《建设银行烟台龙口市分行团队思想政治工作调查报告》4500字

建设银行烟台龙口市分行团队思想政治工作调查报告目录TOC\o"1-2"\h\u1262一、企业加强思想政治工作的重要性 12286二、烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作存在的问题 114682（一）内部思想不够重视导致感召力不足 127648（二）教育机制不完善导致有效监管匮乏 223741（三）教育载体单一且未能得到有效运用 313092三、烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作的优化建议 311783（一）强化思想政治工作的重视 36982（二）坚持正面教育和疏导为主 428996（三）创新思想政治工作载体 4当前，团队思想政治工作日益成为人们关注的焦点。作为国有企业，烟台建设银行龙口市分行金融团队加强对于员工的思想政治教育，使其在转型发展中发挥先锋作用越来越显得重要。当前国有企业正处于改革的攻坚期、是职工思想观念多元化的重要时期，是企业改革、发展和稳定的重要时期(张皓天,李宸浩,王凌云,2022)。要紧紧抓住企业发展的生命线，这清楚体现了深入开展有利于公司发展的思想政治工作，为公司的持续健康发展提供坚强的思想保障和精神动力。一、企业加强思想政治工作的重要性烟台建设银行龙口市分行的金融团队要适应业务的迅速发展，必须对其进行思想工作。企业宣传思想工作的前提、目标、内容、方式、对象等都有了较大的变化。为了更好、更快地推动企业的发展，使企业的思想工作更加突出，必须注重文化的要求，与时俱进、创新、探索，从而解决新问题，创造新经验(赵宇晨,刘家宝,2023)。一个企业要发展，就需要全体员工团结一致，增强思想觉悟，形成强烈的凝聚力和团队精神，增强使命感和责任感，树立良好的企业品牌意识，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地(陈子豪,杨泽,2021)。二、烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作存在的问题（一）内部思想不够重视导致感召力不足随着烟台建设银行龙口市分行内部改革的不断深入，传统的“铁饭碗”形象逐渐破除，在国家政策的进一步干预下，烟台建设银行龙口市分行干部职工的个人利益发生重大调整，福利分房、年终绩效等福利待遇逐渐取缔。这就导致了部分职工思想观念产生变化，甚至出现心理失衡现象(徐彦霖,黄子轩,吴天,2021)。这对烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作提出了更高的要求，一定范围内反映出如何实时掌握职工思想动态，如何建立健全职工思想风险预警机制，是烟台建设银行龙口市分行金融团队亟待解决的问题(周凯文,胡翔宇,郑伟杰,2022)。受教育者的多样化、复杂化特征带来的挑战。当前，烟台建设银行龙口市分行金融团队干部职工年龄结构相对复杂，青年职工学历层次相对较高，接受新知识、新事物能力较强，在此情此景中这清楚体现了他们更加重视自我意识、个体意识的表达，但对公司忠诚度相对较低，工作经验不够成熟(谢俊杰,冯宏远,邓嘉诚,蔡钰,2022)。老职工第一学历普遍较低，部分干部通过后续学历补齐教育短板，文化水平相较青年员工不够扎实，工作经验丰富，而且对公司的忠诚程度比较高，但是不太容易接受新的东西。因此，针对不同群体的各自特征，一定范围内反映出烟台建设银行龙口市分行的金融团队要适应多样化、复杂化的需要，必须采用行之有效的思想政治工作方式(蒋依晨,林心悦,孙晨,2023)。就思想政治工作而言，当前龙口市分行金融团队部分单位“一手硬、一手软”的问题尚未从根本上得到解决，一些地方单位不想做、不会做思想政治工作的情况仍有一定的问题，思想准备工作也不到位。烟台建设银行龙口市分行金融团队要积极应对新时代、新思想带来的新风险、新挑战，从伟大的斗争、工程、事业、梦想角度出发，探求符合公司实际发展的思想政治道路，加强对新时期企业思想政治工作的紧迫感、责任感和使命感。（二）教育机制不完善导致有效监管匮乏首先，烟台建设银行金融团队的思想政治工作没有像生产和市场营销那样受到充分的关注。思想政治工作考核情况往往弱于业绩指标的约束能力，加之部分单位思想政治贯彻落实不到位、不彻底，更加深了基层员工重业绩、轻思想，轻文化的异相(何一鸣,高子皓,钱浩然,2019)。在此情此景中这种情况使企业思想政治工作在安全生产、营销服务等方面表现出了退步，很难在实践中取得令人满意的效果。同时，在烟台建设银行龙口市分行金融团队开展思想政治工作过程中，部分单位未能做到营销、售后及其一切工作紧密结合，往往将工作重心偏移向生产、营销等硬性指标工作，思想政治工作往往被当作“软工作”处理(彭浩宇,魏诗雅,罗泽,2020)。在烟台建设银行龙口市分行历年指标再创新高的情况下，其思想政治工作停留于紧跟党走，迅速传达、周密部署的阶段，这清楚体现了暂未走出一条紧密围绕烟台建设银行龙口市分行实际发展的思想政治道路。其次，烟台建设银行龙口市分行金融团队开展思想政治工作缺乏针对性。烟台建设银行龙口市分行金融团队职工源于全国各地，其中不乏偏远地域及海外项目人员，员工之间年龄跨度大，在此情此景中文化程度、思维方式各不相同，加之工作环境相对复杂，一定范围内反映出造成了公司职工理想信念、个人思想方面存在不平衡情况，对烟台建设银行龙口市分行思想政治工作的开展造成了不同程度的阻碍(梁紫涵,史佳琳,余思涵,章艺,2022)。而烟台建设银行龙口市分行金融团队在开展思想政治工作中，部分单位没有充分考虑到各层级、各地域、各年龄区段不同岗位职工实际情况有针对性的开展工作，而是采取传统的思想政治宣贯模式，难以取得理想效果。（三）教育载体单一且未能得到有效运用随着互联网技术的深化应用，微信、微博等一系列平台作为新媒体不仅渗透到人们的工作生活中，更深刻影响着烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作模式。在过去的发展中，烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作往往通过纸质媒体、会议宣贯、课堂教育等模式实现思想自上而下的宣贯引导，它在过去的思想政治工作中起到了无可替代的作用，直到现在依旧发挥着一定作用，即基本能实现教育引导的目的(邹文杰,曹柏言,2023)。所谓基本能实现，指的是相较于新媒体的各种载体，实效性强、交互性高、受众选择性较大，但思想政治教育过于保守僵化，过于理想的教学方式与现实存在着很大的距离，教育效果并不理想。新老思想政治工作模式也逐渐交互融合(吕嘉欣,唐俊昊,2018)。但是，目前烟台建设银行龙口市分行金融队伍的思想政治工作还存在着一些问题，一定范围内反映出如政治意识不强、党员意识不强。一般都是以传统的思想政治工作模式为主，新媒体模式为辅的形式开展工作，时至今日依旧采取展板、标语以及报纸媒体等宣传方式。这些方式开展方式相对简单，但也存在着传播效率低、实效性差、传播面窄等缺点(翟佳瑞,胡煜城,韩易,2020)。这清楚体现了部分烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作者虽然认识到了新媒体载体相较于传统方式具备的优势，但受制于传统观念和各种政策的影响，新媒体载体没有在思想政治工作中充分应用。三、烟台建设银行龙口市分行金融团队思想政治工作的优化建议（一）强化思想政治工作的重视首先，提高烟台建设银行龙口市分行金融团队的领导干部的思想政治工作水平。将思想统一到国务院、国资委对烟台建设银行龙口市分行金融团队加强对企业思想政治工作的全面领导、组织、协调和督导(常飞扬,方子霖,宋泽鸿,戴元豪,2021)。建立健全“一岗双责”的思想政治工作责任制，将思想政治建设与公司生产、经营及其他工作紧密结合，部署思想政治责任区、示范田、联系点，及时解决烟台建设银行龙口市分行金融团队新形势下的思想政治工作，新问题，贯彻落实上级精神，整合现有资源，建立健全符合公司实际的思想政治工作机制，下发工作方案，形成适用于公司实际发展的思想政治管理体系(贺梓萱,任哲宇,吕浩,2022)。公司党建、宣传、监审等部门要各负其责，形成合力，促进思想政治管理制度不断完善和有效运行。设置督导组定期评估考核，在此情此景中并将核定结果纳入绩效考核及岗位晋升、评优评先条件，督促干部职工提升自身思想素质的同时承担公司思想政治建设重要责任。（二）坚持正面教育和疏导为主在思想政治工作中，坚持积极的引导，这是企业培养员工政治思想长期坚持的、有效的政策(蔡宇翔,韩辰阳,阮心,2021)。要搞好职工的思想政治工作，必须掌握理论与实践相结合的基本原理；这清楚体现了要注重职工的思想政治工作，要立足于现实，善于运用科学的发展观，有的放矢地解决职工的思想问题，同时要进行深入的调研，针对职工的热点、疑点、难点问题进行思想政治工作，因人而异，区别引导，从实际出发，注重实效(龚昊宇,贾宸杰,齐文婷,段宇,2017)；其次，要掌握认识与关心、解决实际问题的关系。在进行思想教育时，要注意保护好员工的特殊利益，要注意员工的“小事”处理，使思想认识和解决职工的实际问题相结合，一定范围内反映出达到事半功倍的目的；第三点，要掌握言传身教的基本原理(杨俊阳,潘艺雯,胡博,2024)。作为一名政工干部，要带头行动，要有良好的思想品德和自我修养，做到言必信、行必果，用自己的榜样来影响和教育人民；第四条是要把表扬与批评相结合、以表扬为主的方针，用思想政治工作来调动正面的力量，战胜负面的力量，激发和弘扬正气，形成团结、奋发、进取的局面。（三）创新思想政治工作载体当前，烟台建设银行龙口市分行金融团队多在企业网站、公众号上设置思想政治工作专栏，更新最新政策及落地落实情况。但从访问量、阅读量中不难发现在新媒体推送高政治站位信息往往难以吸引受众群体的足够关注，开展情况也往往得不到意见反馈(赵雪莲,2023)。在此情此景中烟台建设银行龙口市分行金融团队在工作开展中要针对职工群众年龄、地域、文化、生活差异化的特点和需求，创新思想政治工作形式，依托微视频、微动漫、图文信息等受教育者喜闻乐见形式，让更多人听得懂、听得进、听得明白，这清楚体现了积极调动干部职工的学习兴趣，提升干部职工的参与度，增强思想政治主客体交流互动，发挥网络传播双向、快捷、分享的优势。广泛动员干部职工参与共建网上精神家园，实现员工引导员工，员工教育员工，使广大干部职工受到文化浸润、思想启迪、道德涵育，从而达到情感培育、价值引导、思想认同（赵梓彤钱昕睿孙欣,2020)。综上所述，在新形势下，烟台建设银行龙口市分行金融团队应当深入领会中国特色社会主义，深入领会中国特色社会主义思想，自觉践行社会主义主流价值观。要充分发挥思想政治工作在企业中的重要作用，要积极地提高干部、职工的素质，增强企业的软实力，保证企业的可持续、健康发展。要把思想统一到十九届六中全会上，形成人人关心、人人参与的良好舆论环境，使企业有一个正确的发展方向，努力实现林区各项事业高质量发展的目标。参考资料：[1]张皓天,李宸浩,王凌云.新时代金融业思政工作现状及改进措施[J].现代商贸工业,2022,45(15):7-10.[2]赵宇晨,刘家宝.关于中管金融企业加强思想政治工作的思考[J].现代企业文化,2023,(20):73-75.[3]陈子豪,杨泽.增强“三力”提升金融行业思政工作实效[J].思想政治工作研究,2021,(06):61-62.[4]农发行信息科技部党建课题组,徐彦霖,黄子轩,吴天.做好青年思想政治工作的方法和路径[J].农业发展与金融,2021,(05):92-94.[5]周凯文,胡翔宇,郑伟杰.财经类金融科技专业教学模式创新改革与实践研究——“精准思政”视域下[J].现代商贸工业,2024,45(07):188-190.[6]谢俊杰,冯宏远,邓嘉诚,蔡钰.用好党建引领这把“金钥匙”[N].海南农垦报,2024-01-26(003).[7]蒋依晨,林心悦,孙晨.加强和创新国有金融企业职工思想政治工作[J].现代企业,2024,(01):128-130.[8]何一鸣,高子皓,钱浩然.新时代国有企业思想政治工作质量提升研究[D].电子科技大学,2023.[9]彭浩宇,魏诗雅,罗泽.证券经营机构加强思想政治工作的调查研究[J].创新世界周刊,2023,(11):89-95.[10]梁紫涵,史佳琳,余思涵,章艺.贺龙军事思想研究[D].湘潭大学,2023.[11]邹文杰,曹柏言积极服务新时代金融中心工作[J].思想政治工作研究,2023,(11):59.[12]吕嘉欣,唐俊昊.金融企业文化建设与思想政治工作协同发展的路径研究[J].现代企业文化,2023,(28):17-20.[13]翟佳瑞,胡煜城,韩易.加强国有私募股权投资基金青年思想政治工作的若干思考[J].现代企业文化,2023,(25):89-92.[14]常飞扬,方子霖,宋泽鸿