工会工作规章制度

工会工作规章制度工会工作规章制度「篇一」（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。工会工作规章制度「篇二」第一条：单位名称：中心幼儿园地址：xx镇第二条：单位性质：公有。本幼儿园由xx镇中心小学筹集资金举行第三条：办园宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童第四条：办学层次：幼儿、学前教育办学范围：3个班办学情势：全日制教育第五条：资产金额：本幼儿园开办资金45万经费来源：由中心小学自筹第六条：业务范围：本幼儿园从事的是5--6岁幼儿的保育、教育工作第七条：主管单位：琼海市教育局第八条：法人代表：何子权，法人代表按照法律和学校章程规定，对外代表学校行使职权第九条：决策机构人员组成和议事规则管理成员：园长：何子权副园长：冯达莉机构议事规则：本园办学过程中的重要事务由学校行政会集体讨论决议，各分管引导具体执行。第十条：本园经费必需用于本园章程规定的业务范围和事业发展第十一条：本园按照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度建立严格的财务管理制度，保证会计材料合法、真实、精确、完全第十二条：终止事由：(一)因不可抗力迫使单位无法继续活动(二)单位违反法律、行政法规被依法责令关闭(三)出资单位因其它原因不举行或无法举行第十三条：本园终止前，须在业务主管单位及有关机关领导下成立清理组织，清理债权债务，处置善后事宜。清理期间，不开展清理以外的活动第十四条：本园终止后的余下财产按照国家有关规定属投资者所有第十五条：修正章程必需经中心小学行政工作会、幼儿园教职工会议通过第十六条：本章程的说明权属于中心小学第十七条：本章程自审批机关核准之日起生效第十八条：本章程已于年月日经中心小学行政会和幼儿园教职工会议通过。工会工作规章制度「篇三」一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。工会工作规章制度「篇四」第一章总则第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。第二章征集第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。第三章评审与反馈第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位（部门）负责人的责任。第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位（部门）或几个单位（部门）落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。第四章奖励第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。第五章附则第二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。第二十三条本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。第二十四条本办法自发布之日起施行。工会工作规章制度「篇五」一、组织员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮工会积极分子队伍。4、负责组织召开工会员会和会员会。二、财务员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章踌事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。工会工作规章制度「篇六」一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务报表。四、工会经费开支，由工会主席审批。五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。六、年初有预算，年终有决算。七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。九、本制度自通过之日起施行。工会工作规章制度「篇七」工会劳动纪律制度为严肃劳动纪律，增强工作实效性，特制订此制度。1、工会工作人员必须按矿上制定的作息时间按时上下班，更夫要做到手把手交接班。2、请假一天以上（包括一天）必须向工会主席请假，半天以内向主席或分管主席请假，主席或分管主席视工作情况给假。3、因工作原因临时性外出，须向主席或副主席打招呼。4