临时科研助理招聘书

临时科研助理招聘书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时科研助理）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为进行科学研究和技术开发，需要聘请乙方为临时科研助理，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方临时科研助理的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方指导下，负责协助甲方进行科学研究和技术开发工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的科研任务，并按时提交相关研究成果。第二条工作期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条违约责任4.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时科研助理）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方科研项目计划书5.甲方科研经费预算表6.甲方社会保险缴纳证明7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。3.乙方未按约定完成甲方指定的科研任务，认定为违约行为。4.乙方提前解除合同未按约定支付违约金，认定为违约行为。5.双方未按约定解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时科研助理：指在科研项目中，为协助研究人员完成特定科研任务而聘请的非全日制工作人员。2.科研项目：指为解决某一科学技术问题或提高某一科学技术水平而进行的具有一定目标的研究活动。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方依法缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保部门投诉。4.乙方提前解除合同未支付违约金：甲方有权要求乙方支付违约金，并可通过法律途径维护自身权益。5.双方争议解决：双方应尝试友好协商解决；如协商不成，可选择调解或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为进行科研项目，需聘请临时科研助理协助研究。2.乙方具备相关专业知识，愿意担任甲方临时科研助理。3.甲方与乙方就工作内容、