安徽省劳动合同书非全日制用工

安徽省劳动合同书非全日制用工本合同目录一览1.非全日制用工定义与范围1.1非全日制用工的定义1.2非全日制用工的工作范围2.双方权利与义务2.1雇主的权利与义务2.1.1提供劳动条件2.1.2支付工资2.1.3保障劳动者权益2.2劳动者的权利与义务2.2.1履行劳动合同约定的工作职责2.2.2遵守用人单位的规章制度2.2.3维护用人单位的合法权益3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1每日工作时间3.1.2每周工作时间3.2休息休假3.2.1休息日3.2.2法定节假日3.2.3年假4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付时间与方式4.3奖金与补贴4.4加班工资5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2福利待遇5.2.1年终奖5.2.2带薪休假5.2.3培训与晋升6.合同解除与终止6.1双方解除劳动合同的情形6.2劳动者单方面解除劳动合同的情形6.3劳动合同到期终止6.4合同解除或终止后的权益处理7.违约责任7.1雇主的违约行为7.2劳动者的违约行为7.3违约责任的承担方式8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理机构8.3诉讼程序9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.知识产权归属10.1劳动者的知识产权归属10.2雇主的知识产权归属11.合同的签订与生效11.1签订合同的条件11.2合同的生效时间12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件13.合同的终止与续签13.1合同终止的情形13.2合同续签的条件14.其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2合同的保管与复制14.3通知与送达第一部分：合同如下：第一条非全日制用工定义与范围1.1非全日制用工的定义本合同所称非全日制用工，是指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，工作时间不固定，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1.2非全日制用工的工作范围非全日制用工的工作范围包括但不限于：临时性、季节性、偶然性或者特定项目的工作。用人单位可以根据实际需要，安排劳动者从事相应的工作。第二条双方权利与义务2.1雇主的权利与义务2.1.1提供劳动条件用人单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全与健康。2.1.2支付工资用人单位应按照本合同约定的工资标准、时间及方式支付劳动者工资。2.1.3保障劳动者权益用人单位不得侵犯劳动者合法权益，尊重劳动者的劳动成果和人格尊严。2.2劳动者的权利与义务2.2.1履行劳动合同约定的工作职责劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。2.2.2遵守用人单位的规章制度劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。2.2.3维护用人单位的合法权益劳动者不得损害用人单位的合法权益，包括但不限于泄露商业秘密、违反竞业禁止规定等。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1每日工作时间劳动者每日工作时间不超过四小时。3.1.2每周工作时间劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时。3.2休息休假3.2.1休息日用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。3.2.2法定节假日用人单位应按照国家的规定，支付劳动者法定节假日的工资。3.2.3年假第四条工资待遇4.1工资标准劳动者每小时工资标准为人民币元。4.2工资支付时间与方式工资按小时支付，支付时间为每月底。4.3奖金与补贴劳动者根据工作业绩，可获得相应的奖金。用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的补贴。4.4加班工资劳动者加班工资按照国家规定支付。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险用人单位应按照国家的规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇5.2.1年终奖劳动者根据工作业绩，可获得年终奖。5.2.2带薪休假劳动者根据工作年限，享受带薪年休假。5.2.3培训与晋升用人单位为劳动者提供培训和晋升机会，助力劳动者职业发展。第六条合同解除与终止6.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2劳动者单方面解除劳动合同的情形劳动者提前三日通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。6.3劳动合同到期终止劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。6.4合同解除或终止后的权益处理用人单位应在合同解除或终止后一次性支付劳动者工资、加班费、奖金等，并办理相关手续。如因用人单位原因导致合同解除或终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿。第八条违约责任8.1雇主的违约行为用人单位未按照本合同约定提供劳动条件、支付工资、保障劳动者权益的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。8.2劳动者的违约行为劳动者未按照本合同约定履行工作职责、遵守用人单位的规章制度、维护用人单位的合法权益的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。8.3违约责任的承担方式违约金的标准为本合同解除或终止时，劳动者未工作的部分月工资的200%。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的处理机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议的法定处理机构。9.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密内容劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。10.2保密期限保密期限为本合同终止后两年。10.3泄密责任劳动者泄露保密信息的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十一条知识产权归属11.1劳动者的知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，归劳动者所有，但法律法规规定属于用人单位的除外。11.2雇主的知识产权归属用人单位的知识产权，归用人单位所有。第十二条合同的签订与生效12.1签订合同的条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的生效时间本合同自签字或盖章之日起生效。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。13.2合同解除的条件合同解除需双方协商一致，并书面确认。第十四条合同的终止与续签14.1合同终止的情形合同期满或者双方协商一致终止合同。14.2合同续签的条件合同期满前，双方协商一致续签的，可以续签。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款和条件，包括但不限于中介方、保险公司、专业咨询机构等。本合同双方同意，在特定情况下，可以引入第三方来协助履行合同义务或提供相关服务。第十五条第三方介入15.1第三方定义第三方是指非本合同当事人，但根据本合同约定介入合同履行过程，协助甲方或乙方完成特定义务或提供服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介服务，如招聘、人才推荐等；保险服务，如为劳动者提供社会保险和商业保险；专业咨询，如人力资源管理、法律法规咨询等；技术支持，如提供特定的技术或软件支持。15.3第三方选择甲方或乙方选择第三方时，应充分考虑第三方的专业性、信誉及服务品质，并确保第三方符合相关法律法规的要求。第十六条第三方责任16.1第三方责任限制第三方仅对其提供的服务或产品负责，对于因履行本合同而产生的其他义务，第三方不承担责任。16.2第三方义务第三方应按照本合同的约定，提供专业、高效的服务，并保证服务或产品的质量。16.3第三方权利第三方在本合同约定的范围内，享有提供服务的权利，并有权要求甲方或乙方支付相应的服务费用。第十七条甲方或乙方与第三方的关系甲方或乙方与第三方之间的合同关系，不影响本合同的履行。第三方未按约定提供服务或产品，由甲方或乙方与第三方直接解决，不影响本合同的效力。第十八条第三方介入的额外条款当有第三方介入时，甲方或乙方应与第三方签订附加协议，明确第三方的责任、权利和义务，以及第三方介入的具体事宜和条件。第十九条第三方责任限额甲乙双方同意，对于第三方的责任限额，应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度等因素进行合理确定。具体责任限额在附加协议中详细约定。第二十条第三方违约处理第三方未履行附加协议中的约定，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方违约导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。第二十一条第三方退出第二十二条第三方信息的保密甲方或乙方与第三方签订的附加协议中，应包含保密条款，明确双方对第三方提供的信息、资料和商业秘密的保密义务。第二十三条第三方服务费用的支付甲方或乙方应按照附加协议的约定，支付第三方的服务费用。未达成协议的，甲方或乙方有权拒绝支付未约定的费用。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：非全日制用工工作时间表附件三：工资支付明细表附件四：社会保险缴纳证明附件五：商业保险投保单附件六：专业咨询服务合同附件七：技术支持服务合同附件八：第三方服务评价表附件九：保密协议附件十：知识产权归属声明附件十一：违约金计算公式附件十二：劳动争议仲裁申请书附件十三：劳动争议判决书附件十四：合同解除或终止证明附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利、义务和责任。包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等内容。附件二：非全日制用工工作时间表本附件详细记录了劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间和休息休假等信息。附件三：工资支付明细表本附件详细记录了劳动者的工资支付情况，包括工资标准、支付时间及方式、奖金与补贴等信息。附件四：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲乙双方依法为劳动者缴纳社会保险费的证明。附件五：商业保险投保单本附件为甲乙双方为劳动者购买的商业保险的投保单，详细记录了保险的类型、保额等信息。附件六：专业咨询服务合同本附件用于记录甲乙双方与专业咨询机构签订的咨询服务合同，详细规定了咨询服务的范围、时间和费用等信息。附件七：技术支持服务合同本附件用于记录甲乙双方与技术支持机构签订的技术支持服务合同，详细规定了技术支持的范围、时间和费用等信息。附件八：第三方服务评价表本附件用于对第三方提供的服务进行评价，包括服务内容、服务质量、服务时间等信息。附件九：保密协议本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，详细规定了保密内容、保密期限和泄密责任等信息。附件十：知识产权归属声明本附件用于声明劳动者在工作中创造的知识产权归属情况。附件十一：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，用于计算甲乙双方违约时的违约金。附件十二：劳动争议仲裁申请书本附件为甲乙双方在发生劳动争议时提交的仲裁申请书。附件十三：劳动争议判决书本附件为劳动争议仲裁委员会或人民法院作出的劳动争议判决书。附件十四：合同解除或终止证明本附件用于证明劳动合同解除或终止的情况，包括解除或终止的原因、时间和证明人等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未