职场人际冲突调解援助计划

职场人际冲突调解援助计划合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方希望通过平等、自愿的原则，共同解决职场人际冲突，维护双方合法权益，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条调解援助范围1.1本合同调解援助范围包括：（1）工作分配与职责认定；（2）工作环境与条件；（3）薪酬福利与待遇；（4）晋升晋级与职业发展；（5）劳动纪律与规章制度；（6）其他影响双方合法权益的事项。第二条调解援助程序2.1甲方和乙方在发生职场人际冲突时，应尝试通过友好协商解决。若协商不成，可向乙方提出调解申请。2.2乙方收到调解申请后，应在五个工作日内决定是否接受调解。若接受调解，乙方应在十个工作日内指派调解员进行调解。2.3调解员应公正、公平地处理调解事项，充分听取双方意见，协助双方达成调解协议。2.4调解协议经双方签字确认后生效，双方应严格按照协议约定的内容执行。2.5若调解协议无法达成，双方可自行解决或依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。第三条调解援助原则3.1双方应遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，共同维护职场和谐氛围。3.2调解过程中，双方应充分沟通，互相尊重，客观陈述事实，不得故意隐瞒或歪曲真相。3.3调解员应保持中立，不得偏袒任何一方，确保调解结果公平公正。第四条保密条款4.1双方在调解过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2未经双方书面同意，任何一方不得向第三方披露本合同内容及调解过程中的相关信息。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金的具体数额双方可以协商确定，或依法予以赔偿。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。6.2合同变更、解除或终止后，双方仍应继续履行本合同未被变更、解除或终止部分的义务。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的调解协议4.调解员资格证明文件5.保密协议6.违约金计算公式及相关说明7.诉讼文件二、违约行为及认定：1.违反调解协议内容：包括但不限于未按协议约定履行工作分配、薪酬福利等事项。2.未按约定时间履行义务：如未在规定时间内完成调解或支付违约金等。3.泄露保密信息：未经允许，向第三方披露合同内容及调解过程中的相关信息。4.未遵守合同约定的工作纪律：如迟到、早退、擅离岗位等。三、法律名词及解释：1.职场人际冲突：指职场中因工作内容、工作环境、薪酬待遇等因素引起的矛盾和纠纷。2.调解：指通过第三方调解员协助双方达成共识，解决冲突的过程。3.调解协议：经双方签字确认，约定解决职场人际冲突的具体措施。4.违约金：一方未履行合同约定义务，应向守约方支付的赔偿金。5.保密信息：合同履行过程中涉及的商业秘密、个人隐私等敏感信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.调解申请被拒绝：重新选择合适的调解员或寻求其他调解机构介入。2.调解协议难以达成：尝试分步骤解决冲突，或寻求法律途径解决。3.调解过程中信息泄露：签订保密协议，加强对调解过程的监管。4.对方不履行调解协议：收集证据，依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.工作分配与职责认定存在争议时。2.工作