非全日制劳动合同样本

非全日制劳动合同标准样本本合同目录一览1.非全日制劳动合同定义与适用范围1.1本合同的定义1.2本合同的适用范围2.劳动合同当事人2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金与补贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2终止劳动合同的条件7.3经济补偿与赔偿8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁与诉讼10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.其他约定11.1培训与培训费用11.2知识产权归属11.3信息安全12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任13.合同的附件13.1附件一：劳动合同期限表13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议14.合同的签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.非全日制劳动合同定义与适用范围1.1本合同的定义本合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在非全日制工作形式下，提供一定劳动，用人单位支付相应报酬的协议。1.2本合同的适用范围本合同适用于按照我国《劳动法》及相关法律法规，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间形成的非全日制劳动关系。2.劳动合同当事人2.1用人单位的基本信息用人单位名称：____________________统一社会信用代码：_________________注册地址：________________________联系电话：_______________________联系人：_________________________2.2劳动者的基本信息劳动者姓名：____________________性别：_________________________身份证号码：____________________联系电话：_______________________住址：_________________________3.工作内容与工作地点3.1工作内容劳动者从事的工作岗位及主要工作职责为：________________________。3.2工作地点劳动者的工作地点为：____________________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每周工作时间不超过二十四小时，具体工作时间安排如下：（详细列出劳动者每周的工作时间，包括起始时间、结束时间、休息时间等）4.2休息休假劳动者按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定享有休息休假的权利。具体安排如下：（详细列出劳动者的休息休假安排，包括法定节假日、年假、病假等）5.劳动报酬5.1工资标准劳动者的月工资标准为人民币：________________元。5.2工资支付方式用人单位每月支付工资的方式为：____________________。5.3奖金与补贴劳动者根据工作业绩和用人单位的考核结果，有机会获得奖金。具体奖金标准及发放方式如下：（详细列出奖金的计算方式、发放时间等）用人单位为劳动者提供如下补贴：____________________。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇用人单位为劳动者提供如下福利待遇：____________________。8.保密与竞业限制8.1保密义务劳动者对在劳动合同期限内所知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有严格的保密义务。未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2竞业限制劳动者在劳动合同终止后的一年内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内，从事与原工作有关的工作。如违反此规定，应向用人单位支付违约金，具体金额双方协商确定。9.争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动者和用人单位之间的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁与诉讼劳动争议的仲裁程序如下：（1）一方当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理申请，组成仲裁庭进行审理；（3）仲裁庭根据事实和法律作出裁决；（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更劳动合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签署。变更后的合同自签署之日起生效。10.3合同的解除劳动合同的解除应符合我国《劳动法》及相关法律法规的规定。任何一方有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。11.其他约定11.1培训与培训费用用人单位为劳动者提供培训的，应提前书面通知劳动者。培训期间的工资、福利等事项双方协商确定。11.2知识产权归属劳动者在劳动合同期限内所创作的知识产权成果，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。11.3信息安全劳动者应遵守用人单位的信息安全制度，确保用人单位的信息安全。12.违约责任12.1用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿由此给劳动者造成的损失。12.2劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿由此给用人单位造成的损失。13.合同的附件13.1附件一：劳动合同期限表（详细列出劳动合同的期限，包括起始日期、终止日期等）13.2附件二：工资条（详细列出工资的组成、计算方式等）13.3附件三：保密协议（详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限等）14.合同的签署与生效14.1签署日期本劳动合同签署日期为：____________________。14.2签署地点本劳动合同签署地点为：____________________。14.3合同生效日期本劳动合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行本合同时，涉及到除甲乙双方以外的其他单位或个人，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入的范围（1）提供合同履行所需的专业服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；（3）为甲乙双方提供合同履行所需的信息和资源。16.第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方介入应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务和支持。16.2第三方介入的责任第三方介入应对其提供的服务质量和结果负责，确保符合甲乙双方的要求。如因第三方介入的原因导致合同无法履行或产生损失，第三方应承担相应的责任。17.第三方介入的赔偿责任17.1第三方介入造成损失的赔偿如第三方介入的行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲乙双方协商确定。17.2第三方介入的赔偿限额甲乙双方与第三方介入可以约定赔偿限额。超过赔偿限额的部分，由第三方介入自行承担。18.第三方介入的权益保护18.1第三方介入的权益第三方介入有权按照合同约定获得相应的报酬和服务费用。18.2第三方介入的权益保障甲乙双方应尊重第三方介入的合法权益，不得无故拖欠报酬或要求第三方介入承担不必要的责任。19.第三方介入的合同解除和终止19.1第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方介入协商一致，可以解除第三方介入的合同。19.2第三方介入的合同终止本合同终止后，第三方介入的合同相应终止。20.第三方介入与其他各方的关系20.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。20.2第三方介入与其他第三方的关系第三方介入与其他第三方之间的关系由第三方自行解决，甲乙双方不承担连带责任。21.第三方介入的违约责任21.1第三方介入的违约行为第三方介入违反合同约定，未按照要求提供服务或履行义务的，应承担违约责任。21.2第三方介入的违约责任承担第三方介入的违约责任承担包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。22.第三方介入的合同争议解决22.1第三方介入的争议解决方式第三方介入与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2第三方介入的仲裁与诉讼第三方介入的仲裁与诉讼程序按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定进行。23.第三方介入的附加条款23.1第三方介入的附加条款内容甲乙双方可以根据实际情况，与第三方介入协商确定附加条款，包括但不限于服务范围、报酬支付、保密事项等。23.2第三方介入的附加条款签署附加条款应由甲乙双方与第三方介入共同签署，并作为本合同的附件。24.第三方介入的合同变更与解除24.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方介入协商一致，可以变更第三方介入的合同。24.2第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方介入协商一致，可以解除第三方介入的合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限表详细列出劳动合同的期限，包括起始日期、终止日期、试用期等。附件二：工资条详细列出工资的组成、计算方式、发放时间等。附件三：保密协议详细列出保密信息的具体范围、保密期限、保密义务等。附件四：培训安排详细列出培训的时间、地点、内容、费用等。附件五：福利制度说明详细列出用人单位提供的福利制度，包括节假日福利、健康体检、年假等。附件六：工作时间安排详细列出工作时间、休息休假、加班制度等。附件七：社会保险缴纳明细详细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件八：竞业限制协议详细列出竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件九：知识产权归属协议详细列出知识产权的成果归属、使用权限、保护措施等。附件十：信息安全协议详细列出信息安全的义务、禁止行为、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿由此给劳动者造成的损失。例如，用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。2.劳动者的违约行为及责任认定3.第三方介入的违约行为及责任认定