通风科科长岗位责任制模版（2篇）

通风科科长岗位责任制模版一、岗位简介此岗位属行政与管理体系，主要承担通风管理职责。核心工作是规划与组织通风系统，保障其有效运作，为企业的运营提供一个安全且适宜的通风环境。二、岗位责任1.拟定通风管理计划与年度经费预算，确保科室目标与任务的实施，并对其执行情况进行监督。2.管理通风设施的运行、维护与保养，确保设备的安全运行。3.管理通风系统的能源消耗，提议节能减排措施，以降低运行成本。4.制定管理与操作规程，强化日常管理。5.设计通风工程及进行改造，确保通风系统安全、高效、环保。6.负责维修与维护通风设备与系统，迅速解决故障，并提出改善建议。7.与其他部门协调，处理通风系统复杂问题，提供技术支援与咨询服务。8.负责科室员工的招聘、培训与评估，构建高效团队，提升整体素质。9.开展安全培训与应急演练，增强员工安全意识与应对能力。10.负责安全生产管理，制定安全规程，并确保其执行。三、任职条件1.本科或以上学历，通风、暖通空调专业优先。2.强的组织计划与协调管理能力，能独立完成科室工作。3.理解通风系统设备及工作原理，有一定的技术背景和实践经验。4.良好的沟通技巧与团队合作精神，能有效协调资源。5.优秀的职业道德，强的安全意识和危机处理能力。四、绩效评估1.根据科室年度目标与任务进行绩效考核。2.监控通风设备运行效率与能源消耗，达成节能减排目标。3.提升员工安全素质与应急处理能力。4.减少设备故障与停机时间，降低生产损失。5.推进系统改造，提升设备运行效率与环保标准。6.确保科室与其他部门良好沟通合作，避免冲突。五、其他事项1.遵守公司或单位规章，坚守职业道德，保密公司机密。2.承担与职责相关的其他临时性任务。六、工作场所及挑战工作主要在办公环境，需常与其他部门沟通。也涉及现场检查和处理任务。岗位挑战包括技术管理与应急处理要求。七、总结通风管理岗位对企业的正常运营至关重要。明确岗位职责和工作要求，以及规范工作流程和管理规定，可以提升工作效率和管理质量。通过科学管理和资源配置，确保通风系统的稳定运行，为企业提供优质环境和安全保障。通风科科长岗位责任制模版（二）一、岗位简介作为通风技术领域的专业技术人才，通风科科长负责通风系统的规划、建设、运行及维护。该岗位对任职者的技术理论知识和实践经验有较高要求，须能独立负责通风系统的设计和管理，保障通风工作的有效执行。二、工作职责1.制订通风系统设计和施工方案，编制相关图纸，并协调相关部门配合；2.根据设备需求，选取适宜设备和材料，并负责采购；3.指导施工人员作业，处理施工过程中的各类问题，确保工程进度和质量；4.负责通风设备的安装和调试，保证设备运转正常；5.制订通风系统的定期维护计划，组织维护工作，实施设备检修和清洁；6.监控通风系统运行，快速响应设备故障，提出改进措施；7.与其他部门沟通，解决通风工作中的难题，提出优化建议；8.编写和整理通风系统文档，包括设计图纸、设备清单、操作手册等；9.参与工程预算和费用控制，保证工作在预算范围内完成；10.开展通风系统环境监测，建立数据记录和分析系统。三、任职资格1.本科及以上学历，通风工程或相关专业，持有工程师资格证书；2.掌握丰富的通风工程理论知识，熟悉设计和施工技术；3.拥有通风系统设计和施工经验，了解设备选型和采购流程；4.熟悉设备安装和调试，具备相应的机械和电气知识；5.具备良好的组织协调和沟通能力，能高效协调各项工作；6.强烈的责任心和认真细致的工作态度，保证工作质量和效率；7.熟练运用计算机及相关软件，能利用计算机高效工作。四、权限与责任1.享有科长级别的待遇和权益；2.负责通风科的日常工作计划和目标制定，协调相关部门工作；3.管理通风科员工，分配任务，对其工作绩效进行考核；4.监督和指导通风系统的设计、施工、运行和维护；5.参与设备选型和采购，负责合同签订和执行；6.提出通风工作改进建议并实施；7.协调沟通解决问题，参与预算和费用控制。五、绩效评估通风科科长的绩效考核将依据以下标准进行：1.通风系统设计、施工、运行及维护的工作目标达成度；2.工作报告、会议组织、工作计划制定的质量和效率；3.团队管理能力及沟通协调技巧；4.工作积极性、主动性及职业操守；5.通风工程专业知识及技术能力。六、培训与发展为了提高通风科科长的专业技术能力和