人事部给新员工培训

人事部给新员工培训演讲人：日期：FROMBAIDU公司概况与文化介绍员工权益与福利政策人事制度与管理规范团队协作与沟通技巧职场礼仪与职业素养培养安全生产与环保意识教育目录CONTENTSFROMBAIDU01公司概况与文化介绍FROMBAIDUCHAPTER满足市场需求，提供优质服务，实现社会价值。公司创立初衷发展历程重大里程碑事件经过多年的努力和发展，公司逐渐壮大并形成了独特的竞争优势。包括产品发布、市场拓展、合作伙伴关系的建立等，这些事件对公司的发展产生了深远影响。030201公司背景及发展历程公司采用扁平化管理，设有多个部门协同工作，确保高效运转。组织架构各部门职责明确，相互协作，共同实现公司整体目标。部门职能重点介绍新员工所在部门及岗位的职责和工作内容。关键岗位及职责组织架构与部门职能公司倡导开放、创新、协作、共赢的企业文化，鼓励员工积极参与、充分表达观点并共同成长。企业文化公司的核心价值观包括诚信、专业、激情、团队合作等，这些价值观是员工日常工作的行为准则。价值观强调企业的使命感和责任感，激励员工为公司的发展贡献力量。企业精神企业文化及价值观

公司愿景与使命愿景公司的长期目标是成为行业的领导者，提供卓越的产品和服务，创造更多的社会价值。使命公司的使命是通过创新和技术驱动，为客户提供高效、便捷、可靠的解决方案，助力客户实现成功。战略定位明确公司在市场中的竞争地位和优势，以及未来的发展方向和重点。02员工权益与福利政策FROMBAIDUCHAPTER新员工入职后，人事部将与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订在劳动合同期限内，如因工作需要或其他原因需变更合同内容，双方应协商一致，并按照公司规定的流程进行变更手续。劳动合同变更劳动合同签订及变更流程公司采用岗位工资制，薪资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体根据员工所在岗位和工作表现而定。公司每月定期发放工资，具体发放时间根据公司规定和银行处理时间而定，如遇节假日则提前发放。薪资结构及发放时间说明发放时间薪资结构五险一金缴纳比例公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体缴纳比例根据国家政策和公司规定而定。查询方式员工可以通过公司人事部门或登录相关网站查询自己的五险一金缴纳情况。五险一金缴纳比例及查询方式节日福利公司在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）会为员工发放节日福利，以表达公司对员工的关怀和感谢。生日礼物公司为每位员工在生日时准备生日礼物，让员工感受到公司的温暖和关怀。此外，公司还会定期组织员工生日聚会等活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。节日福利、生日礼物等关怀措施03人事制度与管理规范FROMBAIDUCHAPTER公司实行上下班打卡制度，员工需按时到岗并完成工作任务。迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。考勤制度员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。请假审批通过后，方可离开工作岗位。如遇紧急情况，需及时与上级领导沟通并补办请假手续。请假流程考勤制度及请假流程公司根据员工的工作表现、任务完成情况、能力素质等多方面进行综合评估，实行绩效考核制度。考核结果将作为员工晋升、奖惩的重要依据。绩效考核体系公司鼓励员工积极进取、努力工作，为员工提供广阔的晋升空间。员工可通过内部竞聘、岗位轮换等方式实现晋升，同时公司将根据员工的能力和业绩给予相应的薪酬和福利待遇。晋升机制绩效考核体系及晋升机制VS公司重视员工的培训和发展，为员工提供多种形式的培训机会，包括岗前培训、在岗培训、外部培训等。员工可根据自身需求和职业规划选择相应的培训课程。职业规划指导公司为员工提供职业规划指导服务，帮助员工了解自身优势和不足，制定符合个人特点的职业规划方案。同时，公司将根据员工的发展需求和公司战略目标，为员工提供相应的职业发展机会。培训发展机会培训发展机会和职业规划指导02010403离职申请工作交接薪资结算保密义务离职手续办理注意事项员工离职需提前向上级领导提出书面申请，说明离职原因和离职时间。经上级领导审批同意后，方可办理离职手续。离职员工需按照公司要求完成工作交接任务，将所负责的工作内容、资料、物品等交接给接任者或上级领导指定的其他人员，并确保交接工作的顺利进行。离职员工需按照公司规定办理薪资结算手续，领取应得的工资、奖金、福利等报酬。如有未结清的费用或欠款，需与公司协商解决。离职员工在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。如有违反，公司将按照相关法律法规和公司规定追究其法律责任。04团队协作与沟通技巧FROMBAIDUCHAPTER高效沟通方法和技巧分享积极倾听他人意见，理解并尊重不同观点。清晰、准确地传达自己的想法和意图。及时给予他人反馈，促进沟通效果的提升。注意肢体语言和面部表情，传递积极的信息。倾听能力表达能力反馈技巧非语言沟通团队活动目标共享奖励机制团队文化团队建设活动和凝聚力提升举措01020304组织定期的团队建设活动，增进成员间的了解和信任。明确团队目标，激发团队成员的归属感和责任感。设立团队奖励机制，鼓励团队成员积极贡献。培育积极向上的团队文化，营造和谐的工作氛围。尊重原则沟通原则执行原则反馈原则上下级关系处理原则建议尊重上级的决策和下级的工作，保持良好的工作关系。积极执行上级的决策，同时鼓励下级提出建设性意见。加强与上下级的沟通，理解彼此的需求和期望。定期向上级反馈工作进展，向下级传达工作要求和期望。明确各部门职责和分工，避免工作重复和推诿。明确职责建立跨部门协作流程，规范工作程序和标准。建立流程促进各部门间的沟通和交流，增进相互理解和信任。加强沟通鼓励各部门协同合作，共同解决问题和应对挑战。协同合作跨部门协作问题解决策略05职场礼仪与职业素养培养FROMBAIDUCHAPTER010204办公区域行为规范要求保持办公区域整洁有序，不乱放私人物品。遵守公司规定的办公时间，不迟到、早退或无故缺勤。在办公区域内保持安静，不大声喧哗或打扰他人工作。尊重他人隐私，不随意翻看或讨论同事的私人物品或信息。03编写电子邮件时，注意使用得体的语言和格式，确保信息清晰、准确。接听电话时，礼貌问候并主动报出自己的姓名和部门。在通话过程中保持耐心和专注，不随意打断对方或转移话题。挂断电话前，确认双方沟通内容并礼貌道别。01020304电子邮件、电话沟通技巧指导根据商务场合的正式程度选择合适的服装，保持整洁、大方。注意细节处理，如鞋子、手表、皮带等配饰的搭配与选择。男士应注意西装、衬衫、领带等搭配，女士可选择套装或连衣裙等。避免穿着过于花哨或暴露的服装，以免影响专业形象。商务场合着装打扮建议制定合理的工作计划，明确任务优先级和时间节点。利用碎片时间进行学习或思考，提高自我效率和竞争力。学会拒绝无意义的琐事，集中精力处理重要工作。定期总结工作经验和教训，不断调整和优化工作流程。时间管理和自我提升方法06安全生产与环保意识教育FROMBAIDUCHAPTER强调“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保员工了解并遵守公司安全生产政策。宣传公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。介绍公司安全生产管理体系，包括安全生产规章制度、操作规程等，确保员工了解并遵循相关要求。公司安全生产政策宣传组织定期的应急预案演练，包括火灾、地震等突发事件的应急处理，提高员工应对突发事件的能力。普及逃生自救知识，教育员工在紧急情况下如何迅速撤离、自救互救，降低事故损失。介绍公司应急设备和器材的使用方法，确保员工在紧急情况下能够熟练使用相关设备。应急预案演练和逃生自救知识普及组织员工参加公司内外的环保实践活动，如义务植树、垃圾分类等，提高员工的环保意识和实践能力。鼓励员工提出环保建议和意见，共同推动公司环保工作的改进和发展。宣传环保理念，倡导员工关注环境保护，从自身做起，积极参与环保活动。环