人事选拔协议（2024年版）

人事选拔协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）为全面提高企业人力资源管理水平，优化人才选拔机制，确保企业持续稳定发展，乙方（以下简称“乙方”）作为甲方的人事选拔合作方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就人事选拔事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人事选拔过程中的权利、义务和责任，确保选拔工作高效、公正、透明，为甲方选拔优秀人才，提高企业核心竞争力。

二、签订背景

随着我国市场经济体制的不断完善，企业对人才的需求日益增长。为适应这一形势，甲方决定与乙方建立长期、稳定的人事选拔合作关系，共同推动企业人力资源战略的实施。

三、合作内容

1.乙方根据甲方提供的职位需求，负责开展人才选拔工作，包括简历筛选、初试、复试等环节。

2.甲方提供必要的选拔条件和标准，确保选拔工作的公平、公正。

3.乙方对选拔过程中的信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

4.甲方对乙方提供的候选人进行面试、考察等环节，最终决定是否录用。

四、双方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量完成人事选拔工作。

2.甲方有权对乙方提供的人选进行考察和评估，决定是否录用。

3.乙方有权要求甲方提供明确的选拔条件和标准，确保选拔工作的顺利进行。

4.乙方有权要求甲方支付人事选拔费用，费用标准按双方约定执行。

五、违约责任

1.若乙方未按照约定的时间、质量完成人事选拔工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.若甲方未按照约定支付人事选拔费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.若任何一方违反保密义务，泄露选拔过程中的信息，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方提供的职位描述和选拔要求，开展人才搜寻、筛选、推荐和面试等人事选拔工作。

2.乙方应协助甲方进行候选人的背景调查、技能测试和评估。

3.乙方应提供候选人的完整资料，包括但不限于个人简历、工作经历、教育背景、技能证书等。

二、质量标准

1.乙方应确保推荐的候选人符合甲方规定的职位要求，并具备相应的任职资格和能力。

2.乙方的推荐工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保候选人的选拔过程透明。

3.乙方应保证提供的候选人信息真实、准确、完整。

三、价格支付

1.甲方应按照本协议约定支付乙方人事选拔服务费用。

2.服务费用包括但不限于搜寻费、推荐费、面试协调费等。

3.服务费用的具体金额和支付方式由双方另行协商确定，并在附件中明确。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及候选人的个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.双方应采取必要措施，保护候选人的隐私，防止未经授权的披露或使用。

五、违约责任

1.若乙方未能按照约定的质量标准完成服务，甲方有权要求乙方进行整改或重新推荐候选人，直至满足要求。

2.若乙方因自身原因导致候选人信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

3.若甲方未能按照约定支付服务费用，甲方应向乙方支付逾期付款的违约金。

4.若任何一方违反保密条款，导致对方遭受损失，违约方应承担全部赔偿责任。

六、争议解决

1.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.诉讼费用及其他相关费用由败诉方承担。

七、协议的生效、变更和终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本协议在以下情形下终止：

a.双方协商一致解除；

b.一方违约，另一方给予书面解除通知；

c.法律法规规定或政策调整导致本协议无法继续履行。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.要求乙方按照本协议约定提供人事选拔服务；

b.对乙方提供的服务质量进行监督和检查；

c.对乙方推荐的候选人进行面试、考察和最终决定是否录用；

d.在协议约定范围内，有权对乙方的工作提出改进建议。

2.义务：

a.向乙方提供准确的职位描述、选拔要求和候选人信息；

b.在乙方推荐的候选人中，按照公平、公正的原则进行选拔；

c.按照协议约定支付乙方服务费用；

d.对乙方提供的候选人信息保密，不得泄露给任何第三方；

e.在乙方提供的服务过程中，积极配合乙方的工作。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.要求甲方按照本协议约定提供必要的资料和信息；

b.在甲方提供的资料和信息基础上，开展人事选拔工作；

c.对甲方提供的候选人信息保密，不得泄露给任何第三方；

d.在协议约定范围内，有权拒绝不符合要求的服务内容。

2.义务：

a.按照甲方提供的职位描述和选拔要求，开展人事选拔工作；

b.确保推荐的候选人符合甲方规定的职位要求，并具备相应的任职资格和能力；

c.对候选人的信息进行严格审查，确保信息的真实、准确、完整；

d.按照协议约定的时间和质量要求完成人事选拔工作；

e.对候选人的信息保密，不得泄露给任何第三方；

f.在服务过程中，及时向甲方反馈工作进展和遇到的问题。

三、合作方式

1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，讨论存在的问题，并制定改进措施。

2.甲方应提供必要的支持和协助，包括但不限于提供面试场地、协调相关人员等。

3.乙方在开展人事选拔工作时，应主动与甲方保持沟通，及时反馈工作情况。

4.双方应遵循法律法规和政策要求，确保人事选拔工作的合法性。

5.双方在合作过程中，应相互尊重，诚信为本，共同维护双方的合法权益。

四、监督与反馈

1.甲方有权对乙方的服务质量和效率进行监督，并提出改进意见。

2.乙方应主动接受甲方的监督，并及时改进不足之处。

3.双方应建立有效的反馈机制，确保双方在合作过程中能够及时了解对方的意见和建议。

4.双方应定期对合作效果进行评估，以便持续优化合作模式。

五、知识产权

1.双方在合作过程中产生的任何知识产权，归各自所有。

2.未经对方同意，任何一方不得将合作过程中获得的知识产权用于其他目的。

六、不可抗力

1.因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分条款无法履行时，双方应及时通知对方，并协商解决。

2.不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，并采取必要措施减少损失。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.如双方同意，本协议可续签____年，续签条件及程序与本协议相同。

二、合同变更

1.本协议的任何变更需经双方书面同意，并以书面形式确认。

2.变更后的协议条款自双方签字盖章之日起生效。

三、合同终止条件

1.协议期满或双方协商一致终止。

2.任何一方违约，另一方有权书面通知终止本协议。

3.由于不可抗力导致协议无法履行，经双方协商一致，可以终止本协议。

4.法律法规或政策变化导致本协议无法履行，经双方协商一致，可以终止本协议。

四、合同的解除

1.在协议有效期内，任何一方因不可抗力导致协议无法履行，可单方面解除协议。

2.在协议有效期内，任何一方违约，守约方有权解除协议。

3.因终止条件导致协议终止时，协议自动解除。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的任何争议，应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他有效部分的效力。

3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

a.职位描述及选拔要求；

b.候选人信息汇总表；

c.甲方提供的其他与人事选拔相关的文件和资料。

2.乙方提供的附件：

a.人事选拔服务方案及流程；

b.候选人推荐报告及面试评估报告；

c.候选人背景调查报告；

d.乙方的工作计划和进度报告；

e.乙方提供的其他与人事选拔相关的文件和资料。

3.双方共同准备的附件：

a.协议的签字副本；

b.协议的变更和补充协议；

c.双方在合作过程中产