劳动纪律规章制度范文（2篇）

劳动纪律规章制度范文劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为规范员工管理，维护劳动秩序，提升工作效率，特制定本劳动纪律规章制度。第二条本规章制度适用于本公司全体在职员工。第三条员工需深入学习并严格遵守本规章制度之各项规定。第四条如有违反本规章制度之行为，员工应承担相应的责任及后果。第二章入职纪律第五条员工入职后，须按时到岗报到，并完成所有规定的入职手续。第六条新员工需参加由公司组织的入职培训，全面了解公司的组织架构、规章制度及岗位职责等信息。第七条员工在职期间，应严格遵守公司规定的工作时间与岗位安排，严禁私自迟到、早退或旷工。第八条员工须按公司要求佩戴员工工牌，并妥善保管，严禁私自转借或遗失。第三章工作纪律第九条员工需根据公司的工作安排、流程及要求，认真履行各项工作职责。第十条工作时间内，员工应专注于工作任务，禁止从事上网、玩游戏等与工作无关的活动。第十一条员工严禁私自接受或参与任何违法活动，同时不得从事任何损害公司利益的行为。第十二条公司财物应得到妥善使用与维护，员工不得擅自挪用公款或私用公司财物。第十三条员工应严格遵守公司的安全生产与职业卫生规定，正确使用防护设备，发现问题应及时向上级报告。第四章职业发展与保密第十四条员工应积极参与公司组织的各类培训与学习活动，以提升个人业务能力与综合素质。第十五条员工需严格保守公司商业秘密，严禁将公司商业信息泄露给外部人员。第十六条员工应具备良好的职业道德与工作态度，与同事、上级及客户保持积极的沟通与合作关系。第十七条员工请假或休假应严格按照公司规定执行，严禁擅自缺勤或无故离岗。第五章惩戒措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，公司将依据相关规定给予相应的纪律处分。第十九条对于严重违反劳动纪律的员工，公司将采取解除劳动合同的严厉措施。第六章附则第二十条本规章制度的解释权与调整权归公司人力资源部所有，并经公司领导审批后正式实施。第二十一条本规章制度自发布之日起生效，适用于所有已签订劳动合同及建立劳动关系的员工。第二十二条本规章制度未尽事宜，将参照相关法律法规及公司的其他规章制度进行处理。劳动纪律规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范员工行为，确保工作有序进行，依据国家法律法规及公司相关规定，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体工作人员，适用于工作期间及工作场所。第三条本规定的宗旨在于提升员工的工作纪律性和责任感，以保证工作质量和效率。第二章准时上班第四条员工应按规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。第五条对迟到早退的处理如下：1.首次迟到早退，给予口头提醒。2.第二次迟到早退，给予书面警告。3.第三次迟到早退，将扣除当日工资。4.连续三天以上迟到早退，将视情节严重性考虑解雇。第三章工作着装第六条工作期间，员工需穿着规定的工作服，保持整洁、得体，不得擅自更换或改动。第七条禁止穿着不符合工作要求的拖鞋、凉鞋等，需穿符合规定的鞋子。第八条对违规着装的处理：1.首次违规，给予口头提醒。2.第二次违规，给予书面警告。3.第三次违规，扣除当日工资。4.第四次违规，取消绩效奖金资格。第四章工作职责第九条员工应始终保持高度的工作责任心，认真执行工作任务，不得推卸责任。第十条员工应严格按照公司工作流程操作，不得擅自更改程序或违反操作规定。第十一条员工发现工作中的问题或潜在风险，应及时向上级汇报，并积极参与解决。第五章工作纪律第十二条员工应全神贯注于工作，不得从事影响工作效率的行为，如使用手机、观看视频、玩游戏等。第十三条禁止员工在工作时间私自接待亲友，或从事与工作无关的活动。第十四条员工严禁在工作场所吸烟、饮酒或使用违禁物品。第十五条员工应避免在工作环境中发生超出工作范围的个人行为，如不适当的情感关系等。第六章违规处理第十六条对违反本规定的行为，公司将依据员工管理政策进行处罚，并作为绩效评估的参考。第十七条违规行为的处理由直接主管负责，可能的措施包括口头警告、书面警告、工资扣除、奖金取消等。第十八条根据违规行为的严重性，公司保留在试用期结束后无需提前通知的解雇权。第七章附则第十九条本规定的解释权归公