建筑公司考勤管理制度模版（2篇）

建筑公司考勤管理制度模版一、总则1.1为强化建筑公司的内部考勤管理，确保员工工作纪律的严谨性和工时统计的精确性，依据公司运营需求及相关法律法规，特制定本考勤规定。1.2本制度适用于公司全体人员，涵盖正式员工、临时工及实习生等各类员工。1.3考勤管理涉及对员工出勤情况的规范记录和科学统计，旨在支持公司的工时管理、薪酬计算及人员调度等运营活动。1.4公司将建立并不断完善考勤管理制度，确保其严格执行。任何违反本制度的行为将受到相应处罚。二、考勤方式2.1公司采取电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴有效工牌，并在规定时间内通过考勤机进行考勤。2.2进入和离开公司园区或办公区域时，员工需使用工牌通过门禁系统，并在门禁机上进行登记。2.3员工如遇特殊情况无法正常刷卡考勤，需及时向上级主管请假，并将书面请假原因报告给考勤管理人员。2.4员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退，迟到或早退将被视为考勤异常。三、考勤规定3.1标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体为上午9点至下午6点，其中包含1小时午休时间。3.2员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。如有请假需求，需提前向上级领导提交请假申请并获得批准。3.3员工应按照规定时间进行考勤刷卡，刷卡时间不得早于或晚于上下班时间。3.4迟到或早退超过____分钟，将按公司规定扣除相应工资，具体标准由人力资源部门执行。3.5禁止员工为他人代打卡，否则将面临严肃处理。四、考勤异常处理4.1员工出现迟到、早退等考勤异常，需及时向主管说明并填写请假申请。4.2考勤管理员将记录并报告异常情况给人力资源部门，以便及时处理。4.3考勤异常的处理将依据公司规定执行，可能包括工资扣除、警告、记过等措施。五、考勤统计与薪酬核算5.1人力资源部门将基于电子考勤系统记录，进行员工考勤统计和薪酬计算。5.2公司将遵守相关法律法规和公司规定，计算员工的工时、加班费、年假、病假等福利待遇。5.3如员工对考勤或薪酬有疑问，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。六、违规处理办法6.1违反本考勤管理制度的员工，公司将视情节给予相应纪律处分，如工资扣除、警告、记过、停职、解雇等。6.2对严重违反本制度的员工，公司将视具体情况采取相应处理措施，并保留追究法律责任的权利。七、附则7.1本考勤管理制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对制度进行调整和补充。7.2对于本制度未涵盖的情况，公司将依据相关规章制度进行处理。7.3本制度自发布之日起生效，具体执行细则由人力资源部门根据实际情况制定。建筑公司考勤管理制度模版（二）建筑公司出勤管理规定一、总则本规定旨在规范建筑公司内部员工的出勤管理，确保员工的在岗情况及工作时间记录的准确性和有效性，以提升工作效率和绩效管理。本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和实习生。二、出勤流程1.签到员工每日应在指定的打卡设备处进行签到，以准确记录工作开始时间。2.迟到处理（1）若迟到打卡时间在上午10点之前，将按迟到____分钟计算，相应扣除工时。（2）若迟到打卡时间在上午10点之后，将被视为缺勤，无薪资。（3）连续三次迟到，将受到纪律处分。3.提前离岗处理（1）提前离岗打卡时间在下午4点之前，按提前____分钟计算，扣除相应工时。（2）提前离岗打卡时间在下午4点之后，视为缺勤，无薪资。（3）连续三次提前离岗，将受到纪律处分。4.外出申请员工外出需事先获得上级主管的批准，外出期间需在考勤表中注明外出时间。外出时间超过4小时需补休或扣减工资。5.加班申请员工加班需得到上级主管的批准，加班时间应在考勤表中详细记录，并按照公司规定计算加班薪酬。6.请假申请员工请假需提前向上级主管申请，获得批准后方可休假。请假期间应在考勤表中注明请假时间，并根据请假类型调整工资。三、考勤表管理1.每月考勤表应在次月____日前由考勤管理员整理归档，按员工编号有序存放，以确保考勤记录的准确性和查询便利性。2.各部门负责人需对考勤数据进行审核，确认无误后签字，并提交给考勤管理员进行汇总。3.考勤表中出现的异常或问题，考勤管理员应及时通知相关部门负责人进行核实和处理。四、奖惩机制1.奖励（1）良好的出勤记录和工作表现将作为评选年度优秀员工的重要标准。（2）对表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。2.处罚（1）无故缺勤超过3次的员工，将受到口头警告。（2）连续迟到或早退5次的，将受到书面警告并扣除相应工资。（3）严重违反出勤管理规定的员工，将受到严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。五、其他注意事项1.考勤记录应妥善保管，不得擅自修改或篡改。2.员工应按照公司规定的考勤时间进行签到