业绩考勤制度

业绩考勤制度一、目的

为加强公司业绩管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本业绩考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务目标的顺利实现。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及合同工。公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.各部门可根据实际情况，在不违反国家法律法规和公司规定的前提下，调整本部门的工作时间。调整后的工作时间需报人力资源部备案，并向全体员工公示。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作目标的达成。各部门应合理安排工作，避免加班现象，确保员工身心健康。

4.特殊岗位或特殊情况下，如需调整工作时间，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批同意后，方可实施。同时，需确保员工合法权益不受侵害。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按规定签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公务单、客户拜访记录等。

-未提前报告且未在规定时间内完成补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-部门负责人根据员工提供的证明材料（如工作记录、同事证明等）核实情况，决定是否允许补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤制度，监督各部门执行情况。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-直接到岗上级负责日常考勤管理，包括签到监督、请假审批、外出记录等。

-员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，配合公司进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

-请假申请需在请假日期前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日尽早通知上级。

-请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

-人力资源部对请假申请进行最终审核，确认请假是否符合相关规定。

2、请假审批权限

-当天以内（含）的请假，由直接上级审批。

-超过一天至三天（含）的请假，由部门负责人审批。

-超过三天至七天（含）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部备案。

-超过七天的请假，由公司分管领导审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保工作连续性和正常运转。

-如请假期间发生工作变动或其他紧急情况，员工需及时与直接上级或相关人员沟通，确保工作不受影响。

-未按时销假或未提供相关证明材料的，视为未完成请假程序，可能影响请假认定及工资发放。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假原因等。

b.经直接上级、部门负责人审批同意。

c.报人力资源部备案，人力资源部对假期申请进行最终审核。

d.假期结束后，按照请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明。

-产假：女性员工生育享受产假，具体规定按照国家法律法规执行。

3、年假规定

-员工按在公司连续工作年限，享受相应天数的年假，具体标准如下：

a.连续工作满1年不满10年的，享受5天年假。

b.连续工作满10年不满20年的，享受10天年假。

c.连续工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律法规规定执行。

-男性员工享受陪产假，具体天数按照地方政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定和地方实际情况安排公众假期，员工在公众假期期间享受假期待遇。

-若公众假期与工作安排冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，确保工作正常运行。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间按照以下标准计算：

a.5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到；

b.超过5分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；

c.超过30分钟至1小时（含1小时）为严重迟到；

d.超过1小时的视为旷工。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在案，并根据严重程度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金或工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，将按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未在规定时间内完成签到或未按时补签的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-因特殊情况未能及时签到的，需提供合理解释和证明，经上级确认后，可予以特殊情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和