旅游景区推广劳动合同聘用导游

旅游景区推广劳动合同聘用导游合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（导游）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家经营旅游景区业务的有限责任公司，乙方愿意担任甲方旅游景区的推广劳动合同聘用导游，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，即从____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意继续合作，可签订新的合同。第二条乙方义务2.1乙方作为甲方旅游景区的推广劳动合同聘用导游，应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，为游客提供专业的导游服务，介绍景区的历史、文化、景观等，确保游客的旅游体验。2.3乙方应积极参与甲方的各项培训活动，提升自身的业务能力和服务水平。2.4乙方不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得私自接受游客的馈赠和报酬。第三条甲方义务3.1甲方应按照合同约定，向乙方支付约定的工资及奖金。3.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。3.4甲方应定期对乙方进行培训，提升乙方的业务能力和服务水平。第四条工资及奖金4.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月____日为工资支付日。4.2甲方根据乙方的业绩和表现，按照甲方的奖金制度给予乙方相应的奖金。第五条工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间按甲方的安排执行。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照国家的法律法规支付加班费。第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照国家的法律法规，缴纳社会保险的个人部分。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的赔偿。8.3甲方因乙方严重违反合同约定，可以立即解除本合同。8.4合同期满后，双方未续签新合同，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（导游）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方景区宣传资料4.甲方培训资料5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服及装备清单7.乙方工作业绩记录8.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。2.乙方未按合同约定提供导游服务，或服务不符合甲方要求，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或奖金，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按约定提供培训和发展机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅游景区：指具有游览、观赏、文化、科学价值和革命纪念意义的游览地。2.推广劳动合同：指用人单位与劳动者约定在一定时期内提供劳动，用人单位支付报酬的合同。3.导游：指在旅游景区为游客提供讲解、引导、安排等活动的人员。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：解决办法：通过培训提高乙方工作技能，设立奖励机制激发乙方工作热情。2.甲方未能按时支付乙方工资：解决办法：甲方应严格按照合同约定时间支付工资，如有延迟，应支付迟延利息。3.乙方在工作中受伤：解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方权益，为其申请工伤认定并承担相应赔偿责任。4.乙方违反保密条款：解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作服及装备。2.乙方按照甲方安排的时间上班并提供导游服务。3.