.1本规章制度由企业和工会共同订立，并经企业法定代表人和工会主席签署生效。9.2本规章制度的解释权归企业和工会共同全部，如需修改或增补，须经企业和工会共同协商全都后生效。9.3本规章制度自发布之日起施行，并向全体员工和工会组织宣传和解释。以上规章制度为本公司劳动关系与工会协商制度，为保障企业和员工的合法权益，维护良好的劳动关系，特订立。企业和员