试用期劳动合同（35篇）

试用期劳动合同（35篇）

试用期劳动合同（精选35篇）

试用期劳动合同篇1

甲方

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址___________

联系电话___________

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号

户口所在地省（市）—区（县）乡镇

___________村

邮政编码__________

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日

止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自一年—月—日起至依法解除、终止劳

动合同时止。其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年—月—日起至

工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程

中，从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理,

按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制

度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,

每周工作不超过40小时。每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合

计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日

假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救

灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲

方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月

日前向乙方支付工资。

（二）日工资—元，试用期间工资—元。甲方向乙方支付

工资的时间为每月—Eo

（三）计件工资。计件单价约定为O

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付

的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其

他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办

理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的

社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保

险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从

事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证

书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规

定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

(jgjl46-20_)o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按

国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内

应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的

各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定

执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依

照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉

讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签

字）：_________

年一月—0_________年

月—日

试用期劳动合同篇2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及

用人单位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照平等自愿、协

商一致的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成

协议条款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、负责甲方的安全、保卫工作。

2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方

可允许进入。

3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放

行。

4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。

5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。

6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。

7、负责做好不明信件的退还、处理工作。

8、完成甲方临时交办的其它工作。

三、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法

制定的各项规章制度。

2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖

惩。

3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到

举止大方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动。

4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密。

四、劳动报酬

甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社

会保险企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门

自行完善各类社会保险。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标

准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危

害。

2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委

员会确认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费

用，享受工伤待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更

合同的相关内容或者解除劳动合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的；

(3)合同期内严重违反甲规章制度的。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提

前三十天书面告知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的；

(2)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内

容达成协议的；

(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的。

4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲

方，但有下列情况之一的，可以通过通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动以及违反劳动法规处长乙方工作时间的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止。

七、违反劳动合同的责任

1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方

造成经济损失的’，甲方有权根据《劳动法》第一百零二条和劳

动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(95)223号

文的规定)，要求乙方承担下列损失：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用；

(2)甲方为乙方支付的培训费用；

(3)因乙方对甲方造成的直接经济损失。

2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发

(94)481号《违反劳动合同的经济补偿办法》规定执行。

八、双方需约定的其它事项。

九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十、本合同一式二吩，甲乙双方各持一份，具有同等法律效

力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签

字)：_________

年月一日年_____________月

日

试用期劳动合同篇3

试用期可以解除劳动合同吗？试用期解除劳动合同如何赔偿?

相信这是许多人特别关心的问题。其实，我们常说的赔偿是用人

单位支付给劳动者的赔偿金，很少听说劳动者向用人单位支付赔

偿金。一般情况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动

者支付一定的赔偿金。

根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、试用期解除劳动合同如何赔偿？

若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需

要征求劳动者的意见。

在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的'协议，

并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法

履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一

个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补

偿金。

所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用

工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个

月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊

性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的

方式解除劳动合同。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管

有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要

进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。

由此可见，劳动者在自身权益受到影响的情况下，可以依法

提出解除劳动合同的要求。

试用期劳动合同篇4

甲方：北京天亿汇通防水防腐工程有限公司

乙方：电话：

身份证号：住址：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自

年月日起至年月日

止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，

以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发

放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数

计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐

日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

1500元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或成用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合

格者，公司应予以辞退处理，解除试用后合同。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

试用期劳动合同篇5

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法

律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签

订本合同。

一、合同期限：

甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年

月日起至年月日止。并约定试用期自

年月日起至年月日止。

二、工作内容：

（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲

方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗

位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家

法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制

度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假：

甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

（一）

A、标准工时工作制。

B、综合计算工时工作制。

C、不定时工作制。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心

健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法

规规定安排补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬：

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月23日为发薪日。

（二）甲乙双方协商约定月基本工资

（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结

算。

五、社会保险：

甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加

社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳

的部分，由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规

定：

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同:

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作

的，也不能从事由甲方另行安排工作的；

3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造

成5000元以上经济损失的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不

能胜任工作的；

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真实人事资料的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,

行政法规的规定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

(3)乙方提前三十E以书面形式提出辞职，移交正常工作并

经甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、

加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营

业的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

(2)法律、法规规定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形

式通知对方。

八、双方协商一致，约定下列条款：

(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行

服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

九、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不

愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项：

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。

否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得代签和涂改。

（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附

件，与本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规

定》

（六）十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签

字，盖章后生效。

甲方盖章：_______________

乙方签名：______________

法定代表人或负责人签名：

签章日期：年月日

试用期劳动合同篇6

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条

款：

一、甲方聘请乙方为青AT-4578专职白班司机，作息时间为

早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从

事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任

制要求，按时完成规定的营运任务。

二、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，期限届满

本合同自行终止。

三、其中试用期为三个月即一年—月—日至一年—月—日，

试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等

到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000

元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违

章或事故处理，甲方予以退还乙方。

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，

保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按

乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多

少按每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规

章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、

文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局

规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子

等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未

尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿

因此给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒

绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、

罚款或开除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依

公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关

系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理

法律法规办理。驾驶员安全行车责任：

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐

患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方

特签订安全行车责任书如下：

一、乙方责任

1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，

积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监

督，服从甲方管理。

2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超

车、会车、停车的有关规定。

3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整

洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，

积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保

证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾

驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

二、甲方责任

1、行使职权，加强现场管理和源头管理。

2、经常进行安全检查和监督。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予

以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿

因此而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各

执一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份证字号：身份证字号：

住址：住址：

乙方保证人：

身份证字号：

签订日期：年月日

试用期劳动合同篇7

不管是在试用期，还是正式员工按照法律规定都应该签订劳

动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察

时期，在这个期间，如果有一方不满意，是否可以随意解除劳动

合同呢？针对这个问题，根据《劳动合同法》规定，我们一起来

分析分析！

首先，按照《劳动合同法》的规定，可以很明确地说，试用

期不能随意解除合同！

即使是试用期，企业与员工都必须按照《劳动合同法》中规

定的合法流程来解除合同，如果是在《劳动合法》实施之前（就

是还没签劳动合同）双方可以随意解除劳务关系。如果是在《劳

动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必须按照合法

流程来。

具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：

员工提出解除劳动合同

在试用期，如果是员工提出解除劳动合同，那么按照《劳动

合同法》的规定，员工必须提前3日用书面或者口头的形式提出

辞职，则可以按照合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责

任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。

如果员工没有按照法律程序办理离职，没有理由擅自离职

的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。

当但是，如果在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者

用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用

负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。

企业提出解除劳动合同

同样的，员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的

'情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）严重违反用人单位规章制度；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背

真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍

不能胜任工作。

（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

如果员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合

同，同时不需要向员工支付经济补偿。

员工和企业一致解除合同

如果在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳

动合同的，可以协商解决！区别是：

如果是员工先提出解除合同，双方一致同意，那么企业不需

要支付员工经济补偿。

如果是企业先提出解除合同，双方一致同意，那么企业需要

支付员工半个月的经济补偿。

所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必须按照

法律流程走，不然可能惹上官司!

试用期劳动合同篇8

甲方（用人单位）乙方（员

工）_____________________________

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证（护照）

_________________________（主要负责人）

____________________号码___________________________________

联系人住址

__________________________________联系电话

_________________________联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同

（合同编号：）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方

争议时的依据。

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业,

受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为

能力，能够订立本协议。

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解

的其他情况。

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求

以及其他相关的情况。

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真

实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维

持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之

间的劳动合同。

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与

其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人

经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假

信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点：O

（二）工作要求：

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完

成，按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算1

乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通

协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲

方有权按月从乙方提成中扣除计提。

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市

场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表。

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问

题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户

在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高

客户对经营我公司产品的忠诚度。

4、与区域内的.重点客户保持密切的联系，及时解决客户在

经营过程中出现的问题和困难。

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区

域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工

作地点、工作岗位。

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位

或与乙方解除劳动合同。

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资。

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结

合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，

由总经理决定。绩效工资发放方式：

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制

定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，

提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与

甲方指定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履

行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方

工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂

停出具解除、终止劳动合同证明书。乙方离职之时可以带走属于

本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记。

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，

乙方应当赔偿甲方下列损失:

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分

割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相

抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法

律、法规为准。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经

书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

年月日

年月日

试用期劳动合同篇9

（甲方）招（聘）用（乙方）为职工

双方根据《中华人夫共和国劳动法》和《广东省劳动合同管

理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立

本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期

限：

1、有固定期限：从年月日起到

年______月日止;合同期限为______年______个月；

2、无固定期限：从年月日起至法定的

或本合同所约定的终止条件出现时止；

3、以完成一定的工作为期限：从年月

日起至工作任务完成时止;并以

为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

（二）乙方的工作任务或职责：乙方必须按质按量完成甲方正

常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执

行以下第种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成:

—乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。

2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为

元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方

的工作岗位调整，按新高位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发

放日为每月日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规

定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加

退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险

金；

2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工

伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的

病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执

行；

4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤

费、救济费、一次性抚血金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲

属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方

分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇：

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工

作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作

天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方

统一安排；

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗

位的职责要求灵活安排；

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综合计

算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作

岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条

的规定执行。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲

假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方

同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，

甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供

符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生

产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教

育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制

度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规

章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控

告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定

的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权

对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙

方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知

对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本

合同的相关条款：

1、本合同订立时用依据的法律、法规已经修改或失效；

（三）经甲、乙双方办商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开

除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造

成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前

三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时用依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜

任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、

省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、

（六）项规定解除本合同：

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分

丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方

劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三

十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当

赔偿甲方的以下经济损失：

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的

合同除外）：

1、本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，

没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天

数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付

赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解

除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除

本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发

[19941481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补

助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给

经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广

州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活

补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前

的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活

补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第（四）项第2、3、4点情况的；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1＞违约金。一方违约，应支付违约金元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿

金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包

括：

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责

任：

1、违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，

可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调

解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、

规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：（盖章）乙方：（签名）

日期：年—月—0

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：____________

鉴证日期：年月日

试用期劳动合同篇10

在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标

是考验用人单位和劳动者双方的适格性。

摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法

律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问

题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。

关键词：劳动合同；劳动关系；试用期；劳动者权益

一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

（一）我国劳动合同求用期的立法现状

其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有

比较详细的规定但并不具体，存在许多不足之处。“或者”二字

说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是

用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。

其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形

下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行

使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等

情形，且用人单位应当向对方说明理由。

（二）我国劳动合同求用期存在的问题

L试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中

对六个月的最长期限都没有予以改变，与很多国家相比较，六个

月的期间仍然过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，减少

成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，

但是，事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律

的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。

2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误

解，人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正

式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别

的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，认为对试用期的劳动者

少发工资甚至不发工资是合法的，而此时劳动者也很难意识到自

己的权利受到侵害，更别提用法律手段保护自己的权利了。

二、我国劳动合同减用期存在问题的原因分析

（一）现行劳动法律制度不够完善

L对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同

法》第二十条规定，其中，“或者”二字说明既可以适用前者也

可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于

本单位约定的工资的80%时，用人单位处于绝对的优势地位，用

人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工

资权，这显然对劳动者是不利的

2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有

单方解除权的规定过于宽泛，缺乏“不符合录用条件”的具体标

准，而劳动者与用人单位通常处于不平等地位，在标准没有明确

的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定

的，单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的，

这样一来，对于劳动者而言是不公平的。

（二）劳动者自身的原因

L劳动者法律水平不高，对法律不了解许多法律例如《劳动

法》、《劳动合同法》不仅具有专门性，而且会随着时代、地域的

改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律条

文的这些特点，劳动者并不能很好掌握法律相关知识，更不用说

以此作为维权武器来保护自己的权利了。

2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用

人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是

不平等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小

老百姓，性格朴实善良，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他

们大多数会采取和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心

态与用人单位协商和讨论，而不是采取法律手段等公力救济手段

来维护自己的权益。

三、完善我国劳动合同试用期的对策

（一）完善劳动法律法规

L明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不

够精确，会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改

为“和”，再根据《劳动合同法》的具体规定，工资标准只有同

时满足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用

人单位一方就不能随意确定工资多少，而必须依据法律规定来确

定，保障了劳动者合理的报酬权。

2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律

适用的问题，笔者认为应从以下几个方面做，第一、事先对“录

用条件"的标准予以公布，并将“录用条件”改为“工作岗位条

件“，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。第二、

用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用

人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无

效。

（二）规范用人单位的行为

L用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在

用人单位内部形成的，根据单位自身的具体情况，确定考核劳动

者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制

度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途

径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项

约定都具有法律效力。

2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门

性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也需要企业

适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权

行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免自

己因为不懂法而违法。

[参考文献]

[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业,

20_（3）.

[2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大

学学报（社会科学版）,20_（4）.

试用期劳动合同篇11

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方

本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，

订立本劳动合同，共同遵守履行。

第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第______种形

式。

（一）固定期限：自年一月—日起至一年—

月一日止。

（二）无固定期限：自年一月一日起至法定解除或

终止劳动合同条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年—月—日

起至工作任务完成止。

其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自

年月日起至年—月—日止。

【工作内容和工作地点】

第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位促销工

作。工作地点为O

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗

位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位

（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间

甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以

变更乙方的岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫

生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动

过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期

为乙方进行健康检查。

第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过

程中的事故发生，减少职业危害。

第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报

告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行,

不视为违反劳动合同。

第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实

行特殊劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条甲方安排乙方执行第一种工作制。

（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小

时。

（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标

准工作时间。

（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休

息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳

动保障行政部门批准后实行。

第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履

行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年

假等休假权利。

第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强

迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过

三小时，每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法

确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工

资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动

贡献等确定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的

工资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动

贡献确定。

乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。

第十四条甲方于每月—日前以货币或转帐形式足额支付乙

方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加

班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节

假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方

支付加班工资。即：

（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资

的150%的工资报酬;

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支

付乙方不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的

300%的工资报酬。

第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期

间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的

工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失

业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费

由甲方按规定代扣代缴。

第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待

遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期

间的待遇，按国家、省、市规定执行。

第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的

福利待遇。

第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策

规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的

内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动

合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、

第四十条、第四H^一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条

的规定执行。

第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同

法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继

续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动

合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十

七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解

除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法

律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在—日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

【其他事项】

第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识

产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

第二十九条双方约定的其他事项

第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调

解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关

规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本

劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效

力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

日期：年—月—日日期：年—月—日

试用期劳动合同篇12

甲方：__________

乙方：___

身份证号码：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和

政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、合同期限

合同期限为一年。即自一年—月一日至一年一月一日

止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职

责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守

各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计