酒店奖惩规章制度

酒店奖惩规章制度

酒店奖惩规章制度（精选7篇）

酒店奖惩规章制度篇1

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作乐

观性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度

其次条适用范围：全体员工

第三条对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教化

为主、经济奖惩为辅的原则

第四条嘉奖方法

第五条本酒店设立如下嘉奖方法，酌情运用：

1.通告表扬；

2.奖金嘉奖；

3.晋升提级；

第六条有下列表现的员工应赐予通告表扬：

1.品德端正，工作努力；

2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救

事故与经济损失有功；

3.一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公；

4.有其他功绩，足为其他员工楷模

第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖

L思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.完成支配指标，经济效益良好；

3.向酒店提出合理化建设，为酒店接受；

4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5.节约资金，节俭费用，事迹突出；

6.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7.其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应

当赐予嘉奖的

第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予

以晋级嘉奖

第九条嘉奖程序如下：

1.员工举荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的

员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经

理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准

第十条惩罚方法

第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚：

L警告；

2.记过；

3.降级；

4.辞退；

第十二条员工有以下行为给以警告处分

1.在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事

情;

2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、

旷工；

3.因过失以致发生工作错误情节稍微者；

4.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则；

5.无故不参与酒店支配的培训课程；

6.初次不遵守主管人员指挥；

7.奢侈公物情节稍微

8.检查或监督人员未细致履行职责；

9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净

工作服和佩戴厂牌；

10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而

拒绝警卫或管理人员查询；

11.破坏环境卫生

第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分：

1.对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由

而未如期完成或处理不；

2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤

及他人；

3.在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作；

4.未经许可擅带外人入厂参观;

5.携带危急物品入厂；

6.在禁烟区吸烟者；

7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;

9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分：

1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，

造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极

怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失;

4.泄漏生产或业务上机密；

5.违反酒店规定带进出物品；

6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

7.撕毁公文或公共文件；

8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失;

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10.违反平安规定措施致酒店蒙受重大不利；

11.工作时间在工作场所制造私人物件；

12.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;

第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分:

1.偷窃同事或公有财物；

2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭遇损害;

3.对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为；

4.违反劳动合同或工作规则情节严峻；

5.蓄意损坏酒店或他人财物；

6.有意泄漏技术、营业之隐私，致使酒店蒙受损

害；

7.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，

影响生产秩序、工作秩序的；

8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领

导确定，干扰工作的；

9.工作不负责任，损坏设备、工具、奢侈原材料、

能源，造成经济损失的；

10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或

经济损失的；

11.滥用职权,违反财经纪律,挥霍奢侈酒店资才,

损公肥私，造成经济损失的；

12.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经

济损失的；

13.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流

氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的；

14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威

信，影响恶劣的；

15.泄露酒店隐私，把酒店客户介绍给他人或向客

户索取回扣介绍费的；

16.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；

”.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯

科行为的；

18.无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品

职业或在假期在外另谋职业；

19.组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导,

严惩扰乱酒店秩序；

20.在酒店内赌博；

21.在酒店内有伤风化行为；

22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经

营秩序；

23.经常违反酒店规定屡教不改；

24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受；

25.因行为不当，酒店无法再对其信任；

26.其他重大过失或不当行为，导致严峻后果；

第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律

的，提交司法部门依法处理

第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的,

责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定

赔偿酒店损失；

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔

偿10%—50%;

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察

委员会报总经理或董事局确定责任人应赔偿的金额

第十八条企业领导发觉本企业员工犯有本《制度》

第三百九十三条规定的行为时，应刚好向监察部或监

察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人

的违纪违章行为，要求处理

第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭

发，马上报经总经理或董事局批准后进行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》

呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受

处分人

其次十条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎

重确定。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议探

讨，征求有关部门意

酒店奖惩规章制度篇2

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确

认后，由总经理最终审批。

三、主要内容（嘉奖和惩罚）

1、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次

性嘉奖和经常性嘉奖：

1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看

法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带

来实际效益的，予以一次性嘉奖。

1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项

目做出显著成果的，予以一次性嘉奖。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长

做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖。

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次

性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000

元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖。

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具

有好用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或

废料利用，在成本限制方面做出突出贡献者，予以一

次性嘉奖。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，

而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。

1.7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，

使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。

1.8.在完成生产任务或工作任务、提高产品质量

或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或

经常性嘉奖；

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，

在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低

不少于100元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金

体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予

经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济

损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞

退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、

取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次

罚款5元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过

一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）;

工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不

整，工作未穿工作服或佩戴工作证。

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔

杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不

按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作看法粗暴，有

投诉反映并经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为,

但未造成不良后果的。

2.2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，

罚款10元；

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及

其以上的，旷工半天的。

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定

存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的;

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)；

多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或

违反情节严峻，但未造成不良后果的；

在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及

明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

2.3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100

元的罚款；

(1)旷工一天的；

(2)谎报虚报考勤的；

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火

的;

(4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防

器材的；

⑸非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

(6)随意挪用、损坏设备或平安器材的；

⑺有赌博或打架斗殴行为的；

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密

行为，及对有可能或已经发生的损

害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情

的；

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以

下的；

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济

损失在500元以下的；

(11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生

人身损害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的；

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班

干私活的；

对违反⑺(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时

赐予赔偿经济损失的处分。

2.4、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工,

可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处

分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。

⑴有赌博行为，受罚款教化后仍不改的；

(2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

⑶损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他

人造成不良影响或损害的；

⑷擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还

的；

(5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命

蒙受严峻损失的；

(6)无