物流服务员工休息制度

物流服务员工休息制度合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为物流服务企业，乙方愿意成为甲方的员工，并同意遵守甲方的物流服务员工休息制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条休息时间1.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。1.2乙方在国家法定节假日期间享有带薪休假的权利。1.3乙方在合同期内，累计请假天数不超过十天，否则甲方有权终止本合同。第二条加班2.1乙方在法定工作时间之外加班，甲方应按照不低于乙方小时工资的150%支付加班费。2.2乙方每月加班时间不超过36小时。第三条休息休假安排3.1甲方应提前一个月通知乙方当年的带薪年休假安排。3.2乙方在累计工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；满十年的，享有带薪年休假十天。3.3乙方在享受带薪年休假期间，甲方应支付乙方工资。第四条休息设施4.2甲方应确保乙方在工作场所附近有充足的休息时间。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供劳动保护。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.劳动保护用品清单4.加班记录表5.请假记录表6.劳动合同解除或终止证明7.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》。2.甲方未提供乙方国家法定节假日带薪休假，违反《中华人民共和国劳动法》。3.甲方未提供符合劳动法规定的休息设施，违反《中华人民共和国劳动法》。4.甲方未为乙方进行健康检查，违反《中华人民共和国劳动法》。5.乙方未按照甲方规定的工作时间加班，违反《中华人民共和国劳动法》。6.乙方未提前一个月通知甲方休假安排，违反本合同约定。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供物流服务的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.工作时间：指甲方规定的工作时间。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外加班，甲方支付给乙方的额外工资。5.带薪年休假：指乙方在累计工作满一定年限后，甲方支付乙方工资并给予的休假。6.违约行为：指违反本合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供带薪休假：乙方应及时与甲方沟通，要求提供带薪休假；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供符合劳动法规定的休息设施：乙方应及时与甲方沟通，要求提供合格的休息设施；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按照甲方规定的工作时间加班：乙方应按照甲方规定的工作时间加班，如有特殊情况，及时与甲方沟通。5.乙方未提前一个月通知甲方休假安排：乙方应及时与甲方沟通，提前一个月通知休假安排。五、所有应用场景：1.物流服务企业与员工签订劳动合同。2.物流服务企业为员工提