科技公司规章制度范本

科技有限公司规章制度

办公制度

一.考勤制度：

1、员工应遵守8：00—-17:00（夏季:17:30）的工作时间。

2、午休时间为11：30—12：30（夏季：11:30—13:00），休息

时间不得远离公司。

3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不行抗拒的因素（如堵车、

暴雨）例外。

4、因工作须要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。

5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工5。元/次。

6、工作时间不准用公司电话长时间闲聊,

7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。

8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。

9、公司实行6天工作制，即周一至周六。

二.礼仪制度：

1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。

2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；肯定禁止酗酒。

3、电话铃声响过3遍，必需有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方

要找的人不在，则请说明事由，登记备忘。最终，不要忘了登记对方的电

话、姓氏、公司，以便联系。

4、接待：对待客人均应保持亲善看法。微笑，是员工最至少应有的表

情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并快速高效处

理，给客人留下良好印象。

5、探望：探望客户时，首先要做到守时，打算好全部的文件、名片、

笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前,

事先的打算特别重要，要充分的了解客户须要解决什么样的问题。必需落

落大方，不卑不亢，并切记不要运用客户的电话、笔、纸张，这些东西你

都应事先打算好。

三.办公用品运用制度：

1、工作人员应疼惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑与协助

设备。

2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影

响对本公司的工作。

3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。

5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、嬉戏、图片。

6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班

按加班制度执行。

7、留意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可运用。

8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。

9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情惩罚。

10、拨打长途电话前细致登记记录，月终在薪金中扣减。

四.资料管理制度：

1、公司书籍对全体员工开放。

2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不

外借，因工作需要借出者，应征得许可。

3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦

应在桌上摆放有序。

4、疼惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。

5、公司光碟资料应当心取放，用后按标签放回。

6、保守业务上的隐私，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。

人事制度：

一・酬薪

1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或

其它方式发放。

2、试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。

3、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。

4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。

二・福利

1、员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费

由公司与职员根据国家有关规定依法分担之。

2、午餐由公司厨房供应统一。

3、正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。

4、逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工aa制进行聚会。

5、为酬劳全体员工之辛苦，公司于年终举办聚餐。

三.假期

按我国法定的假日规定执行。

四.请假制度

办理工作交接手续，以保隙公司的正常运转。

2、若因严峻违反了公司的“聘用合同”，或行为与工作质量达不到公

司统一的要求，公司会对你予以辞退，如造成肯定的后果，当月工资作为

补偿。假如对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。

3、离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工

作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。

七.奖惩制度

（一）・嘉奖：嘉奖分为奖金、加薪两种，员工有下列状况之一者，斟

酌予以奖金、加薪之嘉奖：

1、能为公司开发新业务者。

2、对有害本公司利益之事务，能见机举发或防止其发生，使公司减免

损失者。

3、才能卓越，勤勉辛苦，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资

同事楷模者。

4、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。

5、为公司节约成本，更大可能创建利涧者。

6、为公司谈客户，驾驭技巧得法，创建更大利润者。

（二）.惩处：惩处分为撤职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之

一者，斟酌予以撤职、减薪、申诫之惩戒。

1、假公济私或教唆他人假公济私，损公肥私或利用公司设备办私事者。

2、窃取或有意毁坏公司财物者。

3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损与本公司利益者。

4、泄漏公司业务隐私与资料，或以文件账册示人者。

5、违反公司各种规章者。

6、有失职或失察情形者。

7、不服主管支配，而使工作不能圆满达成者。

8、擅离职守，贻误公务者。

9、品德不端，损与公司名誉者。

10、伪造账册、发票，虚报费用者。

11、在禁烟区抽烟者。

以上视错误大小酌情惩处，最终由总经理裁决并签署同意。

财务制度：

一.报销制度

（一）交通：1、市内公务，一般状况下可乘坐公交车，车票公司予以

报销。

2、“的士”车票一律不予报销，陪伴客人与特别状况除外。

（二）在酒楼款待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单

上必需写明客户单位名称与客户人数）。

（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理

签字后方可报销。

（四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明缘

由用途后，总经理签字，方可到出纳处审核后报销。

（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货

币资金业务的全过程，（六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人

员有权拒绝办理。

（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符,

银行存款至少每月核对一次，与时调整未达账项，保证银行存款余额与公

司账面余额相符。篇二：网络科技有限公司规章制度

网络科技有限公司规章制度

一、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的

详细体现。

（一）员工应以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良

好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体

与口腔不得有异味（上班前不得饮酒与用剌激性气味食品）

（三）员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员

工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪

异发型。

二、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工根据公司规定的时间上下班并签到；

（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发觉处以200

元的罚款；

（三）接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格

执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；

严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不

得轻易在公司上网，如特别须要，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定与时上交在公司内拾到的任何物品；疼惜办公设

备，节约办公耗材、下班之前应与时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好

门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；

（六）员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司

的技术、资料、支配、确定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的

员工透漏、复制或者发送，一经发觉，肃穆处理，对于情节和后果严峻者,

公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不

上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等

惩罚。

（八）员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程

序办理请假手续。

（九）员工下列个人状况发生改变时，应与时通知部门经理和办公室;

1、住址和电话。

2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则

公司予以除名处理。

（十一）员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且

该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

三.考勤规定：

（一）、每周工作时间为：星期------星期（五，六）

（二）、每日工作时间为：上午8：30—12:00;下午1:30—6:

00;本公司全部人员均按规定签到。

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为

迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理，实

际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得干脆主管领导批准的状况下，

由干脆主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如干脆主管领导

出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、

病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的惩罚规定

1、迟到或早退，30分钟以内罚款1。元，30分钟一6。分钟以内罚

款20元，一小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早.退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜

等处分，屡教不改者除名

四、旷工的惩罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者与各种

假期逾期而无续假者依旷工论处;

2、迟到或早退半天以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。

3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币2。。元，连续矿

工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公

室，否则视为旷工。

5、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。

X部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚

五、请假规定

除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请

假申请单》，并依人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办

理请假手续，连续病假3天以内有干脆由干脆主管上级批准，3天以上由

主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理

请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、卫生规定

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒与

杂物；

二、主动参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌

的干净整齐，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。篇三：某科技公司规章制度大

全

刖百

首先，无论您在哪个城市为**公司工作,**公司欢迎您成为我们的一员！

**公司国际清晰地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、

高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提

高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，供

应应大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制

订《**公司国际南方大区制度汇编》。希望大家在今后，以此为据，开心合

作。

书目

第一章企业文

化.................................................................

............................(4)

总裁致词/41-1企业精神/51-2员工守则/51-3管理人员守

则/61-4道德规范/6

其次章市场部管理规

范.................................................................

.............(8)

2-1网刊工作流程图/82-2网刊数据流程图/82-3事业部经理

工作职责/92-4客户服务专员工作职责/102-5商务网站工作规范

/132-6网站编辑工作职责142-7制作人员工作规范/142-8业务部

文员工作规范/152-9广告业务的考核方法/152-10广告管理规范

/16

第三章人事管理制

度.................................................................

.......(17)

3-1人员聘请制度/173-2人员录用制度/173-3人员培训制度

/183-4人员转正、提升制度/193-5人员考核制度/2。3-6人员升、

降级制度/233-7优秀员工的评比制度/243-8人员调动制度/24

3-9人员离职、辞职和保职下岗制度/253-10公司考勤管理制度

/26

第四章公司福

利.................................................................

...........(28)

4-1员工婚、产、丧假的规定/284-2员工休假制度/284-3公司

购买保险的制度/29

4-4员工业余培训和深造学习制度/294-5公司其他福利/3。

4-6外地人员在深圳办理社保相关事宜处理方法/30

第五章办公区域的管理制

度.................................................................

…(31)

5-1办公区域环境卫生管理制度/315-2班中运用电话管理制度

/325-3公司宿舍管理制度/335-4会议室管理制度/335-5员工加

班管理制度/345-6公司值班制度/34

5-7员工佩挂工作牌的管理制度/355-8员工来回广深管理制度

/355-9大区沟通沟通制度/365-10公司保密制度/36

5-11文件档案资料统一管理制度/375-12会议纪要起草和提交制

度/385-13书刊发行和信函邮寄的管理制度/385-14业务合同的管

理制度/395-15公司公章的管理制度/42

第六章总务管理制

度.............................................................

................(43)

6-1财产管理制度/436-2仓库管理制度/446-3机动车管理制

度/44

6-4公司内部代理制作收费标准的规定/466-5关于印刷费/出片

费的管理规定/46

笫七章网络技术管

理.............................................................

................(48)

7-1技术部主要工作结构/487-2技术部人员职责划分/487-3

程序开发流程/507-4网站开发工作流程/51

7-5机器设备管理、运用和维护制度/517-6公司关于计算机防病

毒工作大纲/52

第八章财务管理制

度.............................................................

(53)

8-1财务管理细则/538-2支出审批制度/558-3报销审核制度

/568-4差旅费报销管理规定/578-5往来帐务管理制度/588-6票

据管理制度/59

8-7工资与相应级别报销管理制度/618-8通讯、交通费用报销规

定/638-9其他补充制度/63

有关业务折扣（返款）的管理规定/63有关业务报表报送的管理规

定/64有关以实物抵业务款的管理规定/65有关以消费类实物抵业

务款的补充规定/67关于各商务网各地办事处的有关财务管理制度

/68关于内部（代理）收入内部成本的核算制度/70

第九章其

他.................................................................

........................（71）

第一章企业文化

总裁致词

敬爱的全体**公司员工：

今日，我们面临一个飞速发展的时代，当我们刚刚迈进新世纪的时候,

又快步跨入了互联网世界。但是，不管我们的时代以与我们四周的行业发

生何种改变，我们的企业道德始终不变。

在过去的几年里，**公司依靠每一位员工坚决的信念，取得了巨大的

胜利。这一胜利是有目共睹的，是无可否定的。**公司一向以高标准的职

业道德一“勤业、敬业、精业、创业、与公司一齐成长”要求每一位员工。

今后，也将一如既往地将这一标准贯彻始终。

正因为如此，我们编写了这本《制度汇编》，它可以为你们供应很多指

导和信息。请你们每一位都细致阅读，并将它作为工作指南。我信任，在

《制度汇编》的指导下，凭借你们良好的推断力，肯定能将我们的道德准

则和行为规范正确地体现在工作中。

**公司的荣誉靠你们来发扬光大，**公司的将来就在你们的手中！

*

1-1企业精神

一、**公司标识

1、**公司公司的标识由圆环包围下的he和电话状实体构成，并共同

勾画出一只展翅欲飞的信鸽形象。标识的

每一部份相辅相成，共同组成一幅圆满、和谐的图案。

2、“信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代，**公司企业的使命是

——传递信息、传播理念；造型中的“电

话”图案，寓意着我们所处的信息时代，人与人之间必不行缺的沟通

与沟通。

3、造型中的“he”图案给人以厚实和沉稳的感觉，它由“**公司”

拼音组合中开头大写字母组成，既代表“*