财会人员聘用合同

财会人员聘用合同精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同期内职务及职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的基本工作职责3.3乙方的工作地点及时间4.薪资福利4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金及补贴4.3乙方的社会保险及福利待遇5.劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律5.2乙方的工作成果及保密事项6.合同的变更、解除与终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止7.违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的具体承担方式8.争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议解决方式9.合同的生效、履行与解除9.1合同的生效条件9.2合同的履行9.3合同解除的条件及程序10.其他约定10.1双方认为应当约定的其他事项11.附件11.1乙方的简历及资格证书11.2薪资结构表11.3岗位职责描述书12.合同的签订与保管12.1合同签订日期12.2合同正本及副本份数12.3合同的保管及使用规定13.法律适用及争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的地域及机构14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期内职务及职责：乙方在合同期限内担任甲方的财会人员，负责公司的财务核算、成本控制、税务申报等工作，具体职责详见附件。第二条聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期：本合同试用期为__个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任财务部/会计部/审计部等相关部门的财会人员。3.2乙方的基本工作职责：（1）负责公司的日常财务核算工作，确保财务数据的准确性和及时性；（2）参与制定和执行公司的财务政策及内部控制制度；（3）负责公司的成本控制和分析工作，提出改进建议；（4）负责公司的税务申报和审计工作，确保合规性；（5）定期向上级领导汇报财务状况，提供决策支持；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3乙方的工作地点及时间：乙方的工作地点为甲方所在地，工作时间按照甲方的规定执行。第四条薪资福利4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。4.2乙方的奖金及补贴：（1）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和甲方业绩考核结果发放；（2）岗位补贴：根据乙方的岗位及职责给予相应的补贴。4.3乙方的社会保险及福利待遇：（1）甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律：（1）乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；（2）乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（3）乙方应按照甲方的工作安排完成工作任务，不得擅自离岗；（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方的工作成果及保密事项：（1）乙方在工作中所形成的成果属于甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露；（2）乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，期限为____年。第六条合同的变更、解除与终止6.1合同变更：（1）甲方与乙方协商一致，可以变更合同内容；（2）合同的变更需书面形式，并由双方签字盖章确认。6.2合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方在试用期内，甲方有权解除合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或工作失职，甲方有权解除合同；（4）乙方因患病或伤残不能继续工作，经甲方同意，可以解除合同。6.3合同终止：（1）本合同到期，双方未续签，合同自然终止；（2）甲方依法解散、破产或转让，合同终止；（3）乙方达到法定退休年龄，合同终止。第八条违约责任8.1双方违约的情形：（1）甲方未按时足额支付乙方薪资，或未按约定提供福利待遇的，视为甲方违约；（2）乙方未按照甲方的工作安排完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。8.2违约责任的具体承担方式：（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月的工资；（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月的工资。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方认为应当约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条附件11.1乙方的简历及资格证书；11.2薪资结构表；11.3岗位职责描述书。第十二条合同的签订与保管12.1合同签订日期：____年__月__日。12.2合同正本及副本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同的保管及使用规定：合同一经签订，甲乙双方均应妥善保管，不得随意泄露给第三方。第十三条法律适用及争议解决13.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的地域及机构：双方在履行合同过程中发生的争议，提交甲方所在地人民法院管辖。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）14.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入：指在甲乙方履行本合同过程中，因特定原因需要第三方参与的情况，包括但不限于中介方协助招聘、评估机构进行绩效评估、审计机构进行财务审计等。第二条第三方介入的程序2.1甲方如需第三方介入，应提前书面通知乙方，并说明介入的原因、时间、方式等。2.2乙方应按照甲方的要求，配合第三方的介入工作，提供必要的资料、信息和服务。2.3第三方介入期间，甲方仍应按照本合同约定履行对乙方的职责和义务。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同事项，并不免除甲方和乙方根据本合同应承担的责任和义务。3.2第三方在介入过程中，如因其过错导致甲方或乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。3.3甲方和乙方应尽力避免第三方介入对本合同履行产生不利影响，如因甲方或乙方原因导致第三方介入对合同履行产生不利影响的，由甲方或乙方承担相应的责任。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入所需的费用，由甲方承担，除非双方另有约定。4.2甲方应在第三方介入前，与第三方明确费用支付事项，并书面通知乙方。4.3乙方在第三方介入期间，如因自身原因导致额外费用的产生，由乙方承担。第五条第三方介入的合同变更5.1如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同变更协议应明确变更的内容、期限、责任等。5.3合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第六条第三方介入的争议解决6.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入引起的争议，不影响甲乙双方其他合同条款的履行。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或委托关系。7.2第三方介入本合同事项，不代表其对甲方或乙方有任何权利主张。7.3甲方和乙方应独立承担本合同项下的义务和责任，不由第三方承担。第八条第三方介入的告知义务8.1甲方和乙方均有义务向第三方说明本合同的履行情况，以及第三方介入的影响。8.2甲方和乙方应确保第三方能够充分了解合同履行过程中可能出现的风险和责任。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方介入本合同事项时，应对甲乙双方的商业秘密予以保密。9.2第三方不得将本合同相关信息泄露给其他无关个体或组织。第十条第三方介入后的合同终止10.1本合同终止后，第三方介入的事项亦相应终止。10.2甲方和乙方应按照本合同约定，办理合同终止后的相关手续。第十一条第三方介入的适用法律11.1本合同及第三方介入相关的争议，适用中华人民共和国法律。11.2第三方介入引起的争议，提交甲方所在地人民法院管辖。第十二条双方签字盖章12.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）12.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）12.3第三方签字盖章：（此处附上第三方签字）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方的简历及资格证书附件2：薪资结构表附件3：岗位职责描述书附件4：第三方介入确认书附件5：第三方服务费用明细表附件6：第三方介入协议附件7：保密协议附件8：违约金计算公式附件9：争议解决仲裁协议附件10：合同履行证明附件1的详细要求：乙方的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。资格证书应包括相关行业认可的财务会计资格证书，如CPA、CMA等。附件2的详细要求：薪资结构表应详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、岗位补贴等薪资组成部分。附件3的详细要求：岗位职责描述书应详细说明乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。附件4的详细要求：第三方介入确认书应由甲方和乙方共同签署，确认第三方介入的事宜、时间、地点等。附件5的详细要求：第三方服务费用明细表应详细列出第三方服务的费用项目、费用标准、费用计算等。附件6的详细要求：第三方介入协议应详细说明第三方介入的具体事项、责任划分、保密义务等。附件7的详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件8的详细要求：违约金计算公式应详细列出违约金的计算依据、计算方法等。附件9的详细要求：争议解决仲裁协议应明确争议解决的机构、地点、程序等。附件10的详细要求：合同履行证明应由甲方出具，证明双方在合同履行过程中的履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资。示例说明：如甲方迟延支付薪资超过一个月，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方的工作安排完成工作任务。示例说明：如乙方故意不履行工作职责，导致工作进度延误，视为乙方违约。3.甲方未按约定提供福利待遇。示例说明：如甲方未提供约定的年假、节假日福利等，视为甲方违约。4.乙方严重违反甲方规章制度或工作失职。示例说明：如乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失，视为乙方违