安全质量责任追究制度范文（2篇）

安全质量责任追究制度范文一、总则本规定旨在强化安全质量管理，明确各层级、各部门的职责与义务，优化安全质量体系，以持续提升企业安全质量水平。二、责任追究原则1.全面责任原则：各级领导及部门、岗位应按职责分工进行安全质量管理，形成协同配合的工作机制。2.领导责任原则：各级领导需秉持安全质量优先的原则，履行安全管理的首要责任。3.事故责任原则：发生事故的单位和责任人应承担相应责任，不得逃避或转嫁责任。4.教育与追责并重原则：对存在安全质量违规行为的人员，既要追究责任，也要进行相关教育，防止违规事件的再次发生。三、责任追究的主体和范围1.责任主体：全体员工均需承担安全质量管理责任，各级领导特别是高层领导需承担更重的领导责任。2.追究范围：涵盖因工作失职、违规操作、安全管理不到位、事故处理不当等导致的违规行为。四、责任追究的方式和程序1.发生安全质量事故或问题时，员工应立即报告所在部门，并进行初步调查。2.所在部门应迅速组织专业人员进行详细调查，确定事故原因和责任人。3.根据调查结果，可能采取的追责措施包括：轻微责任：适用于管理要求执行不严、疏忽等情况，将给予警告或教育，并要求改正。一般责任：适用于严重失职、违规行为，将给予通报批评、记过、记大过等相应处分。重大责任：适用于重大失职、严重违规，将采取行政处罚、刑事责任追究等严厉措施。4.追责程序包括：调查：由专业人员进行详细调查，明确问题和责任人。研究：对调查结果进行分析，制定相应处理方案。决定：相关部门审议并作出决定，及时通知责任人。实施：按照决定执行处罚措施，同时进行必要的教育改正。五、督导与监督1.各级领导应强化对安全质量管理的督导，定期召开安全质量专题会议，总结经验，查找问题，提出改进措施。2.相关部门应定期进行安全质量检查，发现问题及时督促整改，并通报检查结果。六、教育培训与奖惩激励1.定期组织安全质量教育培训，提升员工的安全质量意识和专业能力。2.建立奖惩激励机制：依据员工的安全质量表现给予奖励，并公开公示；对安全质量违规行为频繁或严重的人员，将采取限制职务、降级甚至解约等措施。七、附则本制度自发布之日起实施，对之前发生的安全质量问题，按照本制度进行追溯。八、解释权归属本企业相关管理部门拥有对本责任追究制度的最终解释权。安全质量责任追究制度范文（二）一、背景与目标安全质量责任追究制度的设立旨在强化企业安全质量管理，确保员工和公众的生命财产安全，以及提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。本制度旨在明确规定各级管理人员在安全质量管理中的职责和义务，规定追究制度的实施范围、程序和方式，确立责任追究原则，以实现对违规行为和事故责任的有效追究，构建有序健康的安全生产环境。二、适用范围本制度适用于企业所有员工和管理人员，包括各级领导和岗位负责人。对于涉及重大安全责任的事件，应遵循相关法律法规和政府部门的规定执行。三、责任追究原则1.明确责任原则：安全质量事故发生时，应明确并具体化责任人的责任，确保责任可操作性。2.权责一致原则：权利与责任应保持一致，任何权利的享有都不能成为免除应尽责任的理由。3.从严追究原则：对造成重大事故的责任人，将依法从重追究，以增强警示效果，提升安全意识和责任意识。4.实事求是原则：在责任追究过程中，坚持事实为依据，建立公正、客观的责任认定机制，确保责任追究的公正透明。四、追究程序与方式1.责任认定：事故发生后，应立即成立调查组，收集证据，依法确定责任人。2.责任追究：依据法律法规和公司制度，对责任人进行追究。对重大事故责任人，将追究刑事责任；对轻微违规行为，可通过扣减奖金、停职等措施进行处理。3.鼓励守法：对于自首、自愿认罪及积极赔偿损失的责任人，可考虑从轻处理，并在惩戒过程中提供教育帮助。4.申诉机制：被追究责任的员工有权申诉，企业将及时处理申诉并告知结果。五、责任追究对象1.管理人员：各级管理人员对安全质量负有重要责任，对发生的事故应承担相应责任。违反安全质量管理制度导致事故或问题严重的，将被追究相应责任。2.生产岗位员工：生产岗位员工需严格遵守安全质量要求，对发现的问题及时上报并配合处理。违规违纪行为将被追究相应责任。六、制度执行1.制度宣传：企业将通过内部公告、培训、会议等方式，广泛宣传本制度，提高员工的认知和理解。2.执行监督：企业将建立监督机制，监督制度执行情况，及时发现并纠正问题。3.培训教育：定期对安全质量责任追究相关的法规和操作规程进行培训，提升员工理解和执行能力。4.奖惩机制：对履行职责、严格执行制度的员工给予表彰和奖励，对违规违纪员工给予纪律处分，并根据情节采取相应追究措施。七、制度评估与优化企业将定期评估安全质量责任追究制度，收集反馈，及时修订和优化。确保与其他相关制度的协同，以确保安全质量管理体系的有效实施。八、总结安