中级 企业人力资源管理师模拟考试题含参考答案

中级企业人力资源管理师模拟考试题含参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误正确答案：A2.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B3.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误正确答案：A4.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误正确答案：A5.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A6.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B7.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A8.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A9.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误正确答案：B10.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误正确答案：A11.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误正确答案：B12.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误正确答案：A13.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误正确答案：A14.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A15.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误正确答案：A16.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误正确答案：A17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。A、正确B、错误正确答案：A18.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误正确答案：B19.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A20.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误正确答案：B21.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误正确答案：A22.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误正确答案：A23.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误正确答案：A24.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A25.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B26.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误正确答案：B27.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误正确答案：A28.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。A、正确B、错误正确答案：B29.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误正确答案：A30.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误正确答案：A31.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A32.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误正确答案：B33.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误正确答案：A34.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误正确答案：A35.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B36.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A37.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B38.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误正确答案：B39.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B40.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误正确答案：B41.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A42.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A43.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B44.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误正确答案：A45.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B46.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A47.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。A、正确B、错误正确答案：B48.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误正确答案：A49.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误正确答案：A50.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A51.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B52.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误正确答案：B53.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误正确答案：B54.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B55.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A56.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A57.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。A、正确B、错误正确答案：B58.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误正确答案：A59.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误正确答案：A60.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误正确答案：B61.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误正确答案：A62.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误正确答案：A63.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误正确答案：B64.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误正确答案：A65.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。A、正确B、错误正确答案：B66.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B67.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误正确答案：A68.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。A、正确B、错误正确答案：B69.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误正确答案：A70.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B71.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A72.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B73.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误正确答案：A74.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误正确答案：A75.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误正确答案：A76.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A77.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。A、正确B、错误正确答案：B78.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误正确答案：B79.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误正确答案：A80.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误正确答案：A81.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A82.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B83.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误正确答案：A84.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误正确答案：B85.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A86.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。A、正确B、错误正确答案：B87.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误正确答案：B88.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误正确答案：B89.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误正确答案：A90.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误正确答案：B91.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A92.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误正确答案：B93.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A94.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误正确答案：A95.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好