关于考勤休假管理制度的通知

2023关于考勤休假管理制度的通知contents目录考勤管理休假管理制度修订与解释其他事项考勤管理01每周工作40小时，具体时间为周一至周五的9:00-17:00。标准工作时间对于需要灵活安排工作时间的员工，需与部门负责人协商并报备。弹性工作时间工作时间安排迟到员工上班迟到10分钟以内，扣10元；迟到30分钟以内，扣30元；迟到30分钟以上，视为旷工半天。早退员工提前10分钟下班视为早退，扣10元；提前30分钟下班视为早退，扣30元；提前30分钟以上下班视为旷工半天。旷工未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工，旷工半天扣50元，旷工一天扣100元。迟到、早退及旷工认定加班员工在工作日8小时以外及法定节假日上班的视为加班，加班需填写《加班申请单》，经部门负责人审批后方可核算加班费。调休员工加班后可选择调休，需提前一周申请，经部门负责人审批后方可安排调休时间。加班及调休安排请假员工请假需提前一天填写《请假申请单》，请假一天以内由部门负责人审批，请假一天以上需经上级领导审批。续假如因特殊原因需延长假期，员工需在假期结束前向部门负责人申请续假，未经批准视为旷工。请假手续办理休假管理02各类休假类型及申请条件婚假员工结婚可申请婚假，需提供结婚证。病假因病不能正常上班，需提供正规医疗机构出具的病假证明。产假女员工生育可申请产假，需提供准生证和生育证明。年假员工工作满一年后可享受年假，年假天数根据工龄计算。丧假员工直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。1休假申请及审批流程23员工需提前至少三个工作日向直属主管提交休假申请。主管审批通过后，需在五个工作日内将申请提交至人力资源部门审核。人力资源部门审核通过后，休假申请生效。病假期间的工资按照实际工资的60%发放。婚假、产假、丧假期间的工资按照实际工资全额发放。产假期间发放生育津贴，生育津贴标准为所在地区规定的标准。休假期间工资核算及规定请假及休假时间计算方法请假及休假时间均从员工入职之日起开始计算。年假应当在当年内使用完毕，不能结转至下一年度使用。请假及休假时间均按照自然日计算，不区分工作日和节假日。制度修订与解释03制度修订背景及目的适应公司发展需要随着公司业务的发展和规模的扩大，原有制度已经难以满足公司管理的需求，需要进行修订以更好地适应公司发展的需要。提高员工工作效率通过修订考勤休假管理制度，可以更加合理地安排工作时间，提高员工工作效率。原有制度存在漏洞原有考勤休假管理制度存在一些漏洞和不合理之处，需要加以修订和完善。修订内容概述在原有制度的基础上，增加了年假的计算方式，让员工更加清晰地了解自己的年假情况。增加年假计算方式明确加班和调休关系简化请假流程增加紧急情况处理办法明确了加班和调休之间的关系，让员工更加清楚地知道如何进行加班和调休。将请假流程进行了简化，让员工在请假时更加方便快捷。增加了紧急情况下处理办法，让员工在遇到紧急情况时能够及时有效地进行处理。该修订后的考勤休假管理制度自2023年3月1日起正式生效。修订后制度生效时间与其他相关制度的对照：该考勤休假管理制度的修订与其他相关制度存在一些差异，需要对照其他制度进行参考和执行。相关制度对照说明其他事项04本公司的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等，均需遵守本制度。本制度适用于全体员工对于一些特殊情况，如长期病假、产假等，需要按照国家和公司的相关规定进行个别处理。特殊情况需个别处理制度适用范围说明03监督检查公司的人事部将对员工的出勤情况进行定期或不定期的检查，以确保制度的执行。制度执行要求及监督01按时按点打卡员工需按照公司规定的上下班时间，在规定地点进行打卡，以确保出勤记录的准确性。02外出报备员工因公外出，需提前向直属领导报备，并填写《外出申请单》，以便于领导进行工作安排和监督。与绩效管理制度相关联员工的出勤情况将直接影响到个人的绩效评分，进而影响到个人晋升和薪资调整。与薪资福利制度有区别本制度主要关注员工的出勤情况，薪资福利制度则关注员工的薪资、福利等方面。与其他制度的关联与区别问题解答如有关