2009年-2010年中国人力资源大事件及其分析

人力资源管理面临的新挑战讨论组组员：黄海成陈纯谢营何欣妍周宇星黄国维2021年-2021年中国人力资源大事件及其分析

出现新问题，迎来新挑战！以不变应万变！！

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场新闻热点归类新闻要点：关于2009年人力资源和社会保障工作的要点：

积极促进就业、推进社会保障体系建设、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场2月4日人社部等三方就稳定就业及劳动关系出台意见

3月5~13日全国两会聚焦人力热点问题

10月28日制定工资支付相关法规，“同工同酬〞首次作为立法容内。

7月5日纪念劳动法公布十五周年。

7月23日中国中华全国总工会20日正式公布了?行业性工资集体协商工作的指导意见?。

10月30日持卡就医、实时结算的试点工作在北京市启动。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场点评

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场

挑战HRM们该如何应对中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升？点评在企业应对外部竞争的挑战，管理越来越多的走向灵活的同时，政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。也即提醒HRM们应更加人性化地去对待企业的员工们，以员工的角度出发，而不是一味地以企业的利益最大化为出发点。劳动力市场价位新闻要点：危机下的企业薪酬调整及国家对绩效规范实施相关政策。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场

2021年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6%.

2021年已有64.3%的企业对员工方案薪酬水平进行了调整。其中来自企业决策层的薪酬定为震动较大，从原方案平均增长11.3%转变为实际下降2.5%，民企平均加薪7.6%。

09年薪酬调查报告:企业员工薪酬差距超过20倍

调查:薪酬及开展不满年末过半职场人想跳槽，数据：54.6%的人想跳槽。

原因：对薪酬及开展空间不满

新闻纵横：

广东地区薪酬调查报告：本科生平均月薪3967元，深平均薪酬4263元高于穗。

点评

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场点评

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场挑战

如何既同工同酬又调动积极性，既表达良性竞争重要性又提高企业整体效益。

点评

逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配鼓励机制和健全的分配宏观调控机制；

对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业开展、提高公益效劳水平，具有重要意义。高管更迭新闻要点：，老外不识国情无奈被裁，本土企业高管倾向重用本国人。心未老人已老，精英高层无奈让位退休。

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场

新闻1：09年2月5日，联想集团宣布，联想集团创始人兼董事柳传志将重新担任公司董事局主席，现任董事局主席杨元庆将执掌首席执行官一职，威廉.阿梅里奥将不再担任总裁职务。

挑战：尽管中国参加世贸组织已如此之久，但是老外似乎还没有完全了解中国的商业市场，而来中国求职的老外越来越多，他们能力是有的，但是未能与实际结合，该怎么办？确实是令HR头痛的问题啊！

点评：中国适用的潜规那么与国际化的标准市场运作的法律、法规相冲突。因此外国人想要赚中国钱，还是要多熟悉熟悉中国国情！新闻回放及点评新闻回放及点评

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场

新闻2：5月5日，可口可乐宣布内维尔·艾斯戴尔将成为公司新一任首席执行官，接替即将于年底退休的道格拉斯·达夫特。可口可乐新掌门人问题终于有了定案，然而有关这位年老的新领导人能否带着可口可乐治愈“老年症〞，创造新奇迹的问题也随之而来。

挑战：随着社会老龄化日益严重，年轻的还没能够担大任，已经年老的一代是否宝刀未老？

点评：以年龄作为企业家退出的标准，是否符合市场规律，是一个值得高度关注的问题。在市场竞争成长起来的企业领导人，他们仅仅因为年龄到达60岁而不得不离开企业的职位，是人力资本最大的浪费！战略裁员新闻要点：裁员裁员疯狂地裁员……新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场挑战：金融背景下企业一波波裁员风潮强强袭来，人力资源管理又将如何适应组织战略调整的需要？

点评：1、裁员应该标志着某些行业已经开始甚至是加快了变革，尤其是竞争性的行业和企业人力资源变革的紧迫性在迅速上升，最后使得企业不得不进行进行战略性裁员。

2、中国的企业员工关系的管理开始面对压力。中国企业的战略性人力资源变革来临，人力资源管理必须适应组织战略调整的需要。如何提高对外部竞争的反响速度和适应能力，如何解决因裁员所产生的员工关系管理的问题，是未来中国企业人力资源管理面临的一个重大课题。人才国际化新闻要点：跨国企业招聘大牌高管，出国留学依旧火热。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场2021年7月14日，前北电高管、负责北电EMEA(欧洲、中东和非洲地区)业务的总裁蒂姆·霍金斯出任华为西欧副总裁，负责华为在西欧地区的销售和市场。此前原北电的WiMAX网络和系统产品线主管查理·马丁已经接受华为邀请，出任华为北美区CEO。

2021年，长春日章学院高中第四期留学生共计111人，相继考入日本23所国公立大学及各类名牌私利大学。校方表示，国际化办学旨在培养更多综合性人才。点评

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场工作压力新闻要点：骇人的白领过劳死现象与高层的压力管理新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场

?中国企业家?杂志对252位活泼在中国商界的企业家的调查结果显示：90.6％的企业家处于“过劳〞状态。

中关村园区企业员工与人力资源经理健康指数网上调查结果显示：高达89.9％中关村人对自己的健康并不自信。

?财富?中文版联合北京易普斯企业咨询效劳中心对1576名高级管理人员所作的调查显示，近70％的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大，其中21％认为自己压力极大。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场挑战：高层做事事事不放心事事关心，HRM该怎么合理安排诸如民营企业家等高级管理者的工作时间和范畴呢？

点评由于企业外部竞争环境的急剧变化，工作压力迅速上升，中国的企业开始关注“工作压力〞问题，就像我们过去常提起的日本的“过劳死〞的现象，开始在中国出现。

中国外部经济环境的不标准，需要企业家和职业经理人在各种关系中周旋，企业家成为起夜〞家。

对民营企业家来说，企业内部管理缺乏制度化，事事做主，压力过大。：

劳工关系新闻要点：加班工资、追讨欠薪等老生常谈现象。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场民工依然是讨薪的主要群体。据全国总工会的不完全统计，目前全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。

从所讨薪水工程来看，除了根本工资外，加班工资和各种补贴的追讨也逐渐增多。

春节过后，报纸、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。

五一前后，关于假期加班工资的算法再次见诸于各大媒体。

十一期间，诸多媒体向群众诠释?劳动法?关于加班工资规定的丰富内涵。点评

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场挑战：企业的HRM们该如何对加班、加薪及员工假日工作分配进行更合情合理的管理？

点评：企业在行政和舆论的双重压力下，比以往任何时候都更加重视加班工资的计算与发放。

企业在执行有关法律法规方面仍存在不少薄弱环节，违法违约行为仍大量存在，管理亟待标准和完善。

面对企业人力资源的粗放管理，人们在呼唤体面工作、企业社会责任的一个新的时代的到来！人力资源市场新闻要点：大学生日益增多依旧悲剧地找不到工作与技术工人短缺新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场

上海市劳动与社会保障局公布了一项针对2021年应届大学毕业生的调查：95%应届毕业生工作一年要跳槽，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。

大学生就业难：从2021年的520万到2021年的560万，高校毕业生数量与年俱增，总量上供过于求，大学生就业难。

前程无忧“2021年大学生求职趋向调查〞显示:大学生就业首选依旧是大城市，热门行业和大企业。找不到工作和招不到人现象并存，结构矛盾突出。

价格回归，大学生月薪期望值普遍下降。

技工荒：自去年年中珠三角、长三角隐现技工荒，于今年愈演愈烈。“技工荒〞引发“职校热〞，目前我国中等职业学校一次就业率近95%。技校生就业率首次在各类毕业生中领先。新闻回放

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场要点：论文量多、热点突出、研究有待规范和深入关于论文

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场论文数量：较2021年大幅增长

全部期刊核心期刊200853481258200964591862增幅20.77%48.01%关于研究

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场主要研究主题:经济危机下的人力本钱控制就业结构性失衡培训与开发人资战略整合

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场经济危机下的人力本钱控制核心：如何在经济危机下使人力本钱发挥最大的鼓励作用内容：薪酬与企业战略；薪酬制度的设计方法；薪酬的支付方式，结构水平；裁员管理等特点：“开源节流〞，人力本钱与企业战略互补相衡充分考虑人员的异质性，分别探讨各类人员，如董事、高管人员、研发人员、销售人员、生产线员工的薪酬管理问题就业结构性失衡

劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭

战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场一、劳动力的结构偏差思考

劳动技能与综合素质

双元结构劳动力市场模型二、结构