教师绩效考核合同样本

教师绩效考核合同样本合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的教育机构，乙方为甲方雇佣的教师，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方的绩效考核事项，达成如下协议：第一条绩效考核目的1.1甲方为了提高教育教学质量，激励乙方更好地完成教育教学任务，实现甲乙双方的共赢，特制定本绩效考核办法。1.2乙方应按照甲方的要求，参加绩效考核，以便甲方对乙方的教育教学工作进行全面了解和评估。第二条绩效考核原则2.1公平公正：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益。2.2客观真实：绩效考核应基于乙方实际教育教学情况进行，确保评估结果的客观性和真实性。2.3激励与发展：绩效考核应以激励乙方不断提高教育教学水平为目的，兼顾乙方的个人发展。第三条绩效考核指标3.1教学指标：包括教学计划完成情况、课堂教学质量、学生满意度等。3.2业务指标：包括学术研究、教学改革、学科竞赛等。3.3综合素质指标：包括职业道德、团队合作、继续教育等。第四条绩效考核程序4.1甲方应于每学期初向乙方公布绩效考核指标及评估标准。4.2乙方应按照甲方要求，提交相关教育教学资料，参加绩效考核。4.3甲方应组成绩效考核小组，对乙方进行客观、公正的评估。4.4甲方应在绩效考核结束后，向乙方反馈考核结果，并对乙方进行绩效面谈。4.5甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等人力资源管理。第五条绩效考核结果运用5.1甲方根据乙方绩效考核结果，给予乙方相应的经济待遇，如奖金、薪酬调整等。5.2甲方根据乙方绩效考核结果，为乙方提供职业发展机会，如晋升、培训等。5.3乙方应积极改进教育教学工作，提高自身绩效，以实现甲乙双方的共赢。第六条违约责任6.1甲方未按照本协议约定进行绩效考核的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按照本协议约定参加绩效考核的，应承担相应的违约责任。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方教育教学成果证明文件2.乙方继续教育证明文件3.乙方学术研究成果证明文件4.乙方教学改革相关资料5.乙方学生满意度调查结果6.乙方绩效考核评估标准7.乙方绩效考核结果反馈通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定进行绩效考核，视为甲方违约。2.乙方未按照本协议约定参加绩效考核，视为乙方违约。3.甲方未按照本协议约定给予乙方相应的经济待遇，视为甲方违约。4.甲方未按照本协议约定为乙方提供职业发展机会，视为甲方违约。5.乙方未积极改进教育教学工作，提高自身绩效，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对乙方教育教学工作进行评估的过程。2.教育教学成果：乙方在教育教学过程中取得的成绩和效果。3.继续教育：乙方为提高教育教学水平而参加的培训和学习。4.学术研究：乙方为提高自身专业素质而进行的科学研究。5.教学改革：乙方对教学内容、方法等进行创新和改进。6.学生满意度：学生对乙方教育教学工作的评价。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定进行绩效考核。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定进行绩效考核。2.问题：乙方未按照约定参加绩效考核。解决办法：甲方应及时提醒乙方，督促乙方参加绩效考核。3.问题：甲方未按照约定给予乙方相应的经济待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定给予经济待遇。4.问题：甲方未按照约定为乙方提供职业发展机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供职业发展机会。5.问题：乙方未积极改进教育教学工作，提高自身绩效。解决办法：甲方应及时对乙方进行指导和培训，帮助乙方提高教育教学水平。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，乙方为甲方雇佣的教师。2.甲方希望对乙方的教育教学工作进行评估，激励乙