火车规章制度

安康快乐世界观光小火车管理制度

为提高高新区各景区的整体服务水平，满意游客须要，确保车辆、乘客平安，特制定观

光小

火车管理制度。

一、观光小火车的基本管理

1、观光小火车是园区固定资产，由园区统一管理，实行司机当班'、专人专车〃责任制。

2、观光小火车驾驶员、解说员隶属公司行政部统一管理。

3、观光小火车钥匙全部由行政部指定专人统一管理，司机每天上班时到指定的保管人

手上领用钥匙，下班后将钥匙归还保管员。

4、观光小火车的工具及其它配件由行政部指定的专人统一管理。

5、观光小火车证件含：：《产品合格证》、《运用说明书》、《修理保养手册》

原

件由行政部指定专人统一保管；《运用说明书》、《修理保养手册》的复印件交

由司机进行维护保养时比照运用。

6、观光小火车按规定统一停放在园区指定的位置，并保证停放位置夜间照明，监控录

像清晰，能识别可疑人员。

二、观光小火车运用与保养

1、运用

①观光小火车作为园区的特种机械设备，操作司机上岗前必需经过严格地专业培

训合格，持证后方可驾车操作。

②观光小火车的操作码格依据《运用说明书》和《修理保养手册》规定的程序进

行，严禁违规操作和纤蛮操作。

③接待游客的路程中，乘客坐稳才可以启动车辆。平均最高速度不超过20千米/

小时，途中留意保持车间距，不得急刹，不得突然加速。

④观光小火车停运后，必需马上停放到指定车位，不得随意乱停放。

2、保养

1、''保养〃是确保观光车正常运行的先决条件，驾驶员和部门的管理者要定时对观光

车进行维护保养，详细的维护保养项目、方法和标准按《运用说明书》和《修理保

养手册》执行。

砺辆每日需做到全车无水垢，泥垢，无灰尘，无垃圾，无卫生死角：挡风玻璃干净，

无指印，无其他痕迹。

②见光小火车收班后，当班司机要进行日常维护保养受养。内容包括：检查车辆轮胎、

刹车系统、充气泵、方向盘、照明灯、倒车镜、雨刮器、电机、齿轮、连接线等是否符

合工作要求，检查车辆轮胎气压是否符合标准、轮胎螺丝是否坚实、言动车辆时，检查

发动机声音是否正常。

雒护保养记录。驾驶员负责对车辆日常维护保养，并负责记录每日检修状况（分

禁止接着运行、建议检修后运行及仍可接着运行），并汇总成表。

碘到无法自行修理的状况，需马上联系维保单位修理。如因驾驶员维护保养不刚好或

报修不刚好造成的车辆故障或不良影响的，则追究当事人责任。

三、观光小火车驾驭员、导游员守则

1、仪态检查：驾驶员、导游员要身穿工作服，保持整齐。

2、客人上车时导游员应予以引导，有必要帮助的须马上赐予帮助。等客人上齐后

驾驶员、导游员方可上车C

3、爱岗敬业，恪尽职守，礼貌待人，微笑服务，耐性周到，主动服务，做好本职

工作。在岗期间，不得擅自离开岗位。

4、导游员不仅要负责导览解说工作，还要负责平安员及售票工作。

5、熟读《运用说明书》和《修理保养手册》，严格依据操作规程和平安操作守则麋

作。

6、园区观光小火车除加油外不得驶离规定线路，不得交给非专业人员驾驶。

四、附则

本制度自二零一四年五月一日起先实施。篇二；公司规章制度仝面通用版

公

司

管

理

制

度

目录

第一章

其次章

第二早

第四章

第五章

A弟v*r八早32c

管理总则...............3员工守则...............6人事管理制

度.............12行政管理制度................38财务管理制

度..............59附贝I」.................72

第一章管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据

国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

其次条凡属本公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确定，

同时享有本章程所规定的一切权益：凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳，按

程序公正处理。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司

发展。

第六条公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营

水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经

济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的

条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司激励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。

第九条公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会，激励员工主动向上。

第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神。

笫十一条公司激励员工主动参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出

合理化建议。

第十二条公司敬重员工的辛勤劳动，为其创建良好的工作条件，供应应有的待遇，充

分发挥其学问为公司多作贡献。

第十三条公司为员工供应社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工

各方面的待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考

勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效

率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。

第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张奢侈：降低消耗，增加收入，提高效益。篇

三：最新公司企业规章制度汇编（修正版）

************有限公司规章制度（修正版）

目录

前言〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2第一章总

则〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2其次章员工守则，/〃〃〃〃〃〃〃，/〃〃〃3

第三章人事管理制度”〃〃〃〃〃〃〃〃〃第一节人事管理原则〃〃〃〃〃〃〃〃

其次节人事管理流程"〃"〃〃""〃第三节聘请〃〃〃"〃〃〃〃〃〃〃〃第四

节入职〃〃〃〃〃〃"〃"〃〃〃第五节培训〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃第六节

人事变动〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃第七节离职〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃第四章考勤

管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃"〃第一节工作时间〃〃〃〃〃"〃〃〃〃其次节工作

第十条本制度于二零一贰年月日正式颁布实施。

其次章员工守则

一，基本准则

1,必需遵守中华人民共和国各项法律法规。

总则

2,严格遵守公司的一切规章制度。

3,在代表公司参与的各项活动中，必需维护公司的荣誉与利益。4,要有敬业精

神，主动进取，尽职尽责C

5,同事之间、部门之间应相互合作，不行相互推诿扯皮，推卸责任。6,增加成本

意识，切勿铺张奢侈。

7,主动参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。二，领导守则

1,领导无特权。各级负责人与一般员工一样，享有同等权利，应尽同等义务。

2,领导就是责任。各级负责人必需把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。㈤结

员工，

带好队伍，想方设法完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务实力，经济

收入等方面受益。

3,领导就是服务。要关切、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心挚友，要

动脑

筋想方法，多出办法，当好员工的参谋，帮助员工提高业务实力、拓宽业务渠道，为员

工开展业务供应便利。

4,领导要甘于奉献。各级负责人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与员工利

益发

生冲突时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。

5,领导要领先垂范。身教重于言行。各级负贡人必需在各方面做出表率，擅长管理，

精通

业务，成为员工学习榜样。

6,领导要与时俱进。各级负责人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓创新，

率领

团队向更高的目标迈进。三，敬业守则

1,员工应坚固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，集中精力为

公司

服务，不行三心二意。应当仔细对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百

的精力去完成。

2,勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。对所从事的业务，应以

专业

标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。

3,接受任务之后，不管面临多么严峻的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困

难，高

质量按时完成任务。

4,不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切听从公司大局。不能以个人意愿患

得患

失，消极怠工。四，诚信守则

1,诚信、正直，加盟公司就必需忠于公司，到处维护公司的荣誉和权利°在公司内部

通过

正常渠道，对公司各方面工作提出看法、建议，但不许诋毁公司形象。不妄加评论公司

政策和业务，不贬低公司领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触心情。

2,未经公司批准，不准以公司名义考察、谈判：不准以公司名誉供应担保、证明；不

得代

表公司出席公众活动。

3,不准从事危害公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客

户的

酬金、礼品。

4,在工作中出现失误，影响公司和客户利益，做到不隐瞒、不愚弄，刚好承认错误并

接受

责罚。

5,敬重客户，理解客户。即使客户失信、违反约订，也不贬低客户，采纳主动的看法

和方

法解决问题。

6,敬重同行，不贬低同行，不搞恶性竞争，自觉维护公司的良好声誉。/,树立诚

信经营的职业道德，诚信为本，专业为重，规范操作。五，上下班守则

1,上班时提前非常钟到岗，打扫卫生，正点准时进入工作状态。

2,下班时要做好以下工作：◎整理办公桌面，各类文件归放整齐。◎最终离开办公室的

员

工，应检查门窗，电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好，检查无遗留

问题后锁门方可离去。六，办公守则

1,保持办公室宁静有序的工作环境，保持高效、快捷的工作作风。

2,工作时间不说与工作无关的话，不做与工作无关的事，不乱窜岗位，不打私人电

话，不

阅读无父网页和玩嬉戏。

3,文明办公，自觉做到语言文明、举止高雅，禁止在办公室大声说话、嬉笑、打闹。

4,工作时间应坚守岗位，离开公司外出应向部门负责人说明。

5,不在办公室接待私事来访亲友，不准将与工作无关的人员带入办公室。

6,不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、砸东

西等

粗暴行为。七，办公环境卫生守则

1,办公室内禁止吸烟。客人来访确需吸烟，应到办公室说明并领取烟缸。公司员工不

准陪

客户吸烟。

2,办公桌、椅、柜等物品固定位辂摆放，如有移动刚好复位。办公桌面条理清洁，不

摆放

与办公无关的物品。

3,不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。不准在办公室用餐，室内不能看到餐具。办公

室的

废纸篓每日清理。

4,每日上班前非常冲清理卫生，每周五下班前提前半小时集中清理。）\,保密守则

1,员工应增加保密意识，保证公司商业隐私和工作隐私，维护公司利益。

2,必需妥当保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印和传递，不得带出公司，不

得擅

自随意处路公司资料。

3,不准对外供应涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员

工严

禁打听。任何人询问，以公司公开宣扬资料为准，或坦率告知对方''不便回答〃或'、不了

解状况”。

（1）公司内部状况资料，如法律事务、资金财务状况、营销策略等、业务合同、员工

酬

薪和业务嘉奖等、技术开发动态和技术工作内容等；以及其他应当保密的各项信息C

（2）合作伙伴的各项商业机密。九，节约守则

1,必需树立勤俭节约、节约光荣的思想，反对大手大脚、铺张奢侈，从点滴入手做好

节约

工作。

2,坚固树立成本意识，降低成本，增加收益。3,严格遵守办公用品领用制度，管

理有序，帐物相符。

4,自觉做到节约用电用水，做到人走灯闭，人离水停；严格限制文件打印数量，纸张

正反

两面运用。

5,外出办公精打细算，提倡远程乘火车硬座，市内乘公共交通，限制专车长途旅行和

市内

乘坐出租。

6,外出住宿在平安卫生前提下住最经济的，严控超标住宿。7,严格限制各种款待

费用及馈赠礼品。

第三章

人事管理制度

-人事管理原则

1.公司用工实行劳动合同制，特别岗位实行顾问制（顾问制管理参照看问协议）和临

聘制（临聘制员工参照雇佣合同管理）。篇四：最全的公司企业规章制度汇编

************有限公司规章制度

目录

前

.......................................................................2

第一章总

则...............................................................................

.........................2

其次章员工守

则...............................................................................

..........3

第三章人事管理制

度............................................................................5

笫一节人事管理原

则..............................................................5

其次节人事管理流

程..............................................................5

第三节聘

请...............................................................................

••一5

第四节入

职...............................................................................

一5

第五节培

训...............................................................................

一6

第六节人事变

动.........................................................................6

第七节离

职.............................................................................

一6

第四章考勤管理制

度............................................................................9

第一节工作时

间.........................................................................9

其次节工作考勤方

式...............................................................9

第三节假期管

理.........................................................................9

第四节加班管

理......................................................................10

第五章办公室环境管理制

度.........................................................11

第一节办公卫

生......................................................................11

其次节办公氛

围......................................................................11

第三节地毯卫

生......................................................................11

第六章办公设备管理制

度..............................................................12

第七章车辆管理制

度..........................................................................13

第八章档案管理制

度..........................................................................15

第一节目的和范

围：..............................................................15

其次节职

责：..........................................................................

15

第三节管理流

程：...................................................................16

第九章职业仪表管理制

度20

第十章消防管理制

度...............................................................................2

1

第十一章附

则...............................................................................

............................22

月I」日

为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保障劳资双方的合法利益，依据《中华人民

共和国劳动合同法》及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际状况，制定本规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统

化、

规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、

保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

其次条在总公司董事长、总经理等领导的指导下，本公司总经办负责起草审萱并督促

执行

公司的全部规章制度，并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作，

第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所

规

定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理

细

则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当常常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。

第七条对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本制度经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权

归

本公司。

第十条本制度于二零一贰年月日正式颁布实施。

其次章员工守则

一，基本准则

1,必需遵守中华人民共和国各项法律法规。

2,严格遵守公司的一切规章制度。

3,在代表公司参与的各项活动中，必需维护公司的荣誉与利益。

4,要有敬业精神，主动进取，尽职尽责。

5,同事之间、部门之间应相互合作，不行相互推诿扯皮，推卸责任。

6,增加成本意识，切勿铺张奢侈。

7,主动参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。

二，领导守则

1,领导无特权°各级负责人与一般员工一样，享有同等权利，应尽同等义务C

2,领导就是责任。各级负责人必需把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。切结

员工，

带好队伍，想方设法完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务实力，经济

收入等方面受益。

3,领导就是服务。要关切、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心挚友，要

动脑

筋想方法，多出办法，当好员工的参谋，帮助员工提高业务实力、拓宽业务渠道，为员

工开展业务供应便利。

4,领导要甘于奉献。各级负责人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与员工利

益发

生冲突时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。

5,领导要领先垂范。身教重于言行。各级负责人必需在各方面做出表率，擅长管理，

精通

业务，成为员工学习榜样。

6,领导要与时俱进。各级负责人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓创新，

率领

团队向更高的目标迈进。

三，敬业守则

1,员工应坚固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，集中精力为

公司

服务，不行三心二意。应当仔细对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百

的精力去完成。

2,勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。对所从事的业务，应以

专业

标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。

3,接受任务之后，不管面临多么严峻的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困

难，高

质量按时完成任务。

4,不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切听从公司大局。不能以个人意愿患

得患

失，消极怠工。

四，诚信守则

1,诚信、正直，加盟公司就必需忠于公司，到处维护公司的荣誉和权利。在公司内部

通过

正常渠道，对公司各方面工作提出看法、建议，但不许诋毁公司形象°不妄加评论公司

政策和业务，不贬低公司领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触心情。

2,未经公司批准，不准以公司名义考察、谈判；不准以公司名誉供应担保、证明：不

得代

表公司出席公众活动。

3,不准从事危害公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客

户的

酬金、礼品。

4,在工作中出现失误，影响公司和客户利益，做到不隐瞒、不愚弄，刚好承认错误并

接受

责罚。

5,敬重客户，理解客户。即使客户失信、违反约订，也不贬低客户，采纳主动的看法

和方

法解决问题。

6,敬重同行，不贬低同行，不搞恶性竞争，自觉维护公司的良好声誉。

7,树立诚信经营的职业道德，诚信为本，专业为重，规范操作。

五，上下班守则

1,上班时提前非常钟到岗，打扫卫生，正点准时进入工作状态。

2,下班时要做好以下工作：◎整理办公桌面，各类文件归放整齐。©最终离开办公室的

员

工，应检查门窗，电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好，检查无遗留

问题后锁门方可离去。

六，办公守则

1,保持办公室宁静有序的工作环境，保持高效、快捷的工作作风。

2,工作时间不说与工作无关的话，不做与工作无关的事，不乱窜岗位，不打私人电

话，不

阅读无父网页和玩嬉戏。

3,文明办公，自觉做到语言文明、举止高雅，禁止在办公室大声说话、嬉笑、打闹。

4,工作时间应坚守岗位，离开公司外出应向部门负责人说明。

5,不在办公室接待私事来访亲友，不准将与工作无关的人员带入办公室。

6,不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、砸东

西等

粗暴行为。

七，办公环境卫生守则

1,办公室内禁止吸烟.客人来访确需吸烟，应到办公室说明并领取烟缸0公司员工不

准陪

客户吸烟。

2,办公桌、椅、柜等物品固定位置摆放，如有移动刚好复位。办公桌面条理清洁，不

摆放

与办公无关的物品。

3,不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。不准在办公室用餐，室内不能看到餐具。办公

室的

废纸篓每日清理。

4,每日上班前非常钟清理卫生，每周五下班前提前半小时集中清理。

八，保密守则

1,员工应增加保密意识，保证公司商业隐私和工作隐私，维护公司利益。

2,必需妥当保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印和传递，不得带出公司，不

得擅

自随意处置公司资料。

3,不准对外供应涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员

工严

禁打听。任何人询问，以公司公开宣扬资料为准，或坦率告知对方''不便回答〃或''不了

解状况〃。

(1)公司内部状况资料，如法律事务、资金财务状况、营销策略等、业务合同、员工

酬

薪和业务嘉奖等、技术开发动态和技术工作内容等；以及其他应当保密的各项信息C

(2)合作伙伴的各项商业机密。

九，节约守则

1,必需树立勤俭节约、节约光荣的思想，反对大手大脚、铺张奢侈，从点滴入手做好

节约

工作。

2,坚固树立成本意识，降低成本，增加收益。

3,严格遵守办公用品领用制度，管理有序，帐物相符。

4,自觉做到节约用电用水，做到人走灯闭，人离水停：严格限制文件打印数蚩，纸张

正反

两面运用。

5,外出办公精打细算，提倡远程乘火车硬座，市内乘公共交通，限制专车长途旅行和

市内

乘坐出租。

6,外出住宿在平安卫生前提下住最经济的，严控超标住宿°

7,严格限制各种款待费用及馈赠礼品。篇五：公司规章制度范本

公司规章制度范本

一、公司形

象...............................................................................

.........................................................2

二、生活作

息...............................................................................

•••••••••••••••♦•••••••••••••••••••••••••••••••••••••a•2

三、卫生规

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

.........................................................3

四、工作要

求...............................................................................

.........................................................3

五、保密规

AEL•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

.........................................................4

六、人员管

理...............................................................................

.........................................................4

七、物品管

理...............................................................................

八、电脑管

理...............................................................................

九、网络管

理...............................................................................

.........................................................5

十、奖惩方

法...............................................................................

.........................................................6

十一、经费管

理...............................................................................

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••a7

十二、出差细

则...............................................................................

.....................................................7

十三、培训管

理...............................................................................

.....................................................8

十四、名片管理方

仔细工作，团结奋斗：

勿以事小而不为！

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构.并能向客户及外界正确地介绍公司

状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯

对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人

接待。

5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受后人不能接听，离之最近的职员应主

动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，

依据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修方须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）夏季作息时辰表（4月一9月）

上班时间早9：00

午休12：00—13：00

下班时间晚18：00

2）冬季作息时辰表（10月一3月）

上班时间早9：00

午休12:00—13:0C

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理清示签退后方可离开公司.

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主